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特别报道
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发布时间：2011年05月04日
陈永良就做好2011年工会工作提出意见要求
在前不久召开的2011年杭州市总工会工作会议上，市总工会主席陈永良就认真贯彻市总工会十三届六次全委（扩大）会议精神、全面完成“十二五”规划开局之年工会各项工作的目标任务提出了四点希望和要求。
一要认清形势、把握机遇。各级党政对工会工作的重视支持力度加大，为工会参与社会管理、维护社会稳定创造了更为有利环境。经过各级工会的共同努力，我市工会工作已经有了良好的基础，无论在立法层面上还是在经验积累上，都为我们进一步提升发展工会工作打下了坚实的基础。面对新形势新任务，各级工会要进一步提升再接再厉的信心，要进一步振奋干事创业的激情，要进一步增强创先争优意识。力争做到先人一步、胜人一筹、快人一拍，紧紧抓住“创新”这个强大助推器，不断推进我市工会工作创新发展。
二要搞好团结、形成合力。首先，工会上下要形成合力。上级工会要在环境、条件、资源、手段的争取上多化功夫，在经验总结宣传、推荐上多花功夫，下级工会也要为全市工会任务的完成共同努力。其次，部门之间要形成合力。工会工作线多面广、内容繁杂，只有把各项工作进行整合，形成强大的工作合力，才能取得事半功倍的成效。第三，同志之间也要形成合力。大家要互相补台、互相帮助，形成工作合力，心往一处想、劲往一处使。
三要加强学习、提升素质。一是要提高把握全局的能力。各级工会领导干部要有把握大局的能力，一般工会干部也要有全局观念，想问题、出主意、办事情都要服从、服务于全市大局和工会大局。二是要提高协调关系的能力。各级工会干部一定要适应新形势新任务的需要，大力加强协调能力建设，不断提高沟通联系、统筹攻关的本领。三是要提高服务职工的能力。要了解职工意愿，掌握职工需求，同时要学会与职工群众交朋友，真正同职工打成一片。
四要转变作风、勤政廉政。一是要转变领导作风。各级工会要以身作则、率先垂范，起好带头作用。二是要转变工作作风。各级工会要坚持求真务实、真抓实干的工作作风，把心思放在干事业上，把功夫下到抓落实上。三是要转变学风。各级工会干部要增强学习的紧迫感，发扬勤奋好学、学以致用的良好学风，坚持在实践中学习，在学习中实践，努力使自己成为学习型工会干部。四是要加强勤政廉政建设。各级工会干部要时刻保持清醒的头脑，按照党风廉政建设责任制的要求，牢记“两个务必”，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，培养健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，不以善小而不为，不以恶小而为之。
（胡大淼 张晓燕）
我市将每年第一季度定为“百日要约行动”季
杭州市协调劳动关系三方会议办公室最近下发《关于开展工资集体协商“百日要约行动”的通知》，对我市开展工资集体协商“百日要约行动”作出部署。
《通知》明确，从今年起将每年1月1日～3月31日定为集中开展工资集体协商“百日要约行动”季度。今年是第一年，时间为2月1日～4月30日，其中：准备阶段为2月1日～2月15日；实施阶段为2月15日～4月15日；总结阶段为4月15日～4月30日。要约的范围，一是尚未开展工资集体协商的企业，工资协议到期需要续签或重新签订的企业，已签订工资协议无正当理由未履行或工资协议对工资调整没有明确规定的企业；二是小企业相对集中和行业集聚的地区，不能单独开展工资集体协商的，由上级工会联合会向相应一级的企业代表组织或者企业主推荐产生的协商代表提出协商要约，签订行业、区域工资协议。
《通知》强调，工会代表职工应主动向企业方、行业、区域企业代表组织提出开展工资集体协商的要求，企业、行业、区域企业代表组织应在收到《工资集体协商要约书》之日起20日内予以书面回复，无正当理由不得拒绝工资集体协商。用人单位认为开展工资集体协商签订工资协议条件不成熟请求暂缓的，应当书面说明情况。对不应约的用人单位行政一方，企业工会应通过协商途径解决，协商不成的，工会要及时发出《工会劳动法律监督意见书》。如仍然拒绝应约的，由市和区、县（市）总工会提请同级劳动保障部门责令其限期改正。
《通知》要求各级协调劳动关系三方应当加强对本地区、本系统工资集体协商“百日要约行动”的组织领导、工作协调和督促检查工作，对进展情况及时通报，帮助基层解决实际问题和困难，促进工资集体协商“百日要约行动”落到实处。各级工会、劳动保障、经济管理、企业联合会/企业家协会等主管部门和单位在各自的职能范围内做好“百日要约行动”服务指导工作。
（法工部）
市工会女职委隆重表彰女职工工作先进
杭州市工会女职工委员会五届五次委员（扩大）会议暨庆“三八”表彰大会最近在市工人文化宫举行。会议全面总结了过去一年工会女职工工作，表彰了先进，研究确定了今后一个时期工会女职工工作的主要任务。省总工会党组书记、常务副主席金长征，市妇联主席陈建华，市总工会党组书记、主席陈永良，市总工会副主席翁正营、阮保潮、陈启泉，省总工会女职工部副部长、省工会五届女职委副主任胡柯等出席会议并为先进颁奖,市总工会副主席、市工会五届女职委主任刘英主持会议。
陈永良充分肯定了杭州市工会在女职工工作方面取得的成绩。去年以来，市工会女职委紧紧围绕我市“转变经济发展方式、建设低碳城市”的工作主线，在全市女职工中大力推进依法维权工程、建功立业和素质提升工程、惠民服务工程、组织建设工程“四大工程”，大力提升女职工素质，充分发挥了广大女职工在我市转变经济发展方式、建设低碳城市中的作用。他希望市工会女职工委员会在“十二五”开局之年有更大的作为，并要求各级工会女职工组织和广大工会女职工干部要切实找准女职工工作的切入点和着力点，努力提高女职工技术技能水平、就业创业能力和岗位转化能力；紧紧围绕维护女职工合法权益和特殊利益这一基本职责要求，推动女职工合法权益和特殊利益保护的政策措施落实，努力为女职工办实事、做好事、解难事；大力加强工会女职工干部队伍建设，努力建设一支政治强、素质高、业务精、服务优、作风好的工会女职工干部队伍。
市工会女职委在大会上向全市女职工发出了《为做阳光女性，创一流佳绩》的倡议书，号召广大女职工积极争做知识型、技能型、创新型的巾帼标兵和时代新女性，为实现“十二五”发展目标，促进杭州“学习型、创新型、生态型”城市建设再立新功。
会议表彰了女职工工作（活动）的各类先进集体和个人，并启动了“千家企业万名职工幸福大牵手”活动。
（张晓燕）
杭州西安两地工会牵线搭桥缓解企业“招工难”
为帮助部分企业缓解“招工难”状况，经杭州市总工会与西安市总工会牵线搭桥，最近杭州市余杭区总工会与西安市蓝田县总工会签订了两地工会关于组织劳务输出（输入）合作协议书，实现了两地工会劳务输出和输入的成功对接。这也是杭州、西安两地工会就异地工会建立促进就业用工长效协作机制的建立采取的一种有效的合作模式。
《协议》明确规定了由蓝田县总工会根据余杭区的用工需求，组织务工人员赴余杭区务工上岗，余杭区总工会督促用工单位按照国家和当地的相关法律法规支付劳动报酬、提供符合国家规定的劳动环境和劳动条件、及时为务工人员缴纳社保费用等，并相应建立务工人员的社保接续机制和提供就业培训、依法维权、帮扶救助等服务。
《协议》还规定了两地工会建立2011年至2013年的劳务输出（输入）协作关系，并确定了累计输出（输入）劳务用工1000名的目标。两地总工会将以职工维权帮扶中心为载体，向对方提供劳务输出和用工需求的信息，建立务工人员法律援助协作机制和困难人员异地帮扶救助对接机制，为务工人员提供方便、快捷的务工就业通道，减轻务工和企业用工的成本。
这种有效合作模式在共同探索异地工会建立促进就业用工长效协作机制的实践中迈出了实质性的一步。据悉此模式今后将在条件成熟的其他区、县（市）中逐步推开。
（王兴焕 胡大淼）
市总工会推出关爱“的哥的姐”新举措
市总工会前不久推出了一项向全市出租车服务区的哥的姐“送文化送健康”的新举措，受到了的哥的姐的普遍好评。
“送文化送健康”活动是市总工会在市运管局出租车管理处的支持下，对全市出租车服务区进行调研的基础上，拨出专款，向全市每个出租车服务区送去满足“的哥的姐”精神文化需求的书籍，以帮助他们营造一个文明舒适的休息环境，更好地履行工会为职工服务的职能。
此项活动的启动仪式最近在萧山机场出租车服务区举行，市总工会副主席翁正营出席启动仪式并讲话，市交通局副局长王一川，市道路运输管理局党委书记、局长杨国宪，副局长何雄彪，市总工会有关部门负责人出席启动仪式，并向该服务区赠送了包括养生、健身、体育、汽车修理等价值1万元的各类图书和价值2万元的两张按摩椅。在赠送活动现场，“的哥”傅先生、艾先生、童先生等兴奋地说：“刚建服务区时，我们吃的是农民工拉来的盒饭，而如今食堂为我们准备了可口的热菜热饭。这些年服务区各方面条件有了很大改善，给我们送来了精神食粮和健康，真的非常感谢工会。”
由市交通局和市总工会自2009年9月联合开展出租车行业组建工会组织以来，杭州市各级工会就把关心出租车行业文明发展、出租车司机安心快乐工作当作工会工作的重要内容，并着手开展了一系列的活动，如杭州市总工会职工帮扶中心为多名出租车司机申请办理了急难险困难救助、对全市“金色大拇指”司机进行高温慰问、聘请心理专家为出租车司机开展心理健康辅导培训、邀请部分公司的外地来杭司机代表参加工会组织的“同吃年夜饭”等活动。今后，市总工会还将不懈努力，把出租车服务区建成以“职工书屋”、“职工俱乐部”、“职工学校”为一体，全面发展的“新杭州人文化家园”。
（山 水）
央视《焦点访谈》专题报道我市工资集体协商工作
全国两会期间，中央电视台《焦点访谈》栏目以“以人为本、改善民生”为题，对我市工会开展工资集体协商机制，进一步构建和谐劳动关系的具体做法进行了专题报道。这是《焦点访谈》栏目继2008年10月对我市工会关爱外来务工人员的做法进行报道后的又一次报道。
2000年以来，在市委市政府及相关职能部门的大力支持下，分别制订出台了《杭州市企业工资集体协商试行办法》、《关于开展工资集体协商“要约行动”的意见》、《杭州市企业工资集体协商指导员管理制度（试行）》。同时，在有关部门的密切配合下，我市各级工会结合实际，积极推行工资协商集体制度，有效地维护了职工的经济利益，促进了劳动关系的和谐稳定。去年，全市有35694家企业建立了工资协商集体制度，覆盖职工146万。
（蒋卓斌）
我市3集体4名个人荣获全国五一巾帼奖
“三八”前夕，我市有3家女职工集体及4名女职工个人在全国女职工五一巾帼奖表彰大会上荣获了全国五一巾帼奖。
杭州市地方税务局上城税务分局办税服务科、杭州文广集团交通经济广播电台、浙江春江轻纺集团有限责任公司细纱工区巾帼标兵岗获得全国五一巾帼标兵岗荣誉称号；杭州橡胶（集团）公司朝阳橡胶有限公司高级工程师、技术处主任毛建清，华东医药股份有限公司中药事业部总经理沈爱瑛，万向集团党委副书记、工会主席杨燕乐，杭州市育才教育集团总校长胡爱玉荣获全国五一巾帼标兵荣誉称号。
（女职工部）
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