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工作与交流
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发布时间：2006年10月24日
市卫生系统 广泛开展“强医德正医风增医术”立功竞赛
为贯彻落实杭州市社会主义劳动竞赛动员大会精神，市文卫体工会与市卫生局联合开展了卫生系统“强医德正医风增医术”专项立功竞赛活动。双方于７月底召开的联席会议上确立了开展专项立功竞赛的决定及实施意见。８月份，文卫体工会召开了卫生系统专项立功竞赛动员大会，要求各单位结合实际，切实加强组织领导，制定具体措施，把立功竞赛活动与当前打击非法行医和治理医药购销领域商业贿赂工作结合起来，与提高职工的政治素质和职业技能结合起来，与深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、选树本单位“职业技能带头人”等结合起来，积极探索立功竞赛活动的规律和特点，不断丰富竞赛的内容，创新竞赛的形式，增强竞赛的实效。
动员大会后，各单位行动迅速，积极成立领导小组、制定竞赛方案、开展各种竞赛活动，掀起了卫生系统“强医德正医风增医术”竞赛活动的高潮。市一医院开展了“知荣辱、强素质、树新风”的“三个一切”系列活动，强化医德医风教育，规范医生诊疗行为，改善服务态度，提高护理水平，强化监督检查等，不断提升了患者的认可度。市三医院制定了详细的立功竞赛日程安排表，开展创建“零投诉”病区、“零投诉”窗口竞赛活动，组织中层干部培训，开展“三院八荣八耻”征集活动，组织医护人员护理比赛、病例书写比赛活动，开展“如何简化流程”专题研讨会等，在全院营造了“比职业道德、比业务技能、比社会影响”的竞赛氛围。市卫生局卫生监督所开展了“塑形象，精技能，争当人民健康卫士”主题竞赛活动，组织开展了“大案奖评选、优秀行政处罚案卷评选、优秀卫生监督员和办案能手评比”等为主要内容的劳动竞赛活动。市急救中心组织专题研讨，开展安全行车、优质服务、车辆保养竞赛活动，召开座谈会，交流文明行车经验。市疾控中心将专项立功竞赛和文明礼仪教育活动相结合，开展学习贯彻社会主义荣辱观暨文明礼仪知识竞赛活动，全面加强疾控能力建设。
（文卫体工会）
市直属工会 着力打造工会工作品牌
为了充分发挥所属大企业工会在产业系统工会中的示范表率作用，带动和提高全系统工会的整体工作水平，同时为引导企业工会善于抓重点、攻难点、创亮点，鼓励企业工会大胆开拓创新，努力形成自己的工作特色，打造出工会工作品牌，日前，杭州市直属基层工会在调查研究的基础上，决定在所属各市授权经营企业工会中组织开展了“创建工作品牌”活动。
此项活动在该系统具有较好的创工作品牌基础的汽轮集团、杭氧集团、华东医药、信息科技公司、西湖电子集团和青春宝集团等六家市授权经营企业工会中进行。六家单位具体的创建目标任务是：①汽轮集团工会重点围绕强化职工的收入保障，着力打造企业工资协商的工作品牌；②杭氧集团工会重点围绕促进企业效益增长，着力打造出职工劳动竞赛的品牌；③华东医药工会重点围绕发挥单位资源效应，着力在工作方式转变方面打造出自己的品牌；④信息科技工会重点围绕构建和谐劳动关系，着力在做好外来务工人员的工作方面打造出自己的品牌；⑤西湖电子工会重点围绕关心职工生产生活，着力在职工医疗补充保险工作方面打造出自己的品牌；⑥青春宝集团工会重点围绕增强企业竞争力，着力在提高职工技能素质工作方面打造自己的品牌。
（直基 知足）
市交通工会 着力构建行业工会工作联系网
杭州市交通运输工会自２００４年起开展区、县（市）工会联系点活动以来，为使联系点活动真正成为工会学习政策、交流经验、拓展思维、创新工作、不断提高工作水准的有效手段，建立健全工作机制，围绕中心、突出主题，构建信息交流平台，取得了一定的工作成效。
一、建立“七县”“十点”“市县互动”的联系点联谊制度
２００４年是市交通工会联系点活动的启动之年。该会从交通行业实际出发，顺应大杭州、区域交通的发展趋势，主动与各区、县（市）交通局联系，协商联系点工作事宜。同年３月，该会邀请了萧山、余杭、临安、富阳、桐庐、建德、淳安七个区、县（市）交通局工会主任在杭州召开了协商会。为将市级联系点与区、县（市）联系点相结合，实现“市县互动”的交流目的，该会特意邀请了杭州市公路局、道路运输管理局、港航管理局三个市级联系点单位工会主席共同参加协商会议。经讨论，从公路、港航、运管、运输四种类型的单位中，选定萧山公路段、浙江东南汽车股份有限公司、富阳运管所、淳安港航处等十家具有一定规模和典型性的单位工会作为该会区、县（市）的联系点，同时，十家单位所在七个区、县（市）交通局工会及参与协商的本系统下属三个与之具有业务指导关系的市级联系点单位也被纳入联系单位范围，“七县”、“十点”、“市县互动”的交流模式正在成型。当年，该会在市、县局工会干部的陪同下对十个联系点单位逐一进行了走访调研，对交通系统的生产经营发展状况和工会面临的新情况、新问题，企事业单位改制（革）的情况和职工的思想动态进行调研，并就建立联系点工作机制和下一步开展交流活动，与各单位工会干部研究方案、交流意见。
经过前期充分的调研与准备，市交通工会萌发了建立一个联谊会性质的交流平台的念头，以达到互相沟通、互相交流、互相促进、共同提高的目的。年底，该会又一次邀请了七个区、县（市）交通局和系统三个市级联系点单位工会领导在杭协商，向他们通报对区、县（市）十个联系点的走访调研情况。经与会各方研究讨论，制订了《杭州市交通系统工会工作联系点联谊制度》。《制度》规定以一年一次的联系点联谊会议作为联系点活动的基本形式，由我会牵头、各单位轮流承办，交流经验、研讨工作。“七县”、“十点”、“市县互动”的联系点联谊制度的建立为各联系点单位间建立沟通渠道、相互学习交流提供了制度保证。
２００５年５月，市交通系统工会联系点首次联谊会在萧山顺利召开。会议由市交通工会牵头，萧山交通局工会与萧山公路段、萧山长运公司两个联系点共同承办。会议取得了意外的效果，这种新的联系方式得到了与会单位的支持与肯定，在与会代表们的建议和要求下，市交通工会对联谊会制度进行了修改和调整，将每年召开一次例会改为每年两次，以便更好地发挥联谊会议的作用。
二、以工会重点、焦点、难点问题为突破口，围绕中心突出主题
第一届联谊会议举办至今，该会先后组织召开了三届联谊会，三次会议分别以企事业单位特别是改制企业工会民主管理工作探索、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的开展和推广、农民工入会率低维权难的现状和思考等工会工作的焦点、难点议题为突破口，围绕交通事业发展这一中心任务，突出和谐稳定的时代主题。为了抓住重点、找准焦点、把握难点，每次会前该会都做了大量的调查研究工作，结合工运事业发展的整体趋势，紧扣省、市两级工会年度工作重点，联系市交通基层工会工作实际，确定会议中心议题，除各联系点工会和区、县（市）交通局工会交流外，该会都作中心发言，确保会议交流有的放矢、务实有效。
有了明确的中心议题，经过认真的材料准备，不少与会代表都感到每次交流总有亮点闪烁，有利于解放思想、开拓思路。
──２００５年５月召开的首届联谊会以企事业单位特别是改制企业工会民主管理工作探索为议题。萧山公路段通过公开内容的事前审核、多种途径的职工直接参与、公开情况的反馈处理、公开材料的档案保管四项措施对事务公开工作实行全程监督的工作经验得到了大家的认可。同时，富阳市交通局所属浙江东南汽运股份有限公司在企业改制后，从公司实际出发，积极探索职工持股会和职代会两会合一的非公企业民主管理新型形式的发言也引起了与会代表的关注和讨论。将改制企业股东会与职代会的职权有机结合，以两会合一的形式，使代表们共同听取和讨论两会内容，积极行使非公企业职代会的各项职权，对于在改制民营企业中进一步巩固和延伸国有企业职代会的各项职权提供了新思路。
──作为杭州市工会职工素质工程建设的重点内容，“创建学习型组织、争做知识型职工”活动被确定为２００５年１０月第二次联系点联谊会议议题。会上，该会特意将同月召开的系统“创争”活动经验交流会典型材料分发给与会代表，和他们分享开展和推广“创争”活动的四点经验，供大家工作中借鉴。临安公路段工会也介绍了该会在“创争”活动中协助党政积极开展工作，在职工中开展“三个想一想”、为创建文明单位出点子等活动，鼓励职工积极参加继续教育和技能培训的做法。通过交流，大家对开展“创争”活动的目的和意义有了更为深刻的认识，对活动的形式和载体有了更为全面的了解，对如何推广和深化这项活动有了更加清晰明确的思路。
──农民工问题是当前党和政府关注的焦点，今年５月召开的第三次联系点联谊会将关注的目光投向了农民工这一特殊群体。市总工会有关领导对这一议题十分重视，亲临会场全程参与交流与讨论。会上，工会干部就农民工的生存现状、工资福利待遇、民主权利落实情况等进行了发言，对农民工入会率低维权难的原因及对策提出了中肯的意见和建议。讨论中，该会提出的在和谐社会建设中，工会当前应重点抓好的十二件事得到了大家的认同和肯定。与会同志一致认为：将农民工入会维权难作为中心议题，突出了当前工会工作的重点、难点和焦点，很有针对性。工会组织作为党联系职工的桥梁纽带，理应将维护农民工的合法权益作为一项重要工作来抓，努力扩大工会组织在农民工中的影响力，在和谐社会建设中承担起更多的社会责任。
三、会议研讨与日常交流相结合，构建信息交流平台
为不断完善和发展杭州市交通系统联系点联谊制度，该会在定期召开联系点联谊会议的基础上，将年初工作会议和《交通工会信息》作为新的沟通平台，形成了会议研讨与日常交流相结合的多渠道立体信息交流网络。
２００５年起，该会每年都邀请联系点单位列席年初的工作会议，与系统３１家基层工会一同听取工作报告、参与交流讨论，全面了解我会及杭州交通系统基层工会的工作情况，共同研究本行业工会工作的热点、难点。这一新的沟通平台突破了联谊会议“七县”、“十点”的交流局限，增加了联系点工会与市属工会相互交流学习的机会。
市交通工会还将《交通工会信息》作为联系点工会与市交通系统工会间日常交流的主要媒介，鼓励联系点单位积极投送信息，交流探讨工会工作新思路、新举措，并与市属工会一起参与信息工会评比与奖励。２００４年至今，各联系点单位累计向《交通工会信息》投送稿件６７篇，被录用４５篇，其中不少稿件内容新颖、见解独到，对系统其他单位开拓工作思路，提高信息质量具有很好的学习、借鉴作用。市属工会的做法和经验也对联系点工会起到开阔视野、交流互动、促进工作的积极作用。此外，月刊型的信息发布形式还大大缩短了联系点间信息流动的周期，增强了沟通的时效性，提高了联系网络的密度。
工会联系点制度的建立为该会完善和创新工作机制提供了思路，三年实践证明，这种同行业区域间的交流与互动活跃了工作氛围，交流了经验，开拓了思路，增进了了解和友谊，培养了工会干部联系群众、主动服务的工作作风，增强了工会干部的责任意识和大局意识，对推动工会工作的创新和发展起到了积极作用。
（毕 昱）
富阳市总 建立工会组建工作“周报制”
日前，为贯彻落实全省工会组建工作电视电话会议精神，加强工会组建工作力度，富阳市总工会建立各乡镇（街道）工会组建工作“周报制”。８月份以来，各乡镇（街道）工会每周以表格的形式上报本区域工会组建、会员发展（包括外来务工人员入会）情况，市总工会进行核实、统计后，以电子表格形式发布在“富阳市党政办公网”上。今年以来，富阳市总工会在统筹工会工作全局的基础上，重点抓好工会组建工作，多次召开工作会议，提高各级工会干部对工会组建工作重要性的认识，创新方式方法抓组建。建立工会组建工作“周报制”，一方面是为了加强各级工会对组建工作进度的直观了解，另一方面通过周报、通报的形式，督促、鞭策各级工会干部加强组建工作力度，提高组建率。
“周报制”建立以来近１个月，该市组建率明显提高，有近三分之一乡镇（街道）超额完成任务，并表示将最大限度扩大工会组织的覆盖面，最大限度地将广大职工群众吸收到工会中来。
（盛 民）
萧山区总 开展三级达标活动助推民主管理
为进一步规范非公企业厂务公开、民主管理工作。日前，萧山区总工会召开全区非公企业民主管理培训暨工作会议。各镇、街道和相关主管单位的工会主席，各大型集团企业的工会主席共７０余人参加了会议。会议从加强非公企业厂务公开和民主管理工作等展开课题培训，组织企业工会主席全程观摩开元旅业集团职工代表大会，部署开展了民主管理三级达标活动。通过学习培训和现场观摩，提出了非公企业民主管理ＡＢＣ达标活动的内容目标、考核标准和工作要求。
一是抓好ＡＢＣ达标活动的目标落实。非公有制企业民主管理三级达标指Ａ级（高级）达标、Ｂ级（中级）达标和Ｃ级（初级）达标。要全面落实ＡＢＣ民主管理达标活动工作目标，到２００７年底，全区单独建立工会组织的非公企业职工民主管理的Ｃ级达标率要达到９０％以上；Ｂ级（中级）达标率６０％以上；Ａ级（高级）达标率１０％以上。
二是制定ＡＢＣ达标活动的验收标准。对照杭州市《非公企业职工民主管理三级达标考核标准》，制定具体考核验收标准：Ａ级达标考核标准以组织领导、制度建设、职权落实、作用发挥共四项１９条等内容，得分在９０分以上；Ｂ级达标以企业建立职工（代表）大会、厂务公开或与企业实际相适应的民主管理制度，且相应的组织机构和工作制度健全，运作正常，操作规范等内容，得分在７５分以上；Ｃ级达标以企业有一种（或几种）经营者和职工沟通、协商的制度和形式，能定期召开劳资协商会、恳谈会、听证会、联席会议等。经营者经常向职工告知企业经营管理情况，听取职工的意见、建议和要求，通报和协商涉及职工切身利益的有关事项等内容，得分在６０分以上。
达标企业由市、区、镇分级验收认定。申报Ａ级达标，在企业自查，区总工会审核后，由市总工会验收发文通报和颁发证书；Ｂ级达标单位，由企业自查，主管单位审核后，由区总工会验收发文通报和颁发证书；Ｃ级达标单位，由企业自查，主管单位工会审核验收后发文通报和颁发证书。
三是明确ＡＢＣ达标活动的工作要求。即学样板、学业务提高工作能力。各镇、街道和主管部门要发挥典型引路的作用，形式多样地组织非公企业相关人员学习职代会、厂务公开和其他民主管理的业务知识，努力提高工会参与非公企业职工民主管理的工作能力；分阶段、分指标完成达标任务。年底前，全区努力实现５％的独立建会非公企业达到Ａ级标准，有５０％的企业达到Ｂ级标准，７０％的企业达到Ｃ级标准的总体要求。按照各镇、街道和主管单位的实际，分解达标企业指标。各单位要在８月底完成工作宣传发动和部署，９月底前，完成各达标企业的查漏补缺，１０月底前完成今年的验收申报和级别认定工作，通过扎扎实实的工作，至２００７年，把全区非公企业职工民主管理工作提高到一个新水平。
（韩宝庆）
上城区总 开展“关爱外来女工，享受健康生活”公益活动
“我真的没有想到，我们外来女工也能享受到城里姐妹一样的健康权益，区总工会、望江街道及玛丽亚妇女医院真的为我们办了一件大好事啊！”外来务工者代表胡素芳在上城区启动的“关爱外来女工，享受健康生活”公益活动仪式上动情地说。
上城区是一个外来务工者工作生活密度很高的主城区，尤其是女性外来工居多。长期以来，各级工会一直密切关注外来务工者特别是女工的健康问题，仅今年元旦，春节期间各工会就走访慰问外来务工者１８６名，各级劳模１６名；举办了“工会与农民工心连心新春团拜会”，组织开展女职工安康保险活动，有１８６２名女职工投保，同时免费为１９６名单亲女职工投保；为３００多名困难女职工免费体检，以实际行动造福于广大外来女同胞，扩大了工会在外来务工者中的影响力，受到了广泛的好评。
随着该区经济的健康快速发展，大量外来务工者尤其是女工在各行各业创业就业，由于平时生活压力大，工作紧张，卫生条件差过度劳累以及平时不重视自我保健等因素，她们当中很多人患有各种各样的妇科疾病。据最近杭州玛莉亚妇女医院门诊的随机抽检发现，外来女性的妇科病检出率高达４０％，５年内只有２４％的人做过妇科检查，她们的健康现状不容乐观。针对外来女性在健康方面存在的问题和需求，开展外来女性健康保健服务显得尤为迫切。由上城区总工会、望江街道主办，杭州玛莉亚妇女医院出资承办的“关爱外来女工，享受健康生活”公益活动，为上城区各行各业创业的１０００名外来女工免费体检，检查项目包括常规妇科检查、红外乳腺检查、宫颈刮片检查等８大项，同时邀请知名专家为女工举办医疗科普讲座，宣传普及健康知识。据悉，启动仪式当日有１００余名外来女工愉快地接受了免费体检。
（魏建军）
余杭区总 开展“工会组建月”活动取得明显成效
日前，良渚镇先后新建企业工会３０家，已超额完成组建月的工会组建任务。至此，在全区中，全区“新建工会５００家，新发展会员５００００名”的组建目标进展顺利，从而形成“党政宣传发动、部门合力推动、舆论监督促动、工会服务拉动”的工会组建工作新局面。
按照“组织起来，切实维权”的工作方针和“扩大覆盖面、增强凝聚力”及省市总工会的工作要求，余杭区总工会切实加强工会组建工作，扎实开展工会组建月活动。在“工会组建月活动”中，区总工会通过开展调查摸底，掌握全区企业基数、区域分布等基本情况，提出全区“新建工会５００家，新发展会员５００００名”的组建目标，并把此项目标任务以文件形式明确分解到全区各乡镇。把建会对象确定为开工投产且职工在２５人以上的企业，重点是年产值５００万元以上的规模企业和其他符合法律规定的企业。入会对象为企业、事业单位和行政机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，并把农民工作为主要发展对象。
全区各乡镇党委、政府十分重视，纷纷召开“工会组建月活动”工作动员会，并由分管党、政领导亲自作动员报告，形成了“党委领导、政府支持、部门配合、工会运作”的工会社会化组建模式；各乡、镇工会主席个个“心中有数”，积极行动，下企业、跑厂家，直接与业主见面，排查摸底，把应建工会的企业列表造册，分片分组把组建工作落到实处；各相关企业迅速组建工会筹建领导班子，制订组建方案，充分利用现有宣传窗、黑板报和班组活动等载体，加大“工会组建月”活动的宣传声势。全区出现了党政支持、工会运作，家家企业建工会、个个员工都入会的喜人态势。如良渚镇党委就“工会组建月”活动专门发文至各有关企业，镇政府就“工会组建月”活动召开专题动员会，由分管工业的副镇长主持会议，党委副书记作动员报告。目前，良渚镇新建企业工会３０家，其中单建１２家，已超额完成组建任务。面对工会组织越来越大的吸引力，如运河镇杭州路赛机械有限公司主动提出要求建立工会组织，而在全区这样的企业越来越多。
为了激励工会组建工作，区总工会出实招，专门设立组建工作先进奖和发展会员考核奖。凡完成组建指标６０％以上的，每建一家奖励５０元；超额完成指标的每建一家奖励１００元；但规模企业未完成指标任务的一律不计奖。职工入会任务指标，是以各镇乡（街道）工会２００５年底统计基数为统一参照标准，凡完成６０％以上的，每增加一名会员奖励０．５元；但入会率未达到任务指标８０％的一律不计奖。对在工会组建、会员发展上党委重视、行政支持、工作创新、成效显著的单位给予特别奖励。
为保质保量完成组建任务，区总工会还要求各乡镇在开展工会组建月的活动中，力争在五个方面有新的突破，即：即企业基数的准确性要有新的突破，要掌握本地区企业的分布、行业的分类及规模等情况；工会组建数上要有新的突破，做到“一个双百，一个重点”，即确保外资企业、规模企业工会组建率达到１００％，重点是做好服务行业的建会工作；职工入会数要有新的突破，要大力吸收农民工入会，在入会方式上要树立新的理念；工会组建形式要有新的突破，要推行建立行业工会、联合型工会等；工会组建机制要有新的突破，形成党政合力抓组建，工会社会化促组建的工会工作新局面。
在此基础上，区总工会切实采取措施，推进工会组建工作。通过定期分片召开“工会组建月”工作情况汇报会、督查会，建立区总工会机关人员分片负责联系和组建任务完成通报制度等推动工会组建工作。区总工会主席、分管主席和机关乡镇联系人深入每个片区，认真听取乡、镇工会主席对组建工作的汇报，共同研究分析组建工作中碰到的难点，进行全程式的检查、指导，务必使工会组建工作做好、做实，以期整体推进区工会工作。
（余杭区总）
市财贸旅游系统 相关委（局、公司）与市财贸旅游工会举行联席会议
近日，市财贸旅游系统相关委（局、公司）与市财贸旅游工会召开联席会议。会议就进一步贯彻落实市委 ２００５６号文件精神，推进市财贸旅游工会各项工作上新台阶进行了沟通和协商。市对外贸易经济合作局党委副书记徐凤娟、市贸易局纪委书记胡蓉珍、西湖风景名胜区（园文局）助理巡视员吴幼森、杭州旅游集团有限公司人事部经理刘发根、市旅游委办公室副主任张岩，以及市财贸旅游工会的负责人参加了会议。市总工会副主席刘英出席会议并讲话。
会议听取了市财贸旅游工会２００６年上半年工作总结暨下半年工作计划；通报了市政府有关工会工作的文件精神和贯彻落实情况；通过了关于在市财贸旅游系统开展社会主义劳动竞赛等有关工作。会议认为：市财贸旅游系统相关委（局、公司）与市财贸旅游工会建立联席会议制度，是工会源头参与、源头维护的重要渠道，是密切党政与职工群众联系，维护职工合法权益，全心全意依靠职工群众的重要措施，坚持联席会议制度，使联席会议制度化、规范化和长效化，是工会工作的一项重要任务，也是贯彻落实十六届六中全会精神的具体体现。
会议确定：联席会议一般每年召开一次。其主要内容为：一是各相关委（局、公司）通报重要工作部署、职工和工会相关的政策措施；二是工会方通报围绕中心，服务大局开展工作的情况；三是工会对涉及职工切身利益的政策和制度提出意见和建议；四是研究工会在开展工作、组织建设、活动场所和经费落实等方面需要行政帮助解决的问题和涉及职工劳动就业、工资分配、社会保障、安全生产、劳动保护、休息休假等方面迫切需要行政方解决的重要问题。
市总工会副主席刘英在对市财贸旅游工会上半年工作给予充分肯定的同时，对做好今后的工作提出了三点要求：一是要进一步加强与相关委（局、公司）的联系和沟通；二是要进一步加大工会组织建设力度，切实维护职工的合法权益；三是要广泛深入地开展社会主义劳动竞赛活动，全面提升广大职工文化素质和技术本领。
（财贸工会）
临安市总 组织机关党员干部学习《江泽民文选》
日前，临安市总工会根据浙江省总工会关于认真学习《江泽民文选》通知要求，认真开展学习活动。市总在组织全体党组成员认真学习《江泽民文选》的基础上，及时编发学习资料指导全体机关党员干部进行自学，并组织集中学习讨论。
在学习过程中，全体机关党员干部一致认为，《江泽民文选》是江泽民同志重要理论贡献的全面展示，是“三个代表”重要思想的具体体现。学习《江泽民文选》关键要深刻理解“三个代表”重要思想的精神实质，准确把握理论创新成果的精髓，用于指导实践，推进工作。就工会工作而言，当前就是要抓好社会主义劳动竞赛，创建劳动关系和谐企业，推进工资集体协商等重点工作，全面推进工会各项工作创新发展，为我市经济社会发展服务，为构建“和谐临安”服务，为广大职工群众服务。一是要按照中央提出的扩大覆盖面、增强凝聚力的要求，加大我市工会组建工作力度，最大限度地吸收包括农民工在内的职工入会，不断巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础；二是深入贯彻落实“台州会议”精神，团结动员广大职工开展“当好主力军、建功十一五、和谐促发展”劳动竞赛活动，实现企业增效，职工增收；三是全面推进劳动关系和谐企业创建活动，加强工会维权机制建设，为维护职工权益，构建“和谐临安”和“平安临安”作出新贡献。
（洪 彬 凌向武）
西湖科技经济区块成立工会联合会
近日，西湖科技经济区块工会召开第一次代表大会，来自已建工会的９家进园企业、共３６名工会会员代表参加大会。大会选举产生了西湖科技经济区块工会联合会第一届工会委员会、经费审查委员会，并成立了女职工委员会和劳动争议调解委员会，西湖科技经济区块工会联合会正式成立。
随着区块开发建设的进展和企业项目的竣工，企业已陆续进驻园区开工生产，到目前为止，区块投产企业已达３３家，标准厂房二次招商引进企业５０多家，职工人数近万人。为进一步健全、完善区块企业组织建设，维护企业职工权益、丰富职工文化生活、营造区块和谐创业环境。今年５月份，区块管委会在区总工会的指导下，开始着手筹建工会联合会，并从区块的实际出发、从企业基层组织建设着手，理顺关系，通过宣传、动员、发倡议书等方式，加快企业工会组建，积极发展会员。在不到三个月的时间，区块已转入、组建工会组织的企业有９家，涉及印刷、电子、机电、服装等区块重点行业，共发展会员１０８３人，其中外来务工人员６８０人。
（西湖区总）
农林民政工会 围绕三个方面开展经审工作达标竞赛
为了进一步提升农林民政系统工会经审工作水平，更好地发挥基层经审组织的作用，根据市总工会经审办的年度工作要求，市农林民政工会围绕三个方面开展基层工会经审工作达标竞赛活动。一是抓好经审基础工作。要求基层工会经审组织健全，建立定期的学习制度、工作例会制度和审计监督制度，做到工作有计划、有总结、有检查；二是强化经审实务审计。以经费计拨审计为重点，加强源头监督，以经费预决算审查为抓手，规范收支管理；三是加强经审业务建设。定期组织业务知识学习，参加上级工会举办的业务知识培训和互助组活动，实行经审工作台账化管理，有完整的台账记录。通过达标竞赛活动，以进一步推进经审工作规范化建设。
（农林工会）
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市总工会召开党组理论学习中心组（扩大...
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- 5月6日下午，杭州市总工会召开党组理论学习中心组（扩大）专... [详细]
