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夯实财务机制建设 提升工会服务效能
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发布时间：2023年03月21日
西湖区总工会
（2023年2月）
近年以来，西湖区总工会根据“县级工会加强年”的专项工作要求，坚持聚焦主责主业，以数字化改革为抓手，夯实一系列财务工作机制，通过创新服务方式提质增效，进一步丰富了服务内容，提升了服务效能，为工会工作高质量发展提供了坚实的保障。
一、夯实基础，在经费扩面增量上加足马力
一是健全工会经费收缴机制。形成上下级工会联动、同级工会税务部门合作，以税务代收为主体、财政预算划拨和自主收缴为补充的工会经费收缴格局。加强工会经费计拨审计检查，打造合理借力推进工会经费收缴的多方协作机制。二是拓宽工会经费收入来源。精准推进组织建设，每年新增单建工会不少于200家，进一步扩大费源基础。形成与区政府联席会议机制，争取编外人员活动经费财政补助、劳模协会配套资金、困难职工帮扶等项目资金。三是加大经费收缴宣传力度。通过业务培训、法律宣讲、“体工会初心、当一周工人”、“一月一周进企业”等方式宣传《工会法》、《工会章程》等法律法规，增强建会单位依法拨缴工会经费的主动意识，全区拨缴经费收入年均增长率达12.16%。
二、统筹优化，在服务大局上精准发力
一是科学精准，加强经费预算绩效管理。紧密结合年度工作目标任务和职工所需，实施全面预算、项目化预算管理，将预算绩效管理工作实施情况和绩效评价结果作为安排项目资金的重要依据，加强项目支出跟踪管理及绩效评价，提高预算编制的科学性和精细度。二是服务中心，保障重点工作顺利开展。根据省市总工会及区委区政府工作重心，设立防疫专项资金共计500万元，助力打赢疫情防疫攻坚战；坚持经费向职工技能素质提升、和谐劳动关系构建、送温暖关爱帮扶、产业工人队伍建设、新兴就业群体等重点工作领域倾斜。用于重点工作和为基层职工群众服务的经费达到总支出的63%以上。三是助力基层，推动惠企政策落地见效。加大工会经费向基层倾斜力度，积极做好小微企业工会经费返还工作，运用互联网思维，强化数智赋能，开发“小微全额返”小程序，实现掌上申请、线上审核、网上打款，累计返还小微企业工会经费1123.34万元，惠及小微企业800余家。
三、科学管理，在持续健康发展上增添动力
一是完善内部控制制度。先后修订完善《西湖区总工会预算管理办法》、《西湖区总工会资金使用管理办法》、《西湖区总工会采购管理办法》、《西湖区工会经费回拨、补助、分摊细则》等制度，进一步规范经费使用，健全完善工会内控制度，强化工会财经纪律的刚性，有效提升风险防控能力。二是开展基层工会财务规范化建设。根据基层工会实际情况和工会新会计制度的施行，印发《西湖区工会财务管理规范化实施细则（试行）》,开展基层工会财务规范化建设三年达标行动。委托会计师事务所开展专项检查，以查促建，进一步推进新会计制度的规范落实和财务管理全面可持续发展。三是运用信息化平台实现工会财务管理全覆盖。全面推广使用“云核算”平台，实时监管基层工会的预决算编制、经费开支项目、会计核算进度等情况，实现“云”监管，促进基层工会会计核算更加规范，财务管理更加完善，提高工会财务工作的整体效能。
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