企业得发展职工得实惠社会得和谐

发布时间：2015年10月15日

　　近年来，萧山区大力构建和谐劳动关系，走出了一条具有萧山特色的发展和谐劳动关系之路。推行职代会制度，实行工资协商，维护企业和职工的合法权益；加强帮扶救助，帮助职工解燃眉之急；开展技术比武，提升职工技能，让每个人都能自信面对自我、实现梦想……通过一项项举措的扎实开展，有效促进了企业与职工的和谐互动，实现了企业与职工的互利双赢。据统计，截至目前，萧山区已有市级和谐劳动关系达标企业10340家，其中，传化集团被评为全国模范劳动关系和谐企业，有8家企业获省级和谐劳动关系先进企业。

　　维护企业、职工合法权益

　　工资分配是职工最关心的利益问题。近年来，萧山区每年都启动工资集体协商“集中要约行动”，依托工资集体协商指导员队伍，就企业最低工资标准、加班工资计发基数、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等进行具体协商，以进一步维护职工权益。

　　事实上，开展工资集体协商，仅仅是萧山区推进和谐劳动关系，有效维护企业、职工合法权益的众多举措之一。近年来，萧山区多措并举强化企业民主管理，开展了职代会制度、工资集体协商、聘请工会首席维护员、工会干部“双亮”等一系列活动。

　　早在2009年，萧山区就在党湾镇召开了全区首个区域性职代会，以职代会为平台，帮助职工行使民主管理权利，确立职工主人翁地位。多年来，各级职代会充分发挥了职工管理企业的作用，坚持凡企业的重大事项、企业改革方案、工资调整、计时工资、计件工资、奖金分配方案、奖惩办法、职工生活福利等重大事项必须提交职代会讨论通过后方可实施。通过抓职代会职权的落实，进一步维护了职工的合法权益，促进劳动关系和谐发展。

　　除了职代会这个民主平台，萧山区还为职工设立了专门的维权“守护人”——工会首席维护员。2010年，针对中小企业众多，职工维权案件多发的情况，萧山区探索推行了区域性工会首席维护员，率先在全省编织起了一条区、镇（街）、村（社区）、企业四级职工维权帮扶网络，更好地疏通职工的维权渠道，使维权工作进一步向中小企业延伸。

　　经过多年努力，目前萧山全区共有村级工会维护员591人，其中区域性工会首席维护员77人。他们依法履行维权帮扶职责，及时掌握区域内职工动态，主动承担劳资纠纷协商和矛盾调解，积极帮助开展工资集体协商等，使许多问题在第一时间、就近就便得到了解决。

　　如今，“遇到困难找首席维护员”已在萧山基层职工的心里“扎根”。据统计，去年一年，全区工会首席维护员共受理职工投诉3625起，为职工讨回企业拖欠、克扣工资和工伤赔偿达1207万元，结案率达到98.1%。

　　如果说工会是职工的“娘家”，那么工会干部，就是最暖心的“娘家人”。为努力构建和谐劳动关系，积极维护企业、职工的合法权益，萧山区还充分发挥各级工会干部的作用，开展了工会干部亮身份、亮牌子等“双亮”活动，从职工中推选出大家最信得过的人担任工会干部，加强对工会干部的培训，使他们能更好地履行起为职工说话、办事的责任。

　　促进企业、职工创业创新

　　提升职工技能，拓宽职工事业成长空间，助推企业创业创新，是萧山区构建和谐劳动关系的另一项重点工作。

　　做好这一工作，萧山区“法宝”众多。其中，职工技术协作组，就是深受职工推崇的“孵化器”。目前，该区已成立包括39家非公企业技术协作组、8家技术协会在内的47个基层职工技术协作组织，并在平台建设过程中先后成立36家职工职业技能创新工作室和76支技术攻关队，成员总人数达到3567人。

　　为了让企业一线技术工人，成为独当一面的技术“高手”，各职工技术协作组织积极化身“学校”，通过师傅带徒弟、技术培训、技术培训等，为职工“提素质”。其中，师傅带徒弟已是萧山区企业自主培养人才的品牌。与此同时，各类技术比武和技术培训的大力开展，也为职工练就真本领、掌握新技术新知识搭建平台。据统计，去年，萧山区的职工技术协作组织和工会共开展了923期各类技能培训，培训职工达5.3万人；有26万余名职工参加各级、各行业技能比武，展现了技能风采，提升了技能素质。

　　一大批“能工巧匠”们被“孵化”出来，产生的能量非常巨大。提供“金点子”、开展创新发明、破解技术难题……去年，这些活跃在企业一线的实用型人才，共产生了经济效益1.3亿元。

　　为企业、职工解后顾之忧

　　和谐的劳动关系，不仅在于给职工话语权和发展的空间，更重要的是，当职工遇到急事、难事时，能雪中送炭、济困解危，让职工真切感受到来自政府、来自社会各界、来自企业的温暖。

　　近年来，萧山区推行多项针对职工的扶助、救助、援助政策，通过开展职工医疗互助、春风行动、金秋助学活动、特困家庭援助、突发意外事件援助等举措，及时向有需要的职工伸出援手，帮助他们解了燃眉之急。

　　职工医疗互助工作，就是其中的一项重点工作。从2014年起，萧山区首次启动“职工医疗互助”工作，建立起由工会统一组织、个人适当投入、服务全体职工的补充性医疗保障体系。除了参与职工每人每年交纳20元，区总工会再从有限经费中配套补助20%，用集体的力量共同提高职工抵御疾病风险的能力。这项互济共助的公益性举措，为萧山职工抵御疾病风险再添一道防线，受到了广大职工的热烈欢迎。

　　走过十五个年头的“春风行动”，已成为萧山帮扶困难职工的一项公益品牌活动。今年新年伊始，第十五次“春风行动”温暖启航。区四套班子领导率先垂范、带头捐款，随后，各机关、企事业单位以及各界爱心人士热烈响应，纷纷慷慨解囊。100、200元、300元、1000元……一笔笔数字化为一份份爱心，在萧山这座温暖的城市连绵不断地传递着。

　　爱心的传递，是为了让更多的困难群众解除急难险事，喜沐“春风”。据悉，第十五次“春风行动”中，全区共发放困难群众慰问金1453.16万元，惠及困难群众18200人。

　　为进一步帮助企业留住人才，让职工把企业当作另一个“家”，萧山区还大力推进职工服务中心建设。记者从区总工会获悉，萧山不少企业地处农村、远离中心集镇，区域内企业的生活配套设施不够完善，不仅给职工日常生活带来不便，也给企业招募员工、稳定职工队伍带来了不利影响。为了让职工在企业中能找到“家”的感觉，能安心“扎根”于企业，萧山区研究出台了《关于加强企业职工服务中心规范化建设的意见》，在全区各镇街的企业积极打造职工服务中心。

　　据统计，2012年以来，萧山区各级工会及企业共投入600余万元，建设了26家职工服务中心，新建整合小超市、便利菜场、浴室、理发师、医诊室、ATM自动柜员机、公交站点等20余类服务项目共196个，服务场所面积超过3.48万平方米，惠及职工3.78余名，其中外来职工3.18万余名。

　　（朱建兴）