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构建新时代和谐劳动关系工作交流第3期
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发布时间：2022年09月30日
构建三新融合体系 助力共同富裕先行
奋力打造新时代和谐劳动关系萧山样板
为巩固深化习近平同志在传化集团“构建和谐劳动关系”批示精神，萧山区总工会坚持以党建为引领，数字化改革为牵引，以创新为根本，以协作为平台，贯彻落实经济稳进提质目标任务，积极构建新时代和谐劳动关系，助推萧山经济社会高质量发展，打造共同富裕新标杆。
一、紧跟共富步伐，深化和谐劳动关系新发展。实施助力稳进提质新方案。结合本地实际，在大力推广传化集团先进经验的基础上，制定推出《萧山区总工会开展“构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质行动”实施方案》，提炼出思想引领、助企稳岗、关爱职工等“七个行动”25项具体措施，发挥工会组织独特优势和重要作用。再建和谐劳动关系企业新样板。依托区协调劳动关系三方五家，建立“构建和谐劳动关系萧山样板”工作专班，合力打造100家劳动关系和谐企业，形成了可操作、可复制、可推广的萧山经验，并列入萧山区建设共同富裕20大标志性成果之一。深化企业和谐劳动关系标准认证，累计通过认证企业3691家，获评全国和谐劳动关系先进企业1家、省级9家、市级56家。打造维权服务新队伍。全区成立由89名区域性首席维护员、256名劳动关系预警信息员、1631名劳动法律监督员组成的劳动关系维权队伍，贯穿劳动争议化解机制“前、中、后”三个环节。与区司法局联手聚力，为27个镇街（平台）结对“1+1”志愿法律顾问，配强职工维权站（室）劳动法律服务力量，常态预防劳动关系领域风险，及时化解矛盾纠纷。数智赋能共商共决薪酬新机制。搭建融合线上工资集体协商和集体合同智能管理两大功能的“云协商”应用场景，实现线上贯穿“协商前、协商中、协商后”全过程，建立健全企业与职工共商共决机制，力争实现建制企业“云协商”达到30%、集体合同管理达到80%的目标。探索能级工资集体协商，设立集体协商“专项通道”，围绕技能人才职称、等级、荣誉等要素，畅通薪酬上升通道，实现技能人才“扩中”目标。
二、创新实践路径，厚植职工服务机制新内涵。聚焦“新就业形态劳动者”，开展组建攻坚行动。在靖江街道试点成立新就业形态联合工会，聘任17位新就业形态工会会员为管理服务网格长，组建靖江新就业形态汽车运输服务队、汽车维修服务队、快递外卖服务队三支工会志愿服务队，注重“建会入会”与“维权服务”双提升，总结经验，以点扩面，纵深推动全区新就业形态劳动者建会入会工作。聚焦“产业工人队伍改革”，实施匠心技能工程。发挥“匠心学院”主体作用，加强与人社局、技师学院的三方联动，扩宽“资助外来务工人员上大学”项目，配套资助优秀职工高升专，帮助400名职工得到技能学历双提升。大力弘扬“三种精神”，近3年来培育选树全国、省、市、区级劳动模范143人，认定省、市、区工匠78人，全区现有职工高技能人才创新工作室106个，以职工名字命名的先进操作法300项。建立职业经理人联盟，充分发挥产业集群人才纽带作用，引领企业提升自主创新能力，提高经营管理水平。聚焦“两大中心”建设，提升职工服务能级。围绕区职工文化中心新建项目，扩大临浦、瓜沥分中心阵地辐射作用，指导镇街（平台）积极打造“一站式”职工服务综合体。围绕区职工发展研究中心建设，引进智库力量，加强产业工人队伍专题性、多元化课题研究，有计划、有组织地探索提升产业工人队伍力量、维护职工权益举措、数智赋能工会服务等新思路和新模式。聚焦“援企稳岗降本减负”，助力企业共克时艰。落实企业拨缴上级工会经费缓减20%政策，累计返还小微企业工会经费4886.26万元，惠及企业7789家。搭建余缺职工共享服务平台，推动劳动供需精准匹配对接，高效助力劳动力安置，已累计提供456个岗位20442个用工人数。
三、多措并举保障，共创职工幸福生活新格局。暖心互助实现精准帮扶新成效。广泛宣传和开展在职职工医疗互助保障活动，充分发挥“第二医保”作用，2022年参保覆盖27.73万人次，同比增长5.3%。今年截止目前，补助职工3220人次，发放补助金27.67万元。贯彻落实“一户不落”“应助尽助”原则，创新开展困难职工第三方机构评估，协助补充工会调查力量，精准推送职工疗休养、免费健康体检、助学、助医、助困等专项救助政策，今年帮扶惠及259人次，发放款项56.95万元。身心健康推出优质服务新模式。开展“新时代˙心健身”职工心理服务行动，包括心理赋能讲座、心理关爱团辅、心理沙龙活动和心理危机干预等创新服务。按月制定推出“心理工富”系列线上健康课程，以茶道、绘画、花艺等丰富化的解压沙龙作为互动活动主线，打造综合性“心理健身房”，提供29项多元化服务课程清单，推动职工心理服务网络覆盖，彰显职工心理服务价值内涵。创建美丽厂区扮靓栓心留人新环境。将创建美丽厂区融入美丽萧山建设中，围绕“厂区环境美、工作现场美、企业文化美和绿色发展美”四美要求细化认定标准，积极为职工打造“舒心、暖心、安心”的优质工作生活环境，先后认定三批美丽厂区共计297家，其中示范单位30家，进一步增强职工的幸福感、归属感、满足感。职工疗休养打开共促共赢新局面。以萧山独有的旅游资源为主体，以生态娱乐体验项目为抓手，以品牌文化活动为载体，资源整合、产业融合、借势发挥，打造2家省职工疗休养基地、11家市级和22家区级职工（劳模）疗休养基地，为广大职工群众创造更优、更好的疗休养环境，推动萧山本地疗休养产业发展，共建共享美丽萧山成果。
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