杭州市临平区星桥街道总工会坚持以“人民为中心”的服务理念，倾力打造建设最美家园，成为职工信得过、靠得住的“娘家人”。以星星之火点亮基层之光，以“星星之火”燎动基层工会治理活力，强品牌、创亮点,全面激发“星火”动能，使工会成为职工抒写精彩人生的大舞台、赋能加氧的栖息地。

　　一、明确目标，党建引领，扎实组织建设

　　一是坚持党建引领。星桥街道充分发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，始终坚持党的领导这一核心，紧密结合党建工作，着力抓好工会工作，全面提升工会工作的影响力，努力把全员的思想和行动统一到党委部署上来，引导员工投身于立足岗位做贡献、奋力拼搏促业务的创业中来。通过定期举行“党的二十大报告的学习”、“企业安全生产教育”、“劳模工匠进企业宣讲”、“法律知识进企业”等主题活动，以先进典型的引领、身边人、身边事，提升职工政治思想，团结引领广大职工听党话、跟党走。二是强化工会组建。聚焦扩大服务群体，完善新就业形态劳动者建会入会工作。星桥街道总工会根据工会组建“应建尽建”的要求，深入基层开展企业建会情况大摸排，准确掌握企业数量、职工数量、生产经营情况等，通过走访、宣传等方式鼓励企业建会入会。同时根据街道实际情况，着力做好新就业形态劳动者建会入会工作。三是构建多形式的协商结构。建立健全街道“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与”的工作格局，多头协调整合力量，构建多形式的协商结构，与街道劳动行政部门建立劳动争议协调小组，坚持“预防为主、重在调解”的基本原则，不定期深入企业了解情况，及时化解各类劳动纠纷。如杭州梦想汇科技园充分发挥协调劳动关系三方机制作用，引导园区企业通过建立劳动关系协调组织、完善劳动关系协调机制，建立健全企业劳动规章制度等方式，巩固发展和谐劳动关系，有效防范化解劳动关系矛盾风险。在2021年获得杭州市和谐劳动关系建设标杆园区。

　　二、立足基层，点亮“星火”，培育精品文化

　　一是举办“星匠”培育活动。针对在职职工技能提升和培训，组织多种形式、岗位的技能大赛、技能培训、技能提升活动。6月开展“临平共富杯”育婴员职业技能竞赛，组织近200名职工参加比赛。同时根据辖区产业特色，选树了一支高技能汽车维修队，参加杭州市汽车维修工技能大赛。参赛选手吴杰，以全市第四名的成绩获得本次比赛的三等奖，同时授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。通过技能竞赛，提升产业工人的技能水平，提高其社会竞争力。二是举办“星声”宣传活动。今年4月成功举办宣讲比赛第二季，吸纳优秀工匠、工会代表、新就业形态劳动者打造了一支工会“匠心宣讲团”，定期进企业开展以“匠人匠心、和谐劳动关系、矛盾调处、法律援助”为主题的宣讲活动，传递精神、关爱职工、服务企业、凝聚共识，构建和谐稳定的劳动关系。同时选树培育优秀宣讲员，开展“守好红色根脉·班前十分钟”宣讲活动。在宣讲比赛中，临平区汀州学校的朱玉艳老师代表临平区参加省市“守好红色根脉·班前十分钟”展演活动。今年5月，杭州泰格电子电器有限公司工会委员会主席吴红娟被浙江省总工会评为2022年“守好红色根脉·班前十分钟活动”优秀领讲员。三是举办“星暖”送助活动。从“暑期爱心托管班”到“送清凉”、“送温暖”，全方位关心职工的工作、生活、家庭，让职工感受到“娘家人”的温暖。2023年举办招聘会5场，提供就业岗位2000余个，同时开设工建服务窗口，联系企业与职工，为失业职工、下岗职工、转业职工提供再就业服务，上半年服务职工300余人。为300名职工提供免费体检服务，为170名职工提供免费疗休养活动。坚持面向基层一线优秀职工、新就业形态劳动者群体，切实加大服务职工普惠力度，保障职工

身心健康。

　　三、以人为本，关注基层，完善职工保障

　　一是搭建“上下联动”平台。以街道工会为主，组建一支劳动保障监督队伍，指定1名劳动监督员，定期开展和谐劳动关系的检查和指导，为企业工会与职工搭建反馈和解决问题的渠道，实现与基层职工的上下联动。二是形成“六必访”机制。始终坚持问题导向，落实辖区内“企业必访、新入职职工会员必访、离职职工会员必访、法定退休职工会员必访、会员职工结婚、生育、住院必访、会员职工去世或其直系家属去世必访”的六必访机制，全方位关心关爱基层员工。三是共建共享温暖家园。走进企业开展具有特色意义的活动。在今年母亲节到来之际，联合浙江光线能源有限公司工会开展“以爱之名致敬母亲”活动，职工代表分享母亲平凡故事，感恩母爱。活动现场还设置了敬茶、献礼等传统礼仪环节，让职工家属感受到组织的关心关爱。街道工会也通过本次活动进一步了解职工工作生活情况，支持和鼓励职工更好的服务企业，从而促进企业与职工和谐劳动关系。

（临平区总工会供稿）

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