设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
维权在线
-
发布时间：2009年10月19日
劳动者不同意变更工作岗位，用人单位是否应该支付经济补偿金？
案例：
2008年6月28日，王某与某外贸公司签订了3年劳动合同。2009年1月初，公司领导找王某谈话，提出因市场变化，需要对营销岗位进行缩减，决定调整王某去车间工作。王某坚持要做营销，公司领导坚决不肯，并与王某解除了劳动合同。王某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。经过公开开庭审理，双方当事人经协商自愿达成协议：双方解除劳动合同，被申请人支付申请人经济补偿金。
解析：
根据《劳动合同法》第二十九条、第三十五条和第四十条的规定，一般情况下，在劳动合同履行过程中，用人单位可以工作需要的名义，调整劳动者的工作岗位，要调整工作岗位应当与劳动者协商一致，变更劳动合同。
如果不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
王某与某外贸公司签订劳动合同后，因企业经营状况发生变化，需要变更岗位，但王某不同意调整岗位，公司与王某未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除了王某劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
（法工部）
浏览次数：3187
全市工会会员实名制工作百日攻坚行动总...
-
- 7月2日，市总工会召开全市工会会员实名制工作百日攻坚行动总... [详细]
