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把关爱带给每一位员工——记老板电器工会主席唐根泉
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发布时间：2014年04月24日
在杭州老板实业集团有限公司，一说起唐根泉，很多职工都竖起了大拇指。作为一名企业工会主席，唐根泉积极发挥企业工会职能，尽心维护职工权益，热心为职工服务，深受企业职工的欢迎和爱戴。
在唐根泉的办公桌上，有一块“党员亮身份作承诺”的牌子，唐根泉写下的承诺是“把关爱带给每一位员工”。这几天，他正在整理公司员工的集体合同、工资协议。“年底要准备开明年的工资集体协商会议了。为职工争取每年10%至15%的工资上涨是我的目标。”
“他从来不摆架子，平易近人，和员工们打成了一片，代表我们员工说话。”和唐根泉在同一办公室的职工小沈说道。正如小沈所说，唐根泉把自己的网络联系方式告知了全公司的职工，职工们可以在网络上向他提出对公司的建议意见，包括自己的烦心事、苦恼事也可以一股脑儿地告诉他。而他一旦发现职工遇到了难解的问题和困难，会第一时间与职工进行沟通，作心理辅导，帮助他们解决难题。在唐根泉看来，了解职工信息是做好工会工作的基础，职工的留言和邮件必须仔细、耐心地看，尽量给予及时回复，同时做好记录工作，为工会决策提供参考。
杭州老板实业集团有限公司拥有员工近3000人，如何维护好职工权益，做好服务工作，同时又要为企业当好参谋是唐根泉一直以来为之努力的一件事。2011年，他亲自参与策划了面积1500平方米的党群文化中心的施工建设，建成后该中心设有职工学校、职工活动中心、职工书屋等，一方面丰富了职工的精神文化生活，另一方面为更好地开展工会工作，构建企业和谐劳动关系打下坚实的基础。唐根泉想员工所想，急员工所急，带领企业工会积极实施员工关爱行动，千方百计使员工生活更周全、有保障，工作有动力、有激情，让员工能深刻体会到公司就是自己的第二个家。
唐根泉于1979进入“老板”公司，伴随着企业从创立到发展，经历挑战与革新，风风雨雨三十余载，先后获“余杭区优秀共产党员、杭州市先进科技工作者、杭州市第二届民营科技新星”等荣誉称号，2013年他被评为余杭区劳动模范。在他的带领下，“老板集团”获得了全国首批和谐劳动关系示范企业、杭州市社会责任先进企业、杭城最佳雇主奖、余杭经济开发区工会工作先进集体等荣誉。
（《杭州工运》第28期，4版，高祺方/文）
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