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淳安县总工会做深就业服务构建和谐劳动关系
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发布时间：2023年08月18日
促复工 强保障 优品质
淳安县总工会做深就业服务构建和谐劳动关系
新年伊始，淳安县总工会立足全省唯一的特别生态功能区和26个山区县之一的实际，以做深就业服务，全面助推淳安生态产业复工复产、构建新时代和谐劳动关系和提升职工生活品质，为基层深入实施“八八战略”和推进“两个先行”打造“重要窗口”贡献澎湃的工会力量。
一、深化“三送”服务，助生态产业复工崛起
一是搭建招聘平台，就业岗位送上门。持续6年主动参与淳安县专场招聘会，并在现场提供就业服务指导。今年正月初九举办的2023淳安“新春送岗 就业富民”就业创业人力资源交流大会，吸引了5万余人参加，满足了淳安250余家企业12000余个岗位的招工需求。2020年以来，根据疫情防控形势要求，积极与人社部门对接，了解淳安大健康、大旅游、水饮料等生态特色企业用工需求和职工就业意愿，动员企业开发电商主播等新型就业岗位，充分利用微信、App、网站等网上自有媒体和政府主流媒体平台免费发布线上招工信息，发动企业通过杭州公共招聘平台自主报名参加网上就业招聘，助力企业复工复产。三年来，各基层工会共举办线上线下各类招聘会70余场次，线上招聘平台注册企业量300余家，提供3万岗位，参与职工超过3万，近3000名职工达成就业意向，为400余名省外职工提供错时稳岗车费补助10余万元。
二是搭建培训平台，紧需技能送上门。建立企业、职业院校和培训机构“三级培训阵地”，为受疫情防控影响的转岗职工和有就业技能提升需要的职工提供培训服务，设立专项资金，组织淳安旅游业、产改企业、新就业形态群体等企业进行技能培训2000余人。精心设置培训内容，根据企业需求和职工的诉求等情况，实现岗位技能、职业道德、劳动法律、劳动保护等方面培训内容的全覆盖。支持职工自我提升，资助农民工学历提升交通补助金8万元，40名职工受益。
三是搭建竞赛平台，实践成果送上门。以推进产业工人队伍建设改革为牵引，围绕淳安县的水产业、旅游产业、大健康产业等重点产业和特色产业，连续组织五届“百业百匠”百场技能竞赛活动，共开展各类技能竞赛373场，2万余人参与，带动岗位练兵5.2万余人，该活动已成为淳安本土技能人才培养的“金名片”。创建省市劳模工匠（高技能人才）创新工作室8个，形成先进操作法5个，以劳模工匠工作室比武筛选重点培育对象7家，探索开展管理创新、技术革新、师带徒等内容的考核。开展职工“五小”创新活动，评选职工经济技术创新成果187项。
二、强化“三维”保障，助职工维护合法权益
一是强化源头维权，破解欠薪顽疾。积极参与人社部门创新开发的“真薪”数智平台，以问题、需求、成效为导向，实现了欠薪治理手段和模式的数字化转变，破解劳动执法调查时面临的“取证难、示证难、认证难、存证难”等问题，全县新开工1907个项目实现欠薪零投诉，该平台已在全省推广。常态化开展农民工工资支付专项行动，集中力量对重点行业、重点区域以及以往检查中存在问题的用人单位进行检查，今年共检查辖区用人单位361家，涉及职工总人数11921人，妥善处理欠薪案件3起。
二是强化法律援维，当好职工靠山。以“尊法守法·携手筑梦”活动为总抓手，开展公益法律服务行动和系列普法宣传活动。今年正月初九在“春风送岗”招聘会现场搭设普法宣传台，邀请法律志愿服务队开展农民工公益法律服务行动，当天接待法律咨询500余人次，发放劳动法律宣传手册3500余份。常态化为企业和职工提供法律咨询、指导参与劳动争议调解、提供用工制度书面体检等法律援助服务。近三年来，为12家基层工会申报“工会法律服务包”，接待法律咨询援助230余人次。
三是强化治理维护，推进民主管理。以“平安千岛湖”建设为契机，对九大重点群体开展劳动关系和职工队伍和谐稳定分析研判，累计排查企业300余家，涉及职工1.2万人。2022年推动签订集体合同400余份，覆盖企业550余家，签订率达到98%以上。建立淳安县推行厂务公开工作领导小组和领导小组办公室，推进落实“3+X”厂务公开，开展产业工人“推优入党”工作，去年推荐66名优秀产业工人入党。
三、紧盯“三项”探索，助提升美好生活品质
一是紧盯阵地建设，探索服务全覆盖。创新在“爱心驿家”阵地上嵌入式建会，依托“爱心驿家”工会主阵地，设置1个主站12个社区服务点，形成“一站多点 一网全揽”的阵地体系。在快递员、送餐员、网约车、货车司机等新业态新就业群体中推进建会入会工作，累计建立新就业形态群体工会组织29家，为他们筑起“温馨港湾”。拓展多元服务阵地，创建省模范职工之家1个、市示范职工之家2个、市先进职工之家40个，建设爱心驿家8家、妈咪暖心小屋19家，创建全国级职工书屋4家，省级职工书屋25家，市级职工书屋28家。投资6700万元建设新工人文化宫，搭建职工服务核心阵地，预计在今年5月完工投用。
二是紧盯月季服务，探索服务全天候。根据工会工作不同时期的侧重点，探索工会服务的月度和季度特色化开展，形成了包含“送温暖”“助产业”“抓选树”“推建会”“护健康”“创和谐”“鹊桥会”“送清凉”“运动会”等丰富内容的“一月一主题”和“一季一特色”。2022年累计为1229名职工提供免费体检，为437名职工提供免费疗休养，困难职工等慰问1000余人次，“淳工学堂”培训职工1300人次，为2891名职工发放医疗互助补助194.8万元，为建档困难职工发放补助38.53万元，为5900名户外高温作业者“送清凉”，形成服务职工全天候、有侧重的鲜明特色。
三是紧盯创新试点，探索服务高品质。进一步做优线上服务，持续加大数改力度。牵头做好县数智群团专班运维，协调、促进两个具有淳安特色的应用场景建设，“伊加工”（县妇联主建）和“浙爱童”（数智护未）（团县委主建）都被确定为省数字化改革重点建设应用场景；以“大下姜”职工为试点服务对象，以乡村职工素质能力提升、暖心零距离帮扶为服务内容，和“大下姜”联合体党委合力打造具有工会辨识度的职工服务数字化应用场景，经过三个月的酝酿沟通、调研考察，已搭建好应用框架，力争早日试运行。不断探索做优线下服务，经精心培育，旅游码头“爱心驿家”成为2022年“最美工会户外劳动者服务站点”，开发集团成为2022年全国工会职工书屋示范点，火炉尖新就业形态联合工会纳入提升职工生活品质省级试点，通过推动试点经验的扩面复制，不断提升县级工会服务广大职工的能力。
（淳安县总工会供稿）
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