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持续创新促改革凝心聚力促发展
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发布时间：2023年11月17日
建德海螺水泥有限责任公司成立于2001年11月，是一家专业生产水泥的高新技术企业。近年来，公司深入学习贯彻落实党的二十大精神，践行全过程人民民主理念，不断推进企业民主管理提质增效，努力构建新时代和谐劳动关系。
一、把民主管理形成制度，让厂务公开更接地气。一是建立健全全民主管理长效机制。公司坚持党建统领，建立了党总支统一领导，党政工团齐抓共管，二级部门具体承办，基层单位和职工积极参与的厂务公开运行机制。健全、完善民主管理制度并落实责任人、责任追究制度。厂务公开工作逐步走向规范化，基本形成领导重视、机制健全、责任到人，保证了厂务公开工作的扎实开展。多年来，公司劳动纠纷发生率为零。二是多措并举提高职工思想意识。公司专门召开厂务公开领导小组会议，认真研究实施方案，制定相应的工作计划。并在广大职工中进行普遍宣传，利用对职工开展培训的方式，使厂务公开为广大职工理解和接受。经过多方面工作，不少企业职工实现从“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。三是凝聚合力丰富厂务公开载体。公司党政工团集思广益，拓宽思路，形成利用各类会议、展板、公示牌、微信公众号等厂务公开的载体。公司生产经营管理中需要公开的问题、全部通过召开党政工团联席会、职工代表座谈会等形式研究和通报。职工关心的热点问题以及企业其他日常事务也通过固定的各级厂务公开栏、展板、群众意见箱、微信公众号等形式，及时向职工群众公开通报。通过多种方式做到层层宣传，政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，使每一项政策的实施，都能够得到员工的拥护和支持。
二、把职工代表大会用好，让“当家做主”深入人心。一是推选好代表，扎实基础。根据职代会规定，公司每三年推选新的代表，职工代表由公司各部门通过代表名额下沉，班组科室推荐先进典范、善于表达、乐于参与企业管理的职工作为职工代表，经民主选出的代表由一线职工、技术人员和领导干部组成，其中来自一线的职工代表坚持控制在50%以上，有力地确保了一线职工参与企业管理和决策的权利。二是培养好代表，提升能力。公司坚持每年定期召开职代会，工会通过各种方式对职工代表进行维权知识培训，使职工代表全面了解和掌握职代会管理制度和职工权益维护等方面的知识，增强职工代表正确履行职责的能力。几年来，《工资考核管理办法》《员工薪酬管理办法》《员工内部退养管理办法》《工资专项集体合同》《建德海螺企业年金管理办法》等一系列涉及职工切身利益的规章制度均通过职代会通过后予以实施。三是发挥好作用，参与管理。积极组织职工代表参与到工资集体协商工作中，代表职工提出职工关心的协商议题和监督协商成果落地实施等；坚持企业在重大决策上听取职工意见，鼓励职工代表有序参与公司治理，工会参与职工薪资调整决策，主动为职工代言，防范化解劳动用工领域纠纷风险隐患，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益。
三、把职工心思记住，让企职和谐“见心见远”。随着经济社会发展，留住人的不仅是工资，还有快乐体面的工作。公司致力于把职工当作家人，留住职工的心，使企业真正成为职工的“新家”。一是职工“心事”有处说。切实加强职企交流，畅通职工诉求通道。公司建设“职工说事”馆，构建员工与公司交流平台，每周安排工会委员值班，倾听职工心声，解决职工难题，2022年至今，已完成民生实事100余件。同时通过月度后勤生活委员会和季度职工座谈会等，认真听取职工意见，不断改进后勤生活质量。二是职工“心思”有人记。进一步加大关爱力度，确保职工“梦想成真”。根据职工提议，打造员工健身房、阅览室，室外打造环湖塑胶跑道、篮球场等，丰富职工的业余文化生活。职工生日送蛋糕卡、高温天气送清凉，在春节、端午、中秋传统节假日期间，发放节日慰问礼品，慰问困难职工、海外职工。同时，每年组织全体职工健康体检，为全体员工加入西湖益联保。将公司对广大职工的关心、关爱落到实处。公司荣获了“新杭州人文化家园”市级示范点荣誉。三是职工“心愿”有落实。为实现产业工人的学历能力双提升梦想，公司积极优化校企合作项目，主动对接中国计量大学、浙江工商大学，共有61名职工通过公司工会平台参与市总工会组织的职工上大学活动。同时还积极响应海螺集团工程系列职称评审工作要求，鼓励广大员工申报职称，目前公司有高级工程师2名，工程师12名、助理工程师35名，助理会计师5
人，注册安全工程师3名，进一步激发广大职工干事创业热情。
厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。接下来，公司将在党委政府和上级工会的领导关心下，持续落实完善厂务公开制度，认真学习借鉴优秀的经验和做法，在实践中边推进、边完善、边创新、边提高，力争把厂务公开工作提高到一个新水平，着力构建新时代和谐劳动关系。
（建德市总工会供稿）
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