建行杭州高新支行工会用关爱传递战“疫”力量

　　自新型肺炎疫情发生以来，建行杭州高新支行工会从细节入手，扎实开展疫情防控期间员工关爱工作，确保全行员工身心健康、业务运营平稳有序。目前高新支行180余名员工及其密切接触的亲属均无感染情况。

　　落实弹性工作机制。按照“最少必要”原则，合理确定本部在岗人员数量和营业网点开业比例，适当减少办公及营业场所人员数量、缩短员工工作时间。提倡居家办公，充分利用建行客户经理“云工作室”、钉钉、腾讯会议等线上渠道方式灵活开展工作，最大程度避免人员聚集、降低病毒传染风险。

　　保障工资福利待遇。对于疫情防控期间上班的员工，除享受各项正常补贴外，及时按照上级行政策标准，每人每天发放临时工作津贴。对于因所在住所被隔离或居家观察不能正常复工的员工，以及居家办公的员工，均视同正常出勤，工资福利待遇不受影响。

　　积极回应员工需求。自2月19日支行分批有序复工以来，支行工会统一订购午餐盒饭并安排专人配送，解决当班员工用餐难题，避免聚集用餐风险；因疫情防控所需，营业网点需安排专人在门口测量体温，办公场所保持开窗通风、停开空调，工会随即向每位员工发放热水袋、暖宝宝，协助员工做好个人防寒保暖。

　　高新支行工会将与全行员工心连心，严格落实必要的物资供应，及时兑现行内相关补助政策，切实深化员工关爱各项措施，全力以赴打好疫情防控阻击战。

　　（陈薇）

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