设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
特别报道
-
发布时间：2009年10月19日
市总工会传达学习贯彻市委十届六次全会精神
8月21日，市总工会召开党组中心组（扩大）会议，传达市委十届六次全体（扩大）会议精神，重点学习省委常委、市委书记王国平的报告，就下一阶段贯彻落实全会精神作出部署。市总工会党组成员陈永良、刘英、阮保潮、陈启泉、竺锡雄出席会议，市总常委、巡视员、副巡视员，市总各部门、产业工会主要负责人参加了会议。
陈永良主持会议并传达了市委十届六次全会精神，他指出，十届六次全会专题研究深入实施“工业兴市”战略，动员全市上下坚持主攻工业、决战工业、稳定工业，更加坚定了全市“合力兴工”的信心和决心，也坚定了各级工会进一步团结全市职工积极发挥工人阶级主力军作用的信念。这次全会通过的《关于深入实施工业兴市战略，推动杭州工业转危为机跨越发展的若干意见》，是当前和今后一段时期内指导我市工业发展的纲领性文件，具有很强的思想性、指导性、创新性和可操作性，对推进杭州经济发展具有重大意义。
陈永良强调，全市各级工会一定要学习好、贯彻好全会精神，要围绕市委确定的重点工作目标和工作要求，充分发挥工会独特作用，既要督促企业履行社会责任，保障职工权益；又要引导职工增强主人翁责任感，与企业共渡难关，正确处理个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益的关系，共同应对金融危机，为推动全市工业发展作出贡献。当前，各级工会要做好三篇文章，一是提高职工队伍素质，发挥“工会大学校”作用。当前，调整产业结构，推进转型升级，实施技术创新、产品创新、品牌创新都必须依靠高素质的职工队伍，因此，各级工会要充分认识提高职工队伍整体素质的重要性和必要性，发挥组织优势。要大力开展“万名职工免费技能培训计划”，不断完善职业技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级的“四位一体”职工技术提升机制，继续开展市级职业技能大赛，搭建平台为职工学习成才创造条件，推动职工素质的提高。
二是调动职工积极性，充分发挥广大职工在工业兴市中的主力军作用。广泛开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”、“我为节能减排作贡献”的劳动竞赛和职工经济技术创新活动。围绕市委“工业兴市”的战略部署，将劳动竞赛的重点放在帮助企业开拓市场、提高质量、降低成本、转型升级上，把着力点放在发动职工苦练内功、调整结构、挖潜增效、共渡难关上。组建职工技术服务队，组织劳动模范、能工巧匠、职业技能带头人为企业送服务、送技术，帮助企业尽快摆脱金融危机的影响。深入开展“强保障、促和谐”职工生活后勤保障推进活动，主动帮助解决职工在生产生活中遇到的困难，进一步深化“春风行动”帮扶救助机制。加快推进职工书屋、职工学校、职工俱乐部“三位一体”的“新杭州人文化家园”建设活动，更好丰富外来务工人员的业余文化生活。
三是维护职工合法权益，稳定职工队伍，发挥工会独特作用。要继续推进“共同约定行动”，这是应对金融危机，督促企业履行社会责任，做到不裁员少裁员、不减薪少减薪的有效载体。要深化劳动关系和谐企业创建活动，推进劳动合同、集体合同和工资集体协商制度。要大力实施“11211”就业援助计划，培育创业就业基地，加强职业指导和职业培训，提高就业再就业成效。要大力推进工会组织组建和会员发展，重点推进非公企业、外资企业、台资企业的工会组建，继续推进区域性、行业性工会组建，加快出租车行业工会组建步伐，最大限度把包括外来务工人员在内的广大职工组织到工会组织中来。
会上，陈永良提出三点要求，一是各部门、产业工会要组织一次学习，把市委十届六次全会精神传达到每个人，领会精神。二是产业工会要与相关局（公司）党委进行一次沟通，摸清局（公司）下一步工作要求、发展思路，提出意见建议，加大服务企业力度，推进工业经济发展。三是围绕上述三篇文章，按照年初确定的各项工作目标，抓好落实，切实发挥好工会作用。
（宣教中心）
我市将进一步深化和拓展“春风行动”
前不久，杭州市委、市政府在华辰国际饭店召开“春风行动”工作会议，总结开展“春风行动”9年来的经验成果，研究部署进一步深化完善工作举措。市委副书记王金财出席会议并讲话。他就全市各级各部门上下联动、整体推进、建立健全城乡一体化帮扶救助体系作出全面部署。副市长何关新主持会议。市委副秘书长、市直机关工委书记郭禾阳，市委副秘书长林友保，市政府办公厅副主任赵国钦，市总工会主席、市春风办主任陈永良及市农办、市民政局、市劳动保障局、市残联等有关部门负责人出席了会议。
杭州市自2000年以来，连续9年开展以“社会各界送温暖、困难群众沐春风”为主题的“春风行动”，全市上下不断探索实践、深化完善，实现了从“冬送温暖”到“夏送清凉”、从一年一度“送温暖”到一年四季“送恒温”，从单一“输血型”帮扶到增强“造血功能”的综合帮扶的巨大跨越，使“春风行动”成为杭州帮扶救助工作的总抓手、总载体，初步形成了破解困难群众生产生活难的“杭州模式”。一是对象不断拓展，基本实现了城乡困难群众帮扶救助的全覆盖；二是政策不断完善，出台了为困难群众“送温暖”的33项优惠援助政策；三是网络不断健全，主城区的“四级救助圈”日趋完善，萧山、余杭区和5县（市）“三级救助圈”基本形成；四是资金不断壮大，9年来市本级共募集帮扶救助资金3.35亿元，全市共有2500家（次）企事业单位和社会各界50余万元次慷慨解囊踊跃捐款；五是成效不断显现，市本级9年来共向7.49万户（次）困难家庭发放一次性救助金1.81亿元。
为进一步深化完善“春风行动”，杭州市将按照第9次“春风行动”作出的总体部署，紧紧围绕实现城乡一体化帮扶救助，提升困难群众生活品质的总体目标，突出两个重点，即一手抓困难救助，一手抓就业帮扶，并把就业帮扶摆上更加突出的位置，确保困难家庭成员“在岗不下岗”、“下岗重新上岗”；推进两个延伸，即推进“春风行动”向农村和“新杭州人”延伸，确保12项面向农村困难群众的优惠政策真正落到实处，确保丧失劳动能力的低收入农民纳入“春风行动”救助范围、有劳动能力的低收入农民得到就业帮扶，确保外来务工人员得到特殊困难救助。
为实现上述目标，杭州将多管齐下进一步完善帮扶救助长效工作机制。一是建立健全捐款献爱心长效机制。强化荣誉激励作用，把“春风行动”捐款与评选劳动模范、文明单位、和谐企业、社会责任先进企业、优秀民营企业、优秀纳税大户等活动有机结合起来，通过树碑、刻石、表彰、宣传等形式，激发企业履行社会责任、主动奉献爱心。要创新帮扶救助方式，加强捐款人与困难群众的互动，通过冠名捐赠、定向捐款、“1对1”和“1对X”捐助等形式，增强捐款单位和个人的成就感，二是要建立健全困难群众临时救助机制。杭州市将尽快制订《杭州市困难群众临时救助制度》，各区、县（市）也要争取年底前全部建立这项机制。市里将安排600万元“春风行动”专项资金，重点对5县（市）进行补助。三是要建立健全困难群众正常退出机制。即要对困难家庭实行动态管理，既做“加法”，又做“减法”。对符合条件的困难家庭，要“出现一个发现一个、发现一个帮扶一个、帮扶一个解决一个”；对通过帮扶后实现脱贫的家庭，要按程序及时退出，做到“解决一个退出一个、退出一个稳定一个”。有效防止困难群众“进来容易出去难”现象发生。四是建立健全就业援助机制。要围绕打造充分就业城市目标，以创建充分就业社区、充分就业村为载体，通过“鼓励从事灵活就业解决一批、开发公益性岗位安置一批、鼓励用人单位吸纳一批、开展一对一帮扶援助一批、鼓励自主创业扶持一批、举办订单式培训帮扶一批”等“六个一批”办法，多渠道提供就业援助，动态消除零就业家庭。同时把就业援助政策延伸到农村，让更多农村困难群众、低收入农民实现就业。
进一步实现帮扶救助的全覆盖。即建立和完善市、区和县（市）、街道（镇乡）、社区（村）四级救助圈，其重点是健全萧山、余杭区和5县（市）的“三级救助圈”，从而在全市构建上下联动、整体推进、纵向到底、横向到边的帮扶救助网络。县（市）级救助圈主要救助年收入在最低生活保障线120%之内的困难家庭；乡镇（街道）级救助圈主要救助县（市）级救助圈边缘的“夹心层”家庭，社区（村）级救助圈主要救助上述两级以外的相对困难家庭，提供一些临时、零星、小额生活补助和其他形式的帮扶。通过建立“三级救助圈”，真正实现城乡帮扶救助全覆盖。
推进“春风行动”向农村和“新杭州人”延伸。要建立健全农村帮扶救助网络，搭建帮扶救助平台，确保各项帮扶救助政策落实到农村；要落实面向农村困难家庭的12项优惠政策，把农村困难家庭和低收入农户纳入政策覆盖范围，因地制宜提供不同的救助标准；要坚持立足当地，挖掘农村的帮扶救助资源，动员先富起来的农民帮扶救助困难群众。要推进向“新杭州人”延伸。进一步落实《杭州市外来务工人员特殊困难救助方法》，完善外来务工人员帮扶政策，努力实现外来务工人员和城乡居民一体化帮扶。今年底，萧山、余杭区和5县（市），都要相应建立外来务工人员特殊困难救助机制。市委、市政府决定，为推动“春风行动”向农村和“新杭州人”延伸，今年要把两个延伸纳入对区、县（市）的综合考评内容，切实加大这项工作的推进力度。
下城区、建德市、临安市“春风办”和西湖区灵隐街道等单位在当天的工作会议上作了交流发言。
（胡大淼）
市职工技术攻关队向全市企业公开征集攻关项目
于今年7月份成立的杭州市职工技术攻关队为了打破蓝领技术工人严重缺乏而影响企业发展的瓶颈，在“工业兴市”战略中进一步发挥技术工人的独特作用，从8月24日起，面向全市企业公开征集攻关项目。征集电话87161072，地址在平海路27号杭州市总工会职工技术协会办公室。杭州市总工会将对公开征集上来的各类技术攻关项目，将组织评估、分类立项，进行对接，实施无偿技术攻关活动，为生产更优质的“杭产品”和快速发展杭州经济贡献力量。
杭州市职工技术攻关队是杭州市总工会依托全市各级工会技协，组织全市职工中的能工巧匠、高技能人才和专业技术人员等一批行业领军人物成立的，主要协助企业对生产经营中遇到的技术难题进行攻关。目前，已经成立了金属热处理、焊接、园林园艺、汽车维修、金属切削、机械电器、公路养护、小水电、木材加工工艺、电气等10个技术攻关队。
据了解，现在蓝领技术工人严重缺乏已成为影响企业发展的瓶颈，为了争夺蓝领人才，不少企业开出的聘用薪金甚至于高过了博士、硕士和本科生。原因是再好的技术设计，必须要有高素质的工人来实现，离开了蓝领技术工人的高水平的制造，就不可能有企业的优质产品和快速发展。技术好、业务精的蓝领人才正日益受到社会和企业的重视，他们也成为了企业发展不可或缺的功臣。
杭州市总工会职工技术协会会长陈启泉说，一名高级技工在企业中所起的作用与一名高级工程师、设计师所起的作用同等重要。一名工程师设计的只是一张图纸，但要把这张图纸精确无误地变成合格的产品，必须有一批优秀的技术工人才能实现。杭州市职工技术攻关队的每名成员都是那些既能动脑又能动手，既具有较高知识层次，又具有较强创新能力、熟练掌握高技能的人才。在科技含量较高的行业领域里，面对新技术引进消化、新工艺探索、新产品研制、新设备调试、老设备的改造遇到的疑难课题，就需要具有创新能力的高级蓝领挺身而出，运用知识和技能攻关破难，使故障得以排除、设备得以改造、工艺得以创新、技术得以突破、产品得以升级、质量与效率得以提高。
杭州市总工会主席陈永良表示，在当前经济形势比较困难的情况下，杭州市总工会更要发挥自身优势，办好企业所需、职工所盼、工会所能的事，尽力帮助企业解决技术性和操作性难题，为企业渡过难关助一臂之力。
（高海伟）
杭州市工会劳动纠纷调解中心正式揭牌启用
今后，杭州市的劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如双方自愿，可以向杭州市工会劳动纠纷调解中心申请调解。9月16日，杭州市法院与杭州市总工会联合成立的工会劳动纠纷调解中心正式揭牌启用。接下来，我市所属区、县（市）级工会组织内将设立13个工会劳动纠纷调解中心，并设案件受理室、调解处理室，具体承担由同级人民法院委托的劳动纠纷案件调解工作。
在杭州市及所属区、县（市）级工会组织内设立工会劳动纠纷调解中心，目的是为了充分发挥工会组织在处理劳动纠纷案件中的积极作用，公正、高效、稳妥地审理劳动纠纷案件，维护社会和谐稳定。工会劳动纠纷调解中心主要承担法院委托工会调解劳动纠纷案件的工作，同时对职工申请的劳动合同、劳动工资、社会保险、工伤赔偿、劳动者权益损害赔偿等劳动纠纷进行调处。工会劳动纠纷调解中心的日常工作由杭州市总工会及所属区、县（市）级工会指派专人负责，调解劳动纠纷案件实行调解庭制。人员由工会各有关职能部门和维权帮扶中心人员，以及所聘请的律师事务所律师、法律工作者组成，共同承担由同级人民法院委托工会组织调解的劳动纠纷案件。调解庭由3名调解员组成，设首席调解员。简单劳动纠纷案件可以由1名调解员独任调解。
据介绍，法院委托调解中心进行调解的劳动纠纷案件，调解期为20天。调解期满未达成调解协议的，经各方当事人要求，可以继续调解一次，延长的调解期为10天。调解过程中当事人可以自行提出调解方案，也可以由调解人员提出调解方案供当事人协商参考。当事人在调解中心调解下达成调解协议的，由调解中心出具“委托调解反馈函”，并在调解协议签署后3日内将全部案卷材料随函移送案件受理法院。法院依法审查予以确认，在7个工作日内制作调解书送达各方当事人。
杭州市总工会副主席阮保潮指出，工会劳动纠纷调解中心的成立对工会工作和杭州经济发展具有重要的意义。第一，有利于工会运用法院资源更好地为职工维权；第二，有利于提高工会为职工维权的效力；第三，有利于完善工会社会化维权体系的形成。他同时强调，在今后的工作中要加强领导，加强与法院的联系，真正实现强强联合，发挥好双方的优势，在维护社会稳定中发挥作用。
（宣教中心）
我市着力推进出租车行业工会组织建设
近日，杭州市交通局和杭州市总工会联合下发杭交发[2009]190号文，进一步加强杭州市出租汽车行业工会组织建设工作。这是杭州出租汽车行业政府管理部门和总工会合力推进出租汽车行业工会组建和从业人员入会的一项重大举措。
根据190号文精神，杭州出租汽车行业将对工会组建和从业人员入会工作加强组织领导，成立由市交通局、市总工会和市运管局有关领导和职能部室负责人组成的杭州市出租汽车行业工会组织建设工作指导小组，负责全市出租汽车企业工会组建和驾驶员入会的推进工作。指导小组还将在市运管局设办公室，抽调运管局出租汽车管理处、杭州市总工会组织部、运管局工会的专业干部，具体负责对全市出租汽车企业组建工会、区县（市）组建行业工会工作的指导。
190号文还提出了全市出租汽车行业工会组织建设工作的总体目标：2009年底前，车辆数在20辆以上的出租汽车企业基本独立建会；各区、县（市）组建出租汽车行业工会联合会；全市出租汽车从业人员基本入会。为实现这一目标，在对全市出租汽车行业工会工作的现状进行分析的基础上，制订了具体的工作原则。一是我市出租汽车企业工会组织建设工作采取分类推进的方法：已建工会组织的出租汽车企业，重点抓好出租汽车从业人员加入工会工作，最大限度地把出租汽车从业人员组织到工会中来；未建立工会组织的出租汽车企业，重点抓好依法组建工会工作，建会时同步吸收本企业出租汽车从业人员入会；不能单独建立工会的出租汽车企业和个体出租汽车，采用建立工会联合会的方法，吸收出租汽车从业人员入会。二是出租汽车企业工会的组建原则上坚持属地管理。已建工会组织的出租汽车企业工会隶属关系不变。未建立工会组织的出租汽车企业，有上级主管部门的，由该主管部门所属产业工会负责指导、审批，所建工会接受所属产业工会的领导；无上级主管部门的，上城、下城、西湖、江干、滨江、拱墅和经济开发区7个区所辖范围内的，由所在区道路运输管理处牵头指导建立工会，所在区总工会负责指导、审批，所建工会接受区总工会领导；各区道路运输管理处同时牵头建立区出租汽车行业工会联合会，吸收不单独建会出租汽车企业从业人员和无挂靠单位的个体出租汽车从业人员入会；其他区、县（市）所辖范围内的，由各区、县（市）交通局出租汽车行业管理部门，协助区、县（市）总工会结合本地实际指导出租汽车企业建立工会或成立区、县（市）级行业工会，吸收从业人员入会。
（何惜飞）
台湾新竹县总工会来杭与我会进行工作交流
9月17日，台湾新竹县总工会访问团一行36人在理事长彭灯楼、常务理事刘义珍的带领下，来我市总工会作工作交流访问。杭州市总工会主席陈永良、副主席阮保潮对他们的来访表示热烈的欢迎，并在杭州六通宾馆举行了工作交流座谈会。双方就今后的交流合作达成了共识。
工作交流座谈会上，陈永良向台湾客人们分别介绍了杭州的经济社会发展概况、杭州市总工会目前的组织架构以及近几年来在提高职工素质、维护职工权益等方面所做的工作。新竹县总工会理事长彭灯楼对杭州市总工会的热情接待表示了感谢，并简单介绍了新竹县和新竹县总工会的情况。随后，双方就两地工会在工作中的新做法新举措进行了广泛的讨论。台湾新竹县总工会对杭州市总工会开展的职工技能培训和劳模先进奖励等方面很感兴趣，希望能把这种新形式带回台湾。
早在2007年11月，杭州市总工会主席陈永良与当时台湾新竹县总工会理事长庄奇威分别在《共同推动两市县工会交流合作协议书》和《发展友好交流活动协议书》上签字，拉开了杭州市总工会与台湾新竹县总工会友好交流与合作的帷幕。随后的两年里，双方在很多方面都进行了交流合作。
（王建中 张晓燕）
杭州市首届插花员职业技能大赛圆满落幕
2009年杭州市插花员职业技能大赛8月5日在花港海航度假酒店圆满落下帷幕，前三名分别被西湖风景名胜区代表队的张振羽、戚健、戴志祥包揽。此次大赛为杭州市级一类竞赛，也是杭州市首届插花员职业技能比赛，由市劳动和社会保障局、市总工会和西湖风景名胜区（市园文局）联合主办，市财贸旅游工会、名胜区人事劳动局和杭州市风景园林学会插花分会承办。由于领导重视，大赛组委会精心筹备，各区、县（市）及行业工会积极组织，参赛选手认真比赛，此次插花员职业技能大赛取得了圆满成功。纵观本次大赛，主要有以下特点：
一、领导重视，行动迅速。为贯彻落实市委、市政府《关于加快高技能人才队伍建设的意见》，实现“人才强市”战略，提高我市插花技艺水平，增进插花艺术交流，助推杭州花卉服务行业发展和提升市民生活品质，年初经市劳动保障局、市总工会和西湖风景名胜区领导商议，决定举办2009年杭州市插花员职业技能大赛，并提出由市财贸旅游工会、名胜区人事劳动局和杭州市风景园林学会插花分会承办大赛。4月3日，杭州市职工经济技术创新活动领导小组正式发文把大赛列入今年全市12项职业技能赛事之一。在市劳动保障局副局长陈旦秋、市总工会副主席翁正营和西湖风景名胜区副局长朱坚平、纪工委书记孙德荣的关心支持下，大赛领导小组迅速成立，并设立了领导小组办公室，由西湖风景名胜区组织部长王宏伟担任办公室主任，市劳动保障局培训处，市总工会经济部、财贸旅游工会负责人担任副主任。领导小组成立后，多次开会商议，几易其稿，就大赛方案进行调整，落实人、财、物，确保大赛圆满成功。
二、广泛动员，报名踊跃。6月22日，由3家主办单位联合下发了大赛文件。大赛组委会通过劳动系统、工会系统、园文系统和插花学会4条线，分别开展广泛深入的发动，并通过《钱江晚报》、《都市快报》等媒体进行宣传报道，使全市插花从业人员都能了解此次大赛。各区（县、市）和有关部门对这次大赛给予了充分重视，积极组织参赛，共有12支代表队108名选手报名参加，涵盖了所有的城区及交通运输和旅游行业，而且还有4位在杭州从事花艺的台湾同胞也报名参加了比赛，参赛面之广、选手之多前所未有。在108位选手中，年纪最大的为54岁，最小的仅19岁，学历也是从初中到硕士不等。
三、严格监督，确保公平。为了使大赛赛出水平、赛出友谊，更能赛出公平竞争的精神风貌，大赛组委会对此做了充分的准备。一是严格挑选比赛场地，根据比赛选手多，同场竞技的特点，通过对10多家宾馆的实地考察比较，最终选定了交通相对方便、能容纳250人的花港海航度假酒店花港厅作为比赛场地。二是组织召开2次领队及工作人员会议，对大赛赛程进行详细的说明，对各参赛队伍提出的建议进行不断完善。根据大家的建议，对原先第一阶段参赛选手自备花材改为由组委会统一免费提供，虽然增加了费用支出，但减轻了参赛选手的负担并保证了比赛的公平。三是严格做好保密工作。邀请外系统插花专家担任评委，评委由大赛组委会秘书长单独邀请，并和评委签订保密承诺书。利用时间差对选手和评委进行隔离，评委在大赛期间不和选手见面，选手凭抽签号入场比赛，比赛期间收缴手机，确保比赛、评分公正。花材由竞赛组负责人一人确定，并临时分散购买。四是全程监督。在比赛过程中，由市劳动保障局、市总工会和名胜区纪工委联合组成监督组，从抽签、赛场、评分、花材购买、试卷运送拆封等所有环节均进行全程监督。
四、精心组织，深受好评。在组织比赛中，大赛组委会由于考虑周全，不但受到选手的好评，也受到了广大插花爱好者的欢迎。一是将赛事分两个阶段进行，8月4日为第一阶段，通过笔试和插花实践操作，决出前20名优胜者，进入决赛。8月5日为第二阶段，通过操作技能决赛，最终决出前8名。而且将第一阶段比分带到第二阶段的总成绩中，更真实地反映选手的水平。二是为了减轻参赛选手的负担，减免了所有的参赛选手的报名费。三是比赛器具打破常规，用圆木桶和文件架，增加了选手的创意。选手们利用相同的植物素材，根据不同的生活阅历、文化背景，通过技术和艺术加工，创作出了风格独特、构思新颖、造型丰富的插花花艺作品，再现了插花艺术的形式美、意境美。
五、服务选手，增进交流。在大赛过程中，组委会一切围绕选手、一切为了选手、一切服务选手。一是对大赛前3名选手将授予 “杭州市技术能手”称号，由市劳动保障局颁发技师职业资格证书，第4至第8名选手将授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。通过第一阶段理论知识和操作技能考试合格的76名选手，将由市劳动保障局颁发高级工职业资格证书。二是为使参赛选手和插花爱好者有交流的平台，同时增加比赛可看性，在决赛间隙，邀请台湾著名插花大师陈月英进行现场插花演示、讲座，使参赛选手和插花爱好者进行互动受益匪浅，掌声不断。三是为了更好地推动插花艺术的推广，大赛组委会还专程从外地订购了金属插花底座，作为每个参赛选手的纪念品，深受选手喜欢。
（财贸工会）
我市工会优秀通讯员受表彰
9月24日，杭州市总工会召开2008年度优秀通讯员表彰大会。荣获一等奖的余杭区总工会黄侃、临安市总工会凌向武、萧山区总工会韩宝庆，荣获二等奖的西湖区总工会程金如等6人，荣获三等奖的市教育工会王晋等8人，荣获优秀通讯员的市直属工会吕炳源等16人受到市总工会的表彰。市总工会党组成员、纪检组组长陈启泉出席会议并为获奖者颁奖。
2008年，我市各级工会干部和广大通讯员围绕中心、服务大局，在保增长促发展、强维权促稳定、重民生促服务等各方面工作，坚持正确的舆论导向，热情赞美工人阶级的诚实劳动、大力弘扬广大职工主人翁责任感和创造精神，努力讴歌劳模先进的无私奉献精神。据不完全统计，2008年工会网发布新闻1458件，被报刊、广电等各类新闻媒体录用的新闻稿件共达1584篇（条），为提升工会自身形象、扩大工会影响力发挥了积极作用。
表彰会上，陈启泉就我市工会进一步做好工会新闻报道工作，充分发挥通讯员队伍作用，提出了5点希望和要求：一、要充分认识工会信息工作的重要性和必要性；二、要不断加强自我学习和提高，建设一支政治、业务、作风、纪律都过硬的通讯员队伍；三、要突出工会工作特色，着重反应工会围绕工业兴市战略所展开的重点工作；四、要始终把工作重心放在维护职工合法权益这一基本职责上；五、要充分运用工会系统的宣传网络，进一步加大宣传力度。
（胡大淼 蒋卓斌）
我市3位工会干部荣获“全国优秀工会工作者”称号
为迎接新中国成立60周年，全国总工会开展了“迎国庆、树楷模、创佳绩”活动，集中评选表彰了一批为工会工作作出突出贡献的工会工作者。我市3位工会干部获得了“全国优秀工会工作者”荣誉称号，他们是：余杭区人大常委会副主任、市总工会党组书记、主席杜坚强，富阳市富春街道总工会主席徐关生和杭州橡胶（集团）公司工会主席康素贤。
（高海伟 盛泉军）
2009“情系职工、共创和谐”百场文化送基层活动圆满结束
为贯彻落实中央和省、市委决策部署，按照省、市工会关于激励广大职工坚定信心，积极应对国际金融危机冲击，以优异的成绩向祖国母亲献一份厚礼的要求和安排，由杭州市总工会主办，杭州市工人文化宫、杭州市职工艺术团承办，各区县市、（开发区）总工会、产业（局、公司）工会协办的2009“情系职工、共创和谐”百场文化送基层活动日前圆满完成了下基层慰问演出任务。
2009“情系职工、共创和谐”百场文化送基层活动主要以基层企事业单位、新杭州人文化家园、工地、社区和厂矿为服务对象，在一个半小时的演出时间里，组织安排职工群众喜闻乐见、轻松活泼、贴近生活、内容健康向上、雅俗共赏的节目，以歌舞、曲艺、杂技、魔术等文艺演出为主要内容，另外还安排有奖互动节目，宣传、普及《工会法》、《劳动合同法》以及文明出行等交通安全知识内容。
百场文化送基层活动每到一处，都受到了广大职工群众特别是外来务工人员的欢迎和好评。活动还得到了媒体的广泛关注，如桐庐、富阳、临安、淳安、建德等地的电视台都对这次活动进行了报道，《杭州日报》、《浙江工人日报》等主流媒体也对这次活动给予了充分的关注和肯定。
市总工会副主席翁正营，市总常委、宣教部长王云海，各区县市、开发区总工会，各产业（局、公司）工会领导，基层单位负责人和职工群众五万余人观看了演出活动。
（市工人文化宫）
杭州工大建校30年硕果累累
9月22日，杭州市工人业余大学校园内气球高悬，彩旗飘扬，一派喜庆的景象。庆祝杭州工大成立30周年纪念活动在这里隆重举行。市委副书记王金财，市委常委、副市长沈坚分别作了“提高职教水平、服务品质生活”和“坚持服务职工宗旨，发挥工会办学特色，为培养一支知识型、技术型、创新型高素质职工队伍作出贡献”的题词。省总工会副主席陈世权作了“把杭州市工人业余大学办成全国一流的职工学校，为提高职工队伍的整体素质作出新的贡献”的题词。省总工会副主席吴建宪，市总工会主席陈永良、副主席翁正营，市教育局副局长肖锋等有关领导，以及该校历届离退休老领导、校友代表和该校设在外地教育点代表等出席了庆典仪式。
为适应党的工作重心转移的实际和各类技术人才青黄不接的需要，杭州市总工会于1979年经省政府批准，国家教育部备案，独辟蹊径，因地制宜地创办了以提升广大职工和工会干部文化素质、业务素质、技能素质为根本宗旨的杭州市工人业余大学。30年来，该校始终坚持为职工群众服务、为基层单位服务的方针，三管齐下，对广大职工和工会干部进行学历教育，职业技能和业务培训，先后为社会和企事业单位输送了近万名经过高等专科学历教育的有用人才和万余名知识型、技能型职工，以及有一定业务专长的工会干部，特别是近几年来，该校充分发挥“工会大学校”的作用，在加强对职工大专学历教育和各级工会干部上岗培训的同时，把以下岗失业和外来务工人员为主体的职业技能培训作为一项主要职能，对他们进行了各类电工、管道工、钳工以及班组长、计算机应用等各项技能培训和职业道德教育。据统计，仅2005年以来4年中，接受免费培训的下岗失业和外来务工人员达4300余人次，其中90%以上分别获得了职业资格证书（上岗证）或职业技能等级证书，被广大职工誉为“我们职工自己的学校”。他们中大都成为企事业单位的技术骨干，不少的还走上了管理岗位，为提高包括外来务工者在内的广大职工的综合素质、促进杭城经济社会又好又快发展发挥了“助推器”作用，成为我省唯一一所职工业余大学和中华全国总工会设置在我省唯一一所“农民工业余学校”。今年，该校又被中华全国总工会命名为“全国工会农民工培训示范基地”，成为全省唯一获此殊荣的单位。
（宣 中）
市工人业余大学和阳光工艺大舞台创业园双获殊荣
最近从中华全国总工会传出信息，杭州市工人业余大学（杭州市职工培训中心）被全总命名为“全国工会农民工技能培训示范基地”，成为我省唯一获此殊荣的单位；由杭州市总工会创办的阳光工艺大舞台创业园等全国113个单位（培训机构）同时被全总命名为“全国工会就业培训基地”，并分别授予相应的牌匾。
据了解，由杭州市总工会于1979年创办、经省政府批准、国家教育部备案的杭州市工人业余大学，是中华全国总工会设置在我省唯一一所“农民工业余学校”，近几年来，该校充分发挥工会大学校的作用，在加强对各级工会干部上岗培训和职工大专学历教育的同时，把以下岗失业人员特别是农民工为主体的职业技能培训作为一项主要职能，对他们进行了各类电工、管道工、钳工、班组长、计算机应用等各项技能培训和职业道德教育。据统计，从2005年以来的4年中，受训的农民工达4300余人次，其中90%以上分别获得了职业资格证书（上岗证）或职业技能等级证书，被广大农民工喻为“我们在第二故乡的学校”。他们中大都成了用人单位的技术骨干，有的还走上了管理岗位，为提高农民工综合素质、促进杭城经济社会又好又快发展发挥了“助推器”作用。
杭州市总工会于2005年6月独辟蹊径，创办了外来务工人员、残疾人、重大疾病患者和困难家庭就业困难人员等特殊群体为对象的景泰蓝工艺画工作室，组织上述就业困难人员免费学习制作景泰蓝工艺画。几年来，先后有近百名就业困难人员制作景泰蓝工艺画3000余幅，部分作品在国际手工艺品展和中国工艺美术大师作品展上分别获奖， 充分展示出困难群众自强不息的创业风采和自身价值，成了杭城困难群众自主创业的基地和典范。去年6月，经杭州市民政局批准，由景泰蓝工艺画工作室发展而来的“杭州市阳光工艺大舞台创业园”正式注册建立，成功探索出了一条由困难群众自主管理、市场化运作、集参观展览、制作展卖于一体的创业路子，被全国总工会领导称赞为“用先进文化扶贫帮困的一个创举和有效载体”。
（山 水）
余杭出台企业兼职工会干部补贴制工作意见
为了进一步贯彻《企业工会工作条例》，夯实基层基础，调动、保护、激励企业工会主席的工作积极性、主动性、创造性，激发企业工会工作活力，余杭区总工会2008年在崇贤镇总工会试点的基础上，于近日出台了《关于推行企业兼职工会干部补贴制工作的意见》，在全区所属企业工会实施企业兼职工会干部补贴制的推行工作。
《意见》遵循3个原则。一是依法实施原则，根据《企业工会工作条例》（试行）第56条关于“上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部给予适当补贴”的规定执行。二是责、权、利对等原则，实施补贴的对象必须是工会年度工作目标考核达标的企业兼职工会干部。三是适当补贴原则，根据现有企业工会经费实力，给予适当的补贴。
《意见》明确，实施范围是经民主程序直接选举产生的企业兼职工会主席、副主席或委员。补贴标准原则上以单位工会会员数确定补贴标准，会员数确认以上年工会报表为准，并随每年会员数调整而调整补贴标准。会员数在50人以下的工会主席补贴为30元/月，50人至150人为50元/月，150人至250人为80元/月，250人至400人为100元/月，400人以上为120元/月。补贴经费由企业工会在工会经费中列支。
《意见》还明确了企业兼职副主席、委员是否实施补贴及补贴标准由镇局工会根据其工作实际，与企业工会、企业行政协商确定。2009年实现推行面为余杭区所属企业工会总数的30%以上。
（刘永福）
浏览次数：3753
全市工会会员实名制工作百日攻坚行动总...
-
- 7月2日，市总工会召开全市工会会员实名制工作百日攻坚行动总... [详细]
