江干区总工会积极构建和谐劳动关系

发布时间：2015年12月21日

　　近年来，江干区总工会始终把深入构建和谐稳定的劳动关系作为工会工作的重点，依法维护职工合法权益，引导企业履行社会责任，促进经济社会平稳快速发展，助力平安江干建设。2015年，区总工会（创建办）获“浙江省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织单位”荣誉称号，并在2014年度杭州市劳动关系和谐指数测评中名列榜首。

　　广泛开展劳动竞赛活动推动经济发展

　　一是常规性竞赛。集中开展了竞演相结合的主题活动，以创建工人先锋号为抓手，在非公企业以及加工制造、重点工程、流通服务三大领域广泛开展全区性劳动竞赛活动，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到实现自主创新、节能减排、科学管理、安全生产等活动上来，提高了广大职工的劳动技能和创新能力，实现企业与职工互利双赢。二是特色型竞赛。在五水共治、三改一拆、楼宇管理师等项目全区重点工程中开展特色竞赛活动，如首次跨区举办钳工大赛，通过“五比五赛”活动，为推动重大工程建设作出了积极贡献。三是崇尚劳动氛围。充分发挥劳动模范和职业技能带头人的示范带动作用，以激发广大职工的积极性、主动性和创造活力，为推动经济转型升级作贡献。

　　深化创建劳动关系和谐企业活动规范劳资行为

　　一是和谐劳动关系普创建。区委、区政府将劳动关系和谐企业创建活动纳入“平安江干”考核体系，通过创建活动，加强三方四家机制建设，以人为本的科学发展观在企业得到了进一步贯彻落实，协调劳动关系机制建设逐步推进，企业民主制度建设更加规范，企业劳动关系和社会政治稳定状况不断好转，企业发展和职工共享发展成果的局面逐渐形成。二是工资集体协商普开展。各基层工会积极争取社会支持，加强新闻舆论宣传，采取目标责任、工作进度通报等多种切实有效的方法，落实推进工资集体协商工作的责任，集中开展“集体要约”行动。全区初步形成了“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式。三是法制宣传工作普进行。强化区总法律援助中心功能，与辉伦律师事务所签订合作协议，聘请4名专职律师参与法律宣传活动。举办“指尖上”守法用法知识竞赛，组织开展了30余场工会干部两法考试等。

　　构建社会化维权格局解决劳资纠纷

　　一是做实机制建设。加强与劳动保障、民政、司法、法院等部门的协调，健全职工法律维权中心、劳动争议调解委员会、人民调解委员会等组织，加强利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制建设，创新劳动争议仲裁工会“庭前调解”，在工会设立劳动争议仲裁庭、建立工会法律志愿者队伍、跨地区联合维权等方式，提高工会维权能力和水平。二是做强网络覆盖。依托区工会职工服务中心，建立了街道职工维权帮扶站，社区和企业帮扶点，形成了区、街道、社区和企业四级帮扶网络体系。不断完善窗口工作职责和各项工作制度，整合工会内外资源，加大对困难职工特别是农民工的援助力度，为职工提供一站式服务，树立起良好的工会窗口形象。三是做好民主管理。在学习宣传、部署实施、检查落实等各个阶段，做到广泛发动、精心组织，突出重点、务求实效，努力在全社会形成关心、支持、开展企业民主管理的强大舆论氛围，提高企业民主管理工作人员的法制意识和业务水平，以职工代表大会制度为基本形式、以工资协商为重要内容的厂务公开民主管理制度进一步健全，厂务公开、职代会建制率有新的提升。

　　发挥工会“大学校”作用提高职工综合素质

　　一是打造先进职工文化。以工会微课堂为龙头，加强职工书屋建设，推动街道职工书屋实现全覆盖。举办区第二届职工运动会，组建球类、棋类、歌舞等兴趣组织110余个，开展人文讲座、诗歌征文等文化活动300余场次。创办《江干新职工》双月刊，指导40余家有条件的企业创办内部报刊或杂志。举办女职工素质健康讲座44场，为35名困难女职工开展免费“两癌”筛查活动。二是打造新型服务载体。打造“互联网+”普惠化服务模式，分别在楼宇、企业、社区、火车站及市场、超市等地开展了72场“五湖四海、一起同行”工会流动服务日活动。建立各级工会“三走”联系制度，深入基层一线调研，开展关爱农民工课题研究。召开第十次政府与工会联席会议，向区政府提出解决新杭州人文化家园建设及深化构建和谐劳动关系等工作建议。三是打造互联网+平台。建立完善“网上职工服务中心”，把工会服务职能从网下搬到网上，打造集远程指导、互动沟通、信息采集于一身的多功能平台。改版工会网站，开通公众微信号，开设内容新颖的主流板块和官方微博，开展职工需求“微调查”，做到“新粉丝必感谢、新评论必回复、有问题必解答、有投诉必反馈”。

　　切实关心关爱职工帮助解决实际困难

　　一是推进就业创业服务。与区人力社保局等单位联合举办2015年春季人力资源交流会，并在外网就业通道栏内及职工服务中心LED电子显示屏每月更新发布岗位。二是推进困难职工帮扶。做好困难职工的调查摸底和动态管理工作，为困难职工家庭建档。春节前，全区各级工会走访企业112家，慰问一线职工及劳模1932人，慰问困难职工、外来务工111户。高温送清凉75户，爱心透析特殊疾病救助8名，阿里巴巴助医8名，职工意外伤害补助2名。扩大江干区“春风行动”助学救助范围，各类助学援助65名，职工获医疗互助补助244人，募集“春风行动”资金1154.93万余元，表彰了10家捐款先进企业。三是推进外来民工关爱。积极开展“真情关爱、平安返乡”系列活动，为112位优秀及困难外来务工人员免费赠送了火车票及汽车票，为1200余位优秀、困难外来务工人员包车或免费购买火车票。联合基层工会举办了10场外来务工人员迎春年夜饭。安排500名重点项目、重点工程、重点领域及特殊岗位工作的外来务工人员免费体检。以“牵手挚爱?缘梦2015”为主题，首次推出外来务工人员专场交友联谊活动。举办各类“小候鸟”暑期夏令营活动72期；走访慰问“小候鸟”260余名，发放学习用品2万余元。

　　江干构建和谐劳动关系已取得了一定成效

　　促进了劳动关系的和谐。提高了劳动合同的签订率，并依据劳动合同的约定，行使权利、履行义务，避免和减少了劳动纠纷的发生，劳动关系和谐，职工队伍稳定。

　　促进了职工权益的保障。一是创建活动使企业职代会、厂务公开制度得到提升，职代会的各项职权得到进一步落实，职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的权利得到了有效保障。二是促进了平等协商制度的顺利推行，有效推动了源头维护。三是职工的安全健康保障得到了进一步落实。五是职工的业余文化生活活动场所和娱乐时间有了足够的保障。

　　促进了企业健康的发展。职工合法权益得到了保障，企业的凝聚力也随之增强，职工以主人翁姿态关心企业的发展，生产和工作的积极性不断提高，聪明才智不断发挥，踊跃为企业建言献策，推动产品创新使企业的生产效率和经济效益不断提高，增强了企业的社会竞争力，促进了企业健康稳步向前发展

　　促进了社会的和谐稳定。参与创建企业的劳资纠纷明显下降，矛盾减少了、问题化解了、对立消除了、不安定因素减少了。促进了社会的和谐稳定。