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发布时间：2009年10月19日
萧山区：四级工会组织实行网络化管理
鼠标轻轻一点，通过专门设计的网络系统，可以随时查询到区、镇街（产业）、村（集团、企业四级工会组织中的组建进度、民主管理数据、基层工会基本情况等详细信息，实现工会信息全区共享。这是萧山区总工会最近研制的全区工会组织网络管理的又一信息平台。
近几年，萧山区工会组织体系发生较大变化，全区有基层工会 3599家，其中村（集团）工会涵盖工会组织6701家，共履盖企业16025家，全区工会组织点多面广，动态管理工作量大，靠传统的人工统计、报表寄送等形式存在工作强度大、误差多、周期长、信息链窄的缺点。如何将大量分散的工会组织进行有效的计算机管理，以适应四级组织管理的需要，区总工会在工会会员会籍智能化管理的基础上，出资近3万元，设计制作了一套工会四级组织管理的网络系统，如要查询局域网内储存的9300家工会组织的相关信息，只要点击系统内的用户名和密码，便可一目了然。
该系统共分三个部分，主要包括基层组织架构：全面记录四级组织工会组建、民主管理、基层工会基本情况的详细信息，既可以作一般数据的查询，又可以进行“工会三级联创”、“职工之家”等各级别先进名称的高级搜索；机关组织架构：主要反映区总工会主席办公会成员名单、各部室的职能及人员基础资料；领导架构：主要有区总工会委员会、经审委员会、女职工委员会名单等基本情况。
工会四级组织管理网络系统已于日前启动。经过运行较切合实际，能准确反映全区工会四级组织管理的基础资料，适用性、可操作性强，不仅提升了工会组织动态状态下的管理能力，而且提高了机关服务职工、服务基层，充分运用网络平台开展工会工作的效率。
（韩宝庆）
临安市：“春风行动”资助900余名贫困学子
“‘春风行动’让我懂得了感恩，启迪我‘滴水之恩，涌泉相报’”在日前举行的临安市“春风行动”──2009帮困助学活动启动仪式上，已连续3年受到“春风行动”资助的大学生耿欢代表今年受到资助的901名贫困学子，向市委、市政府和“春风行动”表达了自己的心声，并送上“资助贫困学生献爱心，帮助莘莘学子圆梦想”的锦旗以表谢意。
今年，根据市委、市政府的要求，开展一体化帮扶，使帮困助学工作进一步规范和完善。一是助学范围进一步扩大。在原来的基础上，今年将家庭人均收入在临安市最低生活保障标准120%以下的困难家庭列入了助学帮扶范围，使城乡困难边缘家庭也享受到了“春风行动”的帮扶，实现了城乡全覆盖。二是助学标准进一步统一。不管是城镇困难家庭，还是农村低保户，全部按照大学生3000元、高中（含职高、中技、初中、中专）1500元的标准进行助学，助学标准实现城乡一个样。累计支出助学资金近260余万元。三是助学程序进一步规范。所有帮困助学对象都经过基层申报、公示，系统和乡镇街道审核后上报到各帮扶部门，各帮扶部门又将各地上报的情况进行审核后，全部输入市政府困难帮扶信息平台由民政部门进行复核，在“今日临安”上进行了为期3天的公示，最后按助学条件结合公示结果，确定了901名助学对象，确保了帮困助学的公开、公平、公正。
据了解，为了实现市委提出的“不让一名困难群众子女因贫困上不了学”的庄严承诺，临安市“春风行动”自2001年以来连续8年开展了帮困助学活动，前8次共发放助学金900万余元，帮助3440名贫困家庭子女实现了就学梦。从2004年起，“春风行动”拨给教育局用于减免贫困职工家庭子女义务教育的经费标准从10万元提高到40万元，使更多的贫困职工家庭子女享受到了义务教育减免优惠政策。市慈善总会5年支出345万余元用于帮扶贫困学生和孤儿学生，仅2007年就资助了221名低保家庭和低保边缘家庭的大学生；市残联自2003年以来开展了对困难残疾人及残疾人子女入学资助工作，累计出资150多万资助了近千名困难残疾学生。
（凌向武）
余杭区：组织开展职工“奉献之星”评选活动
最近，余杭区委宣传部和区总工会联合发出《关于开展“奉献之星”评选活动的通知》，发动全区各级基层工会在广大职工中开展“奉献之星”评选活动。
“奉献之星”评选范围为全区范围内所有企业中在本单位工作3年以上的一线职工（不含企业主和企业经营者）。评选条件是：（一）具有优秀的政治思想道德素质，拥护党的基本路线，有正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，有良好的职业道德和工作责任心，诚实、守信、敬业、勤奋。（二）具有强烈的学习进取愿望，有终生学习的理念，学习能力和创新精神佳，有做好本职工作的较高职业素养，有丰富的理论知识、科技知识和管理知识。（三）具有结合本职工作坚持以学习促工作，发挥自身潜能，不断运用新知识、新方法、新技能解决实际问题和学习指导实践的能力。（四）具有持续创新的成效和业绩，能高标准、高质量、高效率地完成本职工作，业务精通，技术精湛；不断超越自我，坚持学习成才，事迹特别突出，在技术创新、制度创新、管理创新、岗位创新等方面做出贡献；积极参加劳动技能比赛，并取得优异成绩。
本次评选活动采取镇局工会和群众推荐、职工自荐的办法。初评评出40名候选人，在征求有关部门意见的基础上，在相关媒体进行公示、投票和事迹宣传。根据公示和投票结果，最终评出20名“奉献之星”。
（余杭区总）
江干区：助学援助从“输血型”向“造血型”拓展
江干区总工会从2006年起，连续3年开展“春风行动”金秋助学活动，给予就读高校的寒门学子以每生每年5500元或2000不等的助学援助。特别从今年以来，该区总工会多管齐下，进一步深化了助学援助，把助学援助与就业援助有机结合起来，即把“输血型”助学援助向“造血型”助学援助延伸和拓展，着力提高受助寒门学子的“造血”功能，帮助他们的家庭从根本上消除致困原因，收到了明显成效。据统计，该区3年来受助的寒门学子达564名，受助金额达310.2万元之多。在上述受助对象中，至今已有72名寒门学子顺利完成高校学业，其中62人走上就业岗位。
──以实施工会“11211”促进就业援助计划为契机，以举办就业招聘会为载体，进一步拓宽寒门学子的就业渠道。今年以来，该区总工会会同市、区有关部门或单独举办了5场不同形式的劳动用工招聘会，先后组织91家企事业单位提供1500余个就业岗位。与此同时，该会指导所辖镇（街道）和企业上下联动，举办各种类型的就业招聘会或用工洽谈会，仅九堡镇和区科技园工会于今年上半年在辖区内组织了近30家用工单位，以招聘会的形式针对性地为大学毕业生提供320余个就业岗位。家住采荷街道的熊依冷于4年前与弟弟同时考入高校，家庭顿时陷入因学致困的窘境。正当他们在生活和就学的困境中无力自拔的时候，适逢该区总工会开展“春风行动”金秋助学活动，给予姐弟俩每学年11000元的助学援助，帮助他们顺利完成学业。刚于今夏毕业于绍兴文理学院的熊依冷，很快通过招聘会这一就业平台，在一家旅行社走上了就业岗位。
──充分发挥工会的组织和协调优势，为大学毕业生尽快走上就业岗位牵线搭桥。今年上半年，该区要招聘一批社工人员，该区总工会组织受助寒门学子积极竞聘应考。家住丁桥镇的邬丽丹是杭州师范学院的应届毕业生，她在竞聘应考中充分发挥自己原是就读高校体育系学生党员、曾任学生会组织部部长的优势，在竞聘中脱颖而出，于7月份正式上岗工作。
──创建大学生创业就业基地，发挥大学毕业生创业就业的“孵化器”功能。九堡镇工会整合辖区内科技园区等单位的师资、场地等资源，创立浙江理工大学和名莎服饰公司在服装领域里的专业定点实习基地，即以大学毕业生为特定对象的服装设计基地，定向吸纳该学院的学生和其他有意向从事服装设计和制作工作的大学毕业生，进行服装设计、制作、销售等项目的培训和实习。着力于培训服装设计、服装制作等方面的专业人才，目前已有74名大学毕业生在该基地参加培训和实习，其中不少学员已在该基地上岗就业。毕业于服装表演与营销专业的河南籍应届生王晗在今年3月已经成为了一名与基地签约的服装销售员，从小就对服装有着浓厚兴趣的她从商品的数据分析、货品调拨等业务开始了自己的职业生涯。谈到她对大学生自主创业的想法，她说很庆幸能有这样一个平台，让自己在紧张的就业形势下有了明确的就业环境和就业方向，对增强自身的人际交往和管理能力，积累人生阅历，提高创业成功率很有帮助。
（山 水 金 晨）
西湖区：民主管理工作呈健康有序发展态势
2007年以来，西湖区厂（事）务公开民主管理工作在区委区政府领导的重视和关心下，以学习实践科学发展观为统领，围绕西湖区经济发展形势，通过加强形势分析、转变思想观念、完善工作机制、规范职代会程序等手段，着重抓好职工代表比例结构、规范职工代表产生程序、落实职代会各项职权、推行区域性（行业性）职代会制度等建设，成效显著。
截至今年6月底，全区共有2380家企业实行了职工代表大会制度，160家国有企事业单位实行了厂（事）务公开制度，实行率达100％。非公企业中有2220多家实行了厂务公开制度，实行率达80.1%。目前，全区厂（事）务公开民主管理工作整体呈现出健康良好的发展态势，正在逐步从被动式向列入企业行政管理内容的主动式转变，从相对单一型向上下联动的双向型方向拓展，从注重表层内容向企业职工关注的热点问题延伸，从以国有、集体企业为主向非公有制企业全面推进。
（程金如）
拱墅区总：多举措做好职工夏季劳动保护工作
拱墅区总工会采取多项举措认真做好职工夏季劳动保护和防暑降温工作。
一是下发《关于加强高温期间劳动保护和防暑降温工作的通知》，就夏季劳动保护和防暑降温工作作出部署提出要求；二是加强对职工的劳动保护工作的监督检查力度，协同安监、劳动和卫生等相关部门，进企业现场查看，共走访企业66家，涉及职工近1.8万名。三是开展夏季高温慰问，为1500余名奋战在高温一线的职工送上饮料、毛巾等夏季防暑降温慰问用品；四是制作30000把印有工会法律维权知识的清凉扇，免费赠送给职工群众。五是普及防暑降温的基本知识，让企业经营者和广大职工了解高温的危害和防暑降温工作的重要性，营造加强夏季劳动保护和防暑降温工作的良好氛围。
（拱墅区总）
交通工会：加快吸收出租车司机入会工作
最近，市交通系统召开专题推进会，推进出租车司机入会工作。第一汽车运输公司、三运运输公司和港航有限公司三家单位的工会主席以及三个公司所属出租汽车分公司（一运出租车、三运出租车和八达出租车）的行政领导和分工会主席参加了会议。
会议介绍了前一阶段三运运输公司和所属的出租车分公司两级工会在党政支持下，采取“分步工作、分层出力”的方法，首先吸收主班司机入会的突破性做法。三家出租车企业的行政领导和两级工会主席围绕目前交通系统所属出租车企业从业人员的现状、结构、特点，充分交流讨论了进一步在本系统内推进司机入会工作的办法、措施、困难、问题。三家公司表示，目前出租车司机入会工作确实面临许多根本性的困难和问题，比如：出租车司机劳动关系难以界定、劳动合同无法签订、职工工资总额基数不明、工会经费没有来源、工会工作力量薄弱等等。但三家公司两级工会组织和出租车分公司的行政领导纷纷表示，要进一步提高对吸收出租车司机入会工作的认识，将吸收出租车司机入会与增强出租车行业凝聚力、实行人性化行业管理、体现对出租车司机人文关怀、提升行业服务水平和品牌知名度结合起来，结合各自企业的实际，创新思想、开拓思维，探索适合本企业实际的工作思路，真正加快这一工作的步伐。
市总工会副主席刘英，市总工会常委、组织部长张坚申到会，并对与会同志提出了要从讲政治的高度，在出租车行业中切实发挥工会组织的作用。结合交通系统所属出租车企业实际，加快吸收司机入会工作，为出租车行业稳定作出努力的要求。
下一步，市交通运输工会将在市总组织部的领导下，结合实际进一步加强对所属三家出租车企业的指导，努力推进本系统出租车司机入会工作。
（交通工会）
建设系统：认真做好创建和谐劳动关系先进企业推荐工作
根据《杭州市人民政府办公厅关于开展2009年杭州市创建和谐劳动关系先进企业和工业园区评选工作的通知》要求，市建设系统创建和谐劳动关系领导小组认真做好推荐工作。
一是及时组织发动。领导小组接通知后立即开展工作，组织动员符合条件的单位积极进行申报，有14家基层单位进行了自评申报。二是提高标准。按照市级标准，自评分在80分以上的单位均可进行推荐申报，为提高系统创建活动质量，领导小组提高了本系统的申报标准，要求自评分达90分的方可进行申报。三是严格考核程序。根据要求，活动领导小组办公室向市安全生产监督管理局、市卫生局、市环境保护局、市信访局、市劳动争议仲裁委员会、市劳动保障监督支队等相关职能部门就这14家单位情况发出征求意见函。在此基础上，召开领导小组成员会议进行审查考核。四是遵循民主公平的原则。在择优推荐过程中，领导小组成员听取情况汇报，认真查看各单位台账严格对照《杭州市创建和谐劳动关系先进企业评价细则》，根据系统实际，采取无记名投票方式，民主产生了系统8家市级先进候选单位。
（建设工会）
移动杭州分公司呼叫中心：着力提升员工的整体业务素质
为帮助员工快速适应3G业务发展需要，提升员工业务能力与综合素质，移动杭州分公司呼叫中心根据新员工占比大的人员结构特点，从强化新员工业务能力入手，着力提升员工的整体业务素质。
一是制订《新员工上岗指南》，完善业务培训体系。中心结合新员工的工作情况与团队需求，制订了《新员工上岗指南》，将业务、技能学习方法、员工考核办法、上岗实战技巧等内容归纳成册。同时，根据中心目标、员工感知、业务类型、学习导向4个纬度重新梳理了新员工岗前培训课程，精编授课教材，并做到专人专课。
二是创新业务培训形式，推行X+1培训模式。中心从培训教材模式、员工掌握效果两方面进行了创新，建立健全了小班化培训、专人培训、固定人员的专题培训等业务学习机制，并提出了“X+1”的培训概念， 根据业务要求设计“必修课”，根据员工兴趣设计“选修课”，做到每一次学习都有主题，确保学习方式方法新颖灵活，学习内容实用生动。
（金婷婷 林柏若）
新工社区工会：开通“就业信息快递”
上城区紫阳街道新工社区工会针对社区中没有企业、没有写字楼、没有市场，就业再就业资源匮乏，以及失业人员多、文化程度低、缺少一技之长的状况，在调查研究和可行性分析的基础上，因地制宜地开设了“就业信息快递”。社区工会把社区居民、党员、辖区单位负责人组织起来，通过他们和他们所在单位或朋友为社区寻找岗位，再由社区把岗位通过社区网站、社区招聘公告栏、华数电视“社区是我家”等渠道公布招聘信息，及时向社区失业人员提供就业信息，同时宣传正确的就业择业理念。为使“就业信息快递”迅速、正常、有效地运作起来，社区工会还专门把辖区内的居民、党员、辖区单位负责人聘为“新工社区就业信息快递员”，通过两个月的试运行，社区“就业信息快递”已初见成效。
（上城区总）
采荷街道工会：积极推进外资企业劳动关系和谐
江干区采荷街道工会从4个方面积极应对当前经济形势对外资企业劳动关系的影响，增强外资企业的凝聚力和向心力，推进劳动关系和谐发展。
一是加强外资企业工会组织建设。以外资企业为组建重点，通过街道招商办，加强与外资企业的沟通协商，赢得了外资企业对工会组织的理解认同，促进外资企业组建工会。日前，在德资企业凡力门（杭州）电子有限公司组建了工会。二是切实保护辖区范围内外资企业的合法权益。不断加大相关法律法规的落实力度，及时帮助外资企业协调各种关系，为他们解决在杭生产、经营中遇到的公司场地租赁、进货渠道、政策咨询等实际问题，进一步优化外商投资环境，吸引了美资企业新天地投资有限公司落户街道服务中心。三是支持和鼓励外资企业劳资双方开展“共同约定行动”。大力开展“共同约定行动”，积极引导外资企业承担社会责任，尽量做到不裁员、不减薪；鼓励外资企业员工抱团拧绳，与企业共同对抗经济危机；努力创建和谐稳定的社会主义新型劳动关系的外资企业。四是积极推动外资企业全面建立工资集体协商机制。按照“边组建边发挥作用”的原则，在组建的同时积极促进外资企业签订工资集体协议，保证辖区内5家建会外资企业的签订率达100%，指导企业通过工资集体协议合理确定职工的工资水平，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。
（江干区总）
广电工会：积极发挥在抵御金融风暴中的作用
杭州广播电视台工会面对金融危机冲击，坚持以职工为本，团结带领职工同舟共济，积极抵御金融风暴的冲击，为促进地域经济和集团的改革发展作出了应有贡献。
──抓组织建设，抓素质提升，注重员工作用发挥。今年以来，广电工会面对国际金融危机和严峻经营创收形势的影响，围绕集团“调整结构，整合资源，捏紧拳头，抱团取暖”的战略思路，以争创杭州市一流基层工会为目标，适时调整组建杭州电台中波954分工会、杭州电台调频89分工会、杭州电视台综合生活频道群分工会和杭州电视台明珠影视频道群分工会，在组织上保证基层工会进一步发挥好桥梁纽带作用，团结带领职工群众积极应对危机，克难攻坚。同时，积极与党政部门进行沟通协商，研究探索劳务派遣人员加入工会组织的路径，把集团年初聘用的86名劳务派遣人员吸收为工会会员，使他们进了广电的门就成了有组织的人，搭建新员工建功立业的平台。
针对媒体间竞争日趋激烈的状况，广电工会以杭州电视台综合频道首席主播陶安1月份被授予全国知识型职工先进个人荣誉称号为契机，在深化和提高“创建学习型组织，争做知识型职工”的成效上使实劲。一是有计划有组织地授课培训。上半年，共组织干部职工7批531人次参加了由集团人力资源部举办的“广电大讲堂”系列讲座，着力提高新闻从业人员的职业技能。二是开展各具特色的创争活动。杭州电台中波954开展“有效学习、实用学习”的活动；西湖之声电台开展“中层干部每周推荐一本书”的活动；交通经济广播采取总监、副总监轮流授课的形式，传授新闻理论、采访技巧、管理经验和企业文化；明珠频道开展“主持人读书工程”；技术中心注重于把学习成果转化为科研成果，等等。扎实的创争活动，有效地促进了基层单位的全面建设和发展。近日，在2009中国传媒产业经营管理论坛上，西湖之声电台荣膺“中国广播经营管理十强”称号，西湖明珠频道荣膺“中国地面频道经营管理十强”称号。
与此同时，广电工会通过发放问卷调查表、召开职工代表大会和在集团网页上开辟“工会园地”BBS专栏等形式，开展“我为集团发展献一计”和“我为工会工作提建议”活动，共征集到干部职工合理化意见148条，合并归类为42个问题，内容涉及集团的改革发展、工会的组织活动、关心青年员工成长、职工福利待遇和新大楼搬迁等5大类。在集团领导的重视和支持下，目前已有36个问题得到落实解决，6个一时难以解决的问题，均通过沟通交流的方式向职工群众作了解释说明。
──面对冲击和困难，积极发挥组织优势凝聚人心。广电行业大多以频道、频率和传媒公司为单位，实行自主经营，自负盈亏。由于人才配置、资源占有和竞争力强弱等诸多因素的制约，加上金融危机给城市广播电视台带来的冲击，杭州广电干部职工的工资收入和工作压力呈现急剧的变化：有的单位出现阶段性、结构性经营亏损，员工的工资奖金一度不能按时发放；有的员工在央视、省台、网络和新兴媒体等多重竞争压力面前，对杭州广电的发展前景感到担忧，出现跳槽和改行的现象；部分劳务派遣人员则担心单位经济形势不景气会被辞退。对此，广电工会和下属分工会，积极协助党政做好职工的思想稳定工作。一是积极与行政沟通协商，促使集团履行社会责任并作出了不裁员、不减薪的承诺。二是经过与行政协商，确定维持职工和工会会员原有的福利待遇。三是针对个别经营发生困难的所属单位，积极与行政商量协调，促成相关经营困难单位调拨资金让职工及时、足额地拿到了工资和奖金。四是对思想有波动的职工认真做好疏导工作。五是及时做好生病住院和家庭遇到特殊困难职工的探望、慰问工作。六是通过组织开展丰富多彩的文体活动，激发职工的工作激情，提升职工战胜当前困难的士气，把人心凝聚到同舟共济、共克时艰、共促发展上来。
──围绕全市经济发展大局，充分发挥在“保增长、促发展”中的积极作用。今年来，集团所属广播、电视、周报和网络等11家媒体精心组织策划了以促进消费“欢乐GO”为主题的多个大型系列公益活动，集团和所属单位两级工会全程参与，积极协助、配合做好组织发动工作。
系列公益活动通过有效整合“文艺形式、新闻发布、展会助销和现场直播”四大元素，启动“提振信心──杭州文广新闻大行动”，围绕市委市政府的重大决策、重要举措、重大项目和重点工程，集中进行宣传报道，提供强有力的舆论支持。其中，“欢乐GO”──迎春年货大联展、“欢乐GO”──你买房我贴钱、“欢乐GO”──杭产家电进社区、全球百位领事杭州“欢乐GO”和以帮助“寒门学子”就业为主题的“希望麦田”等50余项公益活动先后推出，呈现“媒体总动员、部门来配合、企业大合作、百姓大发动、同舟共济促发展”的生动局面。在“保增长、促发展”系列活动中，广电干部职工的能力素质得到提升，团队实力得到增强，取得了良好的社会效益和经济效益。据不完全统计，企业商场让利促销6000余万元；“你买房我贴钱”活动9个楼盘直接销售突破15个亿；西湖之声和交通经济广播联合全国30个有影响力的都市类主流电台，发放旅游消费券14万份，累计金额达955万元；广电职工还自发购买消费券24万余元。在应对国际金融危机、促进跨越发展中，广电人交出了一份漂亮的答卷。
（项文海）
瑞富通银公司：坚持以员工为本促发展
瑞富通银公司坚持以员工为本的理念，通过关心关爱员工的工作和生活，激发和调动广大员工的工作积极性和创造性，促进了公司的和谐发展。
该公司在创立之初，便倡导建立“相亲相爱一家人”的人际关系，并在日常工作中注重坚持以和谐促发展的工作理念。一是注重员工素质的提升。公司每个月都根据各部门的工作性质，对员工进行循序渐进的职业培训，让每一个员工都能不断地接受新的知识。二是在工作中较好地体现了人性化关怀。如，公司常年提供微波炉，以供自带饭菜的员工热菜热饭；每到盛夏，公司不仅备有仁丹、藿香正气水等防暑药品，而且下午还经常提供冰棒、冰奶茶、西瓜等解暑食品；员工生日都会收到公司赠予的小礼物。三是福利待遇比较到位。为员工缴纳了医疗、失业救济、养老、意外伤害和工伤事故保险；普通员工每年发放15个月的月薪；员工结婚给予800元的礼金；对员工实行餐费、交通、高温补贴。四是关心员工的业余文化生活。公司不定期地组织开展羽毛球、KTV等文体活动，并每年至少组织一次到外地旅游活动。
公司坚持和努力实践以员工为本的理念，极大地激发了广大员工的工作积极性和创造性。公司作为浙江地区专业的第三方电子消费卡公司，在产品刚问世初期，瑞富卡并非走得一帆风顺。虽说瑞富卡当时已具备了餐饮、娱乐、休闲、健身等方面的消费功能，但在企业的受欢迎程度还不是很高。对此，公司员工特别是市场部人员几乎每天都在外面做市场调研。经过大量的走访和调研，终于找出了原因：因为缺少大型的商场、超市。为此，公司马上展开了与世纪联华的合作洽谈，经过努力，合作洽谈取得成功。紧接着，又与解百、衣之家百货、五星电器、物美、沃尔玛、好又多等知名商场和店家陆续建立了稳固的合作关系。有了大型商场超市，再加上衣食住行各方面的消费商户和瑞富卡的手机话费充值、网络购物等强大功能，瑞富卡受到了用户的普遍欢迎，并吸引了更多的各类新用户。
公司员工还以“我的一分劳动，增加的不仅是企业的五分效益，更是社会的十分价值”的口号激励自己，讲奉献、比贡献的氛围日趋浓厚，公司的业务PK榜也因此被屡屡刷新。
（瑞富通银公司）
虎牌中策电缆公司：出台《合理化建议管理办法》
前不久，虎牌集团杭州虎牌中策电缆有限公司出台《合理化建议管理办法》，一条优秀建议可获得2000元以上的奖励。
去年以来，面对金融危机的严峻考验，杭州虎牌中策电缆有限公司工会组织员工开展了以节能降耗为主要内容的合理化建议活动，先后开通了合理化建议箱、分部门召开座谈会，广泛征集合理化建议，取得了一定的成效。为了推动合理化建议活动深入开展，该公司在广泛征求员工意见的基础上，研究制订了《合理化建议管理办法》，对合理化建议上报流程、可行性论证、反馈、实施、奖励标准等方面都作了详细规定。其中奖励标准是：一般建议100至500元，良好建议600至1000元，优秀建议1100至2000元，对实施后给企业带来重大经济效益的将另行重奖。
（宋 义）
杭州人人集团：重视员工健身锻炼
每天上午9：30和下午15：15，杭州人人集团的厂区里总会整齐地排满员工在做广播体操，每次15分钟。在人人集团，员工每天做2次工间操的活动已坚持开展了3年时间，深受员工的欢迎。
从2006年开始，针对公司员工健身时间较少的情况，应广大员工的要求，公司开始推行工间操，上下午各一次，让员工能够得到放松和活动。为了将工间操推广到每位员工，公司特意安装了一套播音系统，同时还选拔出2位带操员，在推广之前，带操员利用下班后时间进行了一个星期的集中培训，保证了工间操的推广质量。通过做工间操，有效缓解了员工们长时间工作而产生的疲劳，也有效预防颈椎等职业疾病的发生。
据悉，公司工会除了推广工间操活动之外，还先后设立了200平方米的活动中心、篮球场、健身房和游泳池。同时，公司还制订了全员健身活动计划、成立了相应的组织领导机构，积极参加地方全民健身活动。在近年来的员工体能测试中，公司员工的达标率为96.8％。
（拱墅区总）
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