以人为本奏响和谐乐章  以文化人镌刻西泠精神

西泠印社集团构建新时代和谐劳动关系基层实践

　　近年来，西泠印社集团作为市属国有文化企业，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持以职工为中心的工作导向，以满足职工美好生活需要为目标，以精准帮扶和普惠性服务为重点，聚力实施“八大工程”，着力构建集团与职工“利益共同体”、“事业共同体”及“命运共同体”。

　　一、聚焦党建为核，强化组织领导，当好和谐“引领者”

　　一是坚持正确方向，强化理论武装。今年以来，集团以“党建”带“工建”，坚持党工共建、项目联建、服务联动、资源共享，将主题教育与竭诚服务职工、开展调查研究、破解企业难题、推动重点项目相结合。积极创新学习形式，结合“西泠红”党建品牌创建，将微党课扩展到职工群众，动员“90后”职工上讲台，做到理论武装“全覆盖”，形成比学赶超、以学促行的良好氛围。二是弘扬劳模精神，传递正向能量。积极开展劳模、最美奋斗者、匠心达人等选树培育工作，充分发挥集团官微“西泠在线”的宣传阵地作用，广泛宣传劳模先进事迹，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，通过树立一个，带动一批，影响一片，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为职工的自觉行为。三是服务保障亚运，志愿服务先行。围绕打好“亚运攻坚仗”，认真落实亚运城市志愿服务专项行动，组建“西泠印社集团志愿服务总队”。制定《西泠印社集团艺起迎亚运工作方案》，动员职工在服务保障亚运中当好先锋、作好表率。

　　二、健全双向循环，强化沟通协商，搭建和谐“连心桥”

　　一是注重调查研究，动员集思广益。以满足员工日益增长的美好生活需要为根本目的，领导班子赴一线走访调研，充分保障职工的参与权、表达权、监督权，聚焦“急难愁盼”和“员工心声”，全心全意为员工办实事办好事，精准施策为职工减负赋能。二是重视民主管理，完善制度落实。围绕薪酬、社保、补充医疗保险、企业年金、福利等职工关心的问题，定期召开职工代表座谈会、征求意见会，落实谈心谈话制度，认真研究问题并提出解决方案，推动涉及员工体检、餐补、停车、教育培训等一系列涉及职工权益的文件政策出台。三是推进集体协商，健全激励机制。定期开展集体协商，签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同，使职工工资增长与企业效益、劳动生产率增长相适应，协商程序规范、效果良好；落实能级工资制度，树立“技高者多得”的企业用人导向，出台集团特殊人才津贴制度、经营者绩效考核办法、荣誉类专项奖励等，吸引更多的一线职工立足岗位，增素质强技能。四是重视职工提案，回应职工诉求。始终把征集提案、解答提案、落实提案作为职代会的重头戏，开展“我为集团高质量发展献一计”活动，共收集职工金点子200余份。在提案管理工作上，注重抓落实，将职工建言献计的“金点子”转化为集团发展的“金钥匙”。

　　三、优化矛盾调处，强化风险防范，织密和谐“维权网”

　　一是依法规范用工，提高合同管理。以劳动关系和谐同行能力提升为抓手，出台《西泠印社集团组织人事政策工作汇编》，提升选人用人规范化管理水平，并着力提高劳动合同履行质量，劳动合同签订率100%，社保、医保、公积金等缴纳率100%，实现应签尽签，应缴尽缴。二是加强法治观念，提高维权意识。提高劳动关系治理法治化水平，在法治轨道上深入推进新时代和谐劳动关系创建活动。开设“播芳六合”学法用法培训班，邀请专业律师进行重点法律解读，强化依法治企的法律意识和职工依法维权意识，在个人权利保护和企业风险防范方面提供启发和指导。三是建立健全机制，做好风险预警。建立劳动争议预防预警机制，及时调处劳动争议和影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题，做到“早发现、早控制、早处理”，促进劳动争议协商和解。

　　四、促进管理提升，强化服务协调，建好和谐“加油站”

　　一是推进关爱帮扶，厚植人文关怀。着力构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务职工体系，做优做强送温暖、职工医疗互助、职工疗休养、工会慰问、集体福利等工作，把工会的温暖融入日常服务之中，全方位、差异化、亲情化地服务好每位职工。建立健康打卡运动联盟、成立运动队，开展中医健康讲座、配备中医智能检测仪，为会员争取消费优惠，做实普惠性服务，拉近工会与职工之间的距离。二是坚持以文化人，塑造企业文化。突出自身特色，培育与中华优秀传统文化相契合富有西泠特色的企业精神和健康向上的企业文化。组织主题艺术插花、工笔小景画、非遗油纸伞制作、非遗乌金拓体验、西泠毅行活动，观看话剧、舞剧、音乐会、红色爱国题材电影，建立职工书屋，开展“共沐书香 悦读西泠”全民阅读主题系列活动，增强职工向心力和凝聚力。三是重视职工学习，完善培训机制。不断拓展职工成长成才空间，构建人才全方位培养模式，着力打造一批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的职工队伍。举办“播芳六合”干部职工素质提升班，开设多项专题课程，满足职工多样化的学习需求。举办职工金石书画培训班，通过系列化、持续化的课程学习和专业培训，逐步提升职工的艺术修养和专业创作能力；举办专题读书班，邀请省市专家开展专题辅导；邀请西泠印社名家开设艺术创作课程，在打造特色企业文化以及员工使命感、责任感、归属感方面发挥重要作用

　　（宣文卫工会供稿）