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特别报道
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发布时间：2009年04月20日
市工会女职委召开五届一次(委员)扩大会议
杭州市工会女职工委员会五届一次委员（扩大）会议暨庆“三八”表彰大会3月5日在杭州市工人文化宫举行。会议全面总结了过去五年工会女职工工作，表彰了先进，研究确定了今后一个时期工会女职工工作的主要任务。杭州市人大副主任、市工会女职委名誉主任陈重华为会议发来贺信。省总工会党组书记、常务副主席金长征，市总工会主席陈永良出席会议并讲话。市劳动和社会保障局局长张建华、市直机关工委副书记韩卫、市文明办副主任史玉芳、市妇联副主席魏颖到会祝贺。市总工会副主席、市工会女职委主任钱爱珍主持了会议。
会议宣布了杭州市工会第五届女职工委员会成员组成名单，陈重华任名誉主任，钱爱珍任主任。会议聘请张建华、韩卫、史玉芳为顾问。
陈重华在贺信中鼓励市工会女职委要围绕市委“解放思想、转危为机、跨越发展”的总体部署和“保增长、扩内需、调结构、增活力、重民生、抓稳定”的工作重点，履行职责，提振和激励广大女职工的信心和干劲，充分发挥全市各级工会女职工组织和女职工的重要作用。同时也坚信新一届市工会女职工委员会，一定能高举邓小平理论，认真学习实践科学发展观，开拓创新，与时俱进，不断加强自身建设，切实代表和维护女职工的合法权益，更好地团结动员全市女职工积极投身社会主义现代化建设，为我市共建共享与世界名城相媲美的“生活品质之城”创造更加辉煌的业绩。
金长征在讲话中充分肯定了杭州市工会在女职工工作方面取得的成绩。她指出，过去五年，杭州市各级工会女职工组织在同级工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕建设“生活品质之城”，工会女职工各项工作取得了显著成效。成绩的取得是各级党政领导和社会各界高度重视和支持的结果，更是全市工会女职工组织和工会女职工干部勤奋努力的结果。她强调，工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会女职工组织要立足服务党和国家工作大局与工会工作全局，认真学习贯彻中国工会十五大和全总女职委五届一次会议精神，进一步做好工会女职工工作。她要求，各级工会组织要认清形势，强化做好当前女职工工作的责任心和自觉性，要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益。各级工会女职工组织要紧扣中心，教育引导全市女职工积极投入到建功立业工程和素质提升工程中去。要突出重点，增强女职工工作的针对性和有效性，加大对包括女民工在内的广大女职工的就业援助和帮扶力度，切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益。要体现特色，加快工会女职工组织特别是非公企业工会女职工组织的组建步伐，不断提升女职工组织自身的能力和水平，推进工会女职工组织的创新发展。
陈永良在会上要求，各级工会女职工组织在当前的经济形势下一定要认清形势、把握大局，把全市广大女职工的思想和行动统一到市委市政府的决策部署上来，把广大女职工的主人翁责任感激发出来，自觉地与企业“抱团拧绳”抗危机，“和衷共济”保增长，发挥好在推动经济社会平稳较快发展中的“半边天”作用。各级工会女职工组织和广大工会女职工干部要进一步增强做好工会女职工工作的光荣感、责任感，进一步坚持在推动发展中维护好女职工的权益，进一步提高女职工组织的工作能力和水平。
钱爱珍在会上作了题为《在转危为机跨越发展中发挥独特作用，为创建生活品质之城再作贡献》的工作报告。
市工会女职委在大会上向全市女职工发出了“携手克时艰，巾帼作贡献”的倡议书，号召广大女职工为杭州市经济转危为机，跨越发展做出积极贡献。杭州金鱼电器集团金宇电子有限公司技术部副经理陈升芳和杭州钢业集团工会女职委就响应“携手克时艰，巾帼作贡献” 的倡议作了表态性发言。
会议还表彰了女职工工作（活动）的各类先进。
（女职工部）
市总工会举办农民工专场招聘会108人达成就业意向
由杭州市总工会举办的2009年新春首场农民工专场招聘会前不久在市工人文化宫举行，35家企事业单位送来了服务、商贸、工业、物管等多个行业的900余个就业岗位，为帮助农民工兄弟节后尽快上岗搭建了就业平台。
招聘会受到了广大农民工的极大关注。当天上午8时许，虽还不到上班时间，可急于寻找一个合适就业岗位的农民工从杭城四面八方汇聚到市工人文化宫。9时许，一个个用工单位的招聘摊位前人头攒动。浙江盈都集团有限公司送来了冷作工、锯床工、油漆工、电焊工等400余个就业岗位。据该公司负责招聘的胡和平经理介绍，该公司在激烈的市场竞争中得到了较快的发展，进一步扩大了规模、拓展了市场，迫切需要一批新员工特别是有一技之长的各类技工加盟该公司，以适应企业持续快速发展的需要。该公司为减轻社会就业压力，相应降低了用工“门槛”，所开出的待遇清单十分诱人：除实行岗位计件工类制外，按国家规定与员工签订劳动合同、缴纳养老、医疗等各项社会保险，提供住宿和技能培训。正因为如此，引起了农民工的极大兴趣。年逾古稀的谈大娘在该公司的招聘摊位前十分引人注目。据谈大娘介绍，她是陪同在福建三门的儿子前来物色就业岗位的，自己在五六十年代响应党的号召支援“小三线”建设去了福建三门，并在那里安家落户，退休后“叶落归根”回到杭州，但上世纪六十年代末出生的儿子张晓东仍在福建当地。今年新春佳节，小张回杭与亲人团聚还未返回福建，当她从新闻媒体得知杭州市总工会举办农民工专场招聘会的消息后，特地陪儿子赶到现场前来该公司应聘。由于小张具有检测“高压溶器”的证书和高级技工证书的一技之长，在应聘质量检验和生产管理这些岗位时，与该公司达成了用工意向。据谈大娘说，如果在该公司有一份稳定的工作，就让儿子小张“叶落归根”。
有一技之长者能在竞争就业中获得先机，这是从本次招聘会上传出的一个信息。当天上午10时许，来自开化的余贵祥在招聘会现场，相中了杭州佰全物业管理有限公司送来的“消防监控值班员”这一就业岗位，并很快与用工单位达成用工意向。原因就在于余贵祥曾先后在杭州市档案馆和物管单位从事过保安工作，对消防监控有所接触，并通过参加市总工会帮扶中心举办的免费技能培训班取得了市消防部门颁发的相关职业资格证书。
据统计，当天有近千名农民工光顾了招聘会，已有108名农民工与用工单位达成就业意向。
（胡大淼）
市总工会荣获全国创争活动优秀组织单位
从前些时候全国“创争”活动电视电话会议上传来喜讯，杭州市总工会荣获了2008年度全国“创争”活动优秀组织单位荣誉称号；杭州长运运输集团有限公司荣获2008年度全国学习型组织优秀单位荣誉称号；杭州中粮美特饮料罐线制造部荣获2008年度全国学习型先进班组荣誉称号；杭州电视台综合频道新闻主持人陶安、中国茶叶博物馆茶艺技师魏娜荣获2008年度全国知识型职工先进个人荣誉称号，受到了全国“创争”领导小组的表彰。这对我市深化“创争”活动，深入实施职工素质建设工程，全面提高职工队伍素质具有重要的意义。
我市自2004年启动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动以来，得到了各级党政领导的高度重视，得到了各系统、各部门的大力支持，得到了广大职工的积极响应。五年来，在市“创争”活动领导小组的合力推进下，目标明确，操作有序，进展顺利，成效显著，一个由党政挂帅、工会牵头、各方支持、职工欢迎的创建格局已在我市确立。同时，全市广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力得到了很大提升，一大批知识型、创新型、专家型的高素质人才脱颖而出，为企业的发展注入了新的生机和活力，并涌现出全国“创争”先进单位、班组和个人12个（其中1个获全国学习型标兵——“五一”劳动奖章），省级“创争”先进单位、班组和个人20个，市级“创争”先进集体、单位、班组和个人289个。
（宣教部）
杭州市2008年职工技能大赛特点鲜明成效显著
2008年，市总工会会同市劳动保障局等部门，在总结以往经验的基础上，组织了13项市级职业技能大赛，它们分别为：车工、前厅服务员、客房服务员、调酒师、农网配电营业工、汽车维修工、服装制作工、中式面点师、钢筋工、导游、足部按摩师、餐厅服务员（西餐宴会摆台）和餐厅服务员（中餐宴会摆台）。有2万余名职工参加了企业和区、县（市）、产业的选拔赛和市级技能决赛。最后，有32人直接晋升为技师，有258人取得了高级工职业资格证书。同时，我市共组建9支代表队50名选手参加了2008年浙江省饭店业服务技能大赛，囊括了饭店代表队团体前三名，有25名选手进入各参赛项目前十名。
综观2008年的职工技能大赛，主要有以下特点：
（一）选项突出杭州特色。去年我市职业技能大赛在选项上充分考虑了两方面因素：一是“市场紧缺、企业急需、职工欢迎”，所选的13个项目均为我市2008年的紧缺工种，即从业的需求量较大，企业急需这方面的人才，职工也有实现自我发展的广阔天地。二是与“杭州十大特色潜力行业” 接轨，服务业特别是现代服务业是杭州实现新一轮跨越式大发展的“新蓝海”、“新增点”。我们组织的市级大赛紧扣市委市政府的要求，与“杭州十大特色潜力行业”紧密相连，去年所选的13个项目中，有中式面点师、服装制作工、调酒师、导游、足部按摩师等9个项目都与“杭州十大特色潜力行业”相关。
（二）开展覆盖面广。为组织好市级职业技能大赛，市总工会一方面要求各承办单位要精心制订方案和筹备，另一方面要求参赛单位要做好选拔和组织参赛工作。同时，还在全市范围内组织开展了“百万职工大练兵”活动，使技能大赛有较好的群众基础。据统计，全市有5000多家企业、上百万的职工参加了“百万职工大练兵”活动。在基层广泛练兵的基础上，各区县、产业工会共组织了100余项地区（产业）级的技能大赛，参赛选手达2万余人，其中，桐庐、富阳、临安、淳安、萧山等地开展的技能大赛都在10项以上。
（三）选手更趋年轻专业。去年技能大赛一个明显特点是参赛选手更趋年轻专业，一是参赛选手年轻化，在13项大赛1904名决赛选手中，平均参赛年龄为29岁，其中年龄最小的仅18岁，如此年轻的参赛选手在往年的技能大赛中极少出现。二是参赛选手综合素质普遍较高，有的选手已经具备高级工、技师的身份，如汽车修理工大赛决赛的34名选手中，有12名是技师，14名是高级工，他们参加大赛更多的是为了磨炼自己，不断提高技艺；有的选手都是精一门、会两门、懂数门的复合型人才，如导游大赛决赛选手，不仅讲解答题能引经据典、妙语连珠，而且都有出众的才艺展示，赢得了评委们的一致好评。
大赛取得了明显成效。一是为跨越发展提供人才支持。技能大赛是发现人才、培育人才的很好途径。通过去年的技能大赛，新增了32名技师和258名高级工，大赛各赛区前三名授予“杭州市技术能手”称号，第四至第八名选手授予“杭州市职业经济技术创新能手”称号。而这些技术能手，很多又被选聘为各行各业的职业技术带头人，他们通过带教徒弟、讲课、演示技能等途径，很好地发挥了“传帮带”的作用。此项举措提高了技术工人的业务水平及整体素质，改善了技术工人队伍结构，培养了一大批中青年技术骨干，使我市技术工人青黄不接的状况有了一定程度的改善。二是为职工展示技能搭建平台。技能大赛给了广大职工一个很好的展示自己才华的机会，众多职工通过在技能大赛中展示技能，看到了自己在岗位上的价值，增强了自信，从而更加进一步明确了提高技能的重要性和自身发展的方向。技能大赛在各类型的企业中架起了沟通的桥梁，使得参赛的选手通过比赛相互交流，看到自身的优点和不足，取长补短，对整个行业的发展起到推动作用。三是为职工学习技能营造良好氛围。通过技能比武，让很多职工看到了提高自身技能的重要性，他们开始转变观念，通过参加各种形式不同等级的培训、向各种专家学习请教、传帮带等方式，提高自己的职业技术水平。同时，技能大赛也让企业经营者认识到培养高技能人才的重要性，促使他们对职工培训工作更加重视，为职业技能培训和竞赛提供师资、场地、经费等条件。
（经济部）
临安百家企业承诺今年不减员不欠薪
“2008年我公司员工工资增幅为15%，今年力争给员工特别是外来工再增10%的工资，保证不减员不欠薪。”临安市人大代表、浙江小王子食品有限公司董事长兼总经理王岳成在临安市企业家人大代表社会责任建设座谈时如此表态。日前，在临安市人大代表、政协委员、劳动模范和工商联执委所在企业的带动下，临安100家企业向社会作出承诺，保证2009年不减员、不欠薪。
今年以来，为确保经济平稳较快发展，临安市委、市政府深入开展向企业送温暖活动，出台了支持企业发展的重大举措。同时，号召全市企业更好地履行社会责任，重点保证职工就业，为保增长促稳定作出更大贡献。在市“两会”召开前夕，市人大、市政协积极行动，分别召开企业家人大代表和政协委员座谈会，部署开展“百家企业向社会承诺”活动，得到了企业的积极响应。
浙江杭州鑫富药业股份有限公司董事长过鑫富表示，企业联系着政府和职工，对社会负责、对员工负责是企业的职责所在。金融危机面前，我们要承担起更大的社会责任，为保增长促发展作出应有的贡献。
从事纺织行业的劳动密集型企业浙江华兴集团有限公司董事长明确表态，危机和困难是暂时的，员工是企业最大的财富，绝不能为企业暂时的利益而牺牲员工的利益，企业再困难，也要保障职工的最低生活水平。
在市人大代表、政协委员、劳动模范和工商联执委所在企业的带动下，全市许多企业纷纷作出响应，表示保障职工合法权益，不减员、不欠薪。
“保就业就是保护职工的最大权益。保增长保就业不仅是政府和企业的事情，也是今年工会工作的主题。”市人大常委会副主任、市总工会主席杨为伟介绍，该市工会今年将开展“企业有困难、职工怎么办”、“十万职工劳动竞赛、万名职工技术晋级、千名职工技能帮带”、工会联系企业促发展等三大活动，以此动员职工为企业发展贡献智慧和力量。
（凌向武）
余杭区人大常委会与区总工会建立工作联系制度
最近，余杭区第十三届人大常委会第十四次会议审议通过了《余杭区人大常委会与区总工会工作联系制度》，为拓展工会源头参与，提高工会维权实效增添新渠道。具体工作联系制度如下：
适时汇报制度。区总工会适时向区人大常委会汇报工作情况，汇报的内容包括工会的主要工作及其开展情况、工会和劳动关系方面法律法规的贯彻实施情况、职工群众在权益保护方面的意见和要求及各级工会组织在依法维护职工合法权益方面，请求区人大常委会予以支持的意见和建议等。也可以就工会工作或法律法规实施中存在的突出问题作专题汇报。听取汇报时可邀请有关部门、社会团体负责人和人大代表参加。
日常联系制度。为相互了解掌握工作情况，保障涉及与工会工作相关的法律法规的依法实施，区人大常委会在对涉及工会工作、劳动保障、安全生产、职工合法权益维护等方面的法律法规贯彻落实情况进行审议、视察、执法检查和调研时，应安排区总工会领导及相关人员列席和参与；区总工会在每年召开的全委（扩大）会议及重要的工作会议和开展工会工作检查、调研时，应邀请区人大常委会领导和有关办事机构负责人参加。
在日常工作联系中，区人大常委会和区总工会间建立联络员制度和信息交流制度，并按照日常工作联系的内容，及时进行沟通，协调工作联系中的具体问题和相关事务，达到信息资源共享。
指导联系制度。区人大常委会要加强与区总工会的联系，走访联系镇乡（街道）工会（总工会）和重点企业工会，听取对涉及职工合法权益的法律法规贯彻实施情况的意见和建议，了解、掌握并视察工会相关工作，进一步加强相关法律法规贯彻实施情况的监督，支持和促进工会开展工作；镇乡（街道）工会负责人要主动加强与区、镇人大代表的沟通联络，及时采纳代表的合理化建议、意见和批评，自觉接受代表的监督。
源头参与制度。按照源头参与的要求，区总工会要针对有关法律法规贯彻实施中的问题以及职工群众反映的意见和要求，主动向区人大常委会提请列入区人大常委会年度工作要点的议题，取得区人大常委对相关工作的支持，督促有关问题的解决和落实。
区人大常委会通过法律监督、工作监督和工作联系，适时向区政府提出意见、建议，依法维护职工的合法权益。同时，各镇乡（街道）人大主席团与镇乡（街道）工会（总工会），将参照本制度并结合各镇乡（街道）的实际情况，建立相应的工作联系制度，推动镇乡（街道）工会工作的开展。
该制度的建立，将有利于人大加强法律和工作监督，保证工会组织在《工会法》等有关劳动法律法规的贯彻实施，有利于工会履行职能，依法维护职工的合法权益，推进工会工作的健康发展。
（余杭区总）
党湾镇12位外来员工向全镇外来员工发出共克时艰倡议
“我们外来民工千里迢迢远离家乡和亲人出来打工，图的是有一份安定的工作和稳定的收入，如果企业倒闭我们就将面临失业，现在企业有困难，我们理应共同分担。”来自新疆打工的外来员工徐春梅说出了内心话。近日，萧山区党湾镇工会召开外来员工座谈会，会上，三元控股集团等6家规模企业的12位外来员工向全镇万名外来民工朋友发出倡议，号召大家，在当前国际金融危机冲击的情况下与企业同命运、共呼吸，共克时艰，为促进企业平稳快速发展作出贡献。
党湾镇有企业188家，其中产值在500万元以上的规模企业50多家，全镇21460名职工中有外来员工12000多名，占职工数的50%以上。在广大员工的共同努力下，2008年，全镇完成企业产值103亿，首次破百亿，被萧山区政府命名为经济发展优胜镇。但由于受全球金融危机影响，去年下半年以来，一些企业经营出现困难，效益下滑开始显现，企业将面临严峻的考验。身处异乡的外来员工所担忧的是企业的生存与发展，更多考虑的是如何帮助企业早日走出困境。企业有困难，我们怎么办？成了外来员工人人面对的问题。在这个特殊时期，外来员工们坐到了一起，提出了要与企业共克时艰的倡议，得到了全镇外来民工的积极响应。
倡议书号召，全镇外来民工要进一步强化主人翁意识，树立信心，与企业共克时艰，满腔热情地投入到企业的生产和经营中去；要加强转岗学习，自觉接受新技能、新技术、新知识的学习和培训，不断提升自身的技能素质，提高自主创新能力和岗位适应能力；要密切关注企业发展中遇到的困难和问题，多提合理化建议，通过小发明、小创造、小改革、小革新，帮助企业节能降耗增效，提高生产效率；要自觉融入萧山经济发展和社会稳定大局，遵纪守法，认真执行企业各项规章制度，不做有损害企业利益的事，争做区域稳定的带头人；要体谅企业困难，主动承受企业因效益短期下滑造成的个人利益得失，不向企业提出额外要求，主动为企业分担困难；要立足本职，爱岗敬业，热爱企业，多作贡献，为企业发展建功立业。
（高宜贤 韩宝庆）
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