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服务外来务工人员出实招
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发布时间：2015年10月15日
随着余杭经济的快速发展和城市化进程的日益加快，吸引了大量流动人口前来就业、生活。据统计，截至2014年12月20日，余杭全区流动人口登记在册数已达91.72万，同比增长12.16%，流动人口总量排名全市第二。
为了更好地让外来务工人员在余杭生活工作好、生活好，近年来，余杭区总工会积极围绕“民生为本，服务优先”的理念，看准职工需求点，找准服务切入点，在学历提升、技能帮带、困难帮扶等方面出台相应政策，帮助外来务工人员更好地在本地工作生活。
提升学历强素质
杭州沃尔夫链条有限公司的高级技工恽小江，每周末都准时来到教学点参加大专班的学习。再过一年，他就能拿到大专毕业证书了。
来自江苏的恽小江2004年来到余杭从事机械加工的工作，工作上爱钻研的他，技艺提高很快，2008年他代表余杭区参加杭州市技工大赛获得“高级技工”职称，2012年他自创的钻床加工沉孔法获得余杭区以职工名字命名的先进操作法，并带出徒弟30多名，2013年他又当选为余杭区劳模。他说：“技术上水平提高了，但是没有上大学一直是心中的一个遗憾，既然工会提供了这么好的学习平台，我应该好好学习，抓住这样的机会。”
上大学是很多外来务工人员的梦想。近日，余杭区又有170多名职工顺利拿到了专科毕业证书，其中外来务工人员占了六成。
今年，余杭区总工会继续开展“资助优秀职工上大学”活动，考虑到外来务工人员需求更大，名额相比往年增加到300名。凡是在余杭区工作，已签订劳动合同，并加入工会组织，缴纳六个月以上社会保险，年龄在18-45周岁的企业职工（含外来务工人员）、专兼职工会干部，同时具有高中或同等学历的职工，都可以前来报名。大专班开设机电一体化技术、会计、工商企业管理三门学科，学制2年半，文科类学费6750元，理工类学费7500元。毕业前被评为区级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的给予全额资助学费；市、区总工会两级职业技能带头人、工会优秀工作者资助标准为6000元，其他职工资助5000元，目前已经有200多名职工报名成功。
据了解，自2007年起，余杭区总工会联合杭州市工人业余大学在余杭区工人文化宫设立教学点，推出大专班，鼓励职工参加学历教育，为他们的发展插上翅膀。截至目前，已经先后组织900多名职工参加免费上大专班。
除了参加学历教育培训外，在余杭的外来务工人员还拥有很多提升平台和机会。每年，区总工会都开展职工（农民工）技能培训，流动务工人员可以参加免费培训，提升技能。今年已经组织职工（外来务工人员）开展技能培训14523人，发证1856人。
师徒帮带提技能
近日出炉的余杭区第五批百名技能带头人名库中，杭州市五一劳动奖章获得者、余杭区名卉花艺发展中心负责人刘俊再次位列其中，而她本人近日刚刚被授予省插花花艺大师称号，她的得意门生、该中心所属的南苑街道名卉鲜花店店长胡武兰被授予浙江省高级花艺师称号。
上世纪90年代，刘俊从四川老家来千里之外的余杭打拼。在花店从事花艺工作一段时间后，聪明勤快的她毅然选择自主创业，经过打拼完成了从打工妹到老板娘的转型。2011年8月，刘俊的余杭区名卉花艺发展中心成立，这是全区乃至全省第一家民办非企业的花艺机构。
作为余杭区百名技能带头人，刘俊丝毫不吝啬将自己的技术传授给他人。她经常举办一些培训，为花卉从业者提供学习机会。目前，刘俊已累计培训了近百名从业者。在她帮带的徒弟里，获得技能晋级的达一半以上。同时，刘俊还经常走进职业学校，给学生讲授花卉艺术；进社区和企业，为社区主妇、女职工举办花艺培训。
没有一流的技工，就没有一流的产品。余杭区总工会自2007年在全区实施了技能带头人制度，制定了《职业技能带头人管理办法》，每两年聘请区级技能带头人100名，要求在聘期内至少帮助10名帮带的徒弟晋升一级职业技术资格。这些技能带头人涉及机械、化工、酒店服务、金融理财、汽修等近20个工种的高技能技术骨干和行业骨干，80%以上是高级工以上职称。仅第四批技能带头人就累计帮带徒弟4000多名，其中实现技能晋级的有2000多名。
此外，余杭区总工会积极搭建竞赛平台，给企业的一线技术工人提供了一个实现自我价值的舞台，有效激发员工的工作热情和营造“学技能、比技能”的良好氛围。
困难帮扶暖人心
前几天，余杭区总工会职工服务中心的工作人员把5000元特殊救助款打到了黑龙江籍外来务工人员小徐的卡上。在余杭一家食品公司工作的小徐之前被煤气烧伤，烧伤面积超过了80%，已经花费了医药费30多万。在得知这一情况后，区总工会立即启动了外来务工人员特殊困难救助机制，送去了5000元救助金，在一定程度上缓解了他们的困难。
而从绍兴来余杭务工的老金，女儿患尿毒症已经八年，家庭生活拮据。上半年他也从职工服务中心领到了3000元特殊救助款，感受到了工会组织的温暖。
为进一步完善社会救助体系，做好因突发性灾害或患重大疾病导致生活特别困难的外来务工人员的救助工作，2014年7月，余杭区出台了《余杭区外来务工人员特殊困难救助办法》。在余杭的外来务工人员，如果患了重大疾病，或遭遇突发灾害，造成疾病医疗、家庭生活特别困难的，可以申请特殊困难救助，最高救助额度为3万元。今年上半年，已经为10户外来务工人员家庭送去救助金26500元。
除了特殊救助外，余杭区总工会在职工医疗互助活动、四送四助等活动中，积极探索尝试服务外来务工人员从少数群体向普惠制的转变，更好地发挥工会组织的作用。
关爱“小候鸟”常态化
为了能让外来务工人员子女度过一个安全、健康、快乐、充实的暑假，使外来务工人员能够安心工作，在每年暑期来临时，余杭区总工会就会号召全区各镇街、开发区总工会以及村（社区）、企业工会，积极开展、指导关爱外来务工子女（小候鸟）系列活动。
星桥街道都市产业园内，近日迎来了41只“小候鸟”，这些孩子来自安徽、江西、四川等地，他们父母都在产业园区的企业里上班。听说总工会要办暑期班，在银都餐饮设备股份有限公司从事质检工作的陈春立即报了名，把儿子从安徽接来，他说：“把孩子放在这里，我上班也安心，晚上又能和孩子团聚，真是很感谢工会。”为了不耽误家长上班，暑期班从早上7点半就开放了，一直到下午5点多才结束，每天除了来上课的老师外，还安排了一名班主任和两名助教来管理班级。
据了解，今年余杭区总工会分别在临平、塘栖、瓶窑、余杭四个片区共举办8个暑期班、夏令营，并指导全区各镇街、开发区、村（社区）以及企业开办“小候鸟”暑期班40多个，受益“小候鸟”达2500多名。
（白晓敏）
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