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当一周工人、办一件实事、写一篇调研文章
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发布时间：2016年02月22日 来源：市总工会以党的群众路线教育活动为契机，推动工会工作更加贴近基层、贴近职工
——市总工会以党的群众路线教育活动为契机，推动工会工作更加贴近基层、贴近职工
题记：
你们企业工会工作开展有那些困难？对我们市总工会有什么意见和建议？员工的工资收入怎么样？员工的业余文化活动是怎样开展的？……5月上旬以来，富阳市总工会机关干部职工分批驻企业、进车间、访职工、征意见、送服务、办实事，机关包括班子成员在内的30名干部职工为职工送去羽毛球拍、篮球等体育运动器材、慰问生活困难职工，以“当一周工人”的方式，体验一线职工的生产生活，了解基层工会工作的实际和一线员工的诉求。
此外，市总工会以党的群众路线教育实践活动为契机，开展了领导班子“五个一”（每位班子成员至少联系1个乡镇街道和局工会、1家企业、1位劳模、1名“最美新富阳人”、1名困难职工），一般干部“三个一”（当一周工人、写一篇调研文章、办一件实事）联系活动，主要目的是为了促使工会领导干部带头走基层、听意见、送服务；促使机关干部切身体验一线职工的生产生活，了解基层工会工作的实际情况，从而推动工会工作更加贴近、符合基层实际，努力营造服务基层、服务职工的浓厚工作氛围。
5月7日，星期三，市总工会主席倪洪水带头到富通集团工会，听意见、访职工。
当天的座谈会上，企业工会有关人员畅所欲言，积极建言献策，就自身关心的问题提出想法。工会主席杨眉表示，企业工会干部以兼职为主，市总工会应多组织提升他们修养和能力的培训；工会专职干部张莉则认为，市总工会开展的“2014春节返乡公益活动”搞得声势浩大也很有特色，但是在照顾外地员工“拖家带口”结伴回乡的便利性方面欠缺考虑；曾经在广西、上海、大连等地工作的“新富阳人”以小雄表示希望由市总牵头在企业中开展捐书活动，建立机制及时轮换，保证“职工书屋”的书常换常新。
基层工会意见直指工会工作重点。对于大家提出的意见，倪洪水一边仔细记录一边予以答复，不能现场解决的，他表示，回去将召集班子成员开会研究，给大家一个满意的答复。
5月13日，星期二，市总工会副主席夏建华，到金火机床车间与一线职工面对面交流工作生活情况。
问：你们每个月的工资收入有多少？
答：四五千块吧，计件工资，多劳多得，最多的有1万多一个月呢！
问：你们觉得满意吗？
答：满意。其实办企业也不容易。有一年企业形势不好，职工放假，工资照发，都是老板自己出的钱，我们都拿到了。
问：你们想涨工资怎么办？会跟企业协商吗？
答：我们会直接和老板提。
问：你们能见到老板吗？不怕他吗？
答：我们羊总，还有老板娘经常到车间来，与我们关系都很好的。
问：你们除了上班，业余生活怎么样，后勤保障好吗？
答：厂里乒乓球室、图书室什么都有的。老板特别重视学习，现在有40多人在读机电方面的大专班，只要拿到文凭，费用全部报销。拿到技能等级和技术职称，还有每月150元到380元的技术补贴。食堂每顿一荤两素，只象征性地收1元钱，宿舍也只收点水电、管理费用。我们本地人没有宿舍，厂里提供休息的地方。还有企业给职工缴纳公积金，发买车买房补贴，婚丧喜事企业和领导都送红包。每年还组织旅游、联欢活动。最开心的是抱老婆比赛，老板抱老板娘。
5月14日，星期三，市总工会章柳雅，到云森纺织染整厂松筒、染色、进筒车间“当工人”。
今天我的任务是熟悉整个生产流程。我到每个车间观看工人的操作。松式车间都是女职工，每个工人负责一条生产线，就是用机器将用纸筒芯的线圈换成是塑料筒芯（以便于染色）。这个车间一天两班制，每个工人要连续工作十小时左右，直至完成分配的任务，工人普遍觉得工作比较辛苦，特别是几个今年新进的职工。但询问工资情况，大家都表示满意。车间里机器的轰鸣声比较响，连正常的交谈都很困难。棉纱到处飞扬，虽然她们都带着帽子和口罩，但是头发上脸上身上还是沾满了棉纱飞絮。染色车间里基本上是男职工。分技术工人和辅助工人。辅助工人将一筒筒的棉纱线圈，安放在染色的架子上，高高的吊机将整个架子吊起，放入高压染色缸里。技术工人，根据所染颜色配方设定时间、压力，进行染色。染色是个技术活，所以要求有一定的操作水平，工人上岗前都要经过严格的培训和考核。车间内因为蒸汽压力温度比室外高，夏天估计温度还要高。但通风和安全设施较完善，工人觉得工作还是比较安全的。车间外染色颜料混合着污水排放，散发出刺鼻而难闻的气味。
通过一天时间的体验，我深深体会到一线生产工人的艰苦，他们的工作强度大、工作时间长、工作环境也不是很好，与他们相比，作为一名工会工作者，我不仅要向他们学习兢兢业业、勤勤恳恳的工作态度，更应该从本职出发，把保障工人的“体面劳动、尊严生活”作为自己的工作目标。
5月7日—15日，市总工会盛民，先后到富通、华达新型钢材、江丰钢构等企业调研工资集体协商工作开展情况。
今年5月1日起，《杭州市企业工资集体协商条例》正式施行，开展企业职工工资集体协商已经摆上议事日程。但在走访调研中发现，这项工作的推进，存在劳动者“不敢谈”、“不会谈”，企业“不愿谈”，工作开展工会“一头热”的现象。因此，建议从4个方面助推职工与企业“谈工资”落到实处：
1、确立政府主导地位。公权力介入企业工资协商是一种管理越位。其实不然，在中华全国总工会的定义中，集体协商始终是“政府主导、工会配合、多方协同、职工参与、整体推进”的工作格局。政府是推动集体协商的主要责任者。所以，企业工资协商制是一项由政府推动的、企业内部收入分配的改革。而粉碎长期劳资关系不平等所造成的劳资利益分配不公正的积弊性“怪圈”，必须要依靠强有力的管理介入和制度推动才能打破。
2、借助“第三方力量”。企业职工方与企业管理方之间关于劳资关系协调、收入分配等事项的“谈判”，很难跳出双方各自利益的限制，因此很难“协商”出一个既符合市场规律又满足多方利益需求的结果。由此可见，只有借助独立的超脱于这两种对立利益之外的“第三方力量”，才能站在更公正的角度上去考量劳资利益的分配问题。所以，建议由上级工会组织和劳动保障部门联合组成“监管机构”去深度参与企业的工资协商。
3、培养或聘任“谈工资”专家。针对劳动者“不会谈”的问题，工会组织要进一步加强自身关于协商和谈判业务的学习和对劳动者特别是工会干部的培训及指导。同时，可以根据谈判议题，聘请有关专家和专业中介机构参与谈判，以弥补工会干部或劳动者代表在谈判技巧或有关问题上的知识技能的欠缺。
4、避免“谈工资”双方信息掌握不均衡问题。要提高工资集体协商的实效性，必须透明企业的相关信息，必须解决职工方在工资集体协商的信息掌握、获取途径等方面存在的不平等、不均等问题。因为企业方所占有和获取的信息严重超过职工方所掌握的信息，很容易造成协商结果“失真”。要平衡这种“失真”，同样也需要政府公权力的介入和强制执行。
5月13日，市总工会胡静到特种纸业公司包装车间当装订工
5月13日，市总工会夏建华副主席到金火集团与职工面对面谈心
5月21日，市总工会夏国伟到东大纸业1号车间当机修工
5月14日，市总工会章柳雅到云森纺织染整厂车间当工人
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