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发布时间：2011年05月04日
余杭区总：开展劳动竞赛紧密联系实际
余杭区总工会坚持把劳动竞赛与全区经济社会发展的重点工作紧密结合起来，做到“经济建设主战场到哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”。
一是坚持与重点项目建设紧密结合。在重点领域、重点工程开展项目立功竞赛活动，以劳动竞赛推进项目建设，进一步调动职工的劳动积极性，激发职工的主观能动性，形成人人参与项目建设的浓厚氛围。二是坚持与经济技术创新紧密结合。在大赛中，突出自出创新、节能减排、提高效益、提升素质，组织动员参与职工积极投身合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等活动，努力在工程建设中创造并推广使用新技术、新工艺等，为企业转型升级服务。去年各类大赛中全区职工提出的合理化建议达7228件。三是坚持与企业职工所需紧密结合。在竞赛的范围上，实现了从国有企业向非公企业拓展。在竞赛的领域上，实现了从生产加工领域向服务领域转变。在竞赛对象上，实现了从城镇职工向农民工的拓展，受到了企业和职工的热烈欢迎。四是坚持与提高职工素质紧密结合。劳动竞赛中注重职工的技能培训，让职工在干中学、学中练、练中比、比中创，增强学习竞争能力、创新创业能力，促进自身技能的晋级。去年，全区有48000余名职工参加工会组织的各类技能和知识的培训，有6000名职工通过职业技能培训和竞赛实现了技能晋级，将劳动竞赛的实效性落到了实处。
（高祺方）
河庄街道工会：转变方式强化劳动争议调解工作
萧山区河庄街道工会针对劳动争议调解工作出现的新情况，围绕工作方式努力实现“三个转变”，有效增强了工作实效性。
由调解员向预警员的转变。随着各类劳资纠纷案件的增多，不仅打乱了工会劳动争议处理的正常工作，而且也给工会开展劳动争议调解带来了一定的被动性。对此，街道工会一方面实施企业工会组织全覆盖，另一方面对企业的相关信息进行有效采集，并通过各项检查等途径，对那些存在劳资纠纷隐患的企业，特别是一些劳动密集型、厂房是租赁的企业进行主动督查，并落实网络化管理，实行劳动争议调处向劳动争议预警转化。
由调解员向宣传员的转变。街道工会认为，要做好劳动争议调解工作，做好调解文章固然重要，但很关键的一点是要不断提高劳资双方的法制意识，调解员在实际工作中要注重扮演好宣传员的角色。为此，他们通过对劳动用工政策的讲解，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的培训，劳动用工年审等途径，宣传《劳动法》、《劳动合同法》等相应的法律法规，提高企业主劳动保障法制意识。同时，在职工中广泛宣传近年来新出台的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，提高职工依法维权的意识。从而较好地实现了劳动争议关口前移，将原来的事后解释转到了事前讲解，有效地降低了劳资矛盾和纠纷。
由调解员向教导员转变。为了适应新的形势，街道工会要求相关人员在当好调解员的同时，也要当好教导员。他们通过举办多种形式的辅导培训班，将基层工会的一大批工会劳动调解干部培养成懂法律、会调解的调解员。特别是近两年来，注重加强工会干部调解能力的知识培训，不仅提升了基层工会干部增强调处纠纷的信心和责任意识，更是改变了过去“不想管、不会管、管不了”的状况，较好地实现了把问题解决在基层的目标。同时，他们着力减少调处环节，提高了工作效率。一些小的、简单的劳资纠纷由企业基层工会自行调解处理，充分发挥基层企业工会劳动调解员作用。对一些涉及人员多、资金额度大、双方意见分歧明显的案件，便由街道工会与行政共同进行调解，保障职工的基本权益不受侵害。
（韩宝庆 陈金康）
清波街道：民生驿站多举措促进用工务工双“和谐”
针对年后企业急缺用工人员的现象，清波街道民生驿站积极整合地区用工资源，努力为企业与求职者搭建沟通桥梁，并采取多项举措着力解决企业用工紧缺和外来务工者就业“两难”问题。
一是深化“空岗报告制度”。民生驿站依托街道劳动力资源信息库，及时登记、梳理和发布用工岗位信息及求职意向等相关信息，并通过“就业岗位互助”机制，在企业和劳动者之间搭建“双向选择”的互动平台。
二是推出“民营企业招聘周”。结合吴山商圈党委开展“民营企业招聘周”活动。民生驿站动员商圈企业参加招聘周活动。目前已有浙江裕兴不动产经纪有限公司、五洋建设集团假日酒店有限公司、红泥大酒店等12家商圈企业通过举办专场招聘会，共提供房产置业顾问、酒店服务员、保安保洁、工程维修人员等100余个岗位，近六成的求职者与企业达成用工意向。
三是建立新杭州人诉求表达室。民生驿站通过来信来访、组建企业联系队、社区民生监督队畅通诉求表达渠道和沟通反馈渠道，为新杭州人反映问题、寻求援助、提供建议开通便捷通道。同时利用“工会大学校”，为其提供法律维权、心理咨询、创业就业技能培训等服务，并号召地区企业不断改善用工环境和员工的生活条件，切实增强外来务工者的归属感。
民生驿站进一步提升街道、社区两级工会的服务职能，实现民生服务平台与社区事务工作站无缝对接的同时，更注重发展和谐劳动关系。据统计，“民生驿站”已联系提供了100余个就业岗位，其中50%以上的应聘者达成就业意向。
（上城区总）
闸弄口街道总工会：为女职工量身定制《女职工维权目录》
为更好地开展女职工权益保障工作，最近，江干区闸弄口街道总工会专门为女职工量身定制了《女职工维权目录》，将四大类20余项女职工维权项目进行“菜单式”罗列，便于女职工在遇到困难时对照求助。
在《女职工维权目录》下方印有工会女职工维权联络员的QQ和E-mail联系方式，方便女职工足不出户就可进行在线诉求。在收到女职工诉求后，街道总工会会分拣出需要通过司法途径解决的求助信息，将其转发给来自航向律师事务所的2名工会法律志愿者，由他们根据实际情况对女职工开展专业的法律援助。
据悉，街道总工会已通过《闸弄口街道总工会信息》对女职工维权工作进行了先期宣传，各社区工会也积极行动，将《女职工维权目录》张贴在居民区的布告栏上。同时，闸弄口街道总工会还在濮家公园摆设了维权解答台，现场解答女职工的维权问题。
（江干区总）
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