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浙江富春江通信集团有限公司企业社会责任建设报告
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发布时间：2017年12月29日
浙江富春江通信集团有限公司是一家国家大型制造企业，成立于1985年。坐落在风景秀丽的《富春山居图》原创地——富阳市黄公望森林公园西面。近三十年来，在以董事局主席孙庆炎为核心的高效、优秀管理团队的带领下，秉承“永续创新发展、通力回报社会”的经营理念，凭借“刻苦、励志、实干、创新”的企业精神，谋求多方位的投资和发展，勇于承担社会责任，努力做好合格的中国特色社会主义事业的建设者。目前，集团旗下已拥有浙江富春江环保热电股份有限公司、杭州电缆股份有限公司、浙江富春江光电科技股份有限公司等十余家全资或控股子公司，已形成了以光通信、热电业及电力线缆、环保产业实体经济，带动房地产、旅游业等第三产业多头并进的发展创新模式，现有员工5000多人，向社会捐赠财物累计已超过一亿元人民币。
2010年9月，集团核心子公司富春环保在深交所成功上市，填补了富阳上市企业零的空白。2014年，集团实现销售收入130亿元 ，利税总额8亿元，继续入围中国民营企业500强，中国制造业企业500强，连续第7年荣获“杭州市工业兴市贡献企业”称号，集团还是富阳地区唯一一家全国文明单位。
“永续创新前途似锦，通力合作致远千里”。富春江集团将继续深化产业资源的集约化和系统化，重点突出绿色环保、循环经济和高新技术产业，努力打造循环经济示范企业、规模效益领先企业、科技创新带头企业、人文关怀温馨企业，为描绘企业版“富春山居图”、打造“百年富春江”而不懈奋斗。
第一部分 我们对社会责任的理解
企业社会责任，是指企业在自身发展过程中，对国家和社会的全面发展、员工、股东、债权人、消费者、供应商等利益相关方承担的责任，旨在推动企业与社会的和谐发展。随着经济的发展和社会的进步，企业社会责任的履行越来越被社会关注，成为社会全面评价企业的重要标准之一。在企业发展过程中履行公民责任也已经成为有责任企业的发展共识，这不仅是经济发展对企业的要求，而且日益成为企业自身打造核心竞争力，提高竞争优势，获得更大发展空间的重要途径。
2014年，是富春江集团创业的第29个年头，面对错综复杂的经济形势，我们战胜险阻、奋勇前行，产业结构不断优化，发展路径进一步清晰，集团保持了平稳较快发展，全年实现销售收入130亿元，利税总额8亿元，继续巩固“国字号”头衔，入围全国民营企业500强，中国制造业500强，综合实力稳中有升。在我们看来，社会责任对企业而言不是可有可无的事情，而是一种必须承担的责任。企业的发展离不开党的改革开放政策，也离开社会各界的支持，因此，我们不但要解决员工的就业问题，还要努力帮助他们实现自身的价值，共享企业发展成果；我们不仅要为社会经济发展贡献力量；还要促进经济、社会、环境的和谐发展；我们不仅要创新服务、还要与股东、与员工、与供应商、与客户、与所有的合作伙伴互利共赢，共同发展?。“永续创新发展、通力回报社会”，我们将继续秉承这个经营理念，努力争做中国特色优秀社会主义建设者。
第二部分 诚信经营，依法纳税，积极回报股东
一、提高产品竞争力、以诚信赢得市场。
富春江集团始终坚持诚信经营、依法纳税，工商信用和纳税信用评鉴均达到AAA级。在产品质量管理体系中，为提升产品核心竞争力，企业全部通过ISO9000质量管理体系认证，主导产品“富杭”牌通信电缆被评为中国名牌产品，“永通”牌电力电缆被认定为中国驰名商标，核心子公司均成为省级以上高新技术企业。集团还成立省级研发中心，积极开展技术创新工作，多项新产品通过省级新产品鉴定，技术水平达到国内领先，个别新产品技术填补国内空白。
二、打造环保、线缆、信息三大产业链。
1、环保产业链
浙江富春江环保热电股份有限公司是集团旗下唯一的上市公司，公司成立于2003年，位于富阳市江南造纸工业功能区，是国内最大的环保公用型污泥、垃圾发电及供热的热电联产循环经济型高新技术企业，实现了垃圾的“无害化、减量化、资源化”利用目的，走出了一条大型环保项目投资新路，为企业可持续发展及富阳地区生态文明建设作出了不可磨灭的贡献，公司顺利地通过了ISO14001环境体系、清洁生产、省循环经济示范企业认证，被评为浙江省绿色企业、浙江省绿色创建文明示范单位、浙商最具投资价值企业、全国践行生态文明优秀企业。经过10余年的建设发展，公司现已成功建设了一期热电南迁和垃圾焚烧项目、污泥焚烧项目、高温高压抽改背项目，总投资12亿元，主要承担富阳市主城区及21个乡镇生活垃圾和造纸污泥的集中焚烧处理工作，同时承担富阳市江南片造纸功能区集中供热任务。公司始终秉持“与绿色相约，与环保同行”的宗旨，坚持“拓展循环经济，实现持续发展”的战略思路，致力于成为“全方位的环保循环经济综合服务商”。在为富阳本部造纸工业区乃至整个长三角区域内的经济发展、节能减排做出应有贡献的同时，争取成为国内废弃物处理无害化、资源化、循环化利用项目的典范，为国家的环保事业做出更大贡献。
2、线缆产业链
集团下属核心子公司杭州电缆股份有限公司是浙江电线电缆行业协会理事长单位，作为浙江省建厂最早、规模最大、品种最为齐全的综合性行业龙头企业，在国内外市场有良好的口碑。公司建有省级高新技术企业研究开发中心。公司“永通”牌商标2012年经国家工商总局认定为中国驰名商标；公司缆线和导线两大主导产品均为浙江名牌产品、全国机械工业用户满意产品。公司在主导产品导线和电力电缆方面拥有技术领先优势，其中导线产品是国内第一批第一家通过1000kV特高压钢芯铝绞线国家电网认证的企业；铝合金导线始终处于行业领先地位，是国内唯一一家能生产中强度铝合金导线和型线产品的企业，技术水平达到国际先进水平。目前几乎国家所有重点工程如秦山核电站工程、三峡工程、二滩水电站工程、天荒坪蓄能电站工程，奥运鸟巢、水立方工程，广州亚运工程，北京、上海、杭州地铁工程，京沪高铁工程及国家重点轨道交通建设工程等等，都覆盖了杭缆公司的产品。公司产品不但覆盖全国各地，还出口到世界各地。
3、信息产业链
集团下属核心子公司浙江富春江光电科技股份有限公司创建于1992年，是一家专业制造通信光缆、电缆、光器件和配线产品的企业，是中国生产通信产品最早的企业之一，致力于信息产业光通信领域的发展，主导产品“富杭”牌通信光缆、电缆先后被评为浙江省著名商标和中国名牌产品。所生产的产品已广泛应用于中国移动、中国电信、中国联通、国家广电、国家电力、国防工程以及城域网、智能大楼等通信工程，并出口美洲、欧洲、东南亚等国际市场。公司以优质的产品，完善的服务，不断开拓创新，推动着我国信息产业的发展。
三、加强企业的诚信体系建设。
为了进一步加强企业信用体系的建设，建立和健全企业信用管理体系，提高企业信誉度，企业设立以总经理为首的信用管理委员会和打假工作办公室，负责公司的信用管理体系建设工作，维护好企业的品牌形象，并进一步完善产品的售后服务体系，保证了消费者的各项权益。
四、改革完善股权分配制度
1998年，富春江集团在富阳市政府推动指导下进行了企业改制，成为载入企业历史的重大事件，改制的重要环节当属让企业的核心员工、中、高管人员入股，组建新的有限责任公司。在未来相当长的时间里，企业人员稳定，上下同心协力，凝聚力大增，企业呈几何型发展壮大，先后六次成功兼并国有企业和一家中外合资企业。到今天为止，集团子公司中凡总经理股份在30%左右的企业，仍然是效益最好最稳定的企业。这些事实所折射出来的问题仍然是人心归属的所有制问题，是契约关系转化为同盟关系的最好途径。享受分红、享受资产增值，是共同价值取向的一种原动力。企业改制以来，公司每年的现金分红数量均在当年净利润中占较大比例，还先后3次进行了增资扩股，让那些进公司较晚的核心员工和外来技术人次都有机会持有公司股份，随着企业效益的不断增长，这些企业股东都享受到企业发展成果，获得了丰厚的回报。
第三部分 完善治理结构，维护股东权益
自集团公司成立以来，公司严格按照《公司法》和有关规章制度的要求，完善公司法人治理结构，健全现代企业制度，规范公司运作，保证公司的稳健经营和股东、债权人的权益。
一、公司治理完善情况
近年来，公司启动了内部控制体系建设与完善工作并持续推进；逐步完善了以股东大会为最高权力机构、董事会为决策机构、经理层为执行机构、监事会为监督机构，各司其职、各尽其责、相互协调、相互制衡的法人治理结构，完善了《公司章程》及各专业委员会工作细则等基本管理制度，完善的治理机构和制度体系确保股东及债权人充分享有法律、法规和规章所规定的各项合法权益。公司法人治理机构基本情况如下： 股东大会是公司的最高权力机构。公司设董事会，对股东大会负责。公司董事会由9名董事组成，公司董事会职责清晰,全体董事根据公司和全体股东利益最大化的原则，忠实、诚信、勤勉地履行职责。董事会下属5个工作委员会，并制订了相应的工作细则开展工作。
二、财务管理体系完善，未有损害债权人权益行为
依据公司章程的规定，公司制定并完善了《财务会计制度》、《资金管理办法》等一系列规章制度，建立起了权责分明的财务管理体系和运行机制，对资金的收支和保管业务建立了严格的授权审批程序，保证了资金和资产的运营安全。同时，根据公司董事会对合理控制资产负债率的要求，公司近几年的资产负债水平均控制在安全合理的范围内。在近几年的运营中，公司财务稳健，未出现损害债权人利益的情形。
三、采购程序严谨，与供应商和谐共处
作为制造型企业，招标采购是企业经营过程中重要的环节，采购物品的质量、价格直接关系产品的质量及成本。在招标过程中，公司严格按照招投标管理制度和流程，确保公司招标采购活动的规范化、标准化，维护了公司利益和供应商的合法权益。公司在招标采购过程中，集团纪委人员全程参与招投标活动，并建立供应商定期回访制度，使整个招标过程公正有序，从源头上保证了原材料和生产设备的质量。
第四部分 提倡“家”文化，积极构建“六家”
一、坚持以人为本原则，构建“和谐之家”
员工关系和谐是企业和谐的基础，企业和谐是员工关系和谐的保障。多年来，富春江集团坚持以人为本的原则，将“全心全意服务员工，全心全意依靠员工”融入企业管理的各个细节。
1、坚持推行规范的劳动用工制度
集团贯彻落实《劳动法》、《工会法》，与每一位员工签订劳动合同，把好劳动用工源头。坚持依法做好劳动合同的签订、变更、解除、终止工作，做到“三个无”，即无一不签订劳动合同，无一童工，无一拖欠员工工资。
2、保障员工收入，并确保收入稳步增长
集团设计了科学的薪酬分配体系，以及部门和岗位绩效目标管理办法，越是基层的员工，固定部分所占的比例越高，确保他们平时生活开支不会拮据。集团为每位员工免费提供工作餐；实行年功工资，使员工在正常提薪的基础上新增工龄工资； 对于技能人才，集团指导各子公司根据企业特点实行了不同等级的技能人才津贴，如聘任首席技师月津贴2000～5000元，聘任高级技师月津贴1000～2000元，聘任技师月津贴300～1000元。
二、提升职代会民主管理水平，构建“民主之家”
通过充实职代会民主管理内容，创新职代会民主管理形式，畅通员工意愿表达渠道，让广大员工从心里产生受到尊重的幸福感。
1、坚持和完善职工代表大会制度
每年召开职工代表大会、审议监督事关集团发展和职工切身利益的重大事项，增强了职工代表的履责使命感和主人翁意识；积极开展员工代表座谈活动，确保职代会决议的贯彻落实。
2、推进工资集体协商
集团工会代表员工每年与企业行政进行工资集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成书面协议。在此过程中，集团还根据国家劳动法律的完善和企业的发展，不断修订集体劳动合同条款，使其与时代发展保持同步。《工资协议》签订以来，企业员工平均工资实现每年10%左右的增长。
3、注重畅通劳资沟通渠道
通过员工代表大会、总经理信箱、员工自由论坛、内部员工满意度调查表等有效沟通渠道，让员工切身感受到体现在企业各项工作之中的“以人为本”的管理理念。另外，企业还坚持厂务公开，通过宣传栏、OA办公系统等提供企业动态和员工关心的信息，用“透明”共铸和谐，让员工知情、参与、监督。
三、注重员工发展，构建“成长之家”
富春江集团视员工为企业最宝贵的资源，将员工成长、成才作为公司发展的基础，把人才的培养和使用作为一项重要的战略任务来抓。
1、建立制度平台，加大人才培养的力度
为进一步激发员工在产品开发、技术革新、管理创新等方面的工作热情，富春江集团出台了《科技、管理创新与技术进步贡献奖励制度》、《高技能人才管理办法》等制度，鼓励在职员工参加各类成人学历教育学习和自学成才，鼓励员工参加各类职称和职业资格认证，并实施一次性奖励，对于聘任的技能人才给予不同等级月津贴；对获富阳市以上科研、管理成果和各类先进个人实行物质奖励等等。
2、开设职业发展“双通道”
在富春江，所有员工既可以成为管理人才，又有机会成为业务专家，从而避免“千军万马走独木桥”的人才发展瓶颈。近几年，集团先后颁布了《四级干部动态管理办法》、《专业技术人员管理制度》、《后备干部选配办法》、《重点岗位双岗配置管理办法》等制度。对于管理人才可从科员晋升到梯队管理层再到中级管理层，最后到高级管理层甚至到董事级；对于生产工人可以从初级工到中级工到技师再到高级技师；对于技术人员，可从助理工程师晋升至工程师再到高级工程师。每次晋级之后，待遇随之提高。
四、实施“情感工程”，构建“温馨之家”
作为企业，富春江集团积极主动地为员工提供生活上的关心和帮助，在员工最需要关怀的时候，让他们感受到企业大家庭的温暖。同时，在企业不断壮大的基础上，积极改善员工福利，并让员工充分享受到企业改革和规模经营的成果，增强员工对企业的归属感和依赖度。特别是近几年来，员工的福利待遇和生活保障越来越受到公司高层的关注和重视。如：为集团全体员工办理住房公积金；当CPI指数高企时，及时推出一线员工物价补贴。
集团工会把关爱员工、服务员工放在首要位置。只要员工生病或家里发生困难，集团工会人员总是在第一时间上门看望慰问，帮助他们解决实际困难。元宵节，组织对驻外工作员工及其家属的元宵团拜会。另外，根据新时期社会保障和建立和谐企业的需要，工会成立了富春江集团职工互助基金会，以配合公司行政搞好对困难职工家庭的帮扶救助工作。
为丰富员工的业余文化生活，集团出资1000多万元专门建造了乒乓球活动室、图书阅览室、多功能厅、篮球馆、游泳馆、健身房和设施齐全的员工宿舍，并保证“人员、经费、场地、制度”的四落实。
五、开展丰富多彩的文化活动，构建“文艺之家”
集团每年都开展丰富多彩、寓教于乐的活动，通过运动会、元旦文艺演出、登山比赛等系列文化活动，让员工在活动中感受“家”的氛围。
1、运动会
集团每年都举办形式多样的职工运动会和趣味活动，以充分展现员工们健康向上、团结拼搏的精神风貌。
2、文艺演出
富春江集团每年都举办文艺演出。演出的人员都来自公司内部员工，节目内容也多取材于身边的人或事。这种演出，具有强烈的感染力和震撼力，大大激发了员工的工作热情和斗志。
3、典型事迹宣传
集团还用典型开路，每年定期不定期利用《集团报》、集团门户网站等载体来大力宣传员工的先进典型。2013年，集团还专门开设了“道德讲堂”，通过“唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、送吉祥”五个环节，以“听、看、讲、思、评”的形式，强化互动，注重引领，以潜移默化和交流互动的方式达到“感染人、启发人、影响人”的目的。
六、注重员工安全和健康，构建“安康之家”
安全和健康是幸福的前提。按时为员工发放劳保品、持续加强安全教育和培训、改善生产条件消除危险因素、定期进行职业健康检查，建立健康档案。
1、利用板报、橱窗、标语、网络和安全质量方面的现身说法、事故分析、问题解剖等方式方法，大力宣传安全生产的极端重要性和必要性，启发和引导员工牢固树立“安全赢得市场、安全铸就品牌、安全营造幸福”的思想观念，切实增强员工搞好安全生产工作的责任心和紧迫感。
2、成立安全生产领导小组，由总裁亲自主抓，严格执行生产与项目建设“安全一票否决制”，把安全生产责任制落到实处；坚持不懈抓现场管理，使环境建设与安全生产保持良好状态。2009年集团开始着重于员工职业病防治体系的建立，把它当成改善员工创业环境的重头戏来抓，并定期给员工做健康体检，保证员工不受各种职业病的危害。
“业主把员工当作亲人，员工则把企业当作自己的家”。如今企业建厂已近30年，当年创业时的20几名员工中至今还有12名同志驻守扎营在“富春江”，有的已进入集团决策层，有的成为中层干部，还有的毫无怨言工作在生产一线。优越的工作环境、良好的分配制度，使四面八方的人汇聚在“富春江”这个温暖的大家庭里，他们的共同承诺是：“人在富春江、干在富春江、情在富春江”。
下阶段，富春江集团仍将继续提倡“家”文化，积极构建六家（和谐之家、民主之家、成长之家、温馨之家、文艺之家、安康之家），把员工发展放在首位，提供员工展示才干机会；充分发扬民主，尊重员工的民主权利，发挥员工在决策中的参与和监督作用；进一步制定牵引和鼓励员工学习提高的政策措施，不断拓宽学习培训形式，积极开展分层分类的员工学习培训活动，促进员工不断成长；主动关心员工的工作环境和生活状况，让员工快乐工作、无忧生活。
第五部分、保护环境、走循环经济发展之路
1、在改善和提升生产方式、保护环境方面承担责任
不同的生产方式造就不同的生态环境，向符合生态文保护环境明要求的生产方式转型是建设美丽中国的前提。近年来，在城市人口不断增加的情况下，城市生活垃圾随之增加。一边是让人头痛的垃圾，一边是令人揪心的电荒，如何处理工业和生活垃圾，成为地方政府面临的一大难题。如果对垃圾进行填埋处理，既占用了大量土地，又严重污染水体，甚至引发群体性事件。垃圾焚烧发电，则是一种无害化和资源化的处理方式，非常符合节约型社会和可持续发展战略的要求，这是一件功在当代、利在千秋的好事。
2003年开始，富春江集团投入资金1 0多亿元，创办富春江环保热电股份有限公司。现在，每天周边城镇几百吨的生活垃圾，都会被运进富春江环保热电有限公司进行无害化处理。“富春环保”的创建，是一件利国利民的实事、好事，是一项变废为宝、循环利用、节约能源、改善环境的循环经济产业发展模式的实践。富春江集团作为民营企业体现出了高度的社会责任感。
2、保护环境方面的成效
“富春环保”在2007年全部建成投产后，每天焚烧处理城市垃圾800余吨，年处理垃圾能力26余万吨，彻底消灭了城市的“代谢物”，并节省了大量为填埋垃圾而耗费的土地。而且，燃烧垃圾时的烟气外排采用了布袋储存技术，所以排向大气的气体全部达标，不会对空气产生任何污染。“富春环保”为造纸企业集中供热以后，拆除造纸企业重污染小型燃煤锅炉近200台，烟囱160支。通过采用先进的循环流化床脱硫燃烧技术、高效大湿法脱硫和半干法脱硫+布袋除尘系统等环保措施，脱硫效率达到90%以上，大大减少了污染物排放，改善了当地环境。而所产生的灰、渣可供水泥厂和新型轻质建材厂作原材料使用。同时也为解决富阳市城区垃圾和造纸工业的废渣出路做出了贡献。经测算，此举每年可减少二氧化硫及烟尘排放量1873吨和539吨，每年可为国家节约标煤20余万吨。
近年来，“富春环保”从保护地方环境的角度出发，又新建了污泥焚烧资源综合利用项目。项目建成后，每天可有效处理污泥2035吨、纸渣275吨，增加供热能力215t/h，减少SO2排放量160吨、烟尘55吨，同时节约了土地，又解决了污泥填埋带来的二次污染，为清洁城市、美化环境、提升市民生活品质作出了巨大贡献。
3、企业未来的环保规划
集团环保产业重点突出绿色、环保、循环经济和高新技术产业等领域，打造一条“绿色环保、公用事业产业链群”，即以绿色环保、循环经济为载体，以“富春环保”为中心，通过上游煤矿合作，物流支撑，下游精密薄板项目开发，形成有机串连，开辟战略性新兴产业新高地，成为集团经济新的增长点。
现在，集团又积极响应市委市政府号召，投身江南片造纸产业的整合提升工程，为我市实现“环境立市、打造循环经济产业链”的目标贡献力量。
第六部分 热心公益、回报社会
1、做有社会责任感的企业
公司近30年由小到大、由弱变强的发展过程中，始终坚持“回报社会”的理念。集团董事局主席孙庆炎先生强调，一个没有责任感的企业，可以发展一时，但难以永续发展，“永续创新发展、通力回报社会” 是企业文化的核心。
多年来，无论是抗洪抢险，还是社会公益、福利事业，富春江集团总是慷慨解囊，无偿支助。在社会主义新农村建设中，集团“联5乡结6村”，大力支助农村的基础设施建设；2013年，集团出资建设曜阳国际老年医院，以非盈利模式投入运行，为我市的居家养老事业添砖加瓦。集团每年都会拿出一定岗位面向社会招聘高校毕业生、社会人员以及下岗职工；集团已连续5年组织无偿献血活动，累计献血量达15万毫升；集团青年志愿服务队每年开展“冬送姜茶、夏送清凉”活动，受到政府部门和新闻媒体的广泛赞誉；今年，集团出资110万元资助“五水共治”专项治理工作，并且组织党员、团员志愿者开展“清洁母亲河”行动。
2、大力支持社会福利事业和教育事业。
集团每年定向捐助 “冠名”慈善基金，支持地方福利事业发展。集团是哈尔滨理工大学、浙江工业大学等国内多所高校大学生社会实践教育基地之一；2012年，富阳中学校庆，集团一次性捐款500万元给富中教育基金会；每年的助残日、六一节，企业会向所在地周边的学校送去慰问礼品；企业积极参与春风行动、社区共建等活动，每年开展“金秋助学”，资助贫困学生上大学。
3、资助贫困地区发展
集团在安徽宿州和浙江淳安两个工业欠发达地区进行扶贫式的投资，建成占地120亩的“宿州永通电缆有限公司”和占地200亩的“千岛湖永通电缆有限公司”两个生产基地，为当地解决了500多个就业岗位，为落后地区的经济建设承担了社会责任。
据统计：从90年代至今，富春江集团共向社会各界捐赠财物折合人民币已超过1亿元。
第七部分 发挥企业文化的引领示范作用
企业文化是企业发展的重要“软实力”，近年来，富春江集团构建符合时代特征和富春江发展战略需要的、具有富春江特色的文化体系。
1、发挥全国文明单位的作用
富春江集团从创建“杭州市文明单位”到2011年被中央文明委授予“全国文明单位”称号，经历了12年的时间，这12年里，集团坚持不懈地以文明单位创建为牵引，创新载体，以提高干部、职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容，在不断做大、做强企业的同时，不忘企业精神文明建设，不断深化企业精神文明工作内涵。
2、打造非公企业廉政文化示范基地
自集团成立全国首家非公企业纪委后，通过建网疏渠、注重教育、建章立制、履行监督、查案办案和开展廉洁文化活动等工作，对端正党风，规范党员职工行为，扶正压邪，保护企业财产，降低企业成本，起到了积极的作用。
集团对不同层次的人员实行分层施教，企业管理人员，重点是加强依法经营、诚信经营、忠于职守、廉洁从业等方面教育；对党员重点是加强先进性教育，充分发挥广大党员排头兵和领头雁作用；对一线员工，主要是加强社会公德、勤俭节约等方面的教育，让每个干部职工在思想上对廉政文化进企业的重要性有一个充分的认识。
3、突出品牌建设
“十二五”期间，集团突出服务品牌文化建设，使其渗透到品牌经营的全过程。全面实现企业品牌服务，强化诚信经营理念；以企业文化强化品牌核心，赋予品牌诚信、公正、守法、公平的内涵。组建知识产权领导小组，强化知识产权、品牌管理工作，在着手就集团品牌管理现状进行调研的基础上，对本部及各子公司的发明、专利技术产品等知识产权实行统一管理，并首次提出品牌和知识产权发展战略规划。对“永通”商标进行了重新整合设计，进行统一包装，为“永通”商标的传播和扩大提供坚实的基础。
第八部分 信用记录
公司一直秉承“信誉至上”的生产经营理念。诚信是做人的基本准则，更是做企业的基本准则。在多年来的生产经营活动中，企业始终重视企业形象，把信誉作为经营准则。
●获得被浙江浙商资信评估有限公司认定为“信用等级AAA级证书”。
●获得被浙江浙商资信评估有限公司认定为“浙江省重点建设工程招标投标领域信用等级AAA证书”。
●被授予“全国建筑物资管理信息化示范企业优秀供应商”。
●2011年被中国电力企业联合会授予“企业信用等级AAA证书”。
●2011年被全国文明委授予“全国文明单位”荣誉称号
●2012年被评为“全国质量诚信承诺优秀示范企业”。
●2013年被评为“全国质量诚信倡议先进企业”。
●2013年被国家工商总局授予“守合同、重信用”企业称号。
●2013年被授予“全国践行生态文明优秀企业”称号。
第八部分 社会责任实施展望
在过去的发展中，我们将企业社会责任视为企业经营管理中的重要组成部分，在构建和谐社会、促进公益、保护客户、员工、股东权益等方面做出了一些努力，也得到了社会的认可，但是我们在企业社会责任方面还有很多地方需要深入实践，体现在企业社会责任规划及阶段性目标设定、发展成果共建共享等方面还需要进一步加强。 在今后的发展中，我们要把企业社会责任和经营活动紧密结合在一起，积极履行社会责任，不断创新实践，促进社会、区域经济发展；同时积极承担对股东、消费者、员工、社区建设和环境保护的责任，通过扎实的工作和持续的改进成为优秀企业公民的典范。
“永续创新前程似锦，通力回报致远千里”。正如集团董事局主席、掌舵人孙庆炎先生说的那样：二十多年来，我们所经历的一切，正孕育着更新的动力和变化。面对日新月异、更新换代，我们只有一个梦想：做百年企业！实现企业与市场、与环境、与社会的和谐发展。毫无疑问，我们的领导层具有推动事业前进的人格与特质，正是这种人格与特质，激励我们以虔诚的心灵、对事业无比的坚持与执着，化作满腔热情，努力将富春江集团建设成为循环经济示范企业、规模效益领先企业、科技创新带头企业、人文关怀温馨企业，为构建劳动关系和谐企业、履行企业社会责任做出表率。
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