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学习实践科学发展观
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发布时间：2009年08月19日
杭千工会围绕和谐关节点践行科学发展观
杭州杭千高速公路发展有限公司工会在学习实践科学发展观活动中，着重分析破解影响和谐劳动关系的关节点，促进企业有序发展。
杭千公司全体职工近600名，分布在180公里、20余个收费站、施救队、服务区，其中有劳务派遣工30余名。分析公司内部影响和谐关系的关节点主要有三个方面：一是金融危机对高速公路车流影响而导致的经营难度，部分职工中会存在对以后工资收入等担心心理，容易引起不和谐因素；二是职工分布点多线长和四班三运转的岗位工作实际，平时互相交流时间较少，容易引起因缺乏沟通而引起的不和谐因素；三是公司现用工存在本单位职工和劳务派遣工两部分，职工成分多样，容易引起不和谐因素。
针对公司内部存在的实际情况，公司工会在学习实践活动中以开展企业文化建设，培育职工核心价值观为总载体，并采取三方面的具体举措，确保企业内部和谐。（一）建立长效机制。通过建立长效机制，保障职工利益，消除职工顾虑。一是公司行政方与工会方签订了不减薪、不欠薪、不裁员“三不”为主要内容的共同约定书；二是公司出台了新的岗位晋级工资方案，并已付诸实施。即根据职工平时工作完成情况和在本企业工作年限，设立岗位级别工资，让职工有一个工资收入晋升空间，以此促进职工岗位工作的积极性和稳定性。（二）强保障，促和谐。围绕“强保障，促和谐”主要工作内容，提供较好的后勤保障服务。一是在管理中心和每个收费站点都建立标准化职工食堂，免费提供职工用餐，保障职工上班健康膳食。二是职工上下班全部由公司班车接送。三是根据施救队职工在高速公路路面作业具有一定的危险性的实际，公司每年给全体收费、施救职工参保意外险。（三）创建企业“大家庭”。公司今年将企业文化建设作为队伍建设的总载体，创建企业“大家庭”，促进职工之间沟通及时，营造和谐良好氛围。一是通过建立完善职工活动室，并开展拔河、乒乓球比赛和户外拓展运动、书法摄影、剪纸等多项文体活动，活跃氛围，给职工提供一个相互交流沟通的平台。二是通过建立奖励机制，鼓励职工建言献策，让职工充分参与企业发展，让职工成为企业“大家庭”的主人。三是营造较好的业余生活环境。公司工会鼓励劳务派遣工入会，并免费提供其住宿和用餐，增添乒乓球等文体活动室，丰富其业余生活，使劳务派遣工充分融入企业，安心在杭千工作，促进内部和谐。
（舒维清）
城厢街道工会以“一十百千”活动为载体推进学习实践活动
萧山区城厢街道工会在开展深入学习实践科学发展观活动中，针对工会工作实际，认真做好“规定动作”，创新“自选项目”，重点开展了一次主题教育、选树十名技术能手、实施百名困难救助、组织千名职工技能升级培训的“一十百千”主题活动。
在职工中开展一次“凝心聚力保增长、同舟共济促和谐”主题教育活动。围绕“企业有困难，职工怎么办？”的课题，组织开展职工大讨论活动，引导广大职工牢固树立起与企业共命运的责任意识，进一步增强员工发展信心。
选树“十名”职工技能明星。继续深入开展创树品牌、优化服务、创业创新为内容的劳动竞赛活动，发挥“工人先锋号”的引领示范作用，进一步提高职工队伍的整体素质。
实施对100名困难职工家庭帮扶救助。发挥帮扶两级平台作用，建立和完善信息反馈机制、帮扶运行机制、政策保障机制，推进困难帮扶工作实现经常化、制度化和社会化。
整合社区、企业教育资源，实现对1000名职工的技能升级培训。组织“在职知识培训、转岗技能培训、下岗失业培训”等活动，通过师傅带徒弟、推行职业技能带头人等载体，提高职工的技能素质。
（韩宝庆 章丽君）
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