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与单位发生纠纷，员工仍需正常出勤
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发布时间：2010年04月30日
一、案件描述
张某系单位的驾驶员，在单位工作近两年，工作表现一般，经常无故迟到、早退。2009年3月12日，单位人力资源部领导找其谈话，双方就劳动关系解除事宜未能达成一致意见，嗣后张某一直未去上班。2009年4月1日，单位单方发出解除劳动关系的通知，张某收到后不服，认为其与单位已经在进行解除劳动关系的协商了，是单位要求其不用上班的，既然单位不要他，他也就无需去上班了，故向杭州某区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位的违法决定。
二、裁判结果
劳动仲裁委员会经审理认为：张某与单位虽然在2009年3月12日对双方劳动关系的解除事宜进行协商，但双方并未劳动关系的解除达成一致，故双方劳动关系当时并未解除，张某仍需正常出勤。至于张某认为系单位提出要求其不用上班的主张，因未能提供相关证据证明其主张，仲裁委员会不予支持。因此，仲裁委员会认为张某旷工事实成立，单位的解除理由充分，故驳回张某仲裁请求。
三、律师点评
本律师认为，劳动者与用人单位发生纠纷的事情时有发生，但并不是一旦有了纠纷，劳动者就可以不受用人单位管理了。虽然本案中，劳动者与用人单位协商解除劳动关系的事宜仍在进行，但只要双方未就解除事宜达成一致意见，劳动者就仍是用人单位的员工，仍然应当接受用人单位依法制定的规章制度的管理，仍应正常出勤。
为此，我们提醒广大劳动者，注意依法保护自己的合法权益。在与用人单位发生纠纷后，并不是一走了之就可以解决问题的。
（作者单位：浙江智仁律师事务所 李斌律师）
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