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上城区总工会扎实推进基层工会改革走深走实
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发布时间：2023年08月21日
坚持“四高”标准
扎实推进基层工会改革走深走实
今年初，省总吕志良书记在上城区凯旋街道调研时，要求在前期工作基础上，进一步加强工作探索，努力把凯旋街道打造成推动工会改革、群团改革的示范点，并对下步工作提出具体要求。试点开展以来，在省总工会的坚强领导和有力指导下，区总工会坚持群团共治、阵地共建、资源共享、队伍共抓，全方位深化凯旋街道基层工会改革，以“四高”标准不断提升工会规范运行力、服务支撑力、发展推动力和共富贡献力。
一、坚持党建统领，高标准搭建工作体系
1.党建引领，凝聚合力。坚持党建带群建、区域化群建、群团共建，将工会改革工作列入党工委重要议事日程，列入党建引领考核范围，切实加强和改进党对工会工作的全面领导。建立凯旋街道群团改革工作领导小组，由街道党工委书记任组长、副书记任常务副组长，总工会主席任副组长，研究改革方案，明确各项任务，细化责任分工，压实工作职责，形成22项任务清单。
2.共建共享，协同攻坚。整合群团组织服务阵地、人才队伍等资源，致力打造“1+N”群团阵地共享工作机制，“1”为工会身份认证，“N”为各群团、社会组织阵地资源，建立跨群团阵地共享制度，打破阵地服务对象局限性，形成跨部门、跨层级、跨组织的协同攻坚能力。整合改造闲置核酸检测亭资源，升级打造爱心驿家微站，为广大户外劳动者提供温馨补给。
3.组建为先，覆盖扩面。完善“小三级”工会组织体系，关注楼宇、市场、街区及新就业劳动者集中行业（区域），加强规范区域性、行业性工会联合会建设，将联合工会、沿街商铺及微小个体工商户会员纳入社区工会联合会，实现小微企业有效覆盖90%以上，网格工会建会率80%以上。聚焦货运、快递、网约车、外卖配送等行业，拓宽入会渠道、便捷入会方式，推深做实新就业形态劳动者建会入会工作。
二、坚持助推发展，高质量抓实主责主业
1.注重以点带面，产改助力成长成才。深入实施青年人才弄潮工程，扎实推进产业工人队伍建设改革，发动群团加大人才共育力度。依托诺巢集团、万志军创新工作室、景芳未来社区乐业创客基地等资源，加强高素质人才培育力度，以人才带动项目，今年申报金靴奔跑项目9个，获得市级工匠荣誉1人。
2.注重和衷共济，构建和谐劳动关系。建立1个街道级和3个片区级和谐劳动关系工作点，做强市场、商圈、楼宇和谐劳动关系矛调单元，升级“融调解”治理格局。依托街道人民调解委员会，设置街道工会劳动争议调解室，与司法所、公共法律服务站合署办公，系统承担即接即办、教育疏导、协调办事等矛盾调处功能。将新业态劳动争议调解工作室建立在辖区3家“爱心驿家”服务站，为新就业形态劳动者集中的企业、行业提供专项集体协商实地指导。
3.注重扩中提低，探索助力共富路径。探索新业态群体培训新机制，以市场需求为导向，搭建诺巢培训中心平台，将快递小哥、网约车司机、网约家政人员作为主要培训群体，实现岗前培训、权益培训、素质培训等全过程培训。今年以来，组织新就业群体开展创业就业、保洁保育、快递分拣、茶艺花艺等素质提升培训10场。结合岗位需求和人员类型，提供针对性、多样性培训菜单，为企业员工组织职业技能培训15余场，受益职工500余人；深入开展“凯旋工匠”等先进典型选树活动，今年已评选凯旋工匠4名，已推荐2名工匠申报区级工匠。健全困难职工帮扶机制，全方位开展助医、助学、助幼、助老、助困等服务，累计投入资金达20万元。
三、坚持服务职工，高品质探索特色举措
1.数字赋能，普惠服务提能升级。强化“互联网+”思维，多元化打造“智慧工会”网上阵地。打造“需求+服务”一体化数字平台，通过线上小程序，将食堂、停车场，爱心超市、充电桩以及教培中心等优质服务共享周边企业、群众，成为链接工会和职工的新纽带。利用“凯益荟”社会组织服务中心“云尚益家”助力共富场景打造，做实工会“互联网+”普惠性服务，实现工会需求和服务资源共享。
2.整合资源，多元服务精准触达。整合群团和社会组织服务资源，聚焦辖区职工迫切需求，通过与专业社会组织开展项目合作、组织购买服务、举办公益创投活动等社会化、市场化方式为职工提供教育培训、劳动竞赛、婚恋交友、假期爱心托管等服务，形成职工群众广泛参与和普遍受益的工作格局。
3.突出重点，特色服务彰显温度。打造“精准服务”专区，开展“新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动。针对沿街商铺从业者、外来务工人员，组建社区工会联合会志愿者队伍，提供理论宣讲、法律服务、文明倡导等服务；针对户外劳动者，积极开展“关爱户外劳动者行动”，以“自建+共建”的方式，推进爱心驿家服务站点体系建设；聚焦楼宇企业职工，成立凯尚e家、新城市广场两家楼宇联合工会，完善楼宇妈咪小屋、职工书屋、健身房、共享充电站等多个功能室，为职工提供休闲、运动、交友、充电等生活服务。
四、坚持融入中心，高水平参与基层治理
1.共创和谐文明街区。创建“沿街商铺+工会”文明模范街区，试点“双菱美街”文明实践街区，开展沿街商户工会积极分子评选。发挥工会参与街区治理，维护商家合法权益，规范行业经营行为。做精做强“争星晋榜”评选活动，形成可观可复制的群众自治品牌项目。
2.共推新型志愿服务。放大新就业群体“行在路上”独特职业优势，建立“凯旋红骑士”志愿者队伍，发挥基层社会治理前哨站作用。目前，已参与街区隐患排查、环境治理、治安防范、网格治理等志愿服务10余次，成为街区治理的“移动探头”，其中外卖小哥武彦君救人事迹已被人民网转发。实现生活物流网与社区治理网格“双网合一”，探索新就业群体志愿服务积分制管理，建立“e+超市”等激励机制。开展“先锋骑手”“最美快递员”等评选活动，扩大参与率，提升新就业群体的职业感、归属感、荣誉感。
3.共商职工关切事务。打造“邻里坊+工会”集体协商平台，发挥幸福邻里坊全域覆盖、资源集聚优势，推行职工议事会、“工会圆桌会”等多形式职工民主议事平台，引导职工积极建言献策社会事务。制定“三级”职工议事会制度，通过工会牵头、社区议事，链接街道及条线部门资源，破解困扰职工
难题20余起。
（上城区总工会供稿）
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