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员工不可随意自行安排上下班时间
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发布时间：2010年04月30日
一、案件描述
杨某系从事驾驶员工作，单位对驾驶员岗位实行不定时工时制。2009年2月份杨某共迟到早退18次，单位以杨某严重违反用人单位规章制度为由单方解除其劳动关系。杨某不服，依法向杭州市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为其是实行不定时工时制，单位需要用车时出车，才需要到单位，不需要用车时，可以晚点到单位，故要求撤销用人单位的违法决定。
二、裁判结果
劳动仲裁委员会经审理认为：对杨某称其岗位适用不定时工时制，在不影响正常工作的情况下，其可自行安排上下班，故不存在违纪等行为，依法不予支持。适用不定时工时制不等于员工可随意自行安排工作时间，如确因工作安排需提前上下班，也必须依照单位制度进行处理，而不能自行随意决定，单位的解除理由充分，故驳回杨某仲裁请求。
三、律师点评
本律师认为，我们之所以称之为劳动者，系因为其接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动。这是法律赋予劳动者概念的基本内涵。无需接受用人单位管理的人员，其与用人单位之间的关系实为一种经济上的合作关系，非劳动关系。因此，只要杨某是单位的员工，其就有义务遵守用人单位依法制定的规章制度。不管用人单位实行法定标准工时制，还是弹性工时制（如综合计算工时制、不定时工时制），劳动者都应当根据用人单位的作息时间进行上下班。实行弹性工时制，不是赋予劳动者自行安排工作的弹性，而是法律依法赋予用人单位管理劳动者的弹性，合理安排劳动者的作息时间。
因此，我们提醒广大劳动者，即便您的岗位实行不定时工时制，除非有合法的原因，否则也是要遵守用人单位依法制定的作息时间。
（作者单位：浙江智仁律师事务所 李斌律师）
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