余杭区“八位一体”机制构建新时期和谐劳动关系

发布时间：2016年01月11日

　　2006年，一场前所未有的和谐劳动关系企业创建活动在浙江广泛开展，杭州余杭区创建和谐劳动关系正是起步于那一年。

　　十年来，余杭区总工会找准定位、积极探索、勇于实践，以推动就业助民生、规范用工稳队伍、多措并举促保障、工资协商增收入、“五进企业”强服务、民主管理保“四权”、女工权益筑屏障、强化协作增合力等“八位一体”机制助推和谐劳动关系创建，努力发挥工会在参与社会管理和创新工作中的作用，为构建和谐社会起到了积极推动作用，得到了社会各界的好评。

　　如今，走进老板集团，除了职工俱乐部、职工学校、职工食堂等硬件设施齐全，集团在工作生活上也绝不亏待职工。集团内部建立了多维度的保障措施，不断完善用工制度和保障建设。除了100%签订正式劳动合同和购买“五险一金”，每年夏季开展送清凉活动，应届生职工享受免费宿舍、老职工享受适当的宿舍补贴、高端人才享受“人才房”待遇等，集团还搭建多渠道的交流平台，以QQ、微信、电话等为载体，在业余时间主动和职工进行谈心谈话。公司建立职工学校、职工书屋、职工活动中心、篮球场等，并成立拆书帮、亲子社团、篮球社等十多个社团，结合不同层次职工的特点和需求，每年开展职工运动会、青年联谊会、老板好声音等丰富多样的文娱活动。每年进行工资集体协商，确保职工的收入年增长达到15%左右，同时实行股权激励机制，将持股范围逐步从核心管理人员扩展到优秀职工中。

　　除了老板集团，余杭区很多企业在创建和谐劳动关系上都有“高招”。杭州益利素勒精线有限公司保证职工八小时工作、合理安排假期、上下班配备通勤车、开业十年庆、邀请职工家属参观工厂，把公司变成游乐场，把外面的游乐项目引进厂区，举办足球、篮球比赛等体育活动，舞龙舞狮等文艺表演节目，举办大型晚会，感谢他们多年对公司作出的贡献。杭润布艺有限公司逢年过节上门慰问职工家庭，看望职工家属，让职工感到无比激动，还为职工家庭发红包、送喜糖和烟酒，与当地村民拉家常。由于关爱善待职工，每年开工，该公司外来职工返岗率达100%。海茂纺织布艺公司善待职工从点点滴滴做起，为职工办生日派对，举办生日宴送蛋糕让职工其乐融融，9月份生日的职工有20多人，公司利用国庆假期为职工安排3桌生日宴，让职工享受国庆生日快乐。宏生纺织有限公司工会倡导设立“职工关爱互助基金”，关爱企业职工。这些好做法不仅为企业留住了人，也助推了企业稳定发展。

　　目前，余杭全区镇街（开发区）、社区（村）、工业园区实现创建活动全覆盖，1195家企业达到创建标准，其中杭州老板实业集团有限公司获得全国模范劳动关系和谐企业称号，杭州博卡制衣有限公司、杭州杰丰服装有限公司、杭州益利素勒精线有限公司、浙江群力电气有限公司等4家企业获得浙江省先进劳动关系和谐企业称号，余杭经济技术开发区被评为浙江省创建劳动关系先进工业园区，区创建和谐劳动关系示范企业活动领导小组被评为2009年杭州市创建劳动关系和谐企业优秀组织单位。

　　发展和谐劳动关系是一项系统工程，需要各部门的协作联动、分级实施、合力推进。区总工会积极发挥领导小组办公室组织、协调、服务等作用，定期召开成员单位联络员会议，研究分析劳动关系的动态变化，及时制定各项措施，对企业创建工作进行指导和督查。积极探索和健全工会社会化维权工作机制，与18个政府相关部门建立工作联系制度。进一步健全和完善区、镇（街）劳动关系三方协调机制，定期协商维权方面的重大问题。

　　近十年来，余杭区总工会认真履行区创建办的工作职责，分解落实各项工作任务，着力扩大社会影响、营造浓厚氛围，逐步形成了“党委领导、政府主导、企业主体、工会运作、各方配合”的创建工作格局。