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构建新时代和谐劳动关系信息交流第18期
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发布时间：2022年09月30日
钱塘区总工会
兵分“三路” 建强工会组织
助力新时代和谐劳动关系建设
今年以来，钱塘区总工会以“集中组建攻坚行动”为契机，以规上企业为突破口，以“八大群体”、社会组织和职工25人以上企业为重点，一体化推进非公企业建会和新就业形态劳动者入会，建立规范有序、和谐稳定的新型劳动关系，促进经济健康稳定发展。
一、放开思路，实施“培根铸魂”提标行动
一是坚持党建引领抓组建。区总工会主动向区委汇报工作，加强与区委组织、统战等部门联系，将工会组建工作纳入党建工作总体部署和大党建考核内容。坚持把开展工会“集中组建攻坚行动”，作为贯彻落实全省全市组建工作会议精神的工作举措和实际行动，作为党员领导干部“走亲连心三服务”的重要内容，形成了党委领导、工会主抓、各方协同的工作局面。
二是强化压实责任抓组建。建立分片包干联系制，落实领导干部联系指导平台组建工会制度，区总工会班子成员每周走访基层不少于一天，有需要及时到点到位。建立守土有责属地制，按照属地原则，确定各街道总工会主席为组建第一责任人。建立定期定向通报制，每周微信工作群通报进度。以上率下，“一把手”亲自筹划部署行动方案，深入企业一线、指导企业工会工作。街道、平台工会采取责任到人、挂图作战、倒排时间表、限时督建等方式，层层压实工作责任，扎实抓好工会组建工作。
三是浓厚行动氛围抓组建。为大力推进组建集中行动，区总工会专门设计制作了工会组建宣传折页，汇总了组建工会的法律依据、企业建会的好处、工会的各项福利政策等内容，让未建会企业短时间内加深对工会组织的了解。此外专门制作了《企业组建工会流程图》，帮助基层工会规范和理顺工作流程。利用区委宣传部“钱塘发布”、工会微信公众号等媒体，大力宣传工会法律法规和工会服务企业、服务职工普惠政策。在“爱心驿家”播放“入会十大好处”小视频，大造声势，浓厚开展工会组建“百日攻坚行动”氛围。
二、革新套路，实施“组建攻坚”提质行动
一是关联企业建，激活“老树新枝”。借助智慧平台系统，工会组建数据库与经发、人社、税务等相关部门的规上企业数据库实现比对，数据共享，摸清“两张清单”，建立真实有效的企业建会名录。跟进名录，排查企业历史，寻找关联已建企业，推动其建会。如杭州道铭微电子有限公司依托已建工会立昂微多年晶圆技术积累，开展公司业务。受立昂微影响，在今年6月完成工会组建工作，新增工会会员400余人。如排查易联云计算（杭州）有限责任公司、杭州佰鹿信息科技有限公司时发现都是金卡智能集团工会的子公司，通过沟通由金卡智能集团工会涵盖。
二是区域联合建，促使“插柳成荫”。重点聚焦“三新”领域特别是八大群体集中企业，采取企业“牵头建”、借力行业“依托建”、立足区域“联合建”，把工会组织建到集聚区、建到产业链、建到新业态职工身边。联合经发局将工会组建纳入园区创建绩效考评，在科技企业孵化器、小微园创建之初，将筹建工会列入加分项，在园区工会创建后将园区企业建会数再次列入绩效考核加分项。如正泰中自科技园工会联合会，目前已有51家企业加入联合工会，覆盖1680人；浙江省海外留学人员创业园（下沙）园区工会联合会涵盖57家初创企业，覆盖323人。联合交通运输局整合全区道路货运物流企业，成立钱塘区首家行业工会暨区货运物流行业工会联合会，实现钱塘区行业工会零突破，也标志着全区900余家货运物流企业，6000余名货车司机有了可依靠的“娘家人”。
三是数智赋能建，实施“育种蹲苗”。聚焦数字化改革，牵头推进区“数智群团”系统建设，建立企业数据库，实现企业“一键入群”线上组建群团组织。聚焦新就业形态劳动者群体，会同区委组织部、群团、部门、街道、企业等单位，成立钱塘区“小哥之家”党群联盟。推进小哥实名制管理，通过“一键扫码”，畅通新就业形态劳动者群体网上入会通道，实现会员信息同步录入智慧工会系统，推动动态化管理、精准化服务。目前,全区建在“爱心驿家”等服务阵地上的新就业形态联合工会4 家,发展新业态群体会员500余人。
三、延长链路，实施“服务激励”提效行动
一是“钱塘技工”数智赋能聚人气。建立“技术工人共同富裕指标体系”，打造“钱塘技工”数字应用，推出16条支持产业工人成长发展激励措施，重点建设成长成才、关心关爱、融在钱塘三大场景。“成长成才”场景聚焦技术工人全过程成长需求，整合高校、社会、企业三方资源，开发个人、企业两端入口，打通技术等级“报名-学习-评定-认证”全链条，构筑一站式成长平台。“关心关爱”场景聚焦公共服务供给精准化，率先链接家庭码应用场景，打通家庭数据、精准匹配需求，及时预测技术工人子女入学、住房保障、医疗健康等需求，实现一人得分、全家共享。“融在钱塘”场景聚焦提升技术工人归属感，按照“社会认可个人、个人奉献社会”的思路，通过政府荣誉评定、企业评优评先、个人主动奉献，促进技术工人与全社会良性互动，实现身融且心安。
二是健全监测预警体系稳人心。建立“1+N”工作机制。“1”：将和谐劳动关系建设工作作为专项考核内容列入工会工作年度考核目标和区大党建考核共性目标。成立劳动领域维护政治安全工作领导小组和工作专班，建立劳动领域维护政治安全工作闭环体系。“N”，形成维护劳动关系和谐稳定合力：成立由工会、人社、司法、工商联等多部门组成的和谐劳动关系工作领导小组，健全5项工作制度。开展“点对点”指导，260家企业签订集体合同，覆盖职工8万人；开展“线对线”排查，搭建1个调解组织网络体系，构建4项预防化解机制，培育5支专项工作队伍，累计排查企业1000家，涉及职工15万人；开展“面对面”服务，尤其是针对新就业形态劳动者群体、技术工人、困难职工，常态化开展关爱行动、走访慰问、困难帮扶。
三是实施“惠工实事项目”暖人意。将服务作为企业与工会的粘合剂。设立关爱和成长基金，专项用于产业工人免费疗休养、健康体检、医疗互助、困难帮扶和学历技能“双提升”等方面。落实工会经费减免和税费抵扣等普惠政策，积极履行“最多跑一次”改革，要求专职工会干部上门指导企业建会，减轻基层工作量；举办文艺节、运动会等职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余生活；开发线上群团购，爱心采摘等带货活动，帮助企业畅通复销之路；送法进企，开展职工普法教育，制定《职工维权和防范群体性事件应急预案》，引导职工依法理性维护自身权益，真正做到面对面指导、心贴心服务，为企业和职工办实事、解难题。树立工会“娘家人”的良好形象，吸引企业主动加入到工会组织中来。
（钱塘区总工会供稿）
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