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临安区总工会深化劳动纠纷化解新格局 助力职工维权
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发布时间：2022年01月28日
企业方认为，搬迁后依旧提供住宿和班车，因个人原因不能跟随企业搬迁的，不需要支付赔偿金。
职工方认为，企业搬迁造成劳动地址改变，劳动条件出现了变化，双方劳动关系不能继续履行，企业应当支付一定的赔偿金。
当面临这种劳动纠纷问题时，究竟该如何解决？近日，临安区矛调中心职工维权窗口来了五名职工，反映的就是这样一个在劳动纠纷中时常遇到的问题。原来，青山湖科技城的一家公司由于政府政策的原因需要搬迁到板桥镇，而企业搬迁必然涉及职工工作地点和劳动关系的变更。部分职工因为某些原因不能跟随企业搬迁，此时就涉及到了职工经济补偿金的问题。企业和职工方就经济补偿金问题的沟通产生了分歧，因此5名职工代表来到了区矛调中心职工维权窗口寻求帮助。
了解到情况后，工作人员立即联系了青山湖管委会，确认搬迁的原因，并及时与企业负责人进行电话沟通协商。在交谈中，工作人员发现双方都有调解的意向，只是在调解方案上分歧比较大。工作人员及时与双方进行了沟通协商，普及相关的法律规定，建议走人民调解的途径为双方节省时间。经过多次的协商交流出了一个双方都能接受的调解方案，确定根据工作年限一次性结算经济补偿金，并解除劳动关系，愿意去往新公司的员工重新签订劳动合同核算劳动年限，经济补偿金将于一月二十号之前付清，事情得到圆满解决。
2021年来，临安区总工会通过探索多元化解机制，积极构建劳动争议纠纷化解新格局，进一步推进职工维权诉源治理，不断提高劳动争议纠纷化解的效率。全年共接待来访1016件，调解化解720件，总金额涉及1158余万元，切实减少进入诉讼的劳动争议案件数量，发挥矛盾调解的作用，为保护劳动者合法权益建立更加便利、高效的绿色通道，构建社会和谐劳动关系。
职工方认为，企业搬迁造成劳动地址改变，劳动条件出现了变化，双方劳动关系不能继续履行，企业应当支付一定的赔偿金。
当面临这种劳动纠纷问题时，究竟该如何解决？近日，临安区矛调中心职工维权窗口来了五名职工，反映的就是这样一个在劳动纠纷中时常遇到的问题。原来，青山湖科技城的一家公司由于政府政策的原因需要搬迁到板桥镇，而企业搬迁必然涉及职工工作地点和劳动关系的变更。部分职工因为某些原因不能跟随企业搬迁，此时就涉及到了职工经济补偿金的问题。企业和职工方就经济补偿金问题的沟通产生了分歧，因此5名职工代表来到了区矛调中心职工维权窗口寻求帮助。
了解到情况后，工作人员立即联系了青山湖管委会，确认搬迁的原因，并及时与企业负责人进行电话沟通协商。在交谈中，工作人员发现双方都有调解的意向，只是在调解方案上分歧比较大。工作人员及时与双方进行了沟通协商，普及相关的法律规定，建议走人民调解的途径为双方节省时间。经过多次的协商交流出了一个双方都能接受的调解方案，确定根据工作年限一次性结算经济补偿金，并解除劳动关系，愿意去往新公司的员工重新签订劳动合同核算劳动年限，经济补偿金将于一月二十号之前付清，事情得到圆满解决。
2021年来，临安区总工会通过探索多元化解机制，积极构建劳动争议纠纷化解新格局，进一步推进职工维权诉源治理，不断提高劳动争议纠纷化解的效率。全年共接待来访1016件，调解化解720件，总金额涉及1158余万元，切实减少进入诉讼的劳动争议案件数量，发挥矛盾调解的作用，为保护劳动者合法权益建立更加便利、高效的绿色通道，构建社会和谐劳动关系。
（周国军 罗逸）
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