今年以来，拱墅区总工会以构建新时代和谐劳动关系为主线，全面深化推进产业工人能级工资、新就业形态领域行业工资集体协商工作，充分发挥集体协商在助力“扩中提低”收入分配重大改革中的积极作用，为高水平打造运河明珠、高品质建设幸福家园，在奋力推进“两个先行”中争做头雁、争当样板。

　　一、统筹推进、宣传配合，推动能级协商“面上覆盖”

　　根据市总工会关于《深化推进集体协商质效提升助力杭州争当浙江高质量发展建设共同富裕示范区城市范例工作规划(2022-2025)》文件要求，区总工会全面推进能级工资集体协商工作。一是制定行动方案。区总工会第一时间制定行动方案,成立领导小组，向各街道（园区）总工会、系统基联会部署能级工资集体协商工作，持续跟踪分析企业能级工资集体协商工作的进展情况，实行周通报、月分析，要求各基层工会与上级工会能级工资集体协商保持步调一致，形成上下联动的工作格局。二是推进多方协调配合。充分发挥劳动关系三方四家资源优势，及时沟通研究，加强协调配合，形成工作合力。特别是加强与人力社保部门沟通联系，健全完善集体合同审查制度，督促企业将签订后的集体合同依法报送人力社保部门，联动人力社保部门依法履行集体合同审查职责，按规定出具审查意见书。三是营造舆论宣传氛围。利用各种平台资源、发放资料、结合普法宣讲等方式广泛宣传集体协商新理念，引导企业(行业)结合当前形势和自身实际开展集体协商，营造深入推进企业能级工资集体协商工作的良好氛围。以贯彻新修改的《工会法》为契机，通过到各企业召开动员工作会议、举办座谈会等形式，向企业干部职工宣传建立工资集体协商制度的重要意义，共计发放《杭州市企业工资集体协商条例》《企业工资集体协商指导手册》等资料2万余份。

　　二、点面结合、规范指导，确保能级协商“点上突破”

　　区总工会积极培育典型示范企业，及时跟进掌握工资集体协商进展情况，扎实推进能级工资集体协商工作。一是培育典型企业。区总工会将能级典型企业的培育工作作为新时代和谐劳动关系创建的关键环节。积极挖掘和培育一批真谈实谈、特色鲜明、亮点突出、成效显著的具有拱墅特色的能级典型示范企业、园区，在创建组织、机制、举措、氛围等多方面进行帮助指导，坚持典型引路，以点带面，发挥示范引领作用。二是强化专业队伍建设。进一步加强工资集体协商队伍建设，努力建设一支懂法律、能代表职工、会维护职工合法权益、善于协商协调的工会工资集体协商干部队伍。加强专兼职集体协商指导员队伍建设，突出抓好专职集体协商指导员建设，严格落实《关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》文件规定，合理配备专职集体协商指导员，着力建设一支高素质专业化的工会集体协商指导员队伍。三是制定台帐清单。台账资料分为准备阶段、实施阶段、协商后成果展示、本单位工资集体协商总结及案例四个部分，为了便于进一步规范操作，根据《杭州市企业工资集体协商条例》的相关规定，将选举代表至公布实施的八项程序，各个阶段的时间节点、具体要求等进行编印，化烦为简，一目了然。四是加大业务培训力度。坚持理论与实践相结合，结合拱墅实际，培训内容涉及集体协商相关法律法规、理论政策和策略技巧学习，包括实践经验交流、案例分析和模拟协商内容，实现参训人员理论水平和协商能力同步提升。将评估体系作为集体协商培训工作的重点，使参训人员掌握质效评估工作流程，引导树立新时代集体协商工作的正确导向，推动质效评估广泛、持续、健康发展。

　　三、扩面提质，效能彰显，实现能级协商“质上提升”

　　推进工资集体协商工作深入发展，不仅扎实推动了工资集体协商扩面提质，而且不断拓展了工资集体协商成效。一是制定排摸计划。制定2022年拱墅区企业工资集体协商提质增效单位基本情况排摸计划，其内容涉及公司（单位）成立以来基本经营状况、近3年以来利润增长或负增长率以及职工工资增长情况、企业开展民主管理、关爱职工、文体活动等情况。朝晖、湖墅、长庆等街道总工会在掌握这些数据资料的同时，还结合辖区产改试点和新业态企业的实际情况，聚焦技术工人、新业态劳动者职业全周期，畅通技工成长链，优化薪酬分配链等方面开展调查摸排，为稳步推进能级工资集体协商工作打下基础。二是注重分类指导。针对不同行业、不同企业的具体情况，在工作的着力点和协商的要求上，因地制宜、有所侧重，对标工作任务的目标、进度，加强监督指导，充分发挥专兼职集体协商指导员、工会干部等骨干力量作用，调动各方积极性，切实提升工作成效。今年以来，区总工会领导带队先后到浙江新盛建设集团有限公司、杭州老板贸易有限公司、东方工程管理有限公司等10多家企业进行指导，对如何选好协商代表、征求职工意见、规范协商程序、收集台帐资料等方面作了现场解答。三是拓展协商成效。浙江顺丰速运有限公司以全省产业工人队伍建设改革试点企业为契机，积极开展能级工资集体协商工作，提升公司薪酬竞争力与员工满意度。根据“留人、留心”用工理念，启动“五级快递员”等级认定标准，组织技能比武活动，做到日常操作做有标准、服务品质有保障，促使员工与企业共长，企业与员工共进。浙江宝业建筑设计研究院有限公司已经完成了本年度能级工资集体协商的签订工作，公司工会主席分享了工作经验：“我们意在建立起一‘套技术干得好，收入拿得高’的一线技术工人技术创新奖励措施，打造出独具特色的工资体系。在《能级工资专项集体合同》中设立“技术型”、“管理型”、“带徒型”、“攻关型”、“创新型”等五种类型奖项，推动技术工人特别是高技能人才从“打工者”变为“合伙人”，让职工参与企业成果分配，实现共同富裕。”截止到2022年9月，拱墅区已经全部完成今年省总能级工资及新业态集体协商重点工作考核任务，23家产改试点企业已全部签订能级工资集体合同，惠及职工4812人；14家新就业形态企业已全部完成专项工资集体协商工作，完成率100%。

（拱墅区总工会供稿）

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