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浙江康盛股份有限公司公司企业社会责任建设报告
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发布时间：2017年12月29日
浙江康盛股份有限公司坚持以“诚信、敬业、协同、共享”为企业价值观，以“依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人为本、构建和谐企业”为表率，积极推进社会责任长效机制，着力构建并形成政府引导、行业自律、企业自觉、社会监督“四位一体”的企业社会责任体系，努力使浙江康盛股份有限公司成为企业社会责任建设的示范区、现代企业文明的示范区。现将近年社会责任工作报告如下：
一、加强职代会建设，建立约谈机制，强化企业民主管理。
为适应企业日益发展的需要，加强企业民主管理，发扬员工的主人翁精神。公司制定完善了《职工代表大会制度》，保障职代会依法行使职权，做到了大事职工表决，职工监事。2015年7月，集团工会选举产生了第三届工会委员。工会与公司每年签定《双爱约定书》，由工会与企业行政签订集体劳动合同。公司为健全协调劳动关系机制，建立了由工会、行政中心、内部控制中心、法务部门共同组成的“劳动争议调解委员会”、“人民调解委员会”和“综合治理工作站”，针对企业员工的劳资、福利争议，日常班组、员工之间问题以及社会治安，员工反应等问题依法进行分类调解处理，近三年来，共调解50于起，劳动争议调解率达100%，五年内未发生劳动争议案件和投诉案件。
为进一步完善民主管理，健全员工沟通平台，力求员工和企业的和谐并进，公司在企业内部重点推行企业约谈、总经理信箱、总经理接待、微信公众号等一系列民主管理措施。企业约谈，主要是企业主动寻找员工约谈，这样一种主动约谈，包括了高管与下级部门之间的约谈，领导指派部门与基层管理人员、员工层的约谈，约谈内容涉及企业发展的各个方面。为使员工有更多的参与管理和反应心声的平台和渠道，公司在每个车间、工厂设立总经理信箱，由专人每周开启一次，公司设定每个月的10日为总经理接待日，由公司高管轮流坐班，专职人员记录。通过总经理信箱和接待日、公众微信号反应上来的问题，专人负责归纳分类，总经理签字落实，交办到相关责任部门，其中98%的问题得以圆满解决，员工反响很好。
二、严格执行劳动法律法规，逐步提高员工各项福利。
在劳动用工方面，公司招聘录用员工均为18周岁以上人员；规定不得强迫员工劳动和入职时交纳“押金”或寄存身份证件等情况；员工享有充分的自由权，充分听取员工的建议，公司与工会签订工资协商和集体合同，努力创造和谐的工作环境，无性别和种族歧视，无体罚和言语侮辱等惩罚性措施；公司经当地人社部门审批实行综合计算工时工作制，在生产旺季适当安排加班，在淡季进行补休，足额支付工资和加班工资。
公司始终把维护职工合法权益，切实保护职工民主权利当作实现劳动关系和谐的重要内容。公司严格遵守劳动法各项条款，保证员工的合法权益。劳动合同签订率达到100%，同时严格履行劳动合同的各项条款，没有出现一起违反劳动合同现象。在按时足额为职工缴纳社保和公积金。
公司实行宽幅薪酬，实行司龄工资和学历职能技能工资补助，高级管理人员实行绩效年薪制；管理人员薪酬由基础工资、岗位工资和绩效工资组成；生产人员实行计件或计时工资，与工作量或成果挂钩；营销人员薪酬实行提成工资制；技术人员薪酬实行项目年薪制，与科研项目进程挂钩，其薪酬由基础工资和项目奖金组成。公司注重员工的自我提升激励和待遇改善，近几年来，员工的收入5%-13%逐年增长。
三、注重职工劳动保护，切实维护职工合法权益。
公司把安全生产放在首位，设立安全环境管理领导小组，但总经理任组长，各事业部总经理，职能中心总监任组员，各部门、工厂设定安全员，同时与各工厂和部门签字安全生产责任状；新员工经过三级安全培训考核后方可上岗；每月定期召开安全生产工作会议，进行安全生产检查、进行安全生产培训考核、配置安全防护用品和劳动保护用品。根据安全生产及行业要求，各项安全制度、岗位职责上墙，悬立安全警示标志；保证安全专项资金专款专用。为了保障职工的身体健康，公司为新员工提供免费的入职体检。每年对残疾职工和农村务工人员进行免费体检。落实安排在岗每年员工职业病安全体检和离职体检，定期组织职工进行职业健康检查，并建立职工健康监护档案。保证员工的身体安全。
工会每年为女职工免费开展“查环、查孕、查病”的检查，在三八妇女节为全体女性职工送上慰问品 ，并与卫计局联系免费为女性职工提供计生培训和咨询。除工伤保险外，为部分特殊岗位员工交纳了补充意外险，同时为全体员工交纳了医疗互助保险。公司深入持久地开展扶贫帮困活动，切切实实地帮助职工解决好生活、生病、子女上学难等方面带来的诸多困难。近五年来，公司协助企业员工解决子女转学、就学50余人，共帮扶困难职工200余人。为解决员工住宿问题，公司投资建造上百幢的职工住宅楼，以成本价和优惠价出售给公司员工，为员工安心工作建立一个温馨的家。为确保员工夏季安全生产，除发放高温补贴外，公司采取了一系列防暑降温措施：如车间通风设施改造；发放防暑用品；免费提供由西洋参、金银花、菊花等多味中药泡制而成的防暑益气汤，24小时不间断冷却矿泉水，并组织后勤党员至生产一线“送清凉”等等活动，让员工们感觉到大家族的温暖。
四、加强职工培训，促进员工与企业和谐成长
公司成立康盛学院，设立图书室，为员工提供良好的学习场所。康盛学院开展各类内外训课程、组织多次读书活动，构建学习型企业。公司每年的投入培训费用上千万元。公司采用“请进来”和“走出去”的方式，给员工提供了个人成长的空间。 公司从2008年起，与余姚健峰管理咨询公司达成了长期的合作关系，根据需要进行3-7天的封闭式的学习。公司制订的《培训管理制度》，要求管理人员每年度学习不少于30课时。每个部门自主培训不少于4场。近几年来，公司组织员工进行技能、综合素质提升等方面的培训近2000人次，有100余人在公司取得了技能等级证书。公司还积极组织员工参与企业技术创新，每年拿出100万资金做为技术创新奖励。为鼓励员工积极进行发明创造，促进公司技术创新和形成公司自主知识产权，制定并下发了《专利奖励制度》，公司还通过在内部发动“建言献策活动”，“争创先进班组活动”等方式，进一步激发员工的团结协作能力，激发员工对企业发展的主人翁心态。为员工在企业的培训和各类奖励机制的激励下，得到了成长，进一步巩固技能水平，实现与企业的同步发展。
五、是加强企业文化建设，提高企业凝聚力。
总经办紧紧围绕服务企业经营开展文化建设，充分利用网站、《康盛人》报纸、微信公众号等媒体，营造良好的企业文化氛围，宣传展示企业形象。几年来，在抓好生产经营工作的基础上，积极组织员工开展各种健康向上的文体活动，关注员工实际困难给予积极帮助等。公司每年都有固定的“文化节活动”，全员军训，技能比武，职工体育运动会，职工文艺汇演。2016年10月份公司为庆祝康盛20周岁的生日成功举办了由员工自导自演的大型文艺晚会，集团陈汉康主席提出了“世界康盛、文化康盛、千亿康盛、长青康盛”的宏伟目标，振奋人心。企业文化建设和文体活动的顺利开展，大大增强了企业的凝聚力，提高了社会的影响力。
六、加强党风建议，发挥基层党支部作用
公司集团党委现有党支部12个，在册党员148名，外来流动党员12名，近年来，在开发区党工会、两新组织工作委员会的领导下，集团党建工作取得了显著成效，先后被评为开发区先进基层党组织、淳安县先进基层党组织，杭州市先进基层党组织等称号，集团党委书记陈汉康于2016年入选浙江省第二批“千名好支书”。
党支部将党员模范带头作用与积极履行企业社会责任相结合，在工作中支部书记和党员干部起到积极模范带头作用：2012年8月10日成立了中共浙江康盛集团纪律检查委员会，与浙江康盛集团组织纪检效能监察委员会合署办公；2016年设备动力部和研发技术部的两名技术人员（党员）入选了2016年浙江省“金蓝领”高技能人才名单，分别参加了高规格的电工和焊工技能培训，该两名党员同时也是县百名高技能人才之一。集团党委副书记、公司CEO周景春提出：2016年将“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”作为党组织建设的一项重要工作来抓，助推企业发展，集团党委及下属党支部要继续围绕“七大平台-学习提升平台、议事决策平台、企业增值平台、自我修正平台、宣传展示平台、克难攻坚平台和联系员工平台”结合企业实际开展形式多样的党建活动，各支部积极开展“两学一做”，通过开展支部主题党日工作，组织党员们参观中洲革命烈士博物馆、重温入党誓言、党风廉政建设学习，座谈会等形式，加强党组织在企业经营中的核心作用，引导广大员工积极向党组织靠拢。
七、始终坚持自主创新，培育企业核心竞争力
公司坚持走科技创新之路，“以钢带铜，以铝带铜”的铜替代产品的研发和技术革新，取得了丰硕的成果，获得国家各类专利技术70多项，在2016年公司荣获国家知识产权优秀企业称号。公司做为第一起草单位，参与了《冷拔精密单层焊接钢管》国家标准的制定，公司相继通过ISO9001、ISO14001、SO/TS16949和知识产权等体系认证。公司不仅从战略上为国家节约稀有资源，实现节能降耗，更从技术上为制冷行业带来了革命性成果，为冰箱空调降低制造成本作出了极大贡献。开展平行流管平面弯工装、晶弘D型感温套管、热镀锌钝化、圆铝管与平行流对接等多个研发项目；设立了浙江省级研发中心，占地面积3000余平方米；经浙江省博士后工作办公室批准设立“博士后流动站”；集团公司多人次获得职工经济技术创新表彰，多个研发团队获得杭州市“五小”创新成果表彰，例如公司博爱党支部书记章晓红为省能技能大师工作室领头人，也是淳安县首席技师，是制冷行业全国高频焊接技术的第一人。
2014年以来，康盛借助资本平台，通过定增、并购、重组等方式进军新能源汽车产业和金融租赁行业，紧抓机遇，助推企业转型升级。掌握了包含轮边驱动、电机、电控、电空调及复合材料等国内领先的新能源汽车零部件核心技术，通过与中植企业集团共同投资，成立中植新能源汽车有限公司，专注新能源汽车技术研发、整车制造、市场推广和互联网＋后市场服务，致力打造新能源汽车的“生产-制造-销售-服务”全产业链。
八、诚信经营，树立企业良好形象
企业要发展，离不开社会的支持，离不开公众的认可，更离不开自身的诚实守信。诚信是企业经营的一种资本，是企业发展的无形推动力，对企业的长远发展具有巨大的促进作用。
公司在全体员工中弘扬“诚信服务，为客户创造价值”的企业使命；树立“质量是企业立身资本，品牌之魂，是赢得客户最有效、最可靠、最根本的方法；1%的质量事故，可能导致100%的市场丢失”的质量观念，努力提高顾客满意率。公司先后通过了环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、质量管理体系认证。公司产品先后获得了杭州出口名牌、浙江省名牌产品等荣誉称号。公司还被评为杭州市企业社会责任建设AA级企业、省级AAA级信用等级企业。
在战略合作伙伴的选择上，公司将诚信经营列入考察范围，选择信誉良好的企业进行合作，公司目前的合作伙伴有：海尔、美的、三星、奥克斯、中国一汽、海信、上汽集团等。在材料供应商的选择上，公司选择和宝钢这样质量有保障诚信经营的大企业合作。与此同时，公司在信用档案管理上已经建立了完善的客户管理信息；合同管理上建立了严格的审批、备案制度，公司合同的履约率达100%。
九、承担社会责任、回报社会
致富思源，在公司发展的同时也不忘反馈社会，为社会和谐、稳定发展出一份力。公司积极主动承担社会责任，尽公司最大的能力为社会残疾人士和下岗失业人员提供尽可能多的就业岗位。目前公司安置社会残疾人士150余名、社会下岗失业人员1500余名。与此同时，公司还热衷于社会公益和慈善事业。公司每年定期支付淳安县春风行动捐款20万元，慈善一日捐15万元；曾捐资修建淳安县左口下碓口村康盛桥；2014年曾向淳安县慈善总会捐款95万元；赞助建设前淳安县坞云山老年活动中心10万元；每年定期组织员工参加无偿献血活动；参加“联乡结村”帮扶活动；组织员工到养老院慰问孤寡老人等。公司曾荣获淳安县慈善捐赠突出贡献奖、杭州市优秀志愿服务集体等荣誉。公司还陆续获得了杭州市模范集体、杭州市企业社会责任建设AA级企业、杭州市级先进职工之家等荣誉称号。
履行好企业社会责任工作，是企业应尽的职责和义务，建立和谐的劳动关系，是社会和谐的基础。近年来，企业通过“以人为本”的人力资源管理，使职工更加自觉地承担起劳动义务，形成“企业关心职工，职工热爱企业”的双爱融洽氛围。通过广大员工的共同努力，企业效益年年翻新，职工收入年年提升。实践证明，只有做到了共识、共谋、共建、共享，才可能建立真正意义上的和谐劳动关系，促进企业又好又快的发展。
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