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临安市总工会三措并举作风建设出实招
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发布时间：2016年02月22日
一是围绕工作实不实，亮承诺、赛成效，推动形成“比学赶超”、争先创优好氛围。把工会干部工作实不实、工作要求高不高作为衡量作风建设成效的重要依据。通过内部比、外部赛，充分调动工会干部干事创业激情。内部比就是要有与本单位各部（室）之间进行良性竞争的争先意识；外部赛就是要有与兄弟县（市）总工会比以及与本市相关部门（组织）进行比一比、赛一赛的竞争意识。紧贴中心大局谋定重点工作，制定专项重点工作三年行动规划，建立重点工作定期汇报的推动制度和民生实事项目推进机制，通过主席办公会议把各部（室）每月重点工作进行梳理明责，明确责任领导、责任部门和节点进度要求，通过拉高标杆、提高标准、倒排时间和定人、定责、定目标，推动工会干部勤干实干、苦干巧干，从而促进各项既定工作落实到位，保证了临安市工运事业始终保持良好地发展态势，使一些特色工作走在了杭州市、乃至全省、全国的前列，临安市总工会在临安市年度综合考评中连续10年被评为考核优秀单位。
二是围绕敢不敢担当，找短板、补不足，从难题破解入手，促使工会干部强责任、有作为。把工会干部敢不敢担当、有没有作为作为衡量作风建设成效的重要依据。以“找短板”活动为抓手，查找了深化行业工资集体协商、加强基层工会规范化建设、提升工会服务水平等方面存在的问题和不足。并从自身不足处着手，从工作的薄弱环节改起，找到问题和根源后，建立了整改任务领办、整改措施制定、整改要求明确、整改时间限定等机制，以破难解难、攻坚克难入手推动干部担责任、强作为，从而推动创新“三位一体”工资集体协商临安模式、不断完善市镇（街）两级服务中心的服务功能、着力提升服务能力和优化服务水平、加快职工文化活动阵地建设、建设一批示范性基层工会。
三是围绕贴不贴地气，走基层、强服务，深入践行一线工作法，确保工会干部把职工群众放心坎上。把工会干部深不深入基层一线、有没有紧密联系职工群众作为衡量作风建设成效的重要依据。以服务大局、服务企业、服务职工为出发点，以“三严三实”主题教育活动为契机，坚持两级工会干部联系基层企业工作制度，全市100余名工会干部联企业、下车间、进班组，真实倾听职工呼声，为企业解决困难。利用“一汇报三联席”的制度优势，倾心倾力为职工代言。扎实开展商议前的调研活动，把来自基层职工群众的诉求向党委、人大、政府、政协反映，争取最大的支持，从全市宏观层面协调解决涉及全市职工整体利益的工会费收取、职工之家项目建设、劳模待遇等方面具体问题，切切实实为职工群众谋福祉。发挥（劳模）技术服务队的技术优势，创新开展“劳模当名师”和劳模进企送服务活动。
财务部长冯辉在车间与职工交流
市人大常委会副主任、市总工会主席杨为伟在企业劳动
组织部长祝兴裕吃饭时和企业职工交流
（临安市总工会 郑涛）
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