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用人单位不可单方调动劳动者工作岗位
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发布时间：2010年04月30日
一、案件描述
陈某于2008年12月开始在单位从事销售员岗位工作，月工资2500元。2009年3月，陈某怀孕。2009年4月1日，单位在未与陈某协商的情况下，调动陈某从事清洁员岗位工作。陈某不服，故向杭州某区劳动仲裁委员会申请仲裁，认为单位违反劳动法关于女职工的特别保护规定，逃避社会和法律责任，要求撤销单位的违法决定。
二、裁判结果
劳动仲裁委员会经主持调解，双方达成协议要点如下：1、双方劳动关系终止；2、单位支付陈某15000元。
三、律师点评
本律师认为，劳动合同内容的任何变更，都应当经劳动者和用人单位协商一致，否则就存在违法行为。因此，只要劳动合同中明确约定有劳动者从事的工作岗位，在实际履行过程中，用人单位除非因非常特殊原因，可以临时调动工作岗位外，不得以任何理由、任何借口，在未经劳动者同意的情况下单方调动劳动者工作岗位。
对于怀孕的女职工，经医疗机构证明从事原工作确有困难的，用人单位应当安排其他合适的工作岗位。但必须取得女职工的同意和认可，不得变相加重女职工的工作负担。
（作者单位：浙江智仁律师事务所 李斌律师）
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