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构建新时代和谐劳动关系信息交流第20期
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发布时间：2022年09月30日
杭州福斯特应用材料股份有限公司
打造“七个家园” 奏响幸福和谐曲
杭州福斯特是2022中国制造业民营企业500强企业，为国家火炬计划重点高新技术企业。公司秉承“以人为本”发展理念，坚持企业与职工如大海与水滴——“你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观”。企业通过致力打造“七个家园”，积极构建新时代和谐劳动关系，夯牢企业与职工同频共振基石，奏响幸福福斯特和谐最强音。
一、以“红领新材”为品牌，打造“红色家园”。一是构筑“红色堡垒”凸显党建引领。坚持把党建作为企业稳步发展的指南针，利用班前10分钟活动，开展“传承红色基因，赓续精神血脉”红色教育，推进“学习强国”进基层、进车间、进班组，引导职工坚定不移听党话、跟党走。设立党员先锋岗，开展推优入党，确保企业人才“根正苗红”。二是延伸“红色链条”凝聚发展力量。落实党建带群建、群建服务党建，深入推进基层群团改革，积极探索党群共建、教育共抓、人才共育、活动共办最佳结合点，凝聚工作合力，达到服务企业发展“1+1>2”的效果。三是深化“红色引领”激发人才活力。坚持党管人才原则，完善选才、育才、引才、用才、管才制度，大力推行双向培养模式，建立浙江省福斯特新材料研究院，组建由海外专家、高级工程师、博士领军的320余人研发技术团队，加强优秀人才选拔培养，扎实推进产改工作，努力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
二、以保障权益为基础，打造“和谐家园”。一方面，保障职工主体地位。建立健全职工代表大会制度，推行厂务公开，落实职工董事、职工监事制度，开展职工代表民主恳谈会、职工代表巡视、职工代表提案等活动，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，调动广大职工参与公司经营管理的积极性创造性。疫情期间，职代会票决通过《疫情期间职工薪资及考勤议案》，保障职工基本薪酬，为职工安心工作和企业和谐发展提供坚实保障。另一方面，维护职工合法权益。严格执行国家法律法规，切实保障职工合法权益，企业职工劳动合同签订率、社会保险参保率、住房公积金缴纳率、国家法定节假日福利覆盖率、规章制度公示率均达到100%。
三、以集体协商为抓手，打造“宜业家园”。一是建立集体协商薪酬制度。连续11年签订集体协商《工资专项集体合同》，确保职工劳动报酬、休息休假、技能津贴等合法权益得到落实，职工工资收入年均增长保持在6%以上，去年人均工资收达到14万元以上。开展总经理接待日、高管与职工聚餐、工会小组问卷调查等活动，收集职工心声与诉求，构建全员参与共商共议的工作格局和良好氛围。二是成立争议调解机构。成立以行政总监牵头，工会、人力资源、生产车间参与的劳动争议调解委员会，及时化解职工劳动争议，保障职工合法权益，实现劳动关系和谐。三是实施关系管理机制。专项制定年度《职工关系管理建设方案》，加强职工思想教育和人文关怀，建立管理人员与一线员工定期沟通交流制度，做好职工思想引导和关心关怀工作，融洽企业内部关系。
四、以职工发展为目标，打造“成长家园”。一是建立人才队伍建设体系。以产业工人队伍建设改革为契机，加强职工未来职业规划，分层、分类搭建一线、基层、中层、高层人员学习培训体系，近年来相继开展了青芽、青苗、青藤计划项目和光伏混料、叉车、消防等岗位技能竞赛活动，为不同层次人员赋能，丰盈人才储备池。二是建立“一线导师”培养制度。为适应公司快速发展，促使新员工尽快胜任岗位，建立以老带新制度，培育44名“一线导师”，采取师徒结对的方式开展传帮带，缩短新员工的培训周期。开设员工大讲堂，引进职业形象设计、文化礼仪、家庭教育等培训，助力职工自我提升。三是建立“班组长”培养模式。实行“1+N”的学习模式，对班组长进行工匠精神、领导力、带教能力综合培训，同时要求班组长进行线下转训，让更多的职工受益，目前有70余名班组长正在接受培训。四是开展职业技能等级认定。试点开展人社授权职工职业技能认定，已有91名质检员通过认证，同步推行不同工种企业自主认定工作，按规定给员工享受技能等级认定及技能等级补贴，激励职工主动学习。目前，公司现有技能职工1400余人，占职工人数的69.5%，其中高级工82名、高级技师6名，杭州市级以上E类及以上人才31名。
五、以全面需求为导向，打造“舒心家园”。着力提高职工生活品质，加强职工书屋、运动场馆、露天休息区等休闲娱乐场所的建设管理，组织开展职工趣味运动会、文艺晚会等活动。去年，共计组织各类文体活动21场，参与职工达2200余人次，受到职工群众的广泛欢迎。提供免费暖心工作餐及舒适班车接送，响应职工呼声，引进“星巴克”各类咖啡，并采用工会积分换礼的模式，给予职工专项优惠政策。投资2亿元占地面积4.34万平方米的福斯特职工之家，今年将建成并投入使用，配套羽毛球场、篮球场、健身房、书屋及子女爱心托管等设施和服务，能为1300名职工提供宜居舒心家园。
六、以关心关爱为纽带，打造“温馨家园”。一是关注关心职工需求。定期开展员工座谈会、食堂满意度调查，举办离职访谈并送离企感恩礼，广泛听取职工意见建议，不断改进提升服务保障。开展职工生日“心语心愿”三重礼、入企周年礼、牵手小候鸟等活动，增加职工的获得感幸福感。二是关注关怀职工身心健康。加强职工劳动保护，常态化开展职业病体检、职工运动会及各类团建活动，组织优秀职工免费疗休养。依托心晴驿站，开设健康、心理知识大讲堂，促进职工身心健康、精神共富。三是关心关爱困难群体。建立“1+1”互助救济会和职工服务室，设立“福斯特爱心助学基金”，做好困难职工家庭帮扶救助，资助19名困难职工家庭子女完成大学学业。四是关心保护女工权益。签订女职工权益保护专项集体合同，开展女职工“四期保护”“、两癌”防治、疫情防护等知识宣传，保障女职工产假、育儿假、妇女节福利，建立“妈咪暖心小屋”，为女职工缴纳特殊疾病补助保险。五是关心助力共同富裕。设立“福斯特光伏扶贫基金”，定向帮扶贵州施秉县。开展村企结对帮扶，助力乡村振兴。2020年疫情爆发初期，福斯特第一时间向临安区红十字会捐款100万元，在海外采购2.5万只口罩无偿捐赠给一线的医护人员。近年来，累计为社会奉献爱心3780万余元。
七、以职工持股为激励，打造“共富家园”。激发员工主人翁意识，积极推行职工持股计划，持股对象不局限于企业高、中层管理人员和核心技术（业务）人员，给优秀的科室人员、班组长和一线职工配股分红。截止目前，股权激励职工1145人次，下一批职工持股扩面计划正在筹备中，让每一位职工共建共享企业发展红利，着力打造企业与职工同频共振命运共同体，建设共建共享的“共富家园”。
（临安区锦北街道总工会供稿）
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