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特别报道
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发布时间：2009年08月19日
市委副书记王金财调研“春风行动”
6月23日，市委副书记王金财赴下城区调研“春风行动”，市委副秘书长、市直机关工委书记郭禾阳，市委副秘书长林友保，市总工会主席陈永良，市总工会党组成员、经审会主任阮保潮和市民政局、市残联等部门负责人参加了调研。
王金财一行首先实地考察了下城区慈善爱心家园，详细了解爱心超市物资捐赠、调剂、发放等情况，并走访慰问了困难家庭李五民。随后召开了座谈会，听取市总工会、市民政局和下城区关于第九次“春风行动”开展情况、“四级救助圈”制度建设和深化“春风常驻”机制等方面的汇报。下城区委副书记、纪委书记朱永祥，下城区副区长王国珍陪同调研，市委组织部、市委宣传部、市农办、杭报集团、市文广集团等部门和下城区有关部门的同志参加了座谈会。
座谈会上，王金财对我市开展“春风行动”和下城区深化“春风常驻”机制取得的成绩，给予了充分肯定。他强调，“春风行动”是我市的一大工作品牌，是破解困难生活就业难的总载体、总抓手，形成了帮扶救助困难群众的“杭州模式”。随着形势的不断发展变化，“春风行动”也面临着一些新情况、新问题，各地和有关部门要认真总结新经验，明确新要求，提出新任务，研究新举措，完善新办法，建立新保障，不断推进“春风行动”的深化发展，进一步提高全市帮扶救助工作的整体水平。他指出，各级党委、政府要切实加强对“春风行动”的领导，进一步深化“春风行动”，推进各区、县（市）上下联动，统筹城乡发展。一是要强化向农村延伸，推进组织体系、帮扶网络、政策机制等向农村有效延伸；二是要研究制订“春风行动”捐款献爱心的长效机制和“春风行动”资金管理办法，激励广大机关、企事业单位、干部职工和社会各界捐款献爱心；三是要健全完善正常的困难群众退出机制，做到困难群众出现一个发现一个，发现一个帮扶一个，帮扶一个解决一个，解决一个退出一个；四是要在加大经济救助的同时，进一步加大对城镇下岗失业人员、低收入农户劳动力、大学毕业生、外来务工人员的就业援助力度。
（春风办）
市职业技能大赛暨“全球通杯”营业员（通讯行业）技能大赛开幕
杭州市2009年职业技能大赛暨“全球通杯”营业员（通讯行业）技能大赛6月30日在市工人文化宫隆重开幕。市政府副秘书长赵立康、市总工会主席陈永良、中国移动杭州分公司副总经理金寒出席开幕式并讲话。市劳动和社会保障局有关部门负责人出席仪式并在主席台上就座。市总工会副主席翁正营主持了开幕式。
赵立康在讲话中强调，举办职业技能大赛是提高职工技术素质的有效途径，也是我们围绕中心，服务大局，积极促进“生活品质之城”建设，推进实现我市“十一五”规划的有效举措和重要载体。当前，国际金融危机对我市的影响还在持续，中央和省市委已经作出了一系列扩大内需促进经济平稳较快增长的战略决策，我们要充分认识中央和省市委决策的重大意义，把广大职工的思想和行动统一到中央和省市委的战略决策上来，统一到提高职工素质、增强职工信心上来，通过大力开展职业技能大赛，充分发挥全市职工在实现科学发展、促进我市经济转危为机跨越发展中的主力军作用，激发广大职工自主创新的积极性。
赵立康指出，从目前情况看，我市自主创新和人才储备方面与国内外先进企业相比都没有明显的优势，因此，各级各部门和广大企业要充分认识到高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性，进一步解放思想，加大力度，真正把提升职工技能技术水平作为一项长期的、战略性的任务抓紧抓好，为全市企业的可持续发展提供有力的人才保障。广大职工要勤学技术、苦练本领，通过技术培训、岗位练兵、技能比赛等有效途径，切实提高自己的技能技术水平。
据市总工会主席陈永良介绍，在确定今年的市级职业技能大赛项目上，市总工会和市劳动保障局等部门充分考虑了三方面因素：一是“市场紧缺”，如汽车修理工、钳工、行车工、插花员、室内装饰设计员、调酒师、金属热处理工等工种均选自杭州市紧缺工种；二是与“杭州十大特色潜力行业” 接轨，如烹调师、调酒师、插花员、室内装饰设计员等项目，都与十大特色潜力行业有关，充分体现了品质杭州的特征；三是“企业急需”，如大型车辆汽车修理工、行车工、营业员（通讯行业）和动物检疫检验工等工种，均为企业和市场急需的工种，列为市级大赛都还是头一次。
提高职工技术技能素质，打造一支适应现代科技发展需求的高素质职工队伍，历来是市委、市政府关注的重点。市总工会、市劳动保障局等有关部门按照市委市政府创业创新、增强自主创新能力、建设创新型城市的要求，多渠道、多形式、多层次地组织开展了职业技能大赛。五年来，全市工会累计帮助13677名职工晋升高级工，1897名职工晋升技师，320名职工晋升高级技师，有力提升了我市技术工人队伍整体素质，增强了企业自主创新能力，推动了企业的技术创新、工艺创新、操作创新和管理创新，为深入实施“工业兴市、人才强市、服务业优先”战略、打造与世界名城相媲美的“生活品质之城”作出了积极贡献。
据了解，杭州市2009年职业技能大赛共设汽车修理工、钳工、行车工、插花员、室内装饰设计员、公路系统养护机械操作工、动物检疫检验工、营业员（通讯行业）、中式烹调师、调酒师、金属热处理工、家用电子产品维修工等12个项目。按有关规定，各赛区前三名（营业员赛区第一名）选手除授予“杭州市技术能手”称号外，经有关资格审查后由市劳动和社会保障局颁发技师职业资格证书；前八名的其他选手，授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号，理论知识和操作技能成绩均合格的选手，由市劳动和社会保障局颁发高级工职业资格证书。整个大赛到10月底前结束。
来自16个区、县（市）、产业工会代表队的87名客服人员参加了当天的杭州市“全球通杯”营业员（通讯行业）技能大赛。
另据悉，由杭州市总工会、市劳动和社会保障局联合举办的2009年杭州市行车工技能大赛6月28日在杭州锅炉集团有限公司先期举行，来自工业、商业系统及萧山、余杭、西湖、江干区和临安市的37名参赛选手参加了角逐。
（宣 中）
我市召开“勇克时艰、发挥作用”劳模座谈会
“在这全球性的金融危机中，作为生产一线的劳模，我们更要发挥积极的作用，凝聚人心和力量。”前不久，我市召开“勇克时艰、发挥作用”劳模座谈会，邀请部分在杭全国劳模围绕应对当前国际金融危机、提振信心勇克时艰交流经验。市委常委、副市长沈坚到会并讲话。市人大常委会副主任王基信、市政协副主席张必来以及市总工会主席陈永良等市总工会领导班子成员出席座谈会。座谈会由市政府副秘书长赵立康主持。
沈坚首先代表市委、市政府向在座的劳模并通过他们向全市各级劳模表示崇高的敬意。他说，杭州近几年来取得的成绩，凝聚着全市人民的共同努力，也包含着劳动模范作出的突出贡献。劳模们在各自的工作岗位上脚踏实地、兢兢业业、无私奉献，用务实的精神勇克时艰，用创新的精神促进发展，在推动杭州转危为机、跨越发展中充分发挥了主人翁精神。
沈坚说，劳模精神就是时代精神，进入新世纪，劳动模范的先进性更加发展，劳模精神的内涵更加丰富，可以概括为“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”。他希望广大劳模进一步发挥模范带头作用，大力弘扬劳模精神，共同打造“生活品质之城”，构建和谐杭州。
沈坚要求各级各部门进一步关心劳模的培养教育和身心健康，在全市形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，掀起学习劳模、尊重劳模、尊重劳动、推动发展的新高潮。
杭州花都美容美发培训中心主任罗红英、杭州西湖房地产集团有限公司董事长叶晓龙、杭州天成丝织总厂退休职工韩天贞、杭州澳医保灵药业有限公司技术部经理虞英民和杭州锅炉集团有限公司蒋兴权等5位全国劳模在会上先后作了感人肺腑的发言。他们分别代表一线职工、科技人员、退休老职工、企业经营者和社会服务业者，从各自工作岗位出发，交流了应对当前国际金融危机的办法、举措和一些成功经验，表明了他们战胜危机、战胜暂时困难的坚强决心。70多位进行“关爱劳模生活、促进旅游消费”劳模先进休养活动的全国劳模参加了座谈会。
（高海伟）
我市万名机关党员干部上门为万户困难家庭“送清凉”
连日来杭城持续高温，为帮助困难家庭安全度夏，杭州市“春风行动”从7月20日起至7月底，启动市直机关党员干部走访近万户困难家庭“送清凉”活动。市“春风行动”办公室从“春风行动”捐款资金中拨出500万元，定向用于这次春风行动“送清凉”走访慰问活动。
据了解，本次春风行动“送清凉”活动，其走访慰问对象为杭州市区（不包括萧山区、余杭区）持有有效期内《杭州市困难家庭救助证》的困难家庭、低保家庭、市区农村残疾人困难家庭和市区以外市属企业困难家庭。市直机关党员干部在本次“送清凉”活动中将对上述持有《杭州市困难家庭救助证》的9983户困难家庭进行一次普遍的走访和慰问，并把市委、市政府致困难家庭的慰问信，以及500元“送清凉”慰问金直接送到每户困难和低保家庭的手中。组织单位要求全市广大机关党员干部要以这次“送清凉”走访慰问活动为契机，与目前正在深入开展的学习实践科学发展观活动有机结合起来。通过和困难群众面对面交流谈心，倾听困难群众呼声，了解他们的疾苦，力所能及地为他们排忧解难，把党和政府的关爱送到困难群众的心坎里。
据悉，本次“送清凉”慰问活动，按照市委、市政府统筹城乡发展和春风行动向农村延伸的要求，与各区、县（市）上下联动，向农村和新杭州人延伸，萧山、余杭、富阳、临安、桐庐、建德、淳安等7区、县（市）将同步组织开展党员干部走访困难家庭“送清凉”活动。
（胡大淼）
市总工会举办领导干部培训班
7月12日至16日，市总工会在上海复旦大学举办领导干部培训班，这也是2009年杭州市工会干部素质提高年的一项主要内容。市总工会领导和各县市区总工会、各产业、局（公司）工会、市总工会机关各部室的50余名主要负责人参加了这次培训。市总工会主席陈永良在开班典礼上作了开班动员，对大家提出了具体的参训要求。市总工会副主席刘英作了培训小结。
这次培训的课程设置非常丰富，既有政治学、管理学、社会学、经济学的知识，也有人文及健康养生等方面的知识。本次培训的师资力量也非常雄厚，授课的八位老师均是上海复旦大学的资深教授。授课的理念既有深度也有新意，授课语言诙谐生动，富有激情，授课效果很好，博得了大家的一致肯定。参训人员系统地学习了各学科的最新精髓知识，对如何做好工会工作有了更深更全面的思考。
（组织部）
市政协工会界别组开展保增长促民生调研活动
为了充分发挥政协委员在“保增长，扩内需，促销售，促民生”中的积极作用，6月26日，市政协工会界别组围绕当前形势，结合工会工作实际，组织委员赴杭州中策橡胶公司开展了“保增长，扩内需，促销售，促民生”调研活动。市政协经科委主任吴潮炎、学联办主任张景秋、宣传处处长徐步光和市总工会副主席刘英等20余位工会界别委员参加了调研活动。
委员们听取了中策橡胶公司党委书记吴黎明关于企业生产经营现状和应对金融危机具体举措的汇报，以及工会负责人关于在金融危机面前如何关心职工、保障职工利益的情况介绍，参观了公司生产车间和员工文化活动中心。
委员们认为，去年下半年以来，国际金融危机对实体经济产生了重大影响,全球轮胎需求大幅“跳水”，企业发展都遇到了前所未有的困难和挑战。橡胶公司面对生产和销售大幅下滑，外贸出口和国内销售订单较同期大幅回落，产能大量过剩，生产开工率一度不足70%等严峻的经济形势，党政紧紧依靠广大员工，紧盯市场，采取灵活多变的经营策略，积极应对金融危机，并承诺不裁员、不减薪，表现出了很强的市场应变能力。公司工会紧贴企业工作重心，组织职工开展大讨论、大培训、大竞赛活动，引导广大职工与企业共渡难关、共谋发展，激发了职工积极性和创造性，促进了企业平稳发展。
委员们表示，通过调研更加坚定了战胜危机的信心，自己也将更好地履行政协委员的职责，积极参政议政，不辱使命，努力为杭州的社会发展做出更大的贡献。
（拓 展）
市总工会领导慰问“金色大拇指”出租车司机
最近，杭州市总工会慰问我市 “金色大拇指”出租车司机，给他们送去毛巾、香皂、风油精等慰问品和《劳动合同法》、《杭州市外来务工人员特殊困难救助指南》宣传小册子。
“大拇指行动” 是由杭州市交通局、杭州市总工会和杭州市文明办共同实施的杭州市出租车行业文明创建活动的简称，大拇指行动就是要把杭州市出租车行业打造成党委政府跷大拇指、市民乘客跷大拇指、管理部门跷大拇指的名牌行业，使“大拇指”成为杭州市出租车行业的代名词、金名片。
7月初，省委常委、市委书记王国平，市委副书记叶明，市委常委、宣传部部长翁卫军，市委常委、副市长沈坚等出席了杭州市出租车行业文明创建大拇指行动启动仪式，并为获得“大拇指”称号的出租车张贴上了“金色大拇指”标志。大拇指分为三个级别：金色、银色、蓝色。“金色大拇指”出租车是以行业现有的600多辆星级出租车和省级文明出租车为基础，并且车辆在申报时前一季度的“5+1”考核中未被扣分；“银色大拇指”标志的则只有从5月份开始的“5+1”考核中没有被扣分的车辆才能申领；而的哥、的姐只要积极响应“大拇指行动”活动并能承诺做到所倡议的，都可以申请“蓝色大拇指”标志。
7月8日，市总工会副主席翁正营带着慰问品和《劳动合同法》、《杭州市外来务工人员特殊困难救助指南》宣传小册子来到了位于解放路上的杭州春光旅游有限公司，慰问了该公司的“金色大拇指”的哥、的姐。杭州春光旅游有限公司创建于1987年，是一家以出租汽车客运为主业的五星级企业，现拥有出租汽车175辆，其中有22辆“金色大拇指”车。多年来，公司以“创新、合作、规范、效率”为企业精神，以争创一流的环境、一流的素质、一流的服务为工作目标，努力推行ISO9000质量管理体系，为乘客提供安全、快捷、舒适和满意的交通服务。
翁正营对的哥、的姐的辛勤劳动表示衷心感谢，并询问和了解了他们的工作和生活情况，叮嘱他们高温期间要做好防暑降温工作，注意身体，决不开疲劳车，安安全全、健健康康地工作。同时嘱咐该公司董事长方凯要更加关心的哥、的姐的工作、学习和生活，最大限度地把他们吸收到工会组织中来，使企业、员工和社会得到多赢。杭州市道路运输管理局党委委员、局长助理黄曙明，杭州市道路运输管理局出租汽车管理处处长邬忠良等一起参加了慰问。
同日上午，市总工会党组成员、纪检组长陈启泉来到杭州一运出租汽车有限公司，亲切慰问了该公司“金色大拇指”车的司机们。
杭州一运出租汽车有限公司是全省规模最大的一家出租车企业，共有出租车495辆，司机1150名，是浙江省文明出租汽车企业。几年来，公司配合运管部门，严格落实出租车行业的有关法律法规，狠抓管理，在杭城出租车行业内树立了品牌。杭州市交通局、总工会、文明办启动行业文明创建活动，特别“5+1”管理制度实施以来，公司更是拨出专款400万元，制订详细的考核奖惩细则，每月对“5+1”考核高分车和司机进行额外奖励，进一步提高了本公司出租车辆和从业人员的文明服务意识和服务水平。目前该公司已有34辆车符合“金色大拇指”申报条件。
陈启泉在慰问中指出，要加大对“的哥、的姐”的关怀力度，重视对他们的安全教育和劳动卫生保障，保证他们在炎热的夏季能平安行车、清凉度夏；要最大限度地吸收广大司机入会，让他们加入到工会大家庭中，发挥工会的组织优势，切实维护他们的权益；要把行业文明创建活动当成推进企业发展、提升服务品质、创树行业名牌的平台和动力，扎扎实实地抓好各项活动。
杭州第一汽车运输有限公司党委副书记吴阿根表示一定会将市总工会的慰问送达每一位金色大拇指车司机的手中，并按照市总工会领导的要求进一步做好工作。吴阿根说：杭州一运出租车有限公司已决定全部车辆都将参加“大拇指”活动。
（何惜飞 高海伟）
杭州市女职工权益保障研究会举行2009年年会
杭州市女职工权益保障研究会2009年年会于最近召开。会议总结回顾了一年来的工作，交流、探讨了女职工权益保障方面的经验及今后的努力方向，同时对研究会第四届理论调研文章进行了表彰。研究会会长钱爱珍等到会并为调研文章获奖代表颁奖。
一年来，杭州市女职工权益保障研究会在理事单位和会员的共同努力下，对女职工权益维护方面进行了积极的探索。研究会认真开展理论研讨，源头参与女职工权益维护，认真参与涉及女职工权益保护的法规、政策和有关规定的调研、制定和修改；着力提升女职工素质，积极为女职工办好事办实事，团结动员全市女职工积极投身“生活品质之城”建设，努力为打造和谐杭州作出了一定的贡献。同时，各会员单位和理事对新形势下女职工工作面临的新情况和新问题进行了认真的调研和有益的探讨，积极撰写调研文章，参加研究会的理论研讨活动。本届年会共收到论文38篇，经专家评审，萧山区总工会许红、徐玲静的《工会女职工组织在金融危机时期作用发挥的探讨》等3篇调研文章获一等奖；市工业工会、市农林民政工会获优秀组织奖。
（女职工部）
杭州市大型企业工会主席培训班圆满结束
为深入学习中国工会十五大精神，提高我市大型企业工会主席的理论知识和业务素质，由市总工会、市委党校共同主办的杭州市大型企业工会主席培训班于近日在杭州市委党校圆满结束。市总工会副主席刘英、市委党校副校长朱学路出席了培训班的结业典礼并讲话。来自全市各产业工会和各区、县（市）的77名大型企业工会主席参加了为期一周的学习培训。
为搞好这次培训，市委组织部年初就制订计划安排，把这个培训班列入市委组织部的干训班，市总工会、市委党校精心安排了有关专家、学者授课，课程既有中国特色社会主义工会理论、职工民主管理、凯恩斯理论与我国经济持续增长问题研究以及心理素质的提高等方面相关知识，同时，培训班还安排了课堂讨论和学习交流，组织了专题讲座，教学内容较为丰富，取得明显成效。
刘英在听取学员代表的工作交流后，对参训人员提出了三点要求：一是要忠于职守、爱岗敬业，增强做好工会工作的责任感和使命感；二是要勤奋学习、提高理论水平和专业技术能力，成为工会工作的专业人才；三是要努力工作、服务职工，切实成为工会组织发展的宣传员、工会工作的指导员、职工利益诉求的联络员和职工权益的协调员。广大工会干部要通过切实有效的工作，推动基层工会各项工作的扎实开展。
（颜涵夷）
杭州市职工技术协会第六次代表大会隆重召开
杭州市职工技术协会第六次代表大会7月10日上午在杭州六通宾馆隆重召开，来自全市职工技协战线的120名代表参加了大会。杭州市委常委、副市长沈坚专门发来贺电表示祝贺。
杭州市总工会主席陈永良出席大会并讲话。他指出，职工技术协会是工会领导下的群众性科技社会团体，是工会参与经济建设、科技工作的重要阵地和组织依托，也是企业和国家技术创新体系的重要组成部分，希望全市各级职工技协统一思想，提高认识，重视职工技协工作；搭建平台，创新载体，深化职工技协工作；增强责任、提升素质，加强职工技协自身建设。陈永良要求，全市各级职工技协要认真贯彻落实大会精神，进一步解放思想，理清思路，开拓创新，为我市职工技协工作再上新台阶，开创新局面作出贡献。
市五届职工技协会长李生伟代表五届委员会向大会作了题为《切实学习实践科学发展观，努力开创职工技协事业新局面》的工作报告。五年来，全市职工技协以经济建设为中心，以企业和市场需求为导向，以推进技术进步为目标，以职工技术创新和社会主义劳动竞赛活动为载体，围绕中心、服务大局，各项工作取得了新进展。各级职工技协组织在动员组织职工建功立业、提高职工整体素质、促进技术市场建设和科技成果转化、加强技协组织建设等方面取得了显著成绩。
今后五年我市职工技协工作的总体思路是：全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕市委、市政府工作中心和市总工会的总体部署，坚持以发展为主题，以推动企业技术进步和提高职工素质工程为重点，立足职工技协工作的自主创新，解放思想，求真务实，积极探索市场经济条件下职工技协工作跨越式发展的新路子。报告要求全市各级职工技协组织在推动企业技术进步，提高职工技能素质、加强基层技协组织建设和提高技协工作者工作水平、探索“四技”活动新领域等方面发挥更大作用，号召各级职工技协在开展“技术攻关(协作)活动”中实现资源共享，优势互补，使职工技协成为推动企事业科技进步的促进者，先进技术经验的应用者和传播者，在企业自主创新中发挥骨干与引领作用。
大会审议通过了《杭州市职工技术协会章程》修改案、《杭州市职工技术协会第六次代表大会选举办法》，选举了市职工技协六届委员会会长、副会长、秘书长。
市总工会党组成员、纪检组组长陈启泉当选为市职工技协新一届委员会会长。陈启泉要求，各级职工技协要认真贯彻第六次代表大会精神，在市总工会的正确领导下，围绕市委、市政府的中心工作和市总工会的工作要求，动员、组织和带领全市技协会员和职工群众深入开展社会主义劳动竞赛，深化经济技术创新活动，依法开展“四技”活动，把市委市政府“主攻工业、决战工业、稳定工业”的战略决策落到实处，为实现我市“科技兴市、工业兴市”的战略目标作出努力。
大会表彰了市职工技协先进集体、先进工作者和优秀科技成果，举行了杭州市职工技术攻关（协作）队成立授旗仪式。
中国职工技术协会、中国职工科技报、浙江省职工技术协会、沈阳市、长春市、西安市职工技术协会等21个兄弟省市及省内10个市职工技协向大会发来贺函。省总技协办主任富润华、温州市职工技协办主任王巧麟分别致辞。杭州市政协委员、市级职业技能带头人、高级技师葛小青宣读了《为抗危机、保增长、强素质、促发展、共克时艰立新功──致全市职工技协会员的倡议书》。
（姚 澍 正 达）
“96345”与市总帮扶中心建立促进就业联动机制
日前，作为杭州市委、市政府为解决群众“办事难”而主办的一条便民热线──96345便民服务中心，与市总工会帮扶中心携手启动促进就业联动机制，即96345便民服务中心为促进家政服务业发展而于今年4月建立的家政联盟，即日起在市总工会帮扶中心设立“96345家政联盟现场服务基地”，市总工会帮扶中心为缓解大学生“就业难”也于当天上午正式成立了“大学生就业基地”。双方就促进就业再就业领域加强协作，实现优势互补，资源共享达成了一致，并签订了《建立促进就业联动机制协议书》。至此，杭州市96345便民服务中心服务热线与市总工会帮扶中心的就业平台实现了有效对接。
根据双方达成协议，今后96345便民中心所有收到的招聘和求职信息，除通过华数电视、直播频道向社会发布外，在第一时间提供给市总工会帮扶中心，即“家政联盟现场服务基地”，该中心将竭诚为他们就业再就业牵线搭桥。与此同时，便民服务中心也将充分利用96345热线、网站、互动数字电视等信息平台，宣传大学生就业基地多种模式的创业和就业探索实践活动，引导社会关注支持大学生就业基地的发展，为大学生创业带动就业创造条件并为大学生就业基地的运作提供相关信息和技术支持。
在当天上午举行的促进就业联动机制启动现场，主办单位举办了以“牵手社会、促进就业”为主题的专场招聘会，并推出了职业技能四个项目免费培训报名活动。专场招聘会结束后，有参加免费培训意向的下岗失业和外来务工人员、大学毕业生，可持相关证件继续到市总工会帮扶中心咨询报名，电话号码为：87161079、87161116；如想了解家政联盟和大学毕业生就业服务信息的人员，可随时拨打96345热线咨询。
（山 水）
我市代表队在省汽车维修技能竞赛中取得佳绩
浙江省汽车修理工职业技能竞赛日前在杭州技师学院举行，来自全省11个地（市）的12支代表队参加了决赛。经过两天的激烈角逐，代表我市参赛的三名选手表现出色，取得了骄人的成绩，其中，韩晨洪获得第一名，胡宇飞获得第五名，张根华获得第八名。
早在5月初，杭州市机动车服务管理局、市交通运输工会、市汽车维修行业联合会联合举办了2009年度杭州市汽车修理工技能竞赛暨浙江省汽车修理工技能大赛杭州赛区选拔赛。来自杭州地区73家维修企业的202名汽车修理工参加了选拔，最终，根据选手理论知识和操作技能两部分竞赛成绩的综合排名，杭州康桥丰田汽车销售服务有限公司的胡宇飞、浙江韩通汽车有限公司的张根华、杭州园林汽车服务有限公司的韩晨洪分获前三名，并同时代表杭州市参加了浙江省汽车修理工大赛。
（财贸工会）
我市五家单位被授予全国工会示范“职工书屋”
近日获悉，我市又有下城区天堂园企业联合工会、浙江美浓丝网印刷有限公司、浙江永翔集团、浙江中烟工业有限责任公司杭州制造部、中国移动通信集团浙江有限公司杭州分公司等5家单位被授予全国工会示范“职工书屋”。这样我市全国级“职工书屋”已达10家。
建设“职工书屋”，是各级工会组织学习贯彻党的十七大精神，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的一项重要举措；是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段；是全面提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求；也是工会参与公共文化服务体系建设、增强国家文化软实力、推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志对这项工作高度关注，亲自为“职工书屋”题写匾名。
此项活动自2008年开展以来，得到了我市各级党政的极大支持，各级工会的积极响应，广大职工的热烈欢迎。我市工会根据全总、省总的要求，努力在一线职工特别是农民工集中的工商企业、社区、工业园区、乡（镇）村和重点建设项目工地培育各级“职工书屋”，为改善一线职工特别是农民工的精神文化生活，营造广大职工共建共享生活品质之城的良好氛围。在此基础上还加强了基层职工学校和职工俱乐部建设，打造职工书屋、基层职工学校、基层职工俱乐部“三位一体”的“新杭州人文化家园”。据统计，杭州市目前已建全国级“职工书屋”10家；省级职工书屋50家；市级职工书屋50家；产业（局、公司）级职工书屋200余家；基层职工学校120家，基层职工俱乐部120家，新杭州人文化家园15家。
（宣教部）
我市两项职工技协成果获“海峡两岸职工创新成果金奖”
由全国总工会主办、福建省总工会承办的第四届“海峡两岸职工创新成果展”不久前在福州落幕，萧山区技协选送的“J035超高速减速器”和下城区职工技协选送的“钢塑复合网自动编织焊接机”两项技术成果喜获金奖，余杭区职工技协选送的技术成果“医用大喇叭支架”获得银奖。
“J035超高速减速器”节能环保项目系太阳能发电减速箱，是杭州前进齿轮箱集团股份有限公司职工技协开发的节能环保创新产品，其额定输入转速达6000r/min，创公司齿轮箱输入转速最高记录，具有国际领先水平。超高速转速减速器的试制成功为太阳能低热发电的应用提供了有效保障。该成果项目经专家评审认为：技术含量高，投资成本少，投资风险小，市场前景广阔。
“钢塑复合网自动编织焊接机”是由杭州纺织机械有限公司职工技术协会开发而成的产品，产品主要采用了新技术、新材料、新工艺，实现了机电一体的自动化要求，具有一项发明专利和两项实用新型专利。该机不但适合煤矿支护网的生产，同时也适应于公路、水库的路面、堤坝加固之用。
本届成果展集中展示了包括台湾在内的全国职工经济技术创新最新成果，共征集项目成果1157项，展出项目成果229个，项目对接16.27亿元，其中大部分是新能源和节能技术及新型材料类，绿色能源、节能减排成为今年成果展的一大看点。
“海峡两岸职工创新成果展”每年一届，目前已举办四届，今年是我市第三次参加。
（高海伟 姚 澍）
余杭建立政协与工会工作联系制度
前不久，余杭区政协第25次主席会议协商通过了《政协杭州市余杭区委员会和杭州市余杭区总工会工作联系制度（试行）》。工作联系制度的具体内容如下：
工作汇报制度。余杭区总工会每年向区政协委员会汇报工作情况，汇报的内容包括：工会的主要工作，工会在贯彻劳动关系方面法律法规的实施情况，职工群众在权益维护方面的意见建议和要求，各级工会组织在依法维护职工合法权益方面请求政协予以支持的意见和建议等。听取汇报时可邀请有关部门、社会团体负责人和政协委员参加。
日常联系制度。余杭区政协委员会对涉及工会工作、劳动保障、安全卫生、职工合法权益维护等方面的情况作为调研议题、视察内容和提案选题时，安排余杭区总工会领导及工会界政协委员列席和参加；余杭区总工会在每年召开的全委（扩大）会议及重要的工作会议和开展工会工作检查、调研时，邀请区政协领导和有关专委会负责人参加。在日常工作联系中，双方建立联络员制度和信息交流制度。联络员按照日常工作联系的内容，相互及时进行沟通，协调工作联系中的具体问题和相关事务，以达到信息资源共享的目的。
源头参与制度。按照源头参与的要求，余杭区总工会就涉及工会及职工民生保障方面的有关重大问题，主动向区政协委员会提出请求列入政协年度调研和视察计划。余杭区政协委员会通过工作联系，适时向区政府提出意见、建议，以进一步推动政府支持工会工作，维护职工的合法权益。
该制度的建立，有利于政协加强法律和工作监督，保证工会组织在《工会法》、《劳动法》等有关劳动法律法规的贯彻实施，有利于工会履行职能，依法维护职工的合法权益，推进工会工作的健康发展。
（刘永福）
萧山38家生产制造业非公企业建立技术协作组攻坚克难
为破解企业技术难题，全面提升职工队伍素质。前些时候，萧山区总工会在全区生产制造业非公企业中，组建了一批以技术骨干为主的职工技术协作组。
在金融危机情况下，该区总工会感到当前工会“服务企业转型升级，服务职工素质提升”的任务很重，提出了今年重点开展职工技能提升年十项活动，组建一批生产制造业非公企业技术协作组是其中的内容之一。各级职工技协主动服务企业，携手企业共渡难关，找问题，挖潜力，攻克了生产技术中的一个个难关，同时也汇集了一大批专业人士、有特长的“土专家”。首批建立的38家生产制造业非公企业技术协作组织是区内技术力量相对雄厚的百强企业，选定这部分企业有针对性地进行技术帮扶，对破解企业相关工种在劳动生产过程中遇到的实际技术难题具有一定的带动作用。通过职工技术协作组的真诚服务，能及时反馈生产制造企业在生产流程、技术操作中遇到的问题，诊断技术难题，传授技术窍门，延伸技术协作链，从而帮助其他生产制造企业克服技工短缺的困难，进一步延伸和拓宽技术协作领域。
（萧 总）
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