第十二次“春风行动”爱心捐款逾3200万元

　　第十二次“春风行动”自去年12月28日启动以来，得到了广大干部、职工、市民和社会各界人士的热烈响应和热情参与。连日来，一笔笔凝聚着中华民族“扶危济困、团结互助”传统美德的捐款，从杭州城的四面八方源源不断地汇聚到“春风行动”捐款办公室，为给困难群众雪中送炭、提升他们的生活品质积聚着源头“活水”。截至1月18日16：30，本次“春风行动”的捐款总额已突破3200万元，达32769019.6元，其中单位捐款23683630元，社会各界人士捐款9085389.6元。
　　市直机关党员干部率先垂范
　　市直机关党员干部特别是市四套班子领导带头捐款起到了良好的表率和示范效应。省委常委、市委书记黄坤明，市委副书记、市长邵占维等市四套班子领导在动员大会上带头捐款，共有835名副局级以上领导干部在动员大会现场解囊捐款69.54万元。据统计，已有130多个市直机关单位和事业单位的党员干部踊跃解囊、争献爱心，市委办公厅、市委组织部、市总工会等单位在本次“春风行动”启动的第一时间就送来了捐款。市公安局党委委员、政治部主任翁金儿送来了本次“春风行动”启动以来数额最大的一笔单位个人捐款。
　　企业发展主动承担社会责任
　　企业发展不忘回报社会、主动承担社会责任已经成了当代企业家们的共同心愿。杭州娃哈哈集团有限公司已连续第5次捐款500万元，成为“春风行动”名副其实的第一捐款大户，市工业资产经营投资集团有限公司、杭州银行股份有限公司也已连续捐款数额在300万元以上，杭州汽轮动力集团有限公司、杭州市城市建设投资集团有限公司、中国（杭州）青春宝集团有限公司、杭州市佛教协会、杭州华东医药集团有限公司、杭州商业资产经营有限公司、杭州制氧机集团有限公司等10家企业的累计捐款额都在100万元以上。
　　社会各界人士解囊争献爱心
　　带动周围群众一起参与“春风行动”，是本次“春风行动”一大特点。对于杭州人来说，爱心台胞甘绍泉的名字不会陌生，他从2007年12月第八次“春风行动”开始，几乎每月都解囊捐款，从去年3月至今年1月，他就先后11次解囊捐款13500元。不仅如此，他还带动周边人参与“春风行动”，他的学生——香港“创美瀛”公司浙江分公司总监刘威在他的影响下，也积极参与“春风行动”，本次“春风行动”他先后7次解囊捐款达4000余元。浙江电力器材公司负责人莫坚敏，不但自己在本次“春风行动”中捐了2500元，而且还相约了两位退休老人和两名员工一起赶来捐款。
　　受“鱼”者授“鱼”于人，成了本次“春风行动”的一大亮点。1月16日，曾数度收到“春风行动”沐浴、现已脱贫解困的罗女士，再一次走进了“春风行动”捐款办公室，这已是她连续第五次捐款1000元了。说起她连年反哺社会的初衷，罗女士坦露了心底：“在我最困难、最无助的时候，是‘春风行动’帮助我渡过了生活的难关，走出了困境。‘喝水不忘掘井人’嘛！现在我尽自己所能，拉那些需要帮助的人一把，是我们每个市民应尽的社会责任”。
　　隐姓埋名捐款被传为佳话。一位家住中山北路的年轻女士继去年捐款2万元后，又于今年1月9日捐款2万元，她一再要求工作人员不要在新闻媒体的“爱心榜”上公示她的捐款，也不要在“‘春风行动’爱心碑”上镌刻留名。市“春风办”尊重了她的意愿，以“爱心使者”的名义在“爱心榜”上公示了她的捐款义举。而对此，她觉得对有特殊困难的人帮一把，是件很普通、很平常的事，自己只是做了一件力所能及的小事。

（胡大淼）

市总工会积极推进工资集体协商工作

　　去年12月份，市总工会通过组织召开区县（市）工会法律工作交流会、举办工资集体协商职工方代表培训班等形式，不断推进和深化工资集体协商工作。
　　12月上旬，市总工会在萧山区党湾镇组织召开了全市区县（市）工会法律工作交流会，总结、交流工资集体协商工作。萧山区党湾镇镇中村基联会、临安市总工会、萧山区总工会在会上分别交流了推进工资集体协商工作的经验。各区县（市）、开发区总工会汇报交流了本地区和谐劳动关系“小三级”创建和企业社会责任建设目标任务的完成情况。市总常委、法律工作部部长谭牡频总结了2011年的法律工作及工资集体协商工作，并就2012年的工作进行了部署。各区县（市）总工会的分管领导和法工干部参加了交流会。
　　市总工会副主席阮保潮出席会议并就履行好工会维权职能提出了“四个明确”的要求。一是明确责任。工会法律工作干部就要明确自己是一位维护职工合法权益的工作者的责任。要尽到责任，就要不断学习、不辱使命，牢固树立为职工服务的意识，在做好本地区基层工会维权工作中有思路有举措，不辜负广大职工的殷切希望。二是明确重点。当下工会维权工作的重点是：（1）建立健全企业、行业性、区域性工资集体协商制度。区县（市）总工会要通过建立区域性、行业性工资集体协商制度，来解决目前企业小、工会组织基础工作薄弱、维权难等问题。（2）创建和谐劳动关系，开展企业社会责任建设。（3）重视和发挥镇乡（街道）总工会作用，着重推进“小三级”创建和谐劳动关系工作。（4）扩大创建和谐劳动关系和企业社会责任建设参与面。三是明确方法。（1）要争取同级党委、政府领导的重视和相关部门的支持，结合实际，出台鼓励企业积极参与和谐劳动关系创建和企业社会责任建设的政策。（2）要指导、培育、总结基层工会工作，以点带面，推动工会维权工作的落实。（3）要培训镇乡（街道）总工会、村（社区）工会和企业工会干部，不断提高他们的维权能力和处事能力。（4）要建立工会工作考核激励机制，不断激发广大工会干部的工作积极性。四是明确任务。从今年开始至2013年止，5县（市）和萧山、余杭区总工会，要重视本地区在调整经济结构、转变经济发展方式中关闭和淘汰落后产能企业300多家的职工分流安置工作，确保职工队伍稳定。
　　12月下旬，由市总工会组织举办的首期工资集体协商职工方代表培训班在浙江省总干校开班，来自全市各区县（市）、开发区总工会和产业工会的法律工作分管领导、分管干部和工资集体协商职工方代表等150人参加了培训。市总工会副主席阮保潮参加培训班开班仪式并讲话。
　　培训班上，主讲老师用翔实的数据以及具体的案例，就推行工资集体协商工作的目的和意义、当前工会工资集体协商面临的新形势、工会推动工资集体协商应遵循的原则、推行工资集体协商工作应注意的问题、工资集体协商与维护社会稳定的关系等内容为参训人员进行了讲解和辅导。

（宣教中心）

市总工会召开推进会交流部署“新杭州人文化家园”建设工作

　　为总结交流“新杭州人文化家园”建设和管理过程中取得的经验和成效，进一步推进“新杭州人文化家园”建设，市总工会于去年12月23日在江干区四季青街道文化中心召开了“新杭州人文化家园”建设推进会。
　　会上，市总工会副主席翁正营就进一步推进“新杭州人文化家园”建设提出了五点要求。一要提高认识，增强责任。要从深入贯彻六中全会精神，落实杭州“十二五”规划目标，促进“新杭州人文化家园”健康发展的高度来提高认识，进一步增强工作的责任感和紧迫感。二要加强指导，把好方向。要继续坚持职工书屋、职工学校、职工俱乐部三位一体的 “新杭州人文化家园” 建设方针，在加强对文化家园规范化建设的同时，要加大日常检查和管理的力度。三要组织活动，丰富内涵。各级工会要把更多的文化项目和文化资源向文化家园倾斜，把文化家园建成为广大新杭州人服务的精神文化乐园。四要建好队伍，打好基础。要重点抓好文化家园志愿者管理队伍和文体兴趣爱好者队伍，通过这两支队伍的建设，一方面使文化家园的作用能正常发挥，另一方面使文化家园更具有凝聚力。五是重视投入，保障经费。要把文化家园建设列入工会专项预算，保障家园的正常运转，更好地服务职工。
　　市总工会宣教部部长何惜飞在会上回顾了2011年“新杭州人文化家园”建设的主要情况，并提出了2012年的工作思路。余杭区和江干区分别介绍了本区在推进“新杭州人文化家园”建设中的办法举措、特色经验和切身体会。

（张晓燕）

市总工会部署劳务派遣企业建会工作

　　为推动劳务派遣单位和用工单位建立和谐稳定的劳动关系，切实维护广大劳务派遣工的合法权益，前不久，市总工会召开专题会议，就推进全市劳务派遣企业普遍建会工作作出部署。
　　市总副主席刘英出席会议并就劳务派遣企业普遍建会和劳务工入会工作提出三点要求。
　　一要统一思想，提高认识，切实增强推进劳务派遣企业普遍建会工作的责任感和使命感。各级工会要站在构建和谐社会和推动全市经济社会又好又快发展的高度，充分认识劳务派遣企业普遍建会和劳务工入会工作的重要意义，正视当前工作中存在的困难和问题，统一思想、提高认识，下大力气推进全市劳务派遣企业发展和谐劳动关系、普遍建立工会组织工作。劳务派遣作为一种新的用工形式，目前还存在法律法规不健全、用工不够规范、同工不同酬等问题。组织劳务派遣企业建会和劳务工入会有利于调动他们的积极性和创造性，增强他们的组织归属感，切实维护其合法权益，为和谐劳动关系的构建打下良好的组织基础。
　　二要突出重点，狠抓落实，全面推动劳务派遣企业建会和劳务工入会工作。各级工会要按照工会组建责任，根据调查摸底的情况，对未建会企业逐家上门进行宣传动员，帮助企业尽快依法建立工会组织，积极主动地做好工会组建中的指导服务工作，并最大限度地把劳务派遣工组织到工会中来。同时，要在摸清劳务派遣企业建会和劳务工入会情况、规范劳务工会员管理和明确工会经费拨缴的基础上，坚持依法合规、探索实践、不断规范的原则，从实际出发，鼓励和指导基层组织的创新探索，大力推进劳务派遣企业建会和劳务工入会工作，努力走出一条符合杭州特色的建会入会路子。
　　三要加强领导，强化考核，确保劳务派遣企业建会和劳务工入会工作取得实效。各级工会要根据全总、省总和市总工会企业建会“三年规划”和推进企业普遍建会的有关要求，加强与人力社保部门的联系，积极争取他们的支持，形成合力、整体推进，争取到2012年底工会组建和职工入会率均达到90%以上。要明确建会目标，制定周密计划，采取有力措施，确保全面完成目标任务。
　　会上，市总常委、组织部部长张坚申通报了2011年工作总结和2012年工作思路。杭州市邮政局工会和重汽集团杭发公司工会分别交流了这方面工作的经验。

（高海伟）

市总工会召开经济技术创新工作业务培训暨节能减排工作推进会

　　为进一步提升我市工会干部经济技术创新工作业务水平，全面推进我市工会节能减排工作，市总工会于12月15日在杭州朝阳橡胶有限公司召开了经济技术创新工作业务培训暨节能减排工作现场推进会。市总工会副主席翁正营出席会议并讲话。
　　翁正营充分肯定了今年工会经济工作所取得的成效，并结合中央经济工作会议的要求对2012年的工作提出了四点意见。一是要抓好职工技能素质的提升工程，为发展实体经济提供蓝领人才保证。二是要抓好职工技术创新工程，为我市经济结构调整、转型升级自主创新，挖掘一线技术工人的聪明才智。三是要抓好“工人先锋号”、“杰出职工”的先进选树，以先进和示范的引领，激励广大职工为企业发展作出贡献。四是要抓好劳模的服务和管理，既要体现党、政、工会对劳模的关心，也要为劳模办实事、解难事、做好事。
　　会上，市总常委、经济部部长王昌功回顾了2011年工会经济工作情况，提出了2012年工会经济工作的思路。杭州朝阳橡胶有限公司介绍了工会开展节能减排工作的做法、成效和经验。与会人员还参观了该公司节能减排的工作现场。

（张晓燕）

我市女职工工作取得明显成效

　　从前不久召开的市工会女职委五届六次委员（扩大）会议暨市女职工权益保障研究会年会上获悉，去年，杭州市工会女职工工作围绕中心，以推进“两个覆盖”为目标，以实施女职工素质提升和建功立业工程为载体，以关注女职工需求、服务女职工为重点，各项工作取得了明显成效。
　　一是在实施女职工素质提升和建功立业工程方面有特色。开展了杭州市“心系女性—女职工素质系列教育”宣传活动；组织举办了女性健康、心理调适、幸福婚姻家庭等各类免费讲座；组织开展了“女性形象——绽放美丽”知识竞赛；选树了一批“五一巾帼标兵（岗）”等先进典型。二是在推进“两个覆盖”方面有新进展。依托 “两个普遍”，坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”和“哪里签订集体合同，哪里就要同步推进女职工专项合同”的原则，全面推进“两个覆盖”，全市已基本实现了工会女职工组织“两个覆盖”的工作目标。三是在女职工权益维护方面有作为。加强了女职工权益保障专项集体合同的签订工作，开展了女职工权益维护宣传咨询及理论研讨活动，并积极参与《杭州市职工生育保险办法》等法律法规的制定。四是在为女职工办好事实事方面有成效。在全市各级工会的大力支持下，开展的百场幸福人生讲座、幸福交友活动、幸福大使评选、“爱在杭州”集体婚礼活动取得了圆满成功。全市各级工会女职工组织也千方百计为本地区本系统的青年职工牵线搭桥，举办了丰富多彩的交友联谊活动，深受基层单位和职工的欢迎。

（宣教中心）