今年以来，淳安县总工会紧紧围绕构建新时代和谐劳动关系，始终坚持党的领导，立足工会工作新要求，把思想引领、维权服务和基层自治作为助力基层社会治理的切入点和落脚点，建立企业与职工共同参与的工作格局，着力解决广大职工难点、痛点、堵点问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，为推进淳安特别生态功能区建设，助力基层社会治理贡献工会智慧和力量。

　　一、坚持党的领导，凝聚“共治”合力。一是健全总揽全局的党委领导机制。推动完善党委政府和工会联席制度，及时研究解决工会等群团组织工作中方向性、原则性的重大问题，并把工会工作纳入乡镇、部门年终目标绩效考核，全力确保工会组织始终把握正确政治方向，在党的领导下推动各项工作。近一年来，先后听取工会意见及建议9项，推动解决实际问题5件。二是强化联动融合的基层治理机制。扎实推进“淳工小维”劳动争议调解工作室建设，通过配齐人员、完善制度、规范流程，实现工会劳动争议调解室、共享法庭工作室与信访接待室“三室”融合，形成系统完备的调解工作机制，为高效调解劳动争议奠定了坚实的基础，以心贴心听取职工心声，零距离化解职工纠纷，实打实推动淳安和谐发展。三是探索集思广益的凝心聚力机制。定期召集企业一线职工党代表、人大代表和工会界别政协委员召开座谈会，向他们问计问策，推动新时代和谐劳动关系工作不断走深、走实。“两代表一委员”围绕新时代工会工作主题，就关爱职工、保障福利、基层治理等方面进行了深入交流，形成头脑风暴，献计献策，提出可行性措施和建议16条，为下一步做好构建新时代和谐劳动关系工作提供了有益借鉴。

　　二、坚持思想引领，筑牢“德治”根基。一是强化思想政治引领。全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记对浙江、杭州、淳安的重要指示批示精神，全面落实省市总工会全会精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，引导职工群众听党话跟党走，积极践行社会主义核心价值观，将“个人梦”、“职业梦”和“中国梦”紧密结合在一起。二是弘扬劳模工匠精神。高质量做好劳模工匠的选树工作，今年培育浙江工匠2名、杭州工匠1名、市模范集体6家、市劳动模范12人，评选县五一劳动奖状5个集体、县五一劳动奖章13人、县优秀工会工作者20名。充分利用五一劳动节和“926工匠日”，在全县大力宣传劳模工匠先进人物事迹，让工人伟大、劳动光荣成为全社会共识。成立劳模工匠协会、劳模工匠宣讲团和千岛湖工匠作品馆，在千岛湖旅游码头、火炉尖快递驿站等地新建行业劳模工匠宣传阵地，多渠道开展榜样示范引领。三是打造思想教育品牌。创新各级工会思想教育载体，利用职工之家、职工大会、车间例会、班前十分钟等载体平台，组织开展专题培训、知识竞赛和工作评比，建立职业平等和职业道德观念，打造职工思想教育“微品牌”。向上争取优质思想教育资源，省总干校在县总工会设立干部培训现场教学点，市总干校在下姜设立分校并在中洲设立红色教育基地，通过办学合作打造工会思想教育特色品牌。

　　三、坚持维权服务，巩固“法治”核心。一是健全维权服务机制。围绕预防在先、调解为主的原则，会同人社局、生态产业和商务局等部门创新协调劳动关系工作机制，与信访局联合打造职工维权“前哨站”，与县司法局、人民法院联合建立“调裁诉援执”一体化协作机制，构建“淳工小维”工作室+服务窗口+服务队伍+咨询热线维权服务体系。同时，依托工会工作群和微信公众号等线上平台，畅通网上维权渠道，实现服务职工“零距离”。二是开展职工普法服务。按照党的二十大作出的相关决策部署，以新就业形态劳动者为重点对象，通过法治宣传、法律咨询、法治体检、争议调解、法律援助等多种形式，深入推进职工法律服务行动。今年1月30日、2月16日、2月25日和3月15日分别联合县人社局、司法局相关科室工作人员，在全县“助企惠民”大型招聘会现场开展普法宣传和法律咨询服务，解答职工法律问题，累计发放《宪法》《民法典》《工会法》《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规宣传资料13000余份。今年5月底，在一线职工免费体检的现场增设法律咨询台，开展为期5天的“美好生活 法典相伴”《民法典》与职工生活同行宣传活动，设立民法典抢答活动，以知识竞答赢奖品的方式提升职工普法活动效果。三是建强维权服务队伍。在原有公益法律服务分队基础上，由县总工会牵头，联系司法部门和律师事务所，根据人事变动情况，对队伍组成人员进行了进一步调整充实，明确了2名工会干部、1名司法工作人员和至少3名律师的队伍结构和各自分工，服务队整体结构进一步年轻化、专业化。同时，县工会高度重视劳动关系基层调解员队伍建设，为切实维护基层工会和谐稳定，发挥基层调解第一道防线作用，在全县每个单建工会组建了劳动争议调解员和预警信息员队伍总计680余人，确保上下联动、信息通畅、高效配合，真正做到争议早了解、早介入、早解决。

（淳安县总工会供稿）