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杭州日月电器股份有限公司企业社会责任建设报告
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发布时间：2017年12月29日
杭州日月电器股份有限公司创始于1968年，2000年由原富阳无线电总厂改制成为民营企业，主要从事电子元件类产品的设计开发和生产制造，产品主要出口美国、日本和新加坡等国家。公司以“诚信、和谐、感恩、创新”为企业文化，并深入实践和开展企业社会责任建设、和谐劳动关系的创建完善工作，以公司十二五规划为引领，不断创新发展，转型升级，积极承担社会责任，提高企业综合素质。公司先后被评为富阳市创建和谐劳动关系先进企业，浙江省模范职工之家，杭州市“强保障、促和谐”活动示范单位，杭州市社会责任建设先进单位，全国电子行业百强企业、国家级高新技术企业、2014年富阳区十大功勋企业等荣誉称号。现就有关公司2015年度社会责任工作汇报如下：
一、强化管理体系，优化产业结构
我们清楚地认识到，积极履行社会责任已成为推动自身发展和社会整体环境和谐可持续发展的共识，节能降耗，减污增效是企业长期的重点工作。公司全面通过了标准化、计量、环境管理、质量管理等四大体系的认证，创建通过了清洁生产体系的审核认证，并获得了政府绿色环保企业称号。1998年公司全面实行“3Q6S”现场管理模式，经过16年来的执着、创新管理，整洁、有序、安全的现场作业环境与6S理念已渗透于企业文化，体现于企业不断追求卓越日月精神中。
近几年来，面对复杂多变的国内外经济形势和全球金融危机的考验，公司全员上下一心，以科学发展观为指导，深化改革，强化管理，诚信经营，推进创新，优化产业结构，开发生物医药跨行产业领域，进入多元化发展空间，是企业做大做强长远发展，扩大并完成国家纳税任务有力保障，近年来公司纳税排名一直居全市前20名。公司还荣获工商企业信用AAA级称号、“日月”商标被评为浙江省著名商标等荣誉称号。
二、深化诚信经营，健全市场责任体制
公司坚持以“顾客至上”原则，为顾客提供优质产品、服务，在顾客满意中实现营销增值，建立完善消费投诉体系，以“真诚服务、开拓拼搏”的工作方针，实现了与客户的合作共赢。
以“阳光诚信、绿色采供、共同发展”为理念，优化管理流程，创新管理模式，大力推进信息化时代管理模式，实行了ERP管理、OA办公系统、生管、HR等信息化管理平台，打造公平、公正、公开的阳光采购环境，带动供应商共同履行社会责任，共创双赢。
建立完善公司合同管理制度，建立健全法务工作体系网，全面落实合同的评审管理。公平、诚信地订立、履行合同，建立健康的合作关系。
三、智化技能革新，合理化建议活动
公司积极承担社会责任，倡导节能降耗，科技创新，调整优化产业结构，保持生产清洁环境，节约能源耗材，完成全年节能减排考核任务。近几来，公司持续开展科技进步和“开源节流、增收节支”合理化建议活动。全体干部员工积极参与，从技术革新、工艺改善、质量提高、节能降耗等方面广提改善建议。 2015年，员工合理化建议成果奖共计84项，累计实施成果共计995.69万元，奖励员工金额33400元。其中先进技能革新项目，上报公司“科技进步奖”评定技能等级积分表彰，以累计积分数作为评选公司“董事长”津贴奖标准，“董事长”津贴奖奖励等级分为10级，奖励方式为根据评定的等级每月享受420元—4200元不同等级的奖励津贴，2015年获“董事长”津贴奖员工有35名。
2015年，在实体经济下行和劳动用工日益趋紧的压力下，在上级总工会宣传指导下，公司工会积极组织广大职工开展“大众创业、万众创新”活动，成立了自动化装备技术创新（室）基地，工装模具技术创新（室）基地，公司在产品、技术、工艺革新，“以机代人”智能化发展创新中，取得了可喜成果。其中获国家实用新型专利有22项，“CVT变速箱数据控制连接器总成”、“低能耗高亮度超薄背光源”、“HMS重载电连接器”等多项技术成果获浙江省科学技术成果奖；5步机自动化生产设备技术革新先后被评为杭州市工人先锋号、浙江省工人先锋号。
在大力推进“以机代人”工艺革新活动，公司技术团队成员大胆的采用高速及高灵活性的视觉传感器进行画像检测、高定位精度角度分割器和四轴组合全自动机械手臂等等科技创新原理，成功研发S7000自动化流水线、CFS、CHS系列自动化设备、ST115A四部品自动组装机等等设备自动化革新成果。
通过科技创新、合理化建议等活动的开展，广大员工集中智慧、用创新的理念运用到工作的各个领域，努力挖掘降本增效潜力，有效推进了公司节能降耗、科技创新、提高工效工程。
四、优化员工待遇，共享发展成果
公司积极承担员工成长责任，始终坚持以人为本的管理理念，积极开展“双爱”活动，维护员工权益，关心员工生活，为员工提供良好的发展空间和工作环境，让员工共享企业发展成果，实现员工与企业共同成长。
公司实行职工代表大会制度、股东代表大会制度，定期召开，报告工作，民主审议重大事项，并在平等协商的基础上，及时修订工会《集体合同》和《工资集体协商协议》。依法与员工签订劳动合同，为员工办理社会保险，按时足额发放员工工资，并积极建立健全员工工资增长机制，努力提高员工的工资水平。
2010年公司率先成立了鹿山街道首家爱心基金互助会，慰问困难职工38人，共计慰问金45600元。公司还通过企业福利基金和工会慰问等途径尽可能去帮助慰问企业受困员工。
公司始终关心员工健康，通过健全员工健康档案、举办健康知识讲座，开展职工体检，切实维护女职工“四期”保护，提高员工身体素质和健康水平。
为丰富员工业余文化生活，公司创建成立了新杭州人文化家园活动室，并获得了“全国职工书屋”称号。文化家园设有图书馆、电脑室、乒乓球室、羽毛球场、篮球场等文化设施；为丰富住宿员工业余生活，改善员工生活条件，公司不惜资金投入，在宿舍区建有了篮球场、羽毛球场、乒乓球室、多功能厅等娱乐基础设施；全面改造升级了宿舍硬件设备，空调、沐浴房、卫生间、洗衣机房、夫妻房一应俱全。 多年来，公司一直实行春节免费包车、购买火车票接送外来员工回家的温情举措，公司高层领导们还与留厂的外来员工共聚年夜饭，喜迎新春。
在企业 “3Q6S”的成功推行管理下，公司生产厂区已形成了公司厂容厂貌园林化、生产现场无尘化、管理规范科学化良好环境。公司还有组织有计划的开展安全生产管理，落实安全责任，加强安全宣教，多年来企业都未发生重大安全事故。企业员工在一个整洁干净安全的工作环境下，为企业生产出一批又一批高产量高质量的客户满意的产品，这就是企业开展关爱职工、职工热爱企业的“双爱”活动的最鲜明的体现。公司先后被评为浙江省“百佳”关爱农民工先进单位、杭州市“先进职工”之家、杭州市“双爱双评”先进单位等称号。
五、细化社会责任，提升履行能力
公司董事长是一位非常热心于社会公益事业、关心关爱员工的优秀老共产党员，在他的带领和影响下，公司也率先建立了鹿山街道首家非公企业关工委，出资开办了“杭州日月电器股份有限公司假日爱心学校”；向富阳市慈善总会鹿山街道分会冠名捐资250万元；参与了企业家协会资助困难家庭活动；社区共建活动；参与了鹿山街道关爱阳光女孩活动，出资培养3名家庭特别困难女孩读到大学毕业；组织开展无偿献血等等一系列的社会公益事业。积极履行社会责任，是公司回报社会、感恩社会的应尽责任，也是公司迈向更加成熟的体现。
站在新起点，谋求新发展，实现新跨越。公司将始终秉承“诚信、和谐、感恩、创新”的企业文化，尽心回报社会，履行企业社会责任，为打造实现全国一流的制造企业而努力奋斗。
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