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发布时间：2009年04月20日
协商解除劳动合同劳动者有经济补偿吗？
【案例】李女士2006年10月到某公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，李女士任公司副总经理，每月税后薪水为5000元。劳动合同期满后，双方于2007年10月10日又续签一年。
2008年3月5日，公司召开全体人员会议，宣布公司因经营管理不善等原因即将歇业，并对歇业后的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部在宣传橱窗上向员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取经济补偿金等事项的通知。
该公司总经理也于当天下午找李女士谈话，口头提出了与李女士解除劳动合同的事宜，李女士经过考虑，同意与公司解除劳动合同。
2008年3月8日，李女士因患病，在交接了部分主要工作后，到医院急诊，并随后向公司递交了由医院开具的一周病假单。
一周之后，李女士病愈回到公司继续交接工作，并委托律师向公司领取解除合同的经济补偿金，却被公司告知，她属于自行辞职，公司将不向其发放经济补偿金。
在多次与公司协商未果的情况下，李女士便向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司依法支付经济补偿金12500元。
在仲裁开庭审理过程中，该公司辩称：公司从未提出与李女士解除劳动关系，相反李女士在2008年3月8日向公司提交了病休一周的假条后便再未到单位上班，并委托律师于2008年3月14日前往公司办理离职交接手续，因此是李女士主动与公司解除了劳动关系，公司无需向其支付任何补偿。
仲裁委经过调查取证，依法裁决该公司支付李女士解除劳动合同经济补偿金12500元。
【评析】这是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除意向主体，恶意逃避支付经济补偿金义务的案件。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李女士于2006年10月与公司签订了为期一年的劳动合同，又于2007年10月10日续签了一年，在计算李女士经济补偿金数额时，按照《劳动合同法》第九十七条的规定，李女士的经济补偿金应分段计算，2006年10月到12月31日，2007年1月1月到2007年12月31日在本单位工作年限满两年，公司应支付李女士两个月工资即10000元的经济补偿金，2008年1月到3月因李女士在公司上班不足半年，按照规定公司应支付李女士半个月的工资2500元，共计12500元。不难看出，在协商一致解除劳动合同时，由哪方提出解除劳动合同是支付经济补偿的关键。本案中，该公司在已经决定歇业的情况下，以召开全体员工大会宣布的方式，表达了公司提出与员工解除劳动合同的意向。随后，公司总经理以单独谈话的方式进一步明确公司解除劳动合同的意思，公司人事部门也张贴了公司歇业安排和经济补偿标准，从这些事实来看，已经非常明确是由公司提出与员工解除劳动合同，并进入实施阶段。但是，公司采取口头谈话，不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。
本案提醒劳动者，在用人单位因种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，劳动者不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。作为用人单位，不应存在侥幸心理，玩弄法律游戏，而应依法履行法定的经济补偿义务。
（法工部）
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