为进一步落实《杭州市总工会开展“构建新时代和谐劳动关系 助力经济稳进提质大行动”实施方案》和《关于构建新时代和谐劳动关系的实施意见》的工作要求，持续推进“八大工程”建设，9月7日，淳安县总工会召集部分企业一线职工党代表、人大代表和工会界别政协委员召开座谈会，向他们问计问策，推动构建新时代和谐劳动关系工作不断走广、走深。
　　会上，各代表、委员围绕构建新时代和谐劳动关系主题，结合所在单位工会实际，就关心职工生产生活、保障职工福利、工会工作开展等方面进行了深入交流，形成了头脑风暴。
　　李美霞（杭州天道实业有限公司工会主席）：构建新时代和谐劳动关系，企业工会要做到三个“不能变”：一是工会围绕生产不能变，这就需要我们激发职工动能，服务企业发展；二是工会以人为本不能变，这就需要我们要把满足职工需求、维护职工权益当做是大事来抓；三是工会加强自身队伍建设不能变，这就需要我们要发挥职能，当好企业“稳压器”。
　　谢彬（农夫山泉杭州千岛湖饮用水有限公司工会主席）：构建新时代和谐劳动关系内容丰富，其中满足职工共富需求就是一个重要方面。结合我们企业的产改实践，我觉得可以通过对企业职工进行调查掌握需求、开展人才梯队培养提升他们的技能水平、分类别实施能级工资，让职工在企业里有成长机会、有获得感。
　　王巧琴（杭州千岛湖天鑫有限公司副总经理、工会主席）：企业应该牢牢抓住两方面工作，一方面是职工福利要到位，另一方面是职工遇到困难能马上联系企业工会。这两年在疫情新常态下，我们组建了电商直播团队开展线上带货。企业有了新业态，我们企业工会工作也跟着增加了新内容，比如直播团队职工的工作时间、绩效评价和传统的不一样，所以我们就马上制定了新绩效，并且强化了夜间用餐等福利保障。
　　方慧敏（淳安千鹤工艺品有限公司副总经理）：构建新时代和谐劳动关系对于我们企业来说很重要，我们是一家劳动密集型企业，职工是企业的宝贵财富，一是要关心职工生活，二是要关注职工成长。比如，为满足职工接送孩子需求，我们实行了弹性上班、开办了托管班，每年都积极组织等级技术培训。只有将职工当做家人，才能把和谐劳动关系工作做实。
　　县总工会党组书记、常务副主席谢吉荣讲话，传达了全市工会领导干部“学习贯彻省第十五次党代会精神”读书会精神。他说，构建新时代和谐劳动关系需要各个领域、各方力量、各个层面有机参与、形成合力。会上“两代表一委员”的经验发言，源自于基层实践，带着泥土芬芳，为工会下一步做好构建新时代和谐劳动关系工作提供了有意借鉴参考。他希望接下来大家要牢固树立“一盘棋”思想，把握构建新时代和谐劳动关系这一工作重点，加强协作，群策群力，推动我县工运事业再上新台阶。
　　当天会议，还总结了县总工会前期在构建新时代和谐劳动关系方面的工作情况，研究部署下一阶段重点工作。接下来，淳安县总工会将深入贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的一系列重要讲话、重要指示批示精神，进一步增强工会干部的责任感和使命感，认真落实省、市、县党代会精神，围绕党委政府中心工作，聚焦工会主职主业，通过构建新时代和谐劳动关系，进一步健全我县劳动关系协商协调机制，不断提升工会服务保障能力，深入推进产业工人队伍建设改革，持续强化新就业形态劳动者维权服务，在助力“两个先行”和奋力打造“重要窗口”淳安样本中展现工会新担当、新作为。

（方俊勇 占健军 方梦云）

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