近年来，中国石化杭州石油工会立足培养高素质专业化青年人才，对新入职高校毕业生以 1 年、2 年、3 年为周期，实施“晨曦初露”“旭日喷薄”“红日升腾”计划，开展接力式、递进式培养，加快成长成才步伐，建设一支政治过硬、素质全面、数量充足、充满活力的青年英才队伍，为杭州石油高质量发展提供优质高效的人才保障。
　　作为企业人才建设参与者的中国石化杭州石油工会，对新入职高校毕业生基础培养主要分三个阶段推进:“晨曦初露”阶段全面分析新分毕业生学历、专业、经历和潜质等情况，帮助他们明晰职业生涯发展的目标、路线，量身定制个性化的培养方案。规划职业发展聚焦提升新分毕业生高素质专业化能力，既考虑在同一序列由低到高的纵向发展，又注重在管理、专业技术、技能操作三支队伍序列的横向拓展，分专业领域明确“技术型、管理型、复合型”培养方向，并根据个人成长情况适时反馈和动态调整，实现个人发展与企业发展同频共振；“旭日喷薄”阶段主要把基层一线作为培养锻炼新入职高校毕业生的主阵地，将新入职高校毕业生安排到生产、经营、外部等一线关键岗位进行历练，在生产建设、技术攻关、油品与非油品业务拓展等工作实践中，经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。
　　同时，中国石化杭州石油工会还鼓励青年骨干参加青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等“号手岗队”争创活动，勇于承担急、难、新、险、重任务，不断挑战自我、磨砺青春；“红日升腾”阶段选派新入职高校毕业生到不同单位、不同业务板块、上级管理部门岗位挂职交流锻炼，开阔眼界、增长见识、丰富经验，进一步提高解决实际问题的能力。加强机关与基层、行政的交流，使青年英才经受多层次历练，促进“之字形”成长。挂职期限一般为 1 年，挂职期满组织考核，根据考核结果和定员指标，择优选用。

（来勇）

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