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擅自离职要求离岗健康检查不属劳动争议
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发布时间：2010年08月25日
案件描述
2010年3月5日，李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁称：因个人原因，其于2010年通知企业离职。但因该单位为香精等生产企业，存在污染等情形，要求用人单位为其进行离岗前健康检查。
裁判结果
劳动争议仲裁委员会仲裁认为：申请人对进行离岗前健康检查的主张，因不属于劳动争议仲裁受理范围，不予处理。
律师点评
《劳动合同法》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。但是，李某是自行解约，不能适用第42条之必须进行离岗前健康检查之规定。同时，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，离岗前健康检查也不属于劳动争议的受理范围。
（浙江五联律师事务所律师 肖希）
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