加强效能建设　争创满意单位

本 刊 评 论 员

    最近，市总工会召开了加强效能建设、争创满意单位大会，部署了效能建设的任务、内容、步骤和措施，把机关、产业工会和直属事企业单位开展效能建设作为加强工会自身建设、推动各项工作落实、争创满意单位的重要举措来抓。这是市总工会实践“三个代表”重要思想的具体体现，是工会更好地发挥桥梁纽带作用、履行各项社会职能的必然要求，是进一步转变作风、提高工作质量和服务水平的有效举措，也是提高工会组织战斗力、凝聚力和吸引力的重要保证。
近年来，市总工会大力加强思想作风建设，通过开展争创一流业绩、满意不满意部室（窗口）评选、“为职工服务、让职工满意”等活动，真正把为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，突出和强化维护职责，机关、产业和直属事企业单位干部的服务意识明显增强，工作作风有所改进，工作效能不断提高，为职工群众做了大量实事、好事，赢得了职工群众的赞誉。但我们也必须看到，在干部思想作风、工作作风和工作效能等方面也存在一些亟待解决的突出问题，主要表现为：一是心浮气躁不学习，对政治理论学习“说起来重要、忙起来忘记”，缺乏学习业务知识的动力和热情。二是架子大，对基层和职工群众不热情，存在“官本位”思想。三是得过且过、不思进取，满足于纵向比较有进步、横向比较不落后。四是按部就班、缺乏创新，工作老套套，没有新思路，拿不出新举措。五是作风飘浮、工作不实，以会议贯彻会议，以文件落实文件，年初发文件、开大会、下任务，年底打电话、要数字、索报表。六是办事拖拉、效率低下，工作推诿、错位、缺位或交叉管理、多头管理。这些问题虽然只是发生在极少数干部身上，但这些问题不解决，势必影响工会在职工群众中的形象，势必影响工会组织的战斗力和凝聚力，势必妨碍工会各项工作的落实。
加强工会效能建设，就是要着力解决机关干部在思想作风、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，通过全面、系统地规范干部行为，完善内部规章制度，提高机关干部的工作能力和工作效率，提高工作质量和服务水平，促进工会各项工作的全面落实，提高职工群众对工会的认可度、满意度。为此，当前要切实抓好五项工作：一是加强学习、提高素质，切实增强干部学习的自觉性、主动性，切实加强政治理论、劳动法律、社会保障、经济管理和工会业务等方面知识的学习，提高工会干部为职工服务的本领。二是进一步深化“为职工服务、让职工满意”活动，密切联系群众，深入基层，深入职工，倾听职工呼声，反映职工意愿，坚持不懈为职工群众办实事、解难事、做好事。三是完善制度、规范行为。在一些重要岗位实行岗位ＡＢ责任制，避免工作缺位；推行首问责任制，实行工作承诺制；实行会务公开，建立公正、公开、透明、规范的机关运行机制；试行“末位告诫”制，加强对干部的有效管理和科学考核。四是加强调查研究和指导服务，准确了解、把握基层和职工遇到的新情况、新问题，不断提高根据实际情况分析问题、解决问题的能力，提高对基层指导服务的针对性和实效性。五是以“十佳公务员”和“十佳模范工会干部”为榜样，争做先进，提高工会组织和工会干部的形象。
   总之，市总各部室、产业工会和直属事企业单位要通过效能建设，真正使机关干部的思想作风明显改进、工作效率明显提高、干部素质明显增强、职工满意度明显上升、各项工作明显进步，把市总工会建设成为基层和职工群众信赖的职工之家。（编辑／乐  华）