设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
兼职不算工作年限
-
发布时间：2010年08月18日
案情简介
黄某（系化名）在1997年进入该某公司兼职工作（黄某当时另有工作单位），与该公司签订劳务协议，不定期为该公司提供劳务。2001年，黄某原所在单位破产，其享受破产企业补偿后，正式进入该公司工作，从事全职工作。2008年6月，该员工最近一期劳动合同到期，5月双方书面确认有意向续签。但黄某在6月续签前书面向公司表示要求调离原岗位，另给其安排新岗位，否则要求公司解除他的劳动合同。公司研究后认为，公司没有合适的同等岗位安排其工作，因此决定黄某的合同到期后不再续签，并向黄某支付一个月工资作为经济补偿金。
黄某不服，至湖州市南浔区劳动仲裁委申请仲裁，认为公司违法解除了和他的劳动合同，并认为其自1997年就进入公司工作，已经达到11年，公司本应当与其签订无固定期限劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金14万余元。
裁决、判决结果
通过双方举证，湖州市南浔区劳动仲裁委经过审理认为：该员工在2001年之前系有工作单位的，1997年至2001年之间的工龄已经计入了黄某原单位工作年限，不宜再计入本案与被申请人的工作年限中。因此申请人在被申请人处工作时间未达到10年，不必签订无固定期限劳动合同。第二，黄某未能与被申请人续签劳动合同系黄某个人原因导致。因此裁决驳回黄某仲裁请求，并要求黄某退回已经取得的经济补偿金。
该案裁决后，黄某不服，向南浔区人民法院起诉，要求按照原仲裁请求支持其诉请，公司提出反诉。审理中，原告撤诉。
律师评论
本案争议焦点有两个：一是黄某工龄是否达到10年，二是双方劳动合同到期终止是谁的原因导致。
关于第一个争议焦点，律师认为，1997年至2001年双方系劳务关系，劳务合同约定明确，不成立劳动关系，当然不能计算进黄某在本公司的工龄中。即使双方未签订劳务合同，就黄某提供的工作时间来看，每周平均不超过30个小时，也不构成全日制劳动关系，而工龄满十年的计算标准应当以全日制劳动关系为标准，因此1997年至2001年期间不能计算进申请人在被申请人处工作的连续工龄。第二，合同到期无法续签显然系因黄某的辞职信中要求调岗导致，按照劳动合同法第46条第5项的规定，用人单位维持或提高劳动条件，劳动者仍不愿意续签的，用人单位不需支付经济补偿金。因此，黄某需要向公司退回已经取得的经济补偿金。
（浙江金道律师事所律师 李俊凤）
浏览次数：5139
市总工会第二蹲点组赴京东物流开展蹲点...
-
- 为贯彻落实市总工会关于机关干部赴基层蹲点工作的统一部署，... [详细]
