萧山区工会女职委举办女职工干部培训班   

    ５月１９日，萧山区工会女职委举办女职工干部培训班，９２名来自镇、街道、局、产业及基层工会的女职工干部参加了此次培训。浙江大学教授讲授了新《婚姻法》及两个司法解释的相关内容，市委党校老师就如何做好新形势下的工会女工工作作了辅导，区工会女职委对下一阶段女职工工作提出了要求。
    培训期间还开设职工素质工程“家庭健康教育”流动课堂，发放《家庭健康手册》、《更年期保健手册》等资料２０００余册，相关光盘２００张，播放了家庭健康教育光盘。（萧山区工会女职委）

余杭组织万名职工知识竞赛

    为加快职工队伍的知识化进程，余杭区总工会于年初提出了实施职工素质工程，开展以“创建学习型组织、争做知识型职工”为主题的教育活动，组织全区广大职工学习新知识、新技术。从３月份开始，区总工会共印发了１００００多份职工知识竞赛试卷，下发到各基层工会，组织万名职工学习竞答。
    经过激烈的角逐，中国银行余杭支行代表队和区邮政局黄登峰夺得集体与个人一等奖。（余杭区总工会）

下城区总工会招聘街道工会工作者

    为进一步加强街道（镇）工会工作力度，加快全区非公企业工会组建步伐，下城区总工会在５月底公开登报向社会招聘街道工会工作者，主要对象是曾经从事过企业工会工作而今下岗（失业）人员。在市总工会组织部的领导下，整个招聘工作经过笔试、面试、体检、政审等程序后于６月３０日全部结束，第一批录取的４位同志已于７月２日到天水、武林、长庆、朝晖４个街道工会上班。
    根据区总工会与应聘者签订“聘用协议”规定，街道工会工作者的主要职责和任务为，一是在区总工会和街道工会的领导下，围绕工会重点目标，认真落实和完成街道的工会工作计划和任务；二是努力实施工会“三项工程”，加强工会自身建设、积极开展争创合格、先进职工之家活动；三是大力加强辖区内及所属引进非公企业工会建设工作，并按照《工会法》和《浙江省实施＜工会法＞办法》规定，最大限度地把职工组织到工会中来。“协议”还对街道工会工作者的工作考核、奖励、工资福利待遇作了明确规定，并实行三个月时间的“试用期”。（章文耀）

市交通工会深入联系点调研

    为加强调查研究，密切产业工会与基层工会和职工群众的联系，进一步健全省、市交通运输工会网络。５月２０至２６日，市交通运输工会在萧山、富阳、淳安交通局有关领导陪同下，赴萧山区公路段、萧山长运有限公司、淳安港航管理处、富阳市公路运输管理所、浙江东南汽车运输股份有限公司等５家单位，对工会面临的问题、企事业单位改制（革）的情况和职工的思想动态进行调研。
    在调研工作中，该产业工会对基层工会主席的尽职尽责给予了很高的评价，要求基层工会要围绕各单位的中心开展工作，建立一个平台，畅通交通工会网络。（石燕伶）

市卫生系统工会工作联席会议召开

    杭州市文卫体工会与卫生局工作联席会议于最近召开。市卫生局局长、党委书记邬丽娜，市总工会副主席刘英、卫生局党委副书记李志海到会并分别讲话。
    会上，文卫体工会通报了卫生系统工会工作的情况，并就希望党政给予支持、有关职能部门给予配合的四个方面工作提出了意见，即：在卫生体制改革中，注意发挥工会的作用；进一步规范职代会民主评议领导干部工作；联合评聘选树职业技能带头人；组织好职工文艺会演等。
    市卫生局局长邬丽娜向与会者通报了当前卫生体制改革的进展情况和遇到的困难，并希望工会一如既往地理解和支持改革。她同时指出，改革中一定要进一步发挥好工会的作用，严格依法履行民主程序；要进一步加强党对工会的领导，党委要帮助工会选配好工会干部，并落实好工会干部的政治、经济待遇。（文卫体工会）

市私企工会向私企发出建会《敦促书》

    为了最大限度地把职工组织到工会中来，坚决贯彻“哪里有职工，哪里就要建工会”的重要指示，日前，市私企工会首次向３６家规模较大、职工人数较多的私企发出了要求及时建立工会的《敦促书》。
    《敦促书》希望各企业明确意义，抓住时机，依法建立工会；市私企工会将积极、热情地加以帮助、指导和服务，携手共建，共同为杭州非公企业工会组建工作取得突破性进展而努力。《敦促书》还采用了编号、存根、骑缝印等文书格式，严谨规范，便于备查。（市私企工会）

闻堰维权服务站切实维护好外来民工权益

    针对民工劳动纠纷增多的现状，萧山区闻堰镇成立了民工维权服务站，专门协调处理外来民工的劳动纠纷，弥补了《劳动法》只调整针对法人组织劳动关系的不足，维护了外来民工的合法权益。据不完全统计，该服务站自去年底成立以来，已受理并调处劳动纠纷３０多起，涉及民工１００多人次，为民工追讨工资１０多万元。（韩宝庆）

人行临安支行工会在“争创”活动中做到“三个到位”

    为了把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动不断推向深入，人民银行临安市支行工会着力做好“三个到位”：一是认识到位。把“创争”工作摆上重要位置，并作为支行工会今后主要工作来抓。成立“创争”活动领导小组，确保“创争”活动有序进行。二是措施到位。制定人行临安支行“创建学习型组织，争做知识型职工”活动计划，分专题“学习讨论、写体会、竞赛、总结评比”四个阶段。三是内容到位。重点学习“四法”，特别是《人民银行法》、《工会法》；工会十四大精神；“三个代表”重要思想；金融业务知识。在此基础上，充分发挥“青年读书俱乐部”作用，为员工提供良好的学习环境，要求员工“读好一本书、写好一篇心得”。同时，支行工会结合劳动竞赛，在全行开展一次计算机操作大比武，在全行营造浓厚的学习氛围。（临安市总）

“油化”工会办好十件实事为职工服务

    为进一步深入开展“为职工服务、让职工满意”活动，杭州油脂化工有限公司工会根据职工代表的提案，结合企业实际，提出了２００４年为职工办好十件实事：一是在完成年利润计划的前提下，年人均工资增长５％；二是续签公司集体合同和工资协议；三是安排在生产岗位上工龄满３０年的员工参加疗休养；四是组织有毒有害高温作业岗位部分员工短期休养；五是安排员工进行身体检查，并进行女工妇科检查；六是做好员工困难救助基金的使用管理，解决员工的实际困难；七是搭建家属宿舍自行车棚；八是鼓励员工业余参加业务培训，提高职工素质；九是建立职工医疗互助补充保险；十是举办公司第二届田径消防运动会。（市工业工会）

市燃气（集团）工会认真落实“创争”活动

    为全面提高员工队伍素质，培育出学习型组织和知识型员工，最近，杭州市燃气（集团）工会下发了《关于开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的通知》，采取多种形式力争将“创争”活动落到实处。
    活动包括以“安康杯”为载体，抓好安全知识学习系列活动；以深化企业改革为动力，组织职工代表、工会干部进行现代企业制度建设知识学习；以职业道德建设为抓手，组织一次道德培训；抓好班组建设，建立班组管理制度和组织班组长培训；抓好员工岗位技能培训，全年两级工会岗位技能培训不少于１２人等内容。
    为使活动落到实处，该集团工会把“创争”工作列为基层工会考核的重要内容之一，并将评选出一批先进的学习型组织和知识型员工，予以宣传推广。（谭晓燕）

钱江管理处多形式开展“安全生产月”活动

    西湖风景名胜区钱江管理处在开展“安全生产月”活动中，开动脑筋，积极创新，努力把“安全生产月”活动落到实处。
    一是根据当前社会新的信息交流方式，他们编写手机短信发送给每位职工，到目前为止共编发手机短信３００多条。二是组织全处职工在“以人为本，安全第一”的大型横幅上进行签名，并悬挂到公众场所，激发全体职工的参与热情。三是在各个班配备急救箱，里面装有风油精、创口贴、蛇药、红药水等常备药。万一碰到受伤、蛇咬等情况可以起到应急作用。四是下发有关安全生产知识复习题供职工学习，在此基础上进行知识竞赛。

（许建强  杨旭莲）

杭安公司工会开展“安全亲人嘱咐”活动

    为增强职工的安全意识，最近，杭州设备安装有限公司工会组织开展了“安全亲人嘱咐”活动。该工会将统一印制的“安全亲人嘱咐”卡发给公司每位职工，由员工家属填写安全嘱咐语。对于嘱咐语填写认真，能起到警示、教育和鞭策作用的，在简报上进行广泛宣传，供广大员工学习，并进行抽奖活动。他们还将评选出十条最佳安全嘱咐语，作为公司安全生产警示语。

（市安装公司工会）