今年以来，临安市总工会积极应对金融危机带来的影响和冲击，深入组织发动职工立足本职做贡献，努力做好保增长促发展文章。

　　开展攻坚克难大讨论。通过召开职代会、民主恳谈会、座谈会等形式，在企业内部广泛开展“企业有困难，职工怎么办？”主题大讨论和“我为企业献一计、帮助企业渡难关”等克难攻坚活动，引导职工认清形势，自觉与企业同舟共济、攻坚克难。据不完全统计，目前已有200余家企业近10万职工通过开展大讨论，较好地实现了统一思想、坚定信心、凝聚力量、应对挑战的目的。如浙江新剑精密制品有限公司职工积极响应公司提出的“降成本、拓市场、保增长”的目标，开展“QC提案活动”，针对工作环境、操作流程、原材料的使用与消耗、废品的回收等，踊跃向公司提交合理化建议，被公司采纳100多份，其中每月可减少开支在千元以上的建议就有10多个。市总工会还组织30家基层工会技协参加了市政府组织的科普宣传周活动，积极为企业提供技术咨询服务。

　　深化职工素质大提升。深入开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，组织职工学习文化和科技知识。以开展创建“工人先锋号”和以职工名字命名先进操作法活动为抓手，组织广大职工不断提升创业创新的素质。今年以来，有5个班组（车间）获“杭州市工人先锋号”称号，吴一峰倒闸先进操作法等5个操作法被评为“杭州市以职工名字命名的先进操作法”。市供电局95598电力服务热线获得浙江省“工人先锋号”称号。为方便职工学文化学技术，市总工会职工业余学校与华东理工大学网络教育学院、浙江科技学院成人教育学院、台州职业技术学院、杭州市工人业余大学等院校联合，搭建本科大专学历教育平台，目前在读本科、大专生达到275人。上半年还举办了13期职工素质培训班，对370名职工进行了办公自动化、保安员等技能培训。市工会女职委组织了11场女职工素质流动课堂，使1600余名女职工受到教育。

　　推进职工技能大比武。组织开展了新娘妆化妆、手工点钞、维修电工、工具钳工等7项临安市级技能大赛，组队参加了杭州市级技能大赛5项。与市委宣传部联合组织开展了“勇克时艰百名杰出职工”评选活动，评选表彰了100名临安市级勇克时艰杰出职工，1名职工被评为“杭州市勇克时艰杰出职工”。目前，其他各项技能大赛正在紧张进行中。

　　开展职工风采大展示。通过组织召开庆“五一”国际劳动节暨劳模代表座谈会，在市新闻媒体集中宣传报道劳模和勇克时艰杰出职工的先进事迹，与临安电视台联合录制“状元风云榜”节目，开展第三届“五一”新闻奖评选活动，组织60名杭州市级以上劳模赴省总疗养院疗休养等，大力弘扬新时期劳模精神和勇克时艰杰出职工的先进事迹，进一步营造了“工人伟大、劳动光荣”的氛围，激发了广大职工的创业创新热情。

（凌向武）       

 

 

　　今年以来，余杭区总工会深入贯彻中国工会十五大精神，针对本地区中小企业量大面广，工会工作覆盖难度较大的实际，充分利用社会资源，不断开拓和深化社会化工作，创造性地开展工会工作，提升了工会工作的水平，扩大了影响力。

　　经过区总工会的努力，目前余杭区已形成了工会与党政等各部门联系、协调和合作的良好工作机制。如区总工会与劳保局、教育局建立合作机制，整合工会的组织优势、劳保局的培训鉴定优势、教育局的阵地优势，在全省首创“三合一”职工技能培训模式，共培训职工20余万人次，帮助20483名职工实现技能晋级，其中高级工以上3182名，有力地提高了职工队伍素质，促进了企业转型升级。又如区总工会与工商联（总商会）建立合作机制，开展“金秋助学”活动，目前由区工商联发动企业家结对帮扶已达130多人。再如区总工会与区安监局、区卫生局、质监分局联合建立工作合作机制，每年对持证监管员培训不少于一次，建立安全健康工作协商载体，建立信息互通、资源共享载体，加强信息资源、投诉受理和案件处理的互通，对重大安全隐患问题和重大案件建立会商机制，努力推动全区职工健康安全，维护职工合法权益。

　　此外，区总工会坚持“党建带工建”原则，建立汇报制度，获得党委对工会工作的重视与支持；建立与人大、政协工作联系制度，为加强法律监督，源头参与维权创造良好条件；与宣传部联合推动职工文化建设，加大工会宣传力度；与经发局、环保局建立工作合作机制，开展多项活动推动经济建设和节能减排工作；与民政局、法院、司法部门及各镇乡等也建立了不同形式联系、协商、合作的工作机制。

　　据了解，余杭区总工会目前正进一步梳理工作思路，努力调动更多社会资源，进一步深化社会化工作格局，并逐步将此确定为长效的工作机制。

　　余杭区人大常委会副主任、区总工会主席杜坚强表示，作为中国工会十五大代表，对于胡锦涛总书记关于“把更多资源和手段赋予工会组织”的指示感受很深，余杭区总工会充分利用社会资源共同推动工会工作的举措，正是对此的探索和实践。

（刘永福）       

 

 

　　最近，萧山区总工会举办工会干部培训班。来自各镇街、大型集团企业、村基层工会联合会的260名工会主席分批参加了业务知识培训。

　　近年来，萧山区建会集中行动取得重大突破，基层工会组织总数达3599家，会员总数495344名，197个符合条件的村建立了基层工会联合会，29个镇街、农场和开发区工会全面直选，由派出性工会提升为地方性工会，形成了区、镇街、村、（集团）和企业工会的“四级组织”。在这期间，一大批具有较高学历、又比较年轻的同志走上工会主席的岗位，为全区工会工作开创新局面带来了蓬勃生机和活力。同时，建好队伍、强化培训，着力提高基层工会干部的工作能力和综合素质，为他们尽快进入角色担当起工会工作的重任，已成为当前和今后相当一个时期区总工会主要工作之一。根据这一变化，区总工会在全区各级工会中全面实施组织全覆盖、干部全培训、制度全完善、规范全达标“四全管理”的工作目标，提出了工会干部分级培训的要求，把工会干部教育培训工作落到实处。2008年，区总工会通过本级培训、上门培训、依托镇街培训基地等多种方式，举办培训班59期，培训工会干部4610名。党山镇工会结合《劳动合同法》的贯彻，对21个村基联会主席、30多家企业主和工会主席进行专题知识培训，指导村和企业建起职工维权室，提高了工会干部参与协调劳动关系的能力；戴村镇把职工大讲堂“搬进”了企业，购买一套《优秀员工》系列讲座的光盘，并结合金融危机对企业的影响，分批对员工进行素质培训，每次的讲课都座无虚席；义桥镇湘南村是萧山区第一个建立基层工会联合会的村，针对当时企业建会数量多、工会知识普及少的特点，村基联会有针对性地举办一期新建工会干部《企业工会工作条例》知识培训班，教他们如何开展工会工作，20多家单建工会主席很快进入了角色；传化集团工会制订计划，每年对分工会主席进行一次知识培训，帮助他们提高业务知识、理清工作思路、明确工作任务。通过层层分级培训，从而在全区形成了一个工会干部全培训的格局，今年区总工会计划举办75期培训班，培训各级工会干部6000多名，将是历来开班数量最多、参加人数最多的一年。

（韩宝庆）       

 

 

　　截至6月30日，桐庐县总工会已完成工会组建61家，涵盖企业111家，其中规模企业29家，完成全年工会组建任务的87%，含盖企业数的100%，当年规模企业新增数的85%，提前完成市总工会工会组建集中行动中提出的目标任务。

　　由于受国际金融危机的影响，新增企业数明显减少，组建工会的难度加大。市总工会适时发出了《关于开展全市工会组建集中行动的通知》，对今年的工会组建作出了部署，要求4月至7月份集中时间，集中力量，开展工会组建集中行动，8月至9月份为集中行动检查阶段，对组建工作进行查漏补缺，巩固提高，努力完成目标任务。并对具体工作提出了要求。

　　县总工会在调查摸底的基础上采取分解目标任务，领导分片包干，明确分工落实，组建进度通报，深入基层督导等措施，推进工会的组建工作。各乡镇（街道、开发区）总工会、工委更是集思广益，努力在村、社区联合工会中扩大涵盖率，在餐饮、广告等行业发展工会组织，保证了目标任务的较好完成。

（桐庐县总）       

 

 

　　最近，随着讲解人宣布散场，淳安县总工会为期半个月阶段性的工会劳动法律巡回宣讲活动结束。

　　网具制造有限公司的钱雪栋恋恋不舍地走出宣讲室，意犹未尽。他动情地说：“今天的课，主要学习和重温了《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律，一些具体的法律知识在企业工会的日常工作中，十分管用”。

　　在金融危机背景下，如何最大限度地维护职工的合法权益，如何做到法律不打折，是工会干部当前面临的难题。“工会干部虽然是万金油，但在维权方面理应充当‘专家’的角色，至少在帮助职工依法维权工作上是个内行。所以我们这次的宣讲就以工会劳动法律知识为主，虽然也算‘老生常谈’，但强调温故知新，让一些对劳动法规了解仍然停留在皮毛阶段的工会干部借此机会好好学习，从而更加贴近职工利益的需求，在实践中更好地发挥职能作用。”该县总工会宣讲人员如是说。

　　据了解，为期半个多月的宣讲，该县除120多家企业的300多名工会干部参加外，还吸引了部分企业经营者慕名前往学习听讲。

（罗贤亮 王江北）       

 

 

　　为加快工业系统“学习型、思考型、创新型、服务型”工会干部队伍的建设，加强工会干部的责任意识、服务意识和群众意识，督促工会干部始终保持“谦虚谨慎、不骄不躁”的工作作风，牢记“组织起来、切实维权”的工作方针，践行“心系企业，心系职工”的工作理念，提高工会工作效率。日前，市工业工会聘请了由系统党政干部、工会干部和劳动模范代表组成的首批市工业工会作风建设监督员。市工业工会将授予权利，明确职责，加强反馈，上下联动，营造氛围，最终提高工会干部的工作效率和服务水平。

　　被聘的首批监督员将负责系统两级工会干部工作作风的经常性监督。工业工会将赋予他们三个方面的权利：一是参加产业工会相关工作会议；二是明查暗访产业和基层两级工会工作人员的服务态度和业务水平；三是向产业工会领导了解情况，反映问题。

　　对于监督员反映的问题，市工业工会承诺：原则上在5个工作日内给予明确答复。对监督员提出的举报，市工业工会承诺，原则上在15个工作日内完成调查取证，依照相关规定及时处理，并严格为举报人保密，保护监督员和举报人的权益。

　　为了确保该项工作的规范化和有章可循，市工业工会专门制订了《杭州市工业工会作风建设监督员工作制度》。

（工业工会）       

 

 

　　为推进贯彻全市工业兴市大会精神，激励广大职工在杭州工业转危为机和战略发展中展现智慧、建功立业，充分发挥工人阶级主力军作用，市直属工会即日起在市政府授权经营六大工业企业中组织开展“决战工业保增长”立功竞赛活动。这项活动按照“决战工业保增长”的新要求，着眼调整完善竞赛活动重点，以进一步增强竞赛实效，大力推动转化为生产力。

　　竞赛活动主要包括五项内容。（一）开展促销售保增长立功竞赛。活动要求相关工会根据市场萎缩、销售受阻等企业经济增长的主要矛盾，广泛开展各种促销售竞赛。在了解掌握当前企业销售具体情况的基础上，积极帮助企业调整完善销售网络，延伸销售渠道。大力引导职工为增加企业订单献计出力，为畅顺产品销售贡献才智，形成合力促销的企业环境，不断巩固老市场，开拓新市场，努力扩大国内外市场份额。（二）开展促转型保增长立功竞赛。围绕优化结构促转型，企业搬迁促转型，技术创新促转型，在职工中广泛开展促转型保增长立功竞赛。以提高企业自主创新能力，转变企业发展方式为目标，以技术革新、技术改造、工艺更新和产品结构调整为主要内容，以破题攻关、QC小组等为载体，组织职工开展各种经济技术创新活动，推动企业技术进步和转型升级。（三）开展促创建保增长立功竞赛。以车间，班组为阵地，全面深入地开展创建“工人先锋号”活动，培育、选树出更多的“工人先锋号”，使之成为引领职工投身决战工业的尖兵，成为引导职工不断拼搏前行的旗帜。对为企业摆脱困境、战胜困难作出突出贡献的班组、车间，即时授予工人先锋号称号。（四）开展促帮带保增长立功竞赛。进一步推行职业技能带头人制度，重视把在企业转危为机过程中所展现技高一筹的职工选聘为职业技能带头人，为他们搭建平台，充分发挥他们在技能帮带中的独特作用。同时进一步开展职工先进操作法推广活动，一方面注重发现、培育和总结职工创造出来的先进技术和操作方法，及时命名推广，另一方面积极组织职工在生产、销售实践中探索新技术、新工艺、新方法等，使之最大限度地转化为企业的生产力和经济效益。（五）开展促节能保增长立功竞赛。发动职工开展“我为节能减排作贡献”立功竞赛，促进企业健全完善节能减排管理制度，推进企业从高消耗、高污染、低效益“两高一低”发展模式向低消耗、低污染、高效益“两低一高”发展模式转变。大力推广节约水电煤等能源的先进技术和操作方法，为企业压缩成本创造空间。建立市、产业、企业三级职工节能减排义务监督员队伍，加强对企业节能降耗、跑冒滴漏、排污排碳的群众性监督。

（直属工会）       

 

 

　　市财贸旅游工会围绕经济发展主题，在系统内大力加强职工技术素质提升，注重技术骨干攻坚克难作用的发挥，对促进系统经济平稳较快发展起到了积极的推动作用。

　　一是成立了“杭州园林园艺职工技术攻关（协作）队”。按照市职工技术协会的工作要求，市财贸旅游系统成立了由吴山管理处、灵隐管理处、岳庙管理处、湖滨管理处、钱江管理处、花港管理处、杭州植物园等7家单位职工中的能工巧匠、高技能职工人才、相关工程技术人员组成的职工技术攻关（协作）队，着重围绕在生产经营等方面遇到的难点问题，共克时艰，开展技术攻关（协作）活动，努力为企业排扰解难。

　　二是深入实施“万名职工免费技能培训”活动。在市技协办和系统相关单位的协助和支持下，该会结合系统行业特点和企业需求，对宾馆服务业71名员工进行了“餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员”三个工种以中、高等级为主的职业技能晋级培训，并经过考试，共有69名员工考试合格，取得相应工种高一等级的技术资格证书，其中高级工35名。

（财贸工会）       

 

 

　　为进一步推动职工经济技术创新活动深入开展，激励职工在促进发展中展现智慧，为转型升级作贡献，最近，市农林民政工会组织召开了职工“创新典型”成果交流会。该系统内市级职业技能带头人、市十大职工创新成果获得者、先进操作法被命名者、女职工建功立业标兵、工人先锋号代表集聚一堂，围绕创新创业、爱岗敬业，共克时艰、共促发展主题，交流了创新工作的体会，提出了进一步加强创新工作的建议。

　　会上，市农林民政工会对系统“创新典型”和基层工会提出了希望和要求。一是要深化“名师带高徒”活动，完善三级职业技能带头人网络，通过举办培训、技术革新、论坛等途经，提升帮带人员素质。各类典型要发挥优势，传授技术，帮带骨干，为实现经济持续发展提供人才支撑。二是要鼓励职工参与创新，敢于创新，并提供创新发展的机会，搭建职工创新发展的平台。三是要营造职工技术创新的良好氛围，大力宣传和表彰勇于奉献、敢于拼搏的精神风貌和职工技术创新成果，推动职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献。

（农林工会）       

 

 

　　上城区总工会积极开展职工创业、技能培训工作，近段时间，已有152名职工参加了计算机、电动车装配、餐饮服务等初中级技能免费培训。

　　为提高职工队伍素质，应对金融危机对职工创业、就业、生存带来的影响和挑战，上城区总工会根据辖区企事业单位的实际和职工需求，及时制订了“以提高在职职工技能水平，培养下岗失业人员创业就业能力”为重点的职工教育培训方案与计划，并在区职工培训中心开办了多期职工技能培训班。此举有力地提高了受训职工的业务知识、技能水平和受训下岗失业人员实现再就业的竞争能力。

　　根据区总工会培训计划，还将有服装制作与缝纫、客房与前厅服务、牧业管理、装配钳工等6项初中级班陆续开班。

（上城区总）       

 

 

　　近日，下城区总工会先后两次组织部分工会干部、工会法律志愿者和石桥街道卫生服务中心医生，专程来到外来务工人员聚集地──下城区天堂园和新华园企业，开展“为职工送服务”活动。主要内容：宣传《工会法》和职工维权、困难职工帮扶等知识，发放各类宣传资料700余份，有111名外来务工人员还主动要求加入工会组织并当场填写了入会申请表，另有89名外来务工人员申请要求免费参加岗位技能培训。

（章文耀）

 

 

　　最近，经古荡街道总工会与街道劳动保障站、古墩社区联合精心策划的“新杭州人就业超市”在“新杭州人文化家园”内正式开张。  

　　该“就业超市”主要是为外来务工人员送岗位、送政策、送培训。辖区内8家企业提供了保安、销售人员、钳工、技工、文员等15个工种，共90多个就业岗位。

　　据悉，古荡街道总工会将以此为契机，立足辖区实际，定期为外来务工人员、就业困难人员提供就业帮扶、社会保险、再就业优惠政策等政策咨询，广泛开展就业技能培训，提高外来务工人员的就业满意度，稳定就业队伍。        

（程金如   王 静）       

 

 

　　为了推进和谐劳动关系的建立，近两年来，拱墅区总工会围绕外来务工人员的工作、学习和生活，积极为外来务工人员做好事办实事，受到了外来务工人员的好评。

　　一是为100家企业职工免费聘请了100名保健顾问，不定期上门提供免费咨询与健康义诊；二是组织羽毛球等各类文体活动；三是为1000名外来务工人员提供就业服务，区总工会本级免费培训职工600名；四是建立“职工书屋”等外来务工人员文化基地，为外来务工人员免费放映露天电影百余场；五是投入20万元救助金为困难外来务工人员提供维权、救助服务。另外，还组织1000余名外来务工人员参加了同吃年夜饭、看“拱墅新变化”活动等。

（裘燕云）       

 

 

　　移动杭州元通大厦旗舰营业厅通过员工调查、周例会值班长讨论，创新推出员工“解压坊”。温馨的布置、柔和的色调、墙壁上可爱的卡通贴图使每个进入的人都感觉到了轻松舒适。工作累了或情绪不好时，坐在里面看看时尚杂志，打开灵动的小音响听听轻音乐，投掷磁铁飞镖比比谁的命中率高，可以较好地消除疲劳、忘却烦恼。

　　一位员工笑着说，有了情绪，在解压坊里静静地理清思路，可以以最佳的状态迎接每一天的工作，以灿烂的笑容迎接每一位客户。

（移动杭州工会）       

 

 

　　临安经济开发区的持续快速发展，吸引着越来越多的外来务工人员前来创业就业。据不完全统计，目前园区内企业达到80余家，已投入生产的60家，外来务工人员约2万名。临安经济开发区管委会在加快经济建设发展的同时，十分重视外来务工人员的生产生活，通过制订出台一系列保障外来务工人员合法权益、共享生活品质的政策和措施，开展年度“优秀外来员工”评选等活动，努力关心关爱他们的工作和生活。

　　为丰富外来员工的业余文化生活，自2007年开始，开发区总工会积极争取党政和企业行政重视支持，开展了“临安经济开发区职工文化家园”建设活动。在开发区企业职工集居区──“梦境家园”小区精心选择了职工文化家园建设地址，投入近5万元先行建设了篮球场、羽毛球场、台球等活动场所。2008年，又投入7万余元建成了图书阅览室，装修了综合多功能室、电子阅览室、乒乓球室、健身房等。今年将再次投入资金重点对综合多功能室、电子阅览室、健身房等室内配套设施进行添置完善。

　　开发区总工会负责人表示，建设“职工文化家园”是关心关爱外来员工精神文化生活的具体举措，也是营造栓心留人环境的重要方面。“职工文化家园”全面建设后，开发区将重点加强规范化管理，真正把“职工文化家园”建成外来员工的学习生活的“乐园”。

（凌向武）       

 

 

　　为进一步强化人大的法律监督和工作监督，促进工会工作的全面发展，前不久，闲林镇第十五届人大主席团扩大会议通过了《余杭区闲林镇人大主席团和余杭区闲林镇总工会建立工作联系制度（试行）》。该制度主要包括以下四方面内容：

　　一是适时汇报制度。镇总工会适时向镇人大主席团汇报工作情况，汇报的内容包括工会的主要工作及其开展情况、工会和劳动关系方面法律法规的贯彻实施情况、职工群众在权益保护方面的意见和要求及基层工会组织在依法维护职工合法权益方面，请求镇人大主席团予以支持的意见和建议等。也可以就工会工作或法律法规实施中存在的突出问题作专题汇报。听取汇报时可邀请有关部门、社会团体负责人和人大代表参加。

　　二是日常联系制度。为相互了解掌握工作情况，保障涉及与工会工作相关的法律法规的依法实施，镇人大主席团在对涉及工会工作、劳动保障、安全生产、职工合法权益维护等方面的法律法规贯彻落实情况进行审议、视察、执法检查和调研时，应安排镇总工会领导及相关人员列席和参与；镇总工会在每年召开的代表例会及重要的工作会议和开展工会工作检查、调研时，应邀请镇人大主席团领导和有关办事机构负责人参加。

　　在日常工作联系中，镇人大主席团和镇总工会间建立联络员制度和信息交流制度，并按照日常工作联系的内容，及时进行沟通，协调工作联系中的具体问题和相关事务，达到信息资源共享。

　　三是指导联系制度。镇人大主席团要加强与镇总工会的联系，走访联系村、社区工会和企业工会，听取对涉及职工合法权益的法律法规贯彻实施情况的意见和建议，了解、掌握工会相关工作，进一步加强相关法律法规贯彻实施情况的监督，支持和促进工会开展工作；各基层工会主席要主动加强与区、镇人大代表的沟通联络，及时采纳代表的合理化建议、意见和批评，自觉接受代表的监督。

　　四是源头参与制度。按照源头参与的要求，镇总工会要针对有关法律法规贯彻实施中的问题以及职工群众反映的意见和要求，主动向镇人大主席团提请列入镇人大主席团年度工作要点的议题，取得镇人大主席团对相关工作的支持，督促有关问题的解决和落实。

　　镇人大主席团要通过法律监督、工作监督和工作联系，适时向镇政府提出意见、建议，依法维护职工的合法权益。

（余杭区总）       

 

 

　　为切实保障外来务工人员在劳动过程中的安全和健康，最近，采荷街道工会采取三项措施积极推进安全生产工作。

　　一是做好安全生产的宣传工作。街道下属的15个社区工会积极配合街道安监站在采荷文体中心设置“安全生产月”展板，在宣传的同时接受职工群众的咨询。二是做好安全生产的专项检查工作。街道工会协同街道安监站、劳动保障监察中队，重点对辖区内建设施工、危险化学品等高危行业的企业以及外来务工人员密集的服装、制造型企业做专项检查。街道工会还对群众性劳动保护监督检查竞赛活动进行检查和指导，并提出处理意见。三是做好安全生产机制在企业的建立工作。街道工会在企业中发放《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《企业工会工作条例》等宣传资料，通过查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进五个环节加强企业工会主动参与安全生产的工作力度，推动辖区企业建立自我约束、自我完善的劳动保护工作机制。

（江干区总）       

 

 

　　为了促进和谐企业建设，不断推进企业健康发展，杭州前进齿轮箱集团公司工会从加强困难帮扶工作入手，积极拓展困难职工帮扶渠道，想方设法为困难职工排忧解难，受到了广泛好评。

　　一是做好困难职工的“常规”生活补助工作。公司工会认真抓好企业困难职工生活补助制度的落实，根据企业困难职工生活补助制度的规定，每月组织召开一次由基层各分工会生活委员参加的困难职工生活补助讨论审核会，对困难职工提出的生活补助申请进行讨论、审核，确定补助额度。然后做好困难补助金的发放工作。

　　二是建立职工互助补充保险基金会，帮助解决在职工中发生的突发性困难。公司工会在积极争取公司及有关职能部门支持的基础上，广泛发动职工，设立了职工互助补充保险基金会。基金会对为保护国家和企业财产见义勇为而致伤、致残的职工，对家庭发生意外灾难的职工，对在保险期间内患病住院治疗自负金额过大的职工，实施保险补助基金发放，缓解他们的突发性困难。

　　三是通过建立结对帮扶制度和设立“帮扶基金”，做到帮困与扶志相结合。为了不断加大对困难职工的帮扶救助力度，在公司党政的高度重视和大力支持下，公司党政工齐心合力，通过公司两级领导干部的捐款（每人3000元至1500元不等），专门设立了企业“帮扶基金”。同时，公司还建立了两级领导干部与困难职工结对帮扶联系制度。这两项举措进一步丰富了困难职工帮扶救助工作的内涵，一方面，困难职工的救助渠道进一步得到拓展；另一方面，困难帮扶工作面进一步拓宽，公司两级领导干部通过结对帮扶联系制度，有的放矢地化解困难职工心中的困感，稳定他们的思想情绪，帮助他们建立起健康向上的心态。

　　杭齿集团工会多渠道为困难职工排忧解难的举措，有力地促进了企业的改革、稳定和发展。在国际金融风暴的严峻形势下，今年上半年公司又实现了“时间过半，任务过半”的好成绩。

（袁 夏）       

 

 

　　近年来，杭州杭曼香精有限公司先后推出了颇具特色的红（绿豆）、红茶、青梅绿茶、香草等10余个香精新产品，深受消费者的青睐。对此，该公司工会主席吴良深有感触地说：“在激烈的市场竞争中，企业的生存与发展，得益于技术人才的培养与挖掘，提升产品的技术含量。”

　　据介绍，随着该公司的发展与壮大，吸引不少大学生前去创业。对此，公司工会双管齐下，一方面从生活上关心，为加盟该公司的大学生准备了双人标准间宿舍，同时办好职工食堂解除他们生活的后顾之忧。另一方面从业务上帮带，公司拨出专项经费，曾每周一次邀请上海高校教授来杭讲课指导。经过数年的培养，加上大学生们的刻苦钻研，现在他们已经挑起公司技术研发的大梁。技术研发中心的陈艳，由于陆续开发出适销对路的新产品，连续两年被公司评为劳动模范，成为大学生们创业的楷模。

（杭曼公司工会）        

 

编辑：乐华   浏览次数：3556