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余杭区总工会2022年“县级工会加强年”专项行动工作总结
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发布时间：2023年03月21日
余杭区总工会
（2023年2月）
2022年，余杭区总工会深入学习贯彻党的二十大、省市党代会精神,全面落实上级工会各项决策部署，围绕“增三性、去四化”群团改革总体要求，以建设“五强”工会为目标，在“县级工会加强年”专项行动中取得一定成效，现将该项工作总结如下：
一、突出政治引领，唱响工心向党“主旋律”
深入贯彻学习党的二十大、省市党代会、市工会十六次代表大会精神等，开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”1660余场，参与职工3.5万余人。大力弘扬“三种精神”，依托“劳模工匠宣讲团”，开展主题宣讲进企业活动80场。杭州良渚遗址管理区管理委员会获评全国五一劳动奖状；获评浙江工匠5人、杭州工匠1人、市劳动模范22人，浙江杭州未来科技城管理委员会等12家单位获评杭州市模范集体；评选区劳模50人、模范集体15个，认定“余杭工匠”20人。
二、强化组织功能，筑牢基层工会“主战场”
全面完成我区14个镇街（平台）工会换届选举，举办全区镇局工会主席培训班、工会系统财务和经审培训班。召开全区工会组建攻坚暨新业态新就业群体集中入会行动推进会，出台《余杭区新经济和新就业形态劳动者建会入会工作实施办法》，2022年新建基层工会1074家，发展会员10221人，其中成立区数字经济产业行业工会、区快递行业工会联合会、良渚街道“小哥”联合工会等新业态工会52家，发展会员4512人，创新构造新就业形态劳动者服务阵地矩阵。
三、整合服务资源，打造素质提升“主阵地”
打造“爱心驿家”品牌，杭州钱王环境工程建设有限公司爱心驿家、浙江杭州余杭农村商业银行仓前支行工会户外劳动者服务站点获评全国“最美工会户外劳动者服务站点”。发挥区工人文化宫“职工的学校和乐园”作用，浙江正北实业有限公司被命名为2022年全国工会职工书屋示范点，开展“余工学堂”公益培训95期，参加职工2900余人，举办“云享悦读”线上课程5期，观看职工3000余人，开展“喜迎二十大”职工系列文体活动和职工系列体育活动19场，参加职工3000余人；组队参加杭州市职工运动会，获得象棋比赛团体冠军；开展职工“双证制”工程，1280名职工报名参加学历提升。
四、完善制度机制，畅通情系职工“主动脉”
出台《余杭区构建新时代和谐劳动关系（2023-2025）三年行动方案》，推出“和谐劳动关系推进指数”，并在全市工会交流会上作典型发言。推进能级工资集体协商，实现省市产改试点企业能级协商全覆盖。落实企业欠薪和工会调处劳动纠纷“月报告”制度，加强工会法律援助和劳动关系监测，开展法律宣传服务25场，向88家企业、217名职工提供法律咨询。实施区总工会“聚力高质量·‘工’筑共富路”行动，帮扶困难职工128人（次），补助款42.77万元，开展春送岗位66505个，夏送清凉6460余份，秋送助学40名，冬送温暖7000余名，推出5条精品职工疗休养线路，为1976名一线优秀职工提供免费疗休养，为6165名一线职工提供免费体检，帮助4257人申领2022年度医疗互助补助金共计399.19余万元。落实助企纾困，2022年小微企业工会经费全额返还1127家，金额938.73万元，缓减企业工会经费18877.39万元。推进工会经费审计，完成区总工会、下属两家事业单位及基层工会审计工作。坚持党建带工建，机关党支部“三度三能”支部工作法获评“杭州市机关优秀党支部工作法”。
五、聚焦作用发挥，激活数字产改“主引擎”
探索“数字产改”新路径，培育省级产改试点单位2家、市级产改试点单位4家，全国总工会副主席马璐在余杭考察中对该工作予以高度评价。开发建设“数字产改驾驶舱”“职工竞技场”应用场景被列入2022年省市县（市、区）联建项目，获评“杭州市工会改革创新十佳成果”。持久开展“五比五赛”立功竞赛，杭徽高速余杭互通接线改建工程获评市级“三重一新”立功竞赛示范项目。开展“百行百匠百赛”，承办市级大赛1场，举办区级精英赛9场、镇街级群英赛90场，参与职工8960余人。
下一步，余杭区总工会将持续推进“县级工会加强年”专项工作，加强统筹谋划，加大工作力度，全力攻坚克难，推动各项政策措施落地见效，把县级工会打造成更加坚强有力的“桥头堡”，奋力开创工会工作新局面。
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