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强基固本 创新赋能 提档升级“三向发力”构建新时代和谐劳动关系萧山样板
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发布时间：2023年11月02日
为深入贯彻落实习近平同志在传化集团“构建和谐劳动关系”批示精神，萧山区总工会坚持党建引领强健根本，以数字化改革撬动创新发展，搭建协作平台升级惠工服务，践行经济稳进提质目标任务，积极构建新时代和谐劳动关系，助推萧山高质量发展，打造共同富裕新标杆。
一、强基固本谋全局，搭建萧山新时代和谐劳动关系总载体。一是“梯队培育”强化示范引领树标杆。紧扣“职工得实惠、企业得发展、社会得稳定”的三大主旨，以清单式、项目化、责任制、时间表的形式，深入推进构建新时代和谐劳动关系“八大工程”21条具体举措，实现工作专业化、品牌化。
从健全组织入手，各镇街（平台）100%完成建立构建新时代和谐劳动关系工作专班；从任务清单入手，筹划特色项目，形成镇街（平台）总工会任务清单131项；从培育典型入手年度梯队式培育认定30家具有萧山特色的新时代和谐劳动关系典型示范企业、园区，专题推广优秀案例。截至目前传化集团、胜达集团、杭州湾信息港等3家获评全国和谐劳动关系先进企业、园区，省级9家，市级82家。二是“跑出速度”开拓建会入会新途径。推动新就业形态劳动者集中入会活动，成立萧山区直播电商行业工会联合会，为全省首个区县级直播电商行业工会联合会，广泛覆盖小微、新兴企业，目前包括17个单建工会、涵盖27家单位、5家直播电商联盟单位，已有会员近5000人。与区商务局、区委网信办联合发布“党群同心”“文化悦心”“服务暖心”“保障舒心”“成长顺心”为主题的“五心行动”，加大配套服务力度。全区新建物流、快递、互联网等工会组织325家，新建新业态联合工会45家，发展会员50000余名，切实将“最活跃的地带”打造成职工“最坚强的阵地”。三是“凝心聚力”汇聚职企发展正能量。开展“八八战略”在身边暨“守好红色根脉·赓续奋斗力量”萧山区职工宣讲大赛，以身边人、身边事为例，结合工作实际，从不同领域和不同视角讲述“八八战略”的思想内涵，以及对萧山现代化建设新成就、新变化的感悟。同时成立志愿宣讲团，常态化开展“八八战略”在身边暨“守好红色根脉.班前十分钟活动”宣讲进基层活动。
二、创新赋能添动力，找准萧山新时代和谐劳动关系突破口。一是深耕厚植“云协商”模式。启动开展新一轮“集中要约行动”，对标对表“七优享”劳有所得目标任务，以“集体云协商”平台为载体，实现打通人社局集体合同线上备案，开设培训演示教学课程广泛下基层，通过平台形成集体合同1103份，推动协商工作提质增效。今年已成为市总工会“一地创新全市共享”优秀典型，并被列入区营商环境优化提升特色项目。二是创新“医疗互助”数字改革。找准医疗互助切口，已成功争创市总工会数字化改革创新项目，明确由区总试点开发实施，并向全市推广应用。围绕“智能提醒、智能申报、智能审核”培育“数字大脑”，攻坚克难解决数据共享难点，多跨协同医保、卫健、数据局等部门，一站式解决医疗互助补助全流程自动化，力争实现应助尽助，缩短业务办理周期，增强职工获得感、体验感。改革“小切口”牵引出共同富裕“大场景”。已完成初步验收，已进入试运行阶段。三是深化“心理服务”赋能升级。实施“迎亚运·心健身”职工心理服务行动，健全职工心理服务体系，开展讲座、团辅、沙龙、体检等累计活动45场，服务覆盖职工8万人次。首次创新开展“工迎亚运·身心同健”主题广场活动，为全市首创，以全新模式为职工提供“一站式”心理疗愈互动，沉浸式体验，打造心理“健身房”缓解压力，助力了职工精神共富。
三、提档升级保落实，实现萧山新时代和谐劳动关系新跨越。一是“三员联动”升级保障职工权益。全区成立由86名区域性首席维护员、267名劳动关系预警信息员、1702名劳动法律监督员组成的劳动关系维权队伍，贯穿劳动争议化解机制“前、中、后”三个环节。深化开展“尊法守法·携手筑梦”工会法律服务行动，以“工会干部+法律志愿者”形式，菜单式配送“普法课堂”下基层22场惠及职工1469人。积极运用欠薪清查及不稳定因素排查情况、欠薪重大事件报告制、劳动关系周报制度，月研判分析机制，确保及时掌握职工队伍稳定情况，常态预防、及时化解劳动关系领域风险和矛盾。二是“以赛促学”提升劳动协调能力。联合区人社局、经信局举办2023年萧山区“护航亚运共筑和谐”劳动关系协调员职业技能竞赛，通过镇街工会、局（产业）工会积极组织选拔、踊跃参与，共有110位选手参加此次竞赛。通过竞赛以赛促学、以赛促干、以赛练兵、以赛强技，进一步提升劳动关系协调专业化职业化水平和劳动关系治理能力，着力培养一支优质、专业的劳动关系协调员队伍，增强解决劳资问题的能力，促进劳动关系和谐稳定。三是“推陈出新”打造疗休养金品牌。结合职工多样化需求，启动开展了一线职工免费疗休养、“工享乐生活乡村共富游”主题疗休养，以及“青春一起GO”青年职工交友专场疗休养等多类型活动，创新推出串联15家区级疗休养基地的5条精品线路，让职工共建共享家门口的发展成果，今年已组织1500余名职工参加疗休养。加强山海协作，首次成功尝试与龙泉市总工会，组织两地工会疗休养推介会，助力消费帮扶，形成协作共赢。
下一步，萧山区总工会将牢牢把握构建新时代和谐劳动关系工作新要求、新目标、新任务，切实提高政治站位，大胆创新工作方式，充分发挥工会职能，用心服务企业职工，推动形成“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐劳动关系新局面，打造更多工会标志性成果。
（萧山区总工会供稿）
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