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构建新时代和谐劳动关系信息交流第4期
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发布时间：2022年09月30日
推进劳动者合法权益保护公益诉讼协作机制
创新构建新时代和谐劳动关系工作模式
为深入贯彻落实习近平总书记和党中央关于实现好、维护好、发展好劳动者合法权益的重要指示精神，根据省检察院、省总工会《关于建立职工劳动权益保护公益诉讼协作配合机制的意见》要求，杭州市总工会主动与市检察院沟通联系，建立健全劳动者合法权益保护公益诉讼协作机制，多措并举推动劳动者合法权益保障工作，聚力推进新时代和谐劳动关系构建工作，积极助力“两个先行”作贡献。
一是建立完善机制。市总工会与市检察院联合出台《关于建立劳动者合法权益保护公益诉讼协作机制的意见》，印发至各区县（市）人民检察院和总工会。意见明确了工作目标、工作重点和工作机制，要求全市各级检察机关和工会进一步提升政治站位，提高思想认识，增强行动自觉，加强统筹谋划，通过建立日常联络、线索移送、办案协作、联合调研、双向通报、宣传培训等六项工作机制，厘清工作责任，落实常态化协作，着力在提升办案质效、保障劳动权益等方面取得实实在在的成效，夯实劳动者共同富裕的法律工作基础。
二是坚持靶向关注。市总工会与市检察院联合开展劳动者合法权益保护案件线索收集工作，重点关注服务行业、中小微企业、新就业形态等劳动者的劳动权益保障问题，包括平等就业、职业伤害、农民工劳动报酬权益、企业建会入会、劳动者工时和休息休假权、医保社保金、纾困政策落地等情况，拟在拱墅区、西湖区、临安区、建德市等地开展案件线索联合收集整理工作，为典型案例征集工作打好基础。各区县（市）总工会在开展劳动法律监督工作中，发现损害广大职工劳动权益的普遍问题时，都及时通报检察机关，检察机关将支持起诉。
三是加强工作交流。8月24日，市总工会与市人民检察院召开加强职工合法权益保护工作座谈会，市总工会党组成员、二级巡视员黄士君，市人民检察院副检察长邬秀君，相关业务处室负责人，区县（市）检察院、总工会代表参加会议。双方围绕贯彻落实劳动者合法权益保护公益诉讼协作机制进行座谈交流，就当前劳动者权益保护的热点、焦点、难点、堵点问题进行了深入探讨，并就畅通信息渠道、加强工作交流、提高工作效率等问题进行了沟通协调。
四是落实上下联动。各区县（市）总工会积极行动，主动与当地检察院进行对接，明确了双方对接部门和对接人员，建立常态化协作机制。拱墅、西湖、临平、临安区总工会和检察院联合发文，进一步明确和细化双方职责分工。临安区总工会和检察院联合建立了“天目•共护”职工合法权益实践站。萧山、钱塘、富阳等地总工会和检察院联合举办法律讲座、开展法律咨询活动。拱墅区总工会参与区检察院某网约车平台运营安全公益诉讼检察公开听证会。各地总工会、检察院通过普法宣传、共同调研、联合检查等方式，帮助中小微企业增强法治意识，引导服务行业、中小微企业依法诚信经营、稳健发展，促进构建共赢发展、和谐稳定的劳动关系。
（市总工会劳动关系部供稿）
桐庐经济开发区
深化和谐劳动关系构建 争创共富共享示范区
桐庐经济开发区总工会坚持高站位谋划、高标准落实、高质量推进，积极应对劳动关系领域出现的新情况，探索职工与企业实现互利共赢发展新路径，为新时代和谐劳动关系构建工作创造更多生动实践，助推区域经济高质量发展。
一、把握核心要点，聚焦职工政治思想引领。一是强化党建引领。组织开发区机关党员干部到重点规上企业任党建指导员，以“党建带工建、工建助产改”的理念推进产改工作。突出党建“引领”和工会“聚力”作用，将优秀职工推荐给党组织进行培养，将优秀党员培养成为工会干部。今年以来推荐入党积极分子9名，其中4名职工已被党组织吸收为预备党员。二是深化主题教育活动。深化“中国梦·劳动美”主题教育，搭建学习平台，举办各种形式思想教育活动，以“职工讲、讲职工、职工学”的形式引导职工、影响职工。
二、抓住改革重点，聚焦工人技能素质提升。围绕“六大主导优势产业”，加强科技型人才培育，提升职工技能素质，创建“共同富裕”和谐园区。通过校企合作，开发区企业拥有职业技能等级认定试点机构20个。大力弘扬劳模工匠精神，组织企业职工参加推优评先活动，今年有9名职工获市、县劳模，2个单位获得市、县模范集体。广泛开展职业技能比武和创新工作室、小发明小创造、工人先锋号等评比活动，助力企业技能型职工队伍不断壮大，推动企业、园区高质量发展。今年1-7月，开发区实现规模工业总产值236.4亿元，同比增长19.6%，占全县比重74.8%。
三、突破工作难点，聚焦工人权益维护保障。一是吸收职工进组织有依靠。大力推进企业普遍建会，今年已新建企业工会12家，联合工会新增涵盖单位115家，新发展会员1354人。二是保障职工享和谐乐生活。开发区总工会坚持“月月有主题、周周有活动”，丰富职工文化生活。联合县市监局、司法、公安、消防等部门，开展送法送服务进园区、进企业、进车间活动。整合“读书驿站”资源，方便职工阅读借读，开展职工读书交流分享活动。三是落实职工沐春风促共富。关心关爱困难职工，常态化开展结对帮扶和慰问活动。积极为职工排忧解难，组织举办“小候鸟课堂”，今年吸引了120多名职工子女参加。全面推进企业工资集体协商，共有100余家企业开展工资集体协商，有8家产改试点单位和1家新业态企业签订了能级工资专项集体合同，从源头上保障职工权益，助力共同富裕。
四、亮出产改特色，聚焦试点梯度培育，做实做深创新创优。梯度推进企业产改工作，做实做深企业特色亮点，开发区现有省级试点企业2家、市级试点3家、县级试点10家。开发区总工会坚持打造一企一特色，因地制宜地创新推动企业产改工作，大力构建新时代和谐劳动关系。华润老桐君每年计提10万创新创优奖励资金，用于技术创新研发奖励。英飞特、千芝雅等企业以带薪培训激发产业工人技能提升，以“师徒结对”方式提高职工技能，建立起技能水平与薪酬等级挂钩制度，助力“扩中提低”。艺福堂、密尔沃基、康基医疗等企业，在构建和谐劳动关系、推进产改工作、助力共同富裕等方面都呈现出自己的特色亮点。
（桐庐县总工会供稿）
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