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构建新时代和谐劳动关系信息交流第5期
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发布时间：2022年09月30日
提升服务能级 共享发展成果
余杭区打造新就业形态和谐劳动关系新样板
余杭区总工会深入贯彻落实市总工会关于构建新时代和谐劳动关系的工作部署，迅速行动，成立由区总工会主席任组长的工作领导小组，以“八大工程”为抓手，细化方案、落实举措，并结合余杭区数字经济蓬勃发展、新就业形态劳动群体庞大的特点，积极探索在新业态、新领域构建新时代和谐劳动关系，打造具有余杭特色的示范样板。
一、夯实组织建设，构建“迎新”生态圈。一是强化政策支撑。制定下发《余杭区新经济和新就业形态劳动者建会入会工作实施办法》，安排100万元的专项资金，用于支持和保障新就业形态劳动者建会入会。召开全区工会组建攻坚暨新业态新就业群体集中入会行动推进会，制定下发2022年基层组建工作清单，层层压实工作任务。截止目前，共新建新业态企业工会52家、新就业形态联合工会14家，发展会员4366人。二是灵活建会形式。依托已建成投入的15个“爱心驿家”，将工会建在“爱心驿家”上。聚焦数字经济行业、特色小镇、产业园区等成立余杭区数字经济产业行业工会、“数字健康小镇”联合工会和“贝达梦工厂”产业园区联合工会。聚焦快递员、外卖员、货运司机等重点群体，成立全区快递行业工会联合会、良渚街道“小哥”联合工会和全区货运行业工会联合会。三是加强思想政治引领。坚持党建带工建，开展“守好红色根脉，班前十分钟活动”100余场次，菜鸟网络科技有限公司利用班前早会积极组织员工学精神、学技术、学安全知识，碰撞思想火花。举行新业态劳动者集中入会仪式，强化认同感，仓前街道总工会组织辖区快递员、外卖配送员、货运司机、网约车司机及社会组织人员等11家单位、43名新业态劳动者参加了集体宣誓入会。
二、提升服务能级，打造“暖新”服务圈。一是聚焦安全出行，强保障。余杭区总工会联合区财政局、区市场监管局、银保监局、共保体首席公司反复商讨，推出余杭区“骑手保”服务，通过为外卖员购买意外伤害附加险的方式，给骑手们系上“安全带”，解决外卖员等新业态从业人员交通事故高发、职业性质高危、保险成本高等问题。二是关爱职工身心，送服务。为500名新业态人员提供免费体检，并在集散点为辖区内的20余家快递物流行业“快递小哥”、货运行业司机开设免费上门体检专场。针对新业态劳动者照护难问题，区总工会探索建设工会普惠型嵌入式幼托机构，为新就业形态劳动者解决后顾之忧。三是保障合法权益，助维权。针对新就业形态劳动者劳动纠纷咨询难、解决难的问题，专门设立由10名专业人士组成的法律服务团队，为新业态企业工会和新就业形态联合工会提供专业法律服务，已开展劳动关系普法宣传15场。
三、共建和谐环境，营造“聚新”氛围圈。一是积极参与共建共享。开展“骑士圆桌会”、组织骑手等新业态劳动者积极参与防范电信诈骗、疫情防控、防暑降温急救等知识的宣传教育活动50余场，420余人参与。推行“小哥找茬”在线处理平台，鼓励小哥群体加入“小哥找茬”志愿队，通过支付宝平台，“小哥找茬”小程序，报送“关键小事”110件，充分发挥“街面先锋”作用。二是创新竞赛提技共富。围绕新业态劳动群体，依托“职工竞技场”，先后举办网络直播技能大赛、芯片测试和网络攻防技能竞赛、养老护理员技能竞赛、网约配送员职业技能竞赛等相关赛事8场，参赛职工500余人次，其中4人获评余杭区技能状元，助推职工提技共富。三是全面完成集体协商。扎实推进集体协商和集体合同制度,形成集体协商在工资收入分配中的共决机制。指导新业态行业、企业开展集体协商,协议签订率100%，让职工共享发展成果。如：良渚街道的德信盛全物业有限公司围绕基本工资、绩效工资和技能补贴等开展集体协商，员工平均工资增长6%，离职率降低5%。
（余杭区总工会供稿）
临平区总工会
发挥工会优势 协调各方力量
着力构建企业与职工命运共同体
临平区总工会全面贯彻落实党中央、省市关于构建和谐劳动关系的决策部署，以新时代产业工人队伍建设“五大行动”为工作落脚点，坚持以促进企业发展、维护职工权益为原则，强化统筹协调，加强服务保障，努力建设规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新时代和谐劳动关系。
一、工会搭平台，深化和谐共赢理念。一是素质提升添动力。推行“双证制”工程，提高职工学历和技能素质，推动高质量就业。开展临平区职工技能争霸赛，将区级职工技能大赛第一、二名获奖者和获评“临平工匠”职工一并纳入全区人才序列，为职工搭建成长成才、创业就业平台，引领广大职工勇挑重担、增长才干，不断为企业和产业发展注入内生动力。二是权益维护做保障。始终将维护职工经济权益作为重点工作，每年部署职工工资集体协商。2022年以来，开展以“产业工人能级工资”为主要内容的集体协商要约行动，推动省市区产改试点企业在技术工人持股分红、技术要素参与分配方面协商协调，并尝试在新业态领域已建会企业开展集体协商工作。三是暖心服务筑和谐。以“四送四助”为基础，以职工医疗互助、工会会员意外伤害及家财损失保障等为补充，通过帮扶困难职工、打造“妈咪暖心小屋”、开办暑期“小候鸟”爱心托班、建设“爱心驿家”等举措解决职工后顾之忧。组织优秀职工免费疗休养、免费体检，进一步激励鼓舞职工焕发劳动热情，激发创造活力。
二、部门齐发力，保障劳动关系稳定。各部门群策群力，指导企业规范用工，维护职工合法权益，有序引导企业与职工共建和谐劳动关系。一是下好保障就业的“先手棋”。临平区人力社保局重点关注规模企业生产经营状况，控制和减少规模性裁员，举办工程师集结号暨“千企万岗·来临起航”直播带岗、春风行动、月月进校园、跨省劳务协作等线上线下主题招聘活动，开展精准就业帮扶，全力稳住就业基本盘。二是把牢劳资关系的“风向标”。临平区住建局制定了全区建设工程防范欠薪源头治理专项方案，进一步提升建筑市场风险防控和治理能力，并推出“护薪宝”小程序，创新规范用工保障，实行线上班组长记工、工资结算、数字化管理，建设立体式建筑工人保障在线平台，打通劳务用工管理最后一公里。三是筑好化解纠纷的“防火墙”。临平区司法局联合区法院、区人社局等部门构建了联动工作格局，建立人民调解加仲裁确认机制，实现调解优先，仲裁阵地前移，提供综合性一站式非诉讼争议解决服务，提升调解质效。并通过法制讲座、现场法律咨询等形式，积极引导产业工人学习法律法规，提升产业工人法律素养。
三、企业为核心，营造共建共享氛围。临平区内企业积极发挥主导作用，树立合作理念，谋求双方利益最大化，推动和谐劳动关系形成良性循环。一是强化职工思想引领。杭州老板电器股份有限公司充分发挥“党建红盟”的思想引领作用，为产改工作提供新动能，引导产业工人听党话、跟党走。并将“老虎钳”精神作为企业文化的基础，持续提升产业工人的责任担当意识。二是深化职工关爱。杭州华元宠物用品有限公司坚持致力于为职工提供各种人性化的品质服务，允许职工带宠上班，定期组织文体兴趣班，无限量提供健康饮食，还为职工在临平买房定居提供无息贷款等，切实提升职工的获得感和幸福感。三是推动共创共赢。浙江泰昌实业有限公司通过岗位技能津贴、股权分享的方式，激励优秀产业工人加入企业大家庭，共享企业的成长。积极构建“泰爱+”服务体系，开展职工困难帮扶、医疗互助等服务，让职工为利而来，为情而做，为爱而留，真正感受到如“家”一般的温暖。
（临平区总工会供稿）
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