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市总工会第二蹲点组赴京东物流开展蹲点工作
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发布时间：2025年06月05日
为贯彻落实市总工会关于机关干部赴基层蹲点工作的统一部署，深入了解头部平台企业工会建设和新就业形态劳动者权益保障情况。近日，市总工会第二蹲点工作组全体组员赴浙江众邮物流科技有限公司工会（京东物流在杭工会）开展蹲点调研。
蹲点组一行走访了京东物流浙江总部，详细了解了京东物流在浙的组织架构、运营现状。京东物流拥有仓储网络、综合运输网络、最后一公里配送网络、大件网络、冷链物流网络和跨境物流网络在内的高度协同的六大网络，覆盖了各类时效及全重量段的运输需求。今年年初京东进军外卖业务，铺设“第七张网络”，仅浙江区域上半年就需招募外卖骑手1.5万人。作为华东区域的重要物流节点，京东物流在浙管理仓库和网点众多，拥有职工约2.2万人，其中94%为快递员、分拣员、货车司机等一线劳动者，在杭登记5000余人。
调研过程中，蹲点组与京东物流工会、属地街道工会以及一线职工代表进行了面对面的交流座谈。京东工会主席彭辉介绍了去年底工会组建后在维护职工权益、丰富职工文化生活、推动企业和谐稳定发展等方面的探索与实践。蹲点组认真听取了汇报，并就新就业形态劳动者最关切的议题与企业管理层、一线职工代表进行了深入交流。重点探讨了推动会员实名制工作的难点与顾虑、劳动者福利待遇落实情况及诉求响应机制、企业在快速发展（尤其是外卖新业务扩张）中员工面临的最迫切困难，以及对工会服务的具体需求等。
针对企业反映的一线职工对工会认知度不高问题，蹲点组现场向一线职工发放了《加入工会的十大好处》宣传单，积极宣传工会组织的优势和作用，介绍了市总工会针对新就业形态劳动者提供的健康证体检、疗休养等优惠政策。针对一线职工普遍反映的转岗技能培训需求强烈、小区配送标准不同、心理健康关怀等问题，蹲点组现场与街道工会对接咖啡师、电工等“订单式”转岗技能培训服务，并探讨了依托社区平台、优化内部管理机制的解决路径。下一步，蹲点小组将紧密联动市总相关部门、区总及街道总工会，整合资源，在思想引领、会员实名制攻坚、维权服务精准化、文体活动适配性等方面持续发力，着力破解京东物流工会在“转起来、活起来”过程中遇到的瓶颈，切实提升新就业形态劳动者的归属感和获得感。
（王夏霖）
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