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钱江经济开发区“四步法”助企开展能级工资协商推动构建新时代和谐劳动关系
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发布时间：2023年08月18日
钱江经济开发区“四步法”助企开展能级工资协商推动构建新时代和谐劳动关系
杭州钱江经济开发区是省政府批准成立的省级经济开发区，是余杭区发展实体经济的主平台、主阵地。开发区以智能制造为主攻方向，大力发展新装备、新能源、新材料产业。目前辖区内有大小企业近千家，其中国家级高新技术企业179家，规上工业企业99家，上市企业5家。2022年1月，杭州钱江经济开发区总工会在余杭区总工会指导下成立，现有基层工会组织92家，针对产业工人文化程度差异较大、以工资收入为主要生活来源、技能培训需求较为强烈等特点，通过促进企业发展、维护职工权益，努力构建新时代和谐劳动关系，不断增强辖区内产业工人的获得感、幸福感、安全感，助力开发区营商环境进一步优化。
一、开展“要约行动”，扩大能级工资协商覆盖面。以构建和谐劳动关系为工作主线，做实工资集体协商。实地走访园区75家制造业企业，开展工资集体协商“要约行动”，签订率达100％。根据企业自身发展情况，制定能级工资集体协商方案，同时完成4家企业的能级工资集体协商。如将杭州华光焊接新材料股份有限公司确定为能级工资协商试点单位，同时针对该公司为上市企业这一特点，鼓励公司实施股权激励，以增强职工“主人翁”意识。自2021年11月起，华光焊接股权激励对象达77人，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、核心骨干员工（包含车间主任级），占员工总数的15.7%，从而达到以薪留人的效果，使职工离职率降低近20%。
二、深化“以技提薪”，畅通技术工人职业发展路。实施职工素质提升计划，和企业携手举办职工技能大比武、职工创业创新奖评定等活动，健全完善集技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励为一体的职工素质提升工作机制，培育更多“勤学习、求进取、精技能”的时代新工人。今年以来，举办叉车工技能大赛等群英赛5场，参与职工160余人；组织200余名职工报名参与“双证制”提升，助力实现“双提升”；通过集体协商制度，确定职工“五小”成果被采用且产生经济效益的专项奖励标准，激发技术工人创新积极性，以提升企业研发能力；推荐华光焊接实验室申报市级劳模创新工作室，推荐华光焊接“一种焊环收集装置”技术申报市职工“五小”活动创新成果。辖区内土星动力等五家企业的研究中心被认定为浙江省高新技术企业研究开发中心。
三、建设“法治工会”，增强职工权益保障获得感。以推进“法治工会”建设为抓手，健全完善职工工资正常增长、支付保障机制，实现职工工资收入稳步提高，保障产业工人合法权益。在走访调研的基础上，邀请专业机构对杭州康德权饲料有限公司等重点企业开展能级工资协商工作一对一指导，结合企业实际建立机制，如鼓励康德权设立创新创造成果奖和先进操作法奖、学历津贴、竞赛获奖等专项特殊津贴、带徒津贴、荣誉类奖励，奖励标准从100元到1000元不等，增强职工职业荣誉感。在疫情期间，紧密关注企业职工待遇水平，如推动杭州腾力工具有限公司开展工资能级协商，实现职工工资涨幅600-1000元不等，让职工更加安心。同时，及时做好困难产业工人帮扶救助和解困脱困工作。
四、推进“党工共建”，凝聚联企连心发展向心力。巩固拓展工会组织基础，对符合组建条件的进行工会法宣传并指导企业组建工会。钱开区现有工会组织92家，其中园区联合工会3家，新就业形态联合工会1家。围绕“党建带工建、工建促党建”的理念，努力把劳模工匠、技术能手、青年专家、创新人才等优秀人才吸收到党组织中。今年已向党组织推荐13名优秀职工，占全部发展对象的86.67%，努力“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，打造一支又红又专的产业工人队伍。逐步提高产业工人在各级党代表、人大代表、议事会成员、群团组织代表中的比例，加大产业工人在各级群团组织的挂职和兼职力度，形成社会尊重产业工人、企业关爱产业工人的良好氛围。目前，产业工人中有市人大代表2名、区党代表2名、区人大代表2名，畅通产业工人反映诉求的渠道。
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